装饰公司员工合同协议书

第 1 页 共 14 页 装饰公司员工合同协议书装饰公司员工合同协议书 随着我国工程建设的发展 装饰公司的发展也越 来越迅速 并且在经营方式上也越来越规范化 那么 是怎样的呢 以下是在 xx 为大家整理的范文 感谢您 的欣赏 范文一 甲方 地址 法定代表人 乙方姓名 性别 民族 文化程度 籍贯 省 市 县 乡 村 身份 农业人口 非农业 人口身份证号码 现在住址 甲方因业务扩展需要 招乙方为本公司职工 根 据 中华人民共和国私营企业暂行条例 私营企 业劳动管理暂行规定 和有关劳动法规 甲乙双方在 自愿基础上 经平等协商 同意签订本劳动合同 第一条合同期限 本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止 年 其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止 共 个月 第 2 页 共 14 页 第二条工作任务 甲方安排乙方从事 工作 乙方同意按甲方工作需要 在 岗位 承担 任务 担任 工种 乙 方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标 第三条工作安全 卫生条件 1 甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法 规标准 采取劳动保护措施 改善劳动条件 建立安 全工作规章制度 保证安全生工作和职工健康 2 甲方不得安排未成年工不宜从事的工种 第四条劳动管理 1 甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的 法律规定 并根据国家有关规定建立 健全劳动制度 及各项规章 2 甲方有监督乙方遵章守纪 安全工作 职业 道德及工作任务完成情况的权利 3 乙方应严格遵守公司纪律和规章制度 不得 把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他 人 若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的 应根据后果及责任大小给予赔偿 工作中应服从甲方 管理 积极完成所从事的工作 第五条工作时间和劳动报酬 第 3 页 共 14 页 1 甲方应实行每日 8 小时工作制每月有薪假为 3 天 因工作需要确需延长工作时间的 经双方协调而 定 2 甲方应当每月按期给乙方发放工资 每月 号为发薪日 3 甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优 异程度 工作效率 在公司的表现程度逐步提高乙方 的工资水平 具体工资调整为 文员 每月 元 注 若有业务引进即加上本 月提成 设计师 每月 元加上本月所设计的业务提 成 业务员 若是新员工每月 元加提成 个月试用期 试用期间如果有业绩的即在原来的底薪 上加 元 并升为正式员工 工资为 元加本 月业务提成 但每月要保证有一个业务来往 第六条合同的变更 解除 终止和续订 1 甲方因转产 调整经营项目 或者由于情况 变化 经甲乙双方协商同意 可以变更合同的相关内 容 2 在下列情况下 甲方可以解除合同 乙方在试用期内经发现不符合用工条件的 第 4 页 共 14 页 乙方患病或非因工负伤 医疗期满后不能从事原 工作又无法安排其他工作的 参照国务院 国营企业辞退违纪职工暂行规定 乙方属于应予辞退的 甲方歇业 宣告破产 或者濒临破产处于法定整 顿期间的 3 在下列情况下 乙方可以解除合同 甲方违反国家规定 无安全防护设施 劳动安全 卫生条件恶劣 严重危害乙方身体健康的 甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬 的 4 合同期限届满 应即终止执行 由于经营 工作需要 甲乙双方协商同意 可以续订合同 第七条违反劳动合同应承担的违约责任 甲乙双方任何一方违反合合同 给对方造成经济 损失的 应根据后果及责任大小给予赔偿 第八条劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议后 应先行协商解决 协 商不能解决的 可在法定申诉时效内向有管辖权的劳 动争议仲裁委员会申请仲裁 第九条本合同自签订之日起生效 一式两份 甲 乙双方各持一份 第 5 页 共 14 页 第十条本合同经双方签订后 之日起生效 单位 法定代表人 乙方 年月日 范文二 甲方 乙方 兹于我方对乙方的专业知识考核 根据工作需要 决定聘用乙方担任 部门 职务 工资待遇 甲方 向乙方如实介绍本协议的有关情况 甲乙双方本着自 愿平等的原则 经双方协商一致特签订本协议 以便 双方共同遵守 一 协议时间 年 月 日至 年 月 日 二 协议内容 甲方权利与义务 1 为乙方提供优良的办公环境 2 协助乙方开展工作 提供业务机会 3 甲方如果认定乙方能力和工作效率差 不能 第 6 页 共 14 页 严格遵守公司的各项规章制度 甲方有权终止本协议 并予以劝退 4 甲方有权对乙方的工作岗位进行调整 5 甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行 处罚或解雇 甲方有权取消对乙方各项提成 工资 奖金的发放 6 甲方有权对炒单 炒项 私自出卖公司信息 资料 在上班时间设计与本公司无关项目的员工 坚 决开除 公司有权停止各项奖金 提成 工资的发放 给甲方带来损失的由乙方补偿 情节严重的可追究法 律责任 乙方权利与义务 1 如果甲方连续三个月不按时发放工资 提成 及奖金的 乙方有权终止本聘用协议 2 乙方在协议期间 享有公司一切福利待遇及 奖励 3 在协议期间必须遵守甲方的一切规章制度 4 乙方有义务维护公司的声誉和利益 对公司 的业务信息进行保密 5 乙方应认真做好公司的每一项工作 服务好 每一位客户 认真学习本行业专业知识 与公司同事 搞好团结 不拉帮结派 遵守国家的法律 第 7 页 共 14 页 6 乙方应坚决服从公司领导的工作安排 工资待遇 1 具体薪金如下 助理设计师 底薪 20XX 元 2500 元 月 提成按 xxxx 元 套发放 主案设计师 底薪 2500 元 3000 元 月 提成按 个人每月签单总价的 xx 发放 首席设计师 底薪 3000 元 3500 元 月 提成按 个人每月签单总价的 xx 发放 设计费提成按个人每 单实际设计费总价的 xx 发放 高级设计师 底薪 3500 元 4000 元 月 提成按 个人每月签单总价的 xx 发放 设计费提成按个人每 单实际设计费总价的 xxx 2 公司工作岗位晋升标准如下 助理设计师晋升为主案设计师条件如下 需连续 35 个月 每月签单总额在 20 万元以上 能遵守公司的各项规章制度和管理规定的员工 经公 司综合考核合格者 给予晋升为主案设计师 主案设计师晋升为首席设计师条件如下 需连续 35 个月内 每月签单总额在 35 万元以上 能 遵守公司各项规章制度和管理规定的员工 经公司综 合考核合格者 给予晋升为首席设计师 第 8 页 共 14 页 首席设计师晋升高级设计师条件如下 需连续 35 个月 每月签单总额在 50 万元以上 能遵守公司各项规章制度和管理规定的员工 经公司 综合考核合格者 给予晋升为高级设计师 甲方应按每月 号按时给予乙方发放上月 工资 奖金及签工程 设计提成 50 其中另外工程 设计提成 50 在各个工地完工后发放 公司每周工作 6 天 每日工作时间为上午 9 00 至下午 5 00 中午休息时间为 1 小 时 中午公司提供工作餐 公司实行调休制 每月可休 4 天 调休时间为 每周 2 3 4 任选一天 能按照公司的工作日按时上下班 不迟到 不 早退 不旷工的员工 公司将给予每月每人 100 元满 勤奖 协议解除 甲方在合约期内 如有异议 可提前 30 天书面 通知乙方告知其辞退 乙方在合约期间 如有异议 可提前 30 天书面通知甲方离职 乙方在被辞退或离职 时 负责的工作必须按时完成并做好交接 甲方同意 后财务结算工资方可离开 若乙方未完成工作离开者 造成甲方损失将由乙方承担 情况严重者 应负法律 第 9 页 共 14 页 责任 本合同一式两份 甲乙双方各执一份 甲方 乙方 电话 委托代理人 身份证号 日期 日期 范文三 甲方 乙方 身份证号码 甲乙双方根据国家有关法 律 法规规定 按照自愿 平等 协商一致的原则 签订本合同 一 合同期限 1 合同有效期 自 年 月 日至 年 月 日止 其中试 用期自 年 月 日至 年 月 日止 合同期满聘用关系自然终止 2 聘用合同期满前一个月 经双方协商同意 可以续订聘用合同 3 本合同期满后 任何一方认为不再续订聘用 合同的 应在合同期满前一个月书面通知对方 二 工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要 在 岗位工作 完成 第 10 页 共 14 页 该岗位承担的各项工作任务 三 工作时间和劳动报酬 1 甲方应实行每日 8 小时工作制每月有薪假为 3 天 因工作需要确需延长工作时间的 经双方协调 而定 2 甲方应当每月按期给乙方发放工资 每月 10 号为发薪日 3 能按照公司的工作日按时上下班 不迟到 不早退 不旷工的员工 公司将给予每月每人 200 元 满勤奖 四 甲方的权利和义务 甲方的权利 1 依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙 方行使管理权 2 具有下列情形之一的 甲方可以随时通知乙 方解除劳动合同 不受提前三十天通知的限制 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的 乙方严重失职 营私舞弊 对甲方利益造成重大 损害的 乙方被依法追究刑事责任的 不胜任现职工作 又不接受其它安排的 第 11 页 共 14 页 3 具有下列情形之一的 甲方可以解除聘用合 同 但应当提前三十天以书面形式通知乙方 乙方患病或非因工负伤 在规定的医疗期满后 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的 乙方不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使原聘用合同无法履行 经当事人协商不能就变更 聘用合同达成协议的 4 乙方受聘期间 因违法 违纪或其它不当行为 给甲方造成损失的 甲方有权要求乙方承担相应的赔 偿责任 甲方的义务 1 遵守国家的法律 法规 政策 尊重职工的 主人翁地位 创造有利于职工发挥积极性和创造性的 企业环境 2 负责对乙方进行政治思想 职业道德 专业 技术 企业管理知识 遵纪守法和规章制度的教育与 培训 3 乙方具有下列情形之一 甲方不得解除劳动 合同 乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力 第 12 页 共 14 页 的 患病或者负伤 在规定的医疗期内的 乙方为女职工 在孕期 产期 哺乳期内的 法律 法规规定的其他情形 五 乙方的权利和义务 乙方的权利 1 在合同期间乙方享有参与企业民主管理 获 得政治荣誉和物质鼓励的权利 2 有权享受国家和本企业规定的劳动保护 劳 动保险 福利待遇 3 因疾病治疗需要 有申请延长医疗期的权利 4 有下列情形之一的 乙方可以随时通知甲方 解除聘用合同 在试用期内甲方以暴力 威胁或者非法限制人身 自由的手段强迫乙方工作的 甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工 作条件的 乙方的义务 1 必须按时 按质 按量地完成约定的工作任务 或工作指标 并接受甲方的考核 2 自觉保护甲方的形象和利益 不得实施有损甲 第 13 页 共 14 页 方形象和利益的言行 3 必须以甲方工作人员名义开展业务 并服从甲 方统一管理 4 乙方因其它事由单方提前解除劳动合同 应提 前三十日以书面形式通知甲方 并承担相应法律责任 六 违反和解除聘用合同的经济补偿 1 经聘用合同当事人协商一致 由甲方解除聘 用合同的 甲方应根据乙方在本单位工作年限 每满 一年发给相当于一个月工资的经济补偿 最多不超过 十二个月 2 乙方不能胜任工作 经过培训或者调整工作 岗位仍不能胜任工作 由甲方解除聘用合同的 甲方 应按其在本单位工作年限 工作时间每满一年 发给 相当于一个月工资的经济补偿金 最多不超过十二个 月 3 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大 变化 致使已签订的合同无法履行 经当事人协商不 能就变更合同达成协议 由甲方解除聘用合同的 甲 方按受聘方员在