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.职场流行秘薪制：同事间禁止打听工资 二 ? 坐在你隔壁的同事拿着多少薪水？很多人对这个问题一直很好奇。不知道的时候，八卦的天性让人抓耳挠腮；知道了以后，收入的差距又让人心理失衡。不知道的话会烦恼，知道了更是羡慕嫉妒痛恨，苦于公司的管理制度和同事的守口如瓶，同事的薪水是多少成了不能说的秘密。? 企业禁问同事工资? 工作4年多了，尽管小徐和同事交情不浅，彼此的工资收入仍是不能说的秘密。“我们公司有明确规定不准打听同事收入。”小徐告诉记者，钱是打在工资卡上，由于没有现金实物，她对工资收入一直很模糊。? 刚进公司试用的时候，小徐对工资收入很好奇，多方打听。但同事往往打起了太极，“等你进来就知道了。”“公司不准打听工资。”“部门不同，有差距的啊！”眼看同事个个活灵活现地试用外交用语，小徐对工资收入的好奇也就不了了之。? 4年后，小徐成为部门的老一辈人物，面对新人对工资的探求也采取了模糊态度。“收入比较敏感，说出来有人心理失衡，容易引发猜测矛盾嘛。”即使是同辈中人，小徐也甚少打听对方收入。“比他少了，我心有不甘；多了，对方脸上难堪。”? 共事一年才知薪水不同? “我一直以为同年进公司，又在同一个部门，我和同事工资差不多，后来才发现原来一开始就是秘薪制。”沈小姐在南京一家民企上班。公司工资构成是基本工资+奖金+公积金+保险-税，奖金是季度考评根据上季度考核而定。沈小姐和小俞同年进公司，工资相差近两千。开始她以为是奖金不同所致，后来察觉基本工资两人就相去甚远。“同样是本科毕业同年进公司，凭什么我拿的比他少呢？”? 禁不过软磨硬泡，小俞告诉了沈小姐工资的秘密。每个人招聘的时候都会谈薪水，基本工资就在招聘时敲定。“当初公司要给小俞4000，他自己谈到了5000.我招聘时稀里糊涂，只要求达到公司的平均水准，压根没有谈判意识。”? 沈小姐此时才明白公司之所以不允许员工打听收入的理由。“秘薪制，也是想让员工误以为一碗水是端平的，其实收入高低一开始就在起跑线上决定了。遇上个伶牙俐齿会谈判的，基本工资肯定高嘛。”? ?发补贴时看出端倪? “工资打到每个人卡上，工资条发到个人手上，想看也看不到啊。”刘小姐在南京一家规划设计公司工作，对同事的工资收入同样是置若罔闻。每月8号，手机上会定时收到来自农行的短信，工资会自动打到卡上。“上午10点多办公室几乎同时响起短信声，然后大家每人低头查看，那时候就知道上个月的工资到了。”低头看完短信后，每个人表 情或明朗或晦暗，相熟的同事互相询问收入，这是上班族每个月最幸福的时刻。“偶尔发工资条给个人的时候，会瞥见同事的工资条，收入就有数了。”? 虽然不发工资条，在朱先生公司，同事间的收入往往一清二楚，原因就在于每个月补贴的发放。“我们公司通讯补贴是发放电话卡，交通补贴是
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