员工管理制度范文4篇

员工管理制度范文员工管理制度范文 4 4 篇篇 员工管理是企业发展过程中必不可少的工作内容 直接关系 到企业日常生产的工作效率与工作质量 尤其是在国有企业这一 类员工数量众多 岗位职权分配复杂的大中型企业中 员工管理 更是体现了人力资源管理的重要性 是小编为大家整理的员工 管理制度范文 仅供参考 员工管理制度范文篇一 员工管理制度范文篇一 一 公司形象 1 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构 并 能向客户及外界正确地介绍公司情况 2 在接待公司内外人员的垂询 要求等任何场合 应注 视对方 微笑应答 切不可冒犯对方 3 在任何场合应用语规范 语气温和 音量适中 严禁 大声喧哗 4 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻 上班时间 包括午 餐时间 办公室内应保证有人接待 5 接听电话应及时 一般铃响不应超过三声 如受话人 不能接听 离之最近的职员应主动接听 重要电话作好接听记 录 严禁占用公司电话时间太长 6 员工在接听电话 洽谈业务 发送电子邮件及招待来 宾时 必须时刻注重公司形象 按照具体规定使用公司统一的 名片 公司标识及落款 7 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌 公司员工 管理制度范本 8 员工要注重个人仪态仪表 工作时间的着装及修饰须 大方得体 二 生活作息 1 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班 2 作息时间规定 1 夏季作息时间表 4 月 9 月 上班时间 早 9 00 午休 12 00 13 00 下班时间 晚 18 00 2 冬季作息时间表 10 月 3 月 上班时间 早 9 00 午休 12 00 12 30 下班时间 晚 17 30 3 员工上下班施行签到制 上下班均须本人亲自签到 不得托 替他人签到 4 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成 部分 5 员工如因事需在工作时间内外出 要向主管经理请示 签退后方可离开公司 6 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假 事后补交相 关证明 7 事假需提前向主管经理提出申请 并填写 请假申请 单 经批准后方可休息 8 员工享有国家法定节假日正常休息的权利 公司不提 倡员工加班 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作 如公 司要求员工加班 计发加班工资及补贴 员工因工作需要自行要 求加班 需向部门主管或经理提出申请 准许后方可加班 1 加班费标准 公司规定加班费标准为 10 元 小时 2 加班费领取 加班费领取时间为每月 24 日 工资发放日 三 卫生规范 1 员工须每天清洁个人工作区内的卫生 确保地面 桌 面及设备的整洁 公司员工管理制度范本 2 员工须自觉保持公共区域的卫生 发现不清洁的情况 应及时清理 3 员工在公司内接待来访客人 事后需立即清理会客区 4 办公区域内严禁吸烟 5 正确使用公司内的水 电 空调等设施 最后离开办 公室的员工应关闭空调 电灯和一切公司内应该关闭的设施 6 要爱护办公区域的花木 四 工作要求 1 工作时间内不应无故离岗 串岗 不得闲聊 吃零食 大声喧哗 确保办公环境的安静有序 2 新入职员工的试用期为三个月 员工在试用期内要按 月进行考评 详见 员工试用期考核表 3 公司内所制定的 员工日程表 是衡量员工完成工作 量的依据 要求员工每天要认真 详尽的填写 作为公司考核员工 工作量的标准 4 职员间的工作交流应在规定的区域内进行 大厅 会议 室 如需在个人工作区域内进行谈话的 时间一般不应超过三 分钟 特殊情况除外 5 加强学习与工作相关的专业知识及技能 积极参加公 司组织的各项培训 培训将施行签到制 出席记录和培训考核也 将作为公司绩效考核的部分 6 经常总结工作中的得失 并参与部门的业务讨论 不 断提高自身的业务水平 7 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议 8 员工在工作时间必须全身心地投入 保持高效率地工 作 9 员工在任何时间均不可利用公司的场所 设备及其他 资源从事私人活动 一经发现 给予警告 情节严重者 公司 将予以辞退 10 员工须保管好个人的文件资料及办公用品 未经同意 不可挪用他人的资料和办公用品 10 员工要保管好个人电脑 按公司规定进行文档存储 杀毒及日常维护 如发生故障应及时报告综合管理部 由公司 安排修理 五 保密规定 1 员工须严守公司商业机密 妥善保存重要的商业客户 资料 数据等信息 2 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作 并 妥善记录网络密码及口令 并向总经理提交完整的网络口令清 单 3 任何时间 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会 4 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划 策略 客户资料及其他重要的方案 如一发现 除接受罚款 辞退等 内部处理外 情节严重的 公司将追究其法律责任 六 人员管理 1 员工必须服从公司的整体管理 包括职务的分配及工 作内容的安排 2 员工须尊重上司 按照上司的指导进行工作并主动向 上司汇报工作情况 公司员工管理制度范本 3 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反 映 听取意见 4 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同 意 5 员工不服从上级指挥 目无领导 顶撞上级 而影响 公司指导系统的正常运作 视情节严重程度 给予处理 6 管理人员应团结互助 努力协调好各部门的关系 鼓 励并带领好员工队伍 时刻掌握员工的工作情况 确保公司整 体策划顺利进行 7 公司是一个大家庭 员工应团结互助 为公司发展做 出努力 七 物品管理 1 办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期 购买 2 每月 10 日之前 个人将所需要的办公用品填写在公司 购物申请单 上 由管理部专门负责人提交主管经理 审批同 意后 由专门负责人将办公用品购回 根据实际需要有计划地 发放 3 若急需某类办公用品 也应先填写 购物申请单 后 交由专门负责人 经主管经理审批同意后 方可购置 4 新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物 品 八 电脑管理 1 使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁 下班时 务必关机切断电源 2 使用者的业务数据 应严格按照要求妥善存储在网络上 相应的位置上 3 未经许可 使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软 件 4 严禁使用计算机玩游戏 5 公司及各部门的业务数据 由公司资料管理员至少每周 备份一次 重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份 6 未经许可 任何私人的光盘 软盘不得在公司的计算机 设备上使用 7 使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码 严防被窃 取而导致泄密 九 网络管理 1 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网 站 2 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为 如 上网聊天 也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上 3 严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏 浏览图片 倾听音乐等各种与工作无关的内容 4 禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件 5 公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护 任何人不得私自更改网络结构 个人电脑及服务器设备等所用 ip 地址必须按网络工程师指定的方式设置 不可擅自更改 十 奖惩办法 1 员工奖励分为口头表扬及物质奖励 公司员工管理制度 范本 2 员工惩罚分为口头警告 罚款及除名 3 有下列事迹的员工 在调查核实的基础上 经经理办公 会研究 给予相应的奖励 a 积极向公司提出合理化建议 其建议被公司所采纳者 b 维护公司利益和荣誉 保护公共资产 防止事故发生与 挽回经济损失有功者 4 下列事由的员工 在调查核实的基础上 经经理办公会 研究 给予相应的惩罚 a 违反国家法律 法规或公司规章制度造成经济损失和不 良影响的 b 泄露公司经营管理秘密的 c 私自把公司客户介绍他人的 5 公司将设立年终全勤奖 未有迟到 早退现象及病事假 奖金为 1000 元 于年终考评后一次性发放 以每个月的考勤统计 为依据 6 在公司服务满三年 不含三年 的员工 将给予一周的带 薪休假 休假期需提前和公司协商 以不耽误工作为前提 得到 许可后方可休假 及 20 xx 元的一次性旅游补贴 7 在公司服务满五年 不含五年 的员工将给予 300 元 月的 住房补贴 发放办法从第六年度合同期开始 本年度合同期满 时一次性发放 无论何种情况 未履行满从第六年度开始签定的 本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴 十一 经费管理 1 因外出购物或出差需向公司借用备用金时 应首先填 写公司 借款申请单 交主管经理核准 审批签字同意后方 可借款 借款后必须在一周内报销销帐 出差人员在回公司上班一 周内 借款未冲平者 不允许再次借款 2 员工报销已发生费用 首先需找主管会计领取并填写 公司 支出凭证 或 支出报销单 由主管会计负责提供 审 核 主管会计签字后 到借款处填入 借款申请单 中的报销日 期 方算完成报销手续 3 公司员工因公外出办事 交通工具以公交车为主 特 殊情况需要乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行 否则费用不予报销 4 公司薪金发放日定为每月 24 日 十二 出差细则 1 员工出差前应填写 出差申请表 主管经理签字后 方可办理借款手续 出差期限由主管经理视情况需要 事前予 以核定 2 出差途中除因病 遇意外灾害或工作实际需要经请示 主管经理批准延时外 不得因私事或借故延长出差时间 否则 除不予报销旅差费外 并依情节轻重论处 3 出差费用的报销 3 1 交通费 a 总经理 副总经理可乘坐飞机 费用实报实销 公司员 工管理制度范本 b 其他员工出差原则上乘坐火车 硬卧 特殊情况需乘飞机 时 必须经主管经理特批 否则不予报销 c 出差地交通费 总经理 副总经理实报实销 其他员工 交通以公交车为主 原则上尽量少乘坐出租汽车 实报实销 2 住宿费 a 总经理 副总经理实报实销 b 其他员工住宿标准为 一般地区 120 元 天 人以内 上 海 深圳等地区 200 元 天 人以内 为基准实报实销 3 伙食费 a 总经理 副总经理实报实销 b 其他员工伙食费标准为 一般地区 50 元 天 人以内 上海 深圳等地区 80 元 天 人以内为基准实报实销 4 出差补助 a 乘坐火车路途补助 50 元 晚 人 b 在外补助 100 元 天 人 4 交通费 住宿费 伙食费按标准报销 超标自付 欠 标不补 5 出差回来后一周内填报 出差费用结算单 办理报 销手续 6 员工出差旅费 应据实提出收据 核发之 但如发现 有虚报不实之事 除将所领追回外 并视情节之轻重 酌予惩 处 十三 培训管理 1 新员工培训内容及管理 1 培训内容 a 公司文化 概况 成立历史 公司理念 团队品格 道 德修养 行为规范等 b 公司规章制度 c 新老员工认识 d 办公设备的使用 e 指引工作地点区域设施 洗手间 就餐处 乘车处等 公司员工管理制度范本 2 培训注意事项 a 新员工到岗时 公司全体员工应表现出热情 礼貌的 态度 营造欢迎的气氛 b 培训由综合管理部负责执行 涉及到各部门业务时 部 门负责人要有所准备 予以配合 2 在职员工培训内容及管理 1 培训形式 a 公司举办的各种形式的在职培训 包括座谈 讲座等 b 员工业余时间自学 2 培训考核 a 培训活动由综合管理部负责组织 采用签到的形式记录 考勤 出席记录将列入到公司的绩效考核范围 b 培训考评由培训讲师负责考评 其成绩列入公司绩效考 核范围 十四 名片管理办法 1 总则 为使公司名片统一规范化 强化对外公关形象的塑造 特 制定本办法 2 名片格式 公司名片格式统一化 由公司行政管理部门依据企业形象 设计 三 名片印制程序 1 根据工作需要 需要印制名片的员工需首先向主管副总 经理提出申请 2 主管副总经理批准后会通知综合管理部门 3 综合管理部门负责对外印制名片的印刷业务 印制完毕 后发给当事人 四 名片使用 1 名片使用须恰到好处 不可像撒传单般滥用 掌握使用 范围 2 任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名 片 公司员工管理制度范本 3 员工与公司解除劳动合同关系后 严禁再使用公司原有 的名牌从事任何活动 如若发现 公司将追究其责任 并予以 支付人民币壹拾万元的经济损失费 同时对于造成甲方任何重 大损失者 甲方保留以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权 利 员工管理制度范文篇二 员工管理制度范文篇二 第一节 考勤管理制度 第一条 总 则 一 为了加强公司员工考勤管理 提高工作效率 特制定 本制度 二 本制度为公司及所属各部门分 子 公司 部门考勤管 理基本制度 各部门 分 子 公司依照执行或在本制度也许范围 内根据部门具体工作性质自行规定 自定的考勤规定报公司核 准后生效 第二条 考勤人员 一 公司各部门均要设一名兼职考勤管理员 负责本部门 考勤的管理和汇报工作 对本部门考勤的准确性 及时性负责 二 各部门考勤员应于每月 5 号前将上月考勤表递交办公 室人事部 以备核查 三 递交考勤表时 员工当月的请假单 出差单 异常出 勤处理单 奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查 若手 续不完备 将视为旷工 第三条 考勤方式 一 员工采取上 下班指纹打卡的方式考勤 二 所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间 按时上 下班 做到不旷工 不迟到 不早退 第四条 员工上 下班考勤 一 员工应打卡考勤 以记录出勤时间 1 员工如果未按规定打卡 将视为缺勤 并扣除相应的 基本工资 2 除经公司领导批准和因工作特殊情况 可免打卡 批 准领导签名后方有效 否则视为旷工 二 工作时间 因工作性质不能严格执行公司规定的上 下班时间的部门 人员可适当调整 但须到办公室管理部门核 准 备案 第五条 迟到 早退 一 超出正常规定上班时间到达 以打卡时间为准 视为迟 到 员工非工作需要提前下班的视为早退 二 迟到时间 10 30 分钟的 每次扣款 20 元 超过 30 分 钟的 每次按半天事假论 扣除半天工资 三 因公务关系而迟到 早退 者 须提前请示所属部门主 管 并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批 再交办公室人事部门核准 否则按迟到 早退 处理 四 因公外出不能打卡的员工 处理同本条三 否则按事 假处理 五 员工经常迟到 早退 月累计 3 次者 或全年 10 次者 公司予以立即辞退 而不要事先通知并不给予任何补偿 第六条 旷工 一 未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为 旷工 二 员工无故旷工 1 天 扣除当天工资 另扣款 100 元 三 员工一个月旷工 3 日 或年内累计 7 日者 公司予以 立即辞退 而不需要任何事先通知或给予赔偿 第七条 请假 休假管理 假期类别 公司假期分为休假 法定节假 事假 病假 补休假 婚假 丧假 产假 陪护假 工伤假等 所请各假 如遇休假日 不另补假 第八条 休假 休假是指休息日 员工每周享有 1 天休息日 以周为原则 员工调休应提前征得部门负责人同意并安排好工作方可休假 第九条 法定节假日 员工每年享有共计十个工作日的法定休假 元旦一天 春 节三天 劳动节三天 国庆节三天 第十条 请假规则 员工请假须提前填写请假单 并按规定审批权限呈报 批 准后将请假条报考勤人员作考勤凭证 特殊情况 应先用电话 申请 并与复工当日填写请假单交部门主管补签后 递交办公 室人事部门核准 第十一条 公司员工请假审批权限如下 1 部门负责人以上 含副总 人员请假必须经总经理批准 2 部门负责人以下员工请假 3 天内 含 3 天 由分管负责 人核准 3 天以上的由公司办公室人事部门审批后由办公室负 责人核准后生效 3 病假须有医院病历及医生开具的休息证明 并须经直 接领导审批后方可 第十二条 事假 1 员工请事假应事先由部门负责人批准 事先未得到批 准的 按旷工处理 2 因事必须本人处理者可请事假 一年累计不得超过 7 天 超过 7 天的须经总经理批准 事假期间不发放薪资 第十三条 病假 1 公司职工因患病或非因工负伤 需要停止工作医疗时 在公司 工作年限 5 年以下的为 3 个月 5 年以上的为六个月 在规 定的医疗时间内 工资按 50 发放 超过规定时间的按基本工资 的 50 必须有市级医院出具的证明 2 在规定的医疗期内康复 但不能从事原工作的 可作 换岗或解聘处理 超出期限仍未复工的将解除劳动关系 第十四条 婚假 1 员工本人结婚 可准假 15 天 2 婚假工资按基本工资的 50 发放 但须提前 10 个工作 日向公司人事部门提出书面申请 并提供结婚证明 第十五条 丧假 1 如员工的父母 含家属父母 家属或子女去世 凭医院 死亡通知书 公司将给予员工最长 3 天丧假 路程另计 2 员工请丧假 须提前通知办公室人事部门 3 丧假期间工资按基本工资的 50 计发 第十六条 产假 1 女员工生育 可享受产假 90 天 晚婚晚育者增加产假 30 天 2 难产 多胎等根据政府规定给假 3 所以女员工必须与孕后一个季度之内告知部门负责人 4 休产假必须于产期前 10 周向办公室人事部门申请 并 出示医院出具的证明 5 产假工资按政府规定生育标准办理 第十七条 补休假 1 经部门负责人批准在法定假日不能安排休息的 只能 在当月补休 不能跨月累计补休 2 员工补休 需提前向办公室负责人申请 未获批准强 行休假者 按旷工论处 情节严重的 按公司奖惩制度处理 3 当月不能补休的 在年终考评时给予适当加分 第十八条 工伤假 员工在工作过程中发生人生伤害 其期 限可依据国家相关规定执行 工伤处理与工伤待遇按照 企业 工伤管理制度 执行 第二节 在职员工薪酬福利 第一条 工资构成 一 员工的工资总额由基础工资 绩效工资 奖金 津贴 组成 有特殊贡献的员工经总经理批准增加贡献奖 1 基础工资包括基本工资 技能等级工资 岗位职务工资 按月核 发 2 绩效工资指也月目标责任书完成率 100 挂钩的工资 按月核发 3 奖金是指与各种经营实体创造的价值及利润挂钩的奖励 具体标准按照年度目标责任书约定执行 年终一次性发放 4 津贴是指因为工作需要 根据职务级别 岗位性质等不 同特点而设定的各类补贴 包括交通补贴 通讯补贴 餐贴等 按月核发 二 个人所得应缴纳所得税 由公司代扣代缴 第二条 工资支付 一 公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬 1 工资发放实行先做后付制度 即当月工资次月发放 2 公司按员工实际工作天数支付薪金 付薪日为每月 10 15 日 支付上月薪金 若付薪日遇节假日或休息日 则在最近 的工作日支付 二 公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税 三 薪酬标准属于保密范畴 本公司员工不得向其他员工 泄露自己的工作标准 也不得打听其他员工的工资标准 第三条 福利 一 休假 员工享有公司规定的各种假期 详见 第一节 考勤管理制 度 的有关规定 二 社会保险 公司按规定给员工办理基本社会保险 并承担公司应缴纳 部分个人应缴纳部分由公司代缴 并从员工当月薪资中扣除 三 培训与职工活动 1 公司针对不同类型的员工提供不同的培训 例如新员工 的培训 工作绩效突出的管理人员和员工的培训以及后备管理 人员的培训等等 2 公司所有员工均有参与会与公司内定期或不定期举行的 各项活动 例如公司的春节联欢晚会 生日活动 郊游以及各 种比赛活动 第四条 工资标准 一 二 基本工资 960 元 月 绩效工资 按实际绩效核发 三 奖金 按年利润和职务比例核发 公司无利润则不 发 四 补 津 贴标准 1 餐贴 150 元 月 2 交通补贴 50 元 月 3 通讯补贴 50 元 月 4 考勤奖励 150 元 月 5 岗位津贴 按实际岗位性质核发 第三节 员工奖惩管理条例 第一条 奖惩理念 旨在塑造公司的文化 奖勤罚懒 纠正员工不良习惯 第二条 奖励 一 奖励方式多样 对本职工作业绩的奖励体现在指标奖 金中 员 工在圆满完成本职工作外做出特别贡献的情况下 将获得 特殊的奖励 二 有下列事迹之一者 给予通报表扬并予相应嘉奖 1 工作表现优秀 认真负责 工作成绩突出者 2 爱惜公物 厉行节约 成绩显著者 3 发现事故隐患 及时采取措施 防止重大事故发生者 4 对外服务创造良好声誉者 5 关心公司发展 提出合理化建议 经采纳实施有显著 成效者 6 为保护公司财产及人们生命安全 见义勇为事迹突出 者 7 对损害公司利益的人阻止或举报属实者 8 善于钻研 有技术突破者 在外做好事 为公司赢得良 好声誉者 三 有下列事迹之一者 给予嘉奖并可申报晋职或晋级 1 围绕 两主四辅 两主 创造利润 造就人才 四辅 诚信 务实 开拓 跨越 管理思想 即在创造利润 造就人才 两个方面有重大贡献 积极开拓经营范围 创造了可观的经济 效益 2 解决重大经营难题 使工程项目得以实施 3 对项目方案提出合理化建议 经过实施为公司节省大 量资金 4 保护国家和公司财产利益不受侵害 并做出突出贡献 5 对改革公司管理 扩大公司信誉 提高服务质量有重 大贡献 6 在减少浪费 降低成本方面的措施效果显著者 7 培养和举荐人才方面成绩显著者 8 对提高公司整体经营 管理水平有突出贡献者 第三条 惩罚 惩罚的类型包括但不限于经济处罚 警告 严重警告 记 过 记大过 解聘 一 经济处罚 有下列情形之一者 给予降级处罚 并酌 情扣除当月部分奖金 1 2 3 4 5 6 7 8 公司开会无故迟到 不退 违反其他会议制度 无正 当理由不参加工作组织的各项活动 公共区域大声喧哗 影响 他人工作 随地吐痰 乱丢废弃物 未打招呼 随便带陌生人进 入办公区域 行为不检点 语言经常不文明 不履行请假手续 擅自离岗 工作时间看小说 看与工作无关的报刊 玩游戏等 做与工作无关的事 9 违反公司规定的其他行为 二 警告 有下列情形之一者 给予警告处分 1 2 工作者 经济处罚 3 次以上者 在工作时间 与同事之间或 外人发生激烈争吵 影响他人 3 4 5 6 7 8 在禁止吸烟区域内吸烟者 多次不按时完成上级布置 的工作 工作进度不及时汇报 未经领导允许 工作中脱岗 半 小时 办私事 未经许可私自打长途电话 被上级有关部门检查 出工作问题 擅自开启或使用非工作范围内的设备 仪器或设 施等 三 严重警告 有下列情形之一者 给予严重警告 1 2 3 受过 3 次 包括 3 次 警告以上 不服从领导管理造成不 良影响 因工作服务质量差 给公司造成声誉和经济损失 别 客人投诉到公司者 4 5 6 7 随意用 拿公司物品 数额较大者 50 元以上 不爱惜 公物及设备使公司造成经济损失 利用职权报复他人 违反公司 其他相关管理制度 行为较严重的 四 记过 有下列情形之一者 给予记过处分 1 对其他有损公司利益的行为和个人不及时汇报 2 搬弄是非 无中生有 挑拨离间 影响员工团结 3 经过指正 员工仍视制度而不顾的行为 4 违反公司其他制度 规定较为严重行为 5 超越职权范围 擅自作出决定或对与本职工作无关的 事宜随便作答 造成影响和损失 五 记大过 有下列情形之一者 给予记大过处分 1 一年内受过两次严重警告 2 工作玩忽职守 造成公司和名誉损失 3 故意说假话 做假事 造成不良影响 4 发现公司物品被偷或设备被损坏 不及时上报 5 拒绝接受任务 不服从正常调动 经劝说无效 六 解聘 有下列情形之一者 予以辞退或开除并立即解 除劳动合同 公司不给予任何补偿 造成公司损失的 还须进 行经济赔偿 1 经常完不成工作任务 不胜任担当的工作 又不服从换 岗或换岗后仍不能胜任工作 2 一个月内旷工 3 天 含 3 天 以上或一年内累计旷工 7 天 以上 含 7 天 3 工作时间饮酒滋事 打架斗殴 诬陷 暴力胁迫上级或 同事 影响恶劣 4 煽动或参与怠工 罢工 5 蓄意破坏公司资产损害公司利益 6 滥用职权 玩忽职守 不负责任或不遵守操作流程 给 公司造成较大经济损失 7 背叛公司 向外界泄露公司机密材料 8 严重违反规章制度造成重大经济损失或严重违反劳动合 同有关条款 9 在求职申请或其他已签署的文件中提供假资料 10 有私拿回扣 贪污受贿 损公肥私 挪用公款及严重 侵占公司财物等行为 有盗窃 诈骗等不良行为或有其他违法 行为 情节严重者 11 严重违反公司其它规定中符合辞退条款 并造成严重 后果者 12 严重违背社会公德 给公司名誉带来极坏影响 第四条 奖惩程序 一 奖励员工由员工或部门向办公室人事部门提供书面素 材 经办公室呈总经理批准 二 惩罚员工由其他员工 部门主管检举或公司管理部门 调查 由各部门主管或总经办按程序办理 并报告人事部门备 案 资料存入个人人事档案 解聘还需公司总经理或分管副总 经理批准 三 部门经理以上人员之奖励或处分由人事部门提出后报 总经理批准 办公室和人事部门负责奖励 处分措施的具体实施 四 员工对奖惩有申诉的权利 认为不合理者一周内可以 向办公室人事部门提出复议 否则视为员工已经接受 第四节 员工保密管理制度 第一条 公司秘密分类 一 绝密级 指公司经营发展中 直接影响公司权益的重 要决策 文件资料 如公司尚未付诸实施的经营战略 公司管 理方法 公司制度 经营策划 施工方案 设计图样 公司财 务信息等 二 机密级 指公司的规划 统计资料 重大会议记录 公司经营状况等 三 秘密级 指公司各类档案 合同 协议 员工工资收 入 尚未进入市场或尚未公开的各种信息 第二条 保密要求 一 所有员工入职 所签协议中必须包含保密条款 二 公司废旧纸张 无保存价值 涉及工作内容的文件材料 图纸等 均须作销毁处理 不得当垃圾随意乱扔 三 在对外合作中 若需向对方提供公司秘密事项的 须 征得主管负责人或分管领导同意 必要时要求对方签订保密协 议 四 公司员工不得以任何方式向无关人员传递公司秘密 五 不在私人交往中涉及公司秘密 六 不在不具备保密条件的装置中存放秘密文件 资料 离开办公地点 须将重要文件放入抽屉 七 不得出于私人目的 将应保密的文件 资料带出公司 八 严禁带无关人员参观公司 九 未经允许不得翻看其他部门的文件资料 不得使用他 人电脑 十 非办公人员严禁进入办公重地 如 总经办 财务 档 案办公区 十一 公司员工发现秘密已经泄露或可能泄露 时 应立即向公司报告 并在力所能及的情况下及时做出相应 的补救措施 十二 其他保密要求 第三条 公司员工若发现公司秘密泄露并及时采取补救措施 为公司挽回损失的 可视其贡献大小给予嘉奖以上奖励 第四条 以下情形将给予解聘处分 并视情节追究其法律责 任 一 掌握公司秘密是人员出于不良企图故意泄露公司秘密 的 二 出于不良企图窃取或试图窃取公司秘密的 三 泄露公司重大秘密 使公司蒙受重大损失的 四 未尽事宜 按公司其他制度 协议中保密条款执行 第五条 违反本制度第四条以外其他条款规定的 将酌情予 以适当处罚 员工管理制度范文篇三 员工管理制度范文篇三 一 临时人员管理办法 第一条 目的 为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第 二条规定订定本办法 第二条 人员申请 各部门有临时性工作 期间在三个月以内 须雇用临时人员 从事时 应填具 人员增补申请书 注明工作内容 期间等呈经 理核准外 送人事部门凭以招雇 第三条 雇用限制 一 年未满 16 岁者不得雇用 二 经管财物 有价证券 仓储 销售及会计 除物品搬运 整理及报表抄写工作外 等重要工作不得雇用 三 雇用期间不得超过三个月 第四条 雇用 一 人事部门招雇临时人员 应填 临时人员雇用核定表 呈 经理核准后雇用 二 临时人员到工时 人事部门应填 雇用资料表 一份留存 备用 第五条 投保 在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后 始 得入厂工作 第六条 管理 一 临时人员于工作期间可请公伤假 公假 事 病假以及 婚 丧假 其请假期间除公伤假外均不发给工资 二 临时人员的考勤 出差比照编制内助理员办理 二 员工缴存印鉴卡规定 一 凡本公司员工已于到职时应缴存印鉴卡三份经呈核后分 存总务科 会计科及各该单位主管保管 二 员工于处理公务或支领款项时 均应使用与已缴存印鉴 卡上的同一印章 不得使用其他印章 三 会计科及各该单位主管 应负责核对各员工所使用印章 是否相符 四 员工因印鉴遗失或其他原因申请更换时 均应另填盖新 印鉴卡三份 经呈核后连同原印鉴卡分存总务科 会计科及各 该单位主管保管 五 员工于调职时原单位主管应将该员印鉴卡移交新单位主 管保管 六 员工于离职生效日期起 即为印鉴停止使用日期 七 员工的印鉴得登记两颗 限正楷正方形及扁形各一颗 正方形的大小规格为一平方厘米 扁形直 0 4 厘米 横一厘米 姓名横列 八 本规则经呈奉总经理核准后实施 修改时亦同 三 员工守则 a 第一条 本公司员工均应遵守下列规定 一 准时上下班 对所担负的工作争取时效 不拖延 不积 压 二 服从上级指挥 如有不同意见 应婉转相告或以书面陈 述 一经上级主管决定 应立即遵照执行 三 尽忠职守 保守业务上的秘密 四 爱护本公司财物 不浪费 不化公为私 五 遵守公司一切规章及工作守则 六 保持公司信誉 不作任何有损公司信誉的行为 七 注意本身品德修养 切戒不良嗜好 八 不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职 业 九 待人接物要态度谦和 以争取同仁及顾客的合作 十 严谨操守 不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠 贿赂或向其挪借款项 第二条 本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时 应负 赔偿责任 第三条 本公司工作时间 每周为 42 小时 星期天及纪念 日均休假 业务部门如因采用轮班制 无法于星期天休息者 可每七天给予一天的休息 视为例假 第四条 管理部门的每日上 下班时间 可依季节的变化事 先制定 公告实行 业务部门每日工作时间 应视业务需要 制定为一班制 或多班轮值制 如采用昼夜轮班制 所有班次 必须一星期调整一次 第五条 上 下班应亲自签到或打卡 不得委托他人代签或 代打 如有代签或代打情况发生 双方均以旷工论处 第六条 员工应严格按要求出勤 第七条 本公司每日工作时间订为 7 小时 如因工作需要 可依照政府有关规定延长工作时间至 10 小时 所延长时数为加 班 除前项规定外 因天灾事变 季节关系 依照政策有关规 定 仍可延长工作时间 但每日总工作时间不得超过 12 小时 其延长之总时间 每月不得超过 46 小时 其加班费依照公司有 关规定办理 第八条 每日下班后及例假日 员工应服从安排值日值宿 第九条 员工请假 应照下列规定办理 一 病假 因病须治疗或休养者可请病假 每年累计不得 超过 30 天 可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数 即予停薪留职 但以一年为限 二 事假 因私事待理者 可请事假 每年累计不得超过 14 天 可以特别休假抵充 三 婚假 本人结婚 可请婚假八天 四 丧假 祖父母 父母或配偶丧亡者 可请丧假 8 天 外祖父母或配偶的承重祖父母 父母或子女丧亡者 可请丧假 6 天 五 产假 女性从事人员分娩 可请产假八星期 假期中 的星期例假均并入计算 怀孕三个月至七个月而流产者 给假 四星期 七个月以上流产者 给假六星期 未满三个月流产者 给假一星期 六 公假 因参加政府举办的资格考试 不以就业为前提 者 征兵及参加选举者 可请公假 假期依实际需要情况决定 七 公伤假 因公受伤可请公伤假 假期依实际需要情况 决定 第十条 请假逾期 除病假依照前条第一款规定办理外 其 余均以旷工论处 但因患重病非短期内所能治愈 经医师证明 属实者 可视其病况与在公司资历及服务成绩 报请总经理特 准延长其病假 最多三个月 事假逾期系因特别或意外事故经 提出有力证件者 可请总经理特准延长其事假 最多 15 天 逾 期再按前规定办理 第十一条 请假期内的薪水 依下列规定支给 一 请假未逾规定天数或经延长病事假者 其请假期间内薪 水照发 二 请公假者薪水照发 三 公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付 并由公 司补足其原有收入的差额 四 员工守则 b 第一条 员工应遵守本公司一切规章 通告及公告 第二条 员工应遵守下列事项 一 尽忠职守 服从领导 不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行 为 二 不得经营与本公司类似及职务上有关的业务 或兼任其 他厂商的职务 三 全体员工必须时常锻炼自己的工作技能 以达到工作上 精益求精 期能提高工作效率 四 不得泄漏业务或职务上机密 或假借职权 贪污舞弊 接受招待或以公司名义在外招摇撞骗 五 员工于工作时间内 未经核准不得接见亲友或与来宾参 观者谈话 如确因重要事故必须会客时 应经主管人员核准在 指定地点 时间不得超过 15 分钟 六 不得携带违禁品 危险品或与生产无关物品进入工作场 所 七 不得私自携带公物 包括生产资料及复印件 出厂 八 未经主管或部门负责人的允许 严禁进入变电室 质量 管理室 仓库及其他禁入重地 工作时间中不准任意离开岗位 如须离开应向主管人员请准后始得离开 九 员工每日应注意保持作业地点及更衣室 宿舍环境清 洁 十 员工在作业开始时间不得怠慢拖延 作业时间中应全神 贯注 严禁看杂志 电视 报纸以及抽烟 以便增进工作效率 并防危险 十一 应通力合作 同舟共济 不得吵闹 斗殴 搭讪攀谈 或互为聊天闲谈 或搬弄是非 扰乱秩序 十二 全体员工必须了解 惟有努力生产 提高质量 才能 获得改善及增进福利 以达到互助合作 劳资两利的目的 十三 各级主管单位负责人必须注意本身涵养 领导所属员 工 同舟共济 提高工作者情绪 使部属精神愉快 在职业上 有安全感 十四 在工作时间中 除主管及事务人员外 员工不得打接 电话 如确为重要事项时 应经主管核准后方得使用 十五 按规定时间上 下班 不得无故迟到 早退 第三条 员工每日工作时间以八小时为原则 生产单位或业 务单位每日作息另行公布实施 但因特殊情况或工作未完成者 应自动延长工作时间 惟每日延长工作时间以不超过四小时 每 月延长总时间不超过 46 小时 第四条 经理级 含 以下员工上 下班均应亲自打卡计时 不得托人或受托打卡 否则以双方旷工一日论处 第五条 员工如有迟到 早退或旷工等事情 依下列规定处 分 一 迟到 早退 1 员工均须按时间上 下班 工作时间开始后 3 分钟至 15 分钟以内到班者为迟到 2 迟到每次扣 100 元 拨入福利金 3 工作时间终了前 15 分钟内下班者为早退 4 超过 15 分钟后 始打卡到工者应办理请假手续 但因公 外出或请假皆须报备并经主管证明者除外 5 无故提前十五分钟以上下班者以旷工半日论 但因公外 出或请假经主管证明者除外 6 有下班而忘记打卡者 应于次日经单位主管证明才视为 不早退 二 旷工 1 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论 2 委托或代人打卡或伪造出勤记录者 一经查明属实 双 方均以旷工论处 3 员工旷工 不发薪资及津贴 4 无故连续旷工 3 日或全月累计无故旷工 6 日或一年旷工 达 12 日者 应予解雇 不发给资遣费 员工管理制度范文篇四 员工管理制度范文篇四 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一 用人原则 重选拔 重潜质 重品德 二 招聘条件 合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年 龄 学历 专业 执业资格等条件 同时具备敬业精神 协作 精神 学习精神和创新精神 三 入职 第二节 考勤管理 一 工作时间 公司每周工作五天半 员工每日正常工作时 间为 7 5 小时 其中 周一至周五 上午 8 30 12 00 下午 13 30 17 30 为工作时间 12 00 13 30 为午餐休息 周六 上午 8 30 12 00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施 二 考勤 1 所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度 上下班亲 自打卡 午休不打卡 不得代替他人打卡 2 迟到 早退 旷工 1 迟到或早退 30 分钟以内者 每次扣发薪金 10 元 30 分钟以上 1 小时以内者 每次扣发薪金 20 元 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续 否则按旷工处 理 2 月迟到 早退累计达五次者 扣除相应薪金后 计旷工 一次 旷工一次扣发一天双倍薪金 年度内旷工三天及以上者 予以辞退 3 请假 1 病假 a 员工病假须于上班开始的前 30 分钟内 即 8 30 9 00 致电部门负责人 请假一天以上的 病愈上班后须补 区 县级以上医院就诊证明 b 员工因患传染病或其他 重大疾病请假 病愈返工时需持区 县级以上医院出具的康复 证明 经人事部门核定后 由公司给予工作安排 2 事假 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准 其余 请假均应填写 请假单 经权责领导核准 报人事部门备案 方可离开工作岗位 否则按旷工论处 事假期间不计发工资 4 出差 1 员工出差前填好 出差申请单 呈权责领导批 准后 报人事部门备案 否则按事假进行考勤 2 出差人员 原则上须在规定时间内返回 如需延期应告知部门负责人 返 回后在 出差申请单 上注明事由 经权责领导签字按出差考 勤 5 请假出差批准权限 三天以内由直接上级审批 三天 以上十天以内由隔级上级审批 十天以上集团总部员工由人力 资源部审查 总裁审批 子公司员工由所在公司人事主管部门 审查 总经理审批 6 加班 1 加班应填写 加班单 经部门负责人批准 后报人事部门备案 否则不计加班费 加班工时以考勤打卡时 间为准 统一以 劳动合同 约定标准为基数 以天为单位计 算 2 加班工资按以下标准计算 工作日加班费 加班天数基数 150 休息日加班费 加班天数基数 200 法定节日加班费 加班天数基数 300 3 人事部门负责审查加班的合理性及效率 4 公司内临时工 兼职人员 部门主管 含 以上管理人员 不计算加班费 5 公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行 规定 7 考勤记录及检查 1 考勤负责人需对公司员工出勤情 况于每月五日前 遇节假日顺延 将上月考勤予以上报 经部门领 导审核后 报人事部门汇总 并对考勤准确性负责 2 人事部 门对公司考勤行使检查权 各部门领导对本部门行使检查权 检查分例行检查 每月至少两次 和随机检查 3 对于在考勤中 弄虚作假者一经发现 给予 100 元以上罚款 情节严重者作辞 退处理 第四节 人事异动 一 调动管理 1 由调入部门填写 员工内部调动通知单 由调出及 调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准 部门经理以 上人员调动由总裁 子公司由总经理 批准 2 批准后 人事 部门应提前以书面形式通知本人 并以人事变动发文通报 3 普通员工须在三天之内 部门负责人在七天之内办理好工作 交接手续 4 员工本人应于指定日期履任新职 人事部门将 相关文件存档备查 并于信息管理系统中进行信息置换 5 人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责 对其进行 人事考核 评价员工的异动结果 二 辞职管理 1 公司员工因故辞职时 本人应提前三十天向直接上级 提交 辞职申请表 经批准后转送人事部门审核 高级员工 部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准 2 收到员工辞 职申请报告后 人事部门负责了解员工辞职的真实原因 并将 信息反馈给相关部门 以保证及时进行有针对性的工作改进 3 员工填写 离职手续办理清单 办理工作移交和财产清还 手续 4 人事部门统计辞职员工考勤 计算应领取的薪金 办理社会保险变动 5 员工到财务部办理相关手续 领取薪 金 6 人事部门将 离职手续清单 等相关资料存档备查 并进行员工信息资料置换 三 辞退管理 1 见本手册第一章第二节六 1 及六 2 2 部门辞退员工时 由直接上级向人事部门提交 辞职 申请表 经审查后报总裁批准 3 人事部门提前一个月通 知员工本人 并向员工下发 离职通知书 4 员工应在离 开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续 员工在约定 日期到财务部办理相关手续 领取薪金和离职补偿金 5 员 工无理取闹 纠缠领导 影响本公司正常生产 工作秩序的 本公司将提请公安部门按照 治安管理处罚条例 的有关规定 处理 6 人事部门在辞退员工后 应及时将相关资料存档备 查 并进行员工资料信息置换 第二章 行为规范 第一节 职业准则 一 基本原则 1 公司倡导正大光明 诚实敬业的职业道 德 要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度 2 员工的一切职务行为 必须以公司利益为重 对社会负责 不做有损公司形象或名誉的事 3 公司提倡简单友好 坦诚 平等的人际关系 员工之间应互相尊重 相互协作 4 公司 内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作 二 员工未经公司法人代表授权或批准 不能从事下列活 动 1 以公司名义考察 谈判 签约 2 以公司名义提供 担保或证明 3 以公司名义对新闻媒体发表意见 信息 4 代表公司出席公众活动 三 公司禁止下列情形兼职 1 利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 兼职于 公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 所兼职工作对本单位 构成商业竞争 4 因兼职影响本职工作或有损公司形象 四 公司禁止下列情形的个人投资 1 参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2 投 资于公司的客户或商业竞争对手的 3 以职务之便向投资对象 提供利益的 4 以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 五 员工在对外业务联系中 若发生回扣或佣金的 须一 律上缴公司财务部 否则视为贪污 六 保密义务 1 员工有义务保守公司的经营机密 务必妥善保管所持 有的涉密文件 2 员工未经授权或批准 不准对外提供公司 密级文件 技术配