2019就业协议书4篇

20192019 就业协议书就业协议书 4 4 篇篇 目录目录 2019 就业协议书 大学生就业协议书 推荐学生就业协议书 就业协议书的详细规定 就业协议订立的原则 是指三方在订立就业协议时必须遵循的基本准则 1 主体合法原则签订就业协议的当事人必具备合法的主体 资格 对毕业生而言 就是必须要取得毕业资格 如果学生在派 遣时未取得毕业资格 用人单位可以不予接收而无须承担法律 责任 对用人单位而言 用人单位必须具有从事各项经营或管 理活动的能力 单位应有录用毕业生计划和录用自主权 否则 毕业生可解除协议而无须承担违约责任 对高校而言 高校根据用人单位的要求如实介绍毕业生的 在校表现 也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生 高校是毕业生就业协议的一个重要组成部分 2 平等协商原则 就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的 一方不得将自己的意志强加给另一方 学校也不得采用行政手 段要求毕业生到指定单位就业 不包括有特殊情况的毕业生 用 人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风 险金 保证金 三方当事人的权利义务应是一致的 除协议书 规定内容外 三方如有其他约定事项可在协议书 备注 内容中 加以补充确定 就业协议订立的步骤 就业协议的订立一般要经过两个步骤 即要约和承诺 1 要约 毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供 需洽谈会 人才市场 进行双向选择 或向各用人单位寄发书面 材料 应视为要约邀请 用人单位收到毕业生材料 对毕业生 进行考察后 表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作 部门或毕业生来人 应为要约 2 承诺 毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答 复后 从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协 议书 与用人单位签订协议 即为承诺 由于毕业生就业工作 比较繁琐 比较具体 有时很难明确分为要约和承诺两个步骤 比如 有的毕业生参加公务员考试 达到面试线后 到用人单 位参加面试 体检 用人单位也对毕业生进政审 阅档 表示 同意接收 在这种情况下 毕业生应与该用人单位签订就业协 议 而不应再选择其他单位 又如 用人单位到学校挑选毕业 生 毕业生自己主动报名 经学校积极推荐 用人单位也表示 同意接收 但要回到单位后再正式发函签协议 在这种情况下 毕业生也应安心等待与用人单位签约 而不能出尔反尔 以未 正式签协议为由 置学校信誉于不顾 在这过程中与其他单位 签约 这样也浪费了其他毕业生的就业机会 签订就业协议的程序 1 毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章 用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址 2 用人单位上级主管部门批准盖章 3 用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内 将协议书送学校毕业生就业的工作部门 4 学校同意盖章 并及时将协议书反馈用人单位 大学生就业协议书大学生就业协议书 2019 就业协议书 2 甲方 用人单位 乙方 毕 业 生 甲 乙双方通过供需见面 双向选择 达成如下协议 一 甲方已如实向乙方介绍本单位情况 以及拟安排乙方一 甲方已如实向乙方介绍本单位情况 以及拟安排乙方 工作岗位情况 并通过对乙方的了解 考核 同意录用乙方 工作岗位情况 并通过对乙方的了解 考核 同意录用乙方 乙方已如实向甲方介绍本人的情况 并通过对甲方的了解 愿乙方已如实向甲方介绍本人的情况 并通过对甲方的了解 愿 意到甲方就业并在约定期限内签署高校三方就业协议 意到甲方就业并在约定期限内签署高校三方就业协议 二 甲方为乙方提供的工作条件 劳动保护 劳动报酬及二 甲方为乙方提供的工作条件 劳动保护 劳动报酬及 福利应符合国家有关规定 福利应符合国家有关规定 三 乙方到甲方所属分公司报到三 乙方到甲方所属分公司报到 签订劳动合同签订劳动合同 时 必须取时 必须取 得毕业证及学位证 否则 甲方不予录用 得毕业证及学位证 否则 甲方不予录用 四 三方就业协议签定时间 四 三方就业协议签定时间 乙方最迟于 20 xx 年 12 月 31 日前与甲方签订三方就业协 议 否则视为乙方自动放弃 甲方在收到乙方就业协议后 15 个工作日内将经甲方盖章后的三方就业协议反馈给乙方 五 违约责任五 违约责任 鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出 乙方在签订本协 议后 出现以下情况视为违约 并向对方支付违约金人民币贰 仟 xx 00 元 1 乙方在离校前要求与甲方解除已签订的就业协议 2 乙方未按协议约定在报到证规定期限内到甲方报到并签 订劳动合同 3 甲方无正当理由拒绝接受符合录用条件的乙方报到 六 协议生效及其他六 协议生效及其他 本协议的签订仅视为甲乙双方对就业意向的约定 不视为 劳动关系的成立 本协议经双方签后生效 本协议一式二份 甲方留存一份 乙方留存一份 甲方 用人单位 乙方 毕业生 人事部门签章 签名 x 年 x 月 x 日 x 年 x 月 x 日 联系电话 联系电话 推荐学生就业协议书推荐学生就业协议书 2019 就业协议书 3 甲方 乙方 电话 电话 传真 传真 甲乙双方秉承平等自愿 协商一致之则 就甲方接收乙方 推荐学生到甲方企业就业事宜签订本协议书 双方承诺共同遵 守以下所协议 一 操作方式 根据甲方用工条件 乙方负责协调 组织学生 人 其中女 生 人 男生 人 到甲方企业就业 注 在 年 月 日到 名女生 和 名男生 二 甲方对就业学生的要求与条件 1 初中 中专以上学历 年龄 18 25 周岁 视力 0 8 以上 持本人有效身份证 身体健康 能吃苦耐劳 勤奋好学并能按期 服务于甲方 2 学生入厂均需由甲方安排体检 体检费从学生第一个月 工资中扣 体检合格后方能录用 三 中介推荐费用结算 1 劳务费用 学生就业满两个月后 甲方根据实际人数按 人均 元费用 注 其中人均 元为 劳务费 人均 元为来厂 交 通费 2 支付方式 劳务费 元 人 按实际在职人数计算 凭乙方开具的 劳务费 发票 甲方分两个月打入乙方指定账户 户名 开 户行 帐号 注 学生在甲方就业工作满一个月支付 元 人 满两个月支付剩余的 元 人 交通费 元 人 按实际到厂人数计算 凭乙方提供的 学生来厂 火车票 或 汽车票 分两次现 金报销 学生到厂当天支付现金一部分 相当于来程从 到 惠州的火车票金额 剩余部分在学生上班一周内凭车票报销现 金 四 争议解决 未尽事宜或在执行本协议过程中发生争议时 甲乙双方应 友好协商解决 协商未果时 可提交 仲裁委员会依法仲裁 五 本协议一式两份 甲 乙双方各执一份 经双方代表 签并盖章后正式生效 具有同等法律效力 甲方 盖章 乙方 盖章 代表签 代表签 年 月 日 年 月 日 就业协议书的详细规定就业协议书的详细规定 2019 就业协议书 4 简述 就业协议是 全国普通高等学校毕业生就业协议书 的简称 又叫三方协议 它是明确毕业生 用人单位 学校三 方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式 能解决 户籍 档案 保险 公积金等一系列相关问题 协议在毕业生 到单位报到 用人单位正式接收后自行终止 就业协议一般由 国家教育部或各省 市 自治区就业主管部门统一制表 二 就业协议与劳动合同的关系就业协议与劳动合同是用人单位录 用毕业生时所订立的书面协议 但两者分处两个相互联系的不 同阶段 表现在 1 毕业生就业协议是毕业生在校时 由学 校参与见证的 与用人单位协商签订的 是编制毕业生就业计 划方案和毕业生派遣的依据 劳动合同是毕业生与用人单位明 确劳动关系中权利义务关系的协议 学校不是劳动合同的主体 也不是劳动合同的见证方 劳动合同是上岗毕业生从事何种岗 位 享受何种待遇等权利和义务的依据 就业协议是 全国普通高等学校毕业生就业协议书 的简 称 又叫三方协议 它是明确毕业生 用人单位 学校三方在 毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式 能解决户籍 档案 保险 公积金等一系列相关问题 协议在毕业生到单位 报到 用人单位正式接收后自行终止 就业协议一般由国家教 育部或各省 市 自治区就业主管部门统一制表 二 就业协议与劳动合同的关系 就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书 面协议 但两者分处两个相互联系的不同阶段 表现在 1 毕业生就业协议是毕业生在校时 由学校参与见证的 与用人单位协商签订的 是编制毕业生就业计划方案和毕业生 派遣的依据 劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权 利义务关系的协议 学校不是劳动合同的主体 也不是劳动合 同的见证方 劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位 享受何种 待遇等权利和义务的依据 2 毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况 并表示愿意到用人单位就业 用人单位表示愿意接收毕业生 学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣 劳动合同的内 容涉及劳动报酬 劳动保护 工作内容 劳动纪律劳方方面面 更为具体 劳动权利义务更为明确 3 一般来说就业协议签订在前 劳动合同订立在后 如果 毕业生与用人单位就工资待遇 住房等有事先约定 亦可在就 业协议备注条款中予以注明 日后订立劳动合同对此内容应予 认可 4 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步 约定 对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本 内容大体认可 并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门 同意和见证 一经毕业生 用人单位 高校 用人单位主管部 门签盖章 即具有一定的法律效应 是编制毕业生就业计划和 将来可能发生违约情况时的判断依据 三 就业 协议的主要内容及格式 1 主要内容 1 毕业生应按国家法规就业 向用人单位如实介绍自己 的情况 了解用人单位的使用意图 表明自己的就业意见 在 规定的时间内到用人单位报到 若遇到特殊情况不能按时报到 需征得用人单位同意 2 用人单位要如实介绍本单位的情况 明确对毕业生的 要求及使用意图 做好各项接收工作 3 学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况 做好推荐 工作 用人单位同意录用后 经学校审核列入建议就业计划 报主管部门批准 学校负责办理派遣手续 4 各方应严格履行协议 任何一方若违反协议 应承担 违约责任 5 其他补充协议 2 格式 见附录 四 就业协议的订立 一 订立的原则 是指三方在订立就业协议时必须遵循 的基本准则 1 主体合法原则 签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格 对毕业生而言 就是必须要取得毕业资格 如果学生在派 遣时未取得毕业资格 用人单位可以不予接收而无须承担法律 责任 对用人单位而言 用人单位必须具有从事各项经营或管 理活动的能力 单位应有录用毕业生计划和录用自主权 否则 毕业生可解除协议而无须承担违约责任 对高校而言 高校根据用人单位的要求如实介绍毕业生的 在校表现 也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生 高校是毕业生就业协议的一个重要组成部分 2 平等协商原则 就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的 一方不得将自己的意志强加给另一方 学校也不得采用行政手 段要求毕业生到指定单位就业 不包括有特殊情况的毕业生 用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的 风险金 保证金 三方当事人的权利义务应是一致的 除协议 书规定内容外 三方如有其他约定事项可在协议书 备注 内容 中加以补充确定 二 订立的步骤 就业协议的订立一般要经过两个步骤 即要约和承诺 1 要约 毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供 需洽谈会 人才市场 进行双向选择 或向各用人单位寄发 书面材料 应视为要约邀请 用人单位收到毕业生材料 对毕 业生进行考察后 表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业 工作部门或毕业生来人 应为要约 2 承诺 毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答 复后 从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协 议书 与用人单位签订协议 即为承诺 由于毕业生就业工作 比较繁琐 比较具体 有时很难明确分为要约和承诺两个步骤 比如 有的毕业生参加公务员考试 达到面试线后 到用人单 位参加面试 体检 用人单位也对毕业生进政审 阅档 表示 同意接收 在这种情况下 毕业生应与该用人单位签订就业协 议 而不应再选择其他单位 又如 用人单位到学校挑选毕业 生 毕业生自己主动报名 经学校积极推荐 用人单位也表示 同意接收 但要回到单位后再正式发函签协议 在这种情况下 毕业生也应安心等待与用人单位签约 而不能出尔反尔 以未 正式签协议为由 置学校信誉于不顾 在这过程中与其他单位 签约 这样也浪费了其他毕业生的就业机会 三 签订就业协议的程序 1 毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章 用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址 2 用人单位上级主管部门批准盖章 3 用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内 将协议书送学校毕业生就业的工作部门 4 学校同意盖章 并及时将协议书反馈用人单位 五 无效协议 无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订 立的原则从而不发生法律效力 无效协议自订立之日起无效 1 就业协议未经学校同意视为无效 如有的协议经学校审 查认为对毕业生显失公平 或违反公平竞争 公平录用的原则 学校可不予认可 2 采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效 如用人单位 未如实介绍本单位情况 根本无录用计划而与毕业生签订就业 协议 无效协议产生的法律责任应由责任方承担 六 就业协议的解除 就业协议的解除分为单方解除和三方解除 单方解除 包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除 单方擅自解除协议 属违约行为 解约方应对另二方承担违约 责任 单方依法或依协议解除 是指一方解除就业协议有法律 上或协议上的依据 如学生未取得毕业资格 用人单位有权单 方解除就业协议 毕业生录用之后 可解除就业协议 或依协 议规定 毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试 用 人单位有权解除协议 此类单方解除 解除方无须对另二方承 担法律责任 三方解除是指毕业生 用人单位 学校三方经协商一致 消灭原订立的协议 使协议不发生法律效力 此类解除因是三 方当事人真实意思表示一致的体现 三方均不承担法律责任 三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行 如就业派遣计 划下达后三方解除 还须经主管部门批准办理调整改派 七 违约责任及毕业生违约的后果 就业协议书一经毕业生 用人单位 学校签署即具有法律 效力 任何一方不得擅自解除 否则违约方应向权利受损方支 付协议条款所规定的违约金 从实际情况来看 就业违约多为 毕业生违约 毕业生违约 除本人应承担违约责任 支付违约金外 往 往还会造成其他不良的后果 主要表现在 1 就用人单位而言 用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作 有的甚至对毕 业生将要从事的具体工作也有所安排 同时毕业生就业工作时 间相对比较集中 一旦毕业生因某种原因违约 势必使用人单 位的录用工作付之东流 用人单位若另起炉灶 选择其他毕业 生 在时间上也不允许 从而给用人单位工作造成被动 2 就 学校而言 用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为 从而影响学校和用人单位的长期合作关系 用人单位由于毕业 生存在违约现象 而对学校的推荐工作表示怀疑 从历年上情 况来看 一旦毕业生违约 该用人单位在几年之内不愿到学校 来挑选毕业生 面对激烈的就业竞争 用人单位需求就是毕业 生择业成功的前提 如此下去 必定影响今后学校的毕业生就 业工作 同时影响学校就业计划方案的制定和上报 并影响学 校的正常派遣工作 3 就其他毕业生而言 用人单位到校挑选 毕业生 一旦与某毕业生签订就业协议 就不可能再录用其他 毕业生 若日后该毕业生违约 有些当初希望到该用人单位工 作的其他毕业生由于录用时间等原因 也无法补缺 造成就业 信息的浪费 影响其他毕业生就业 因此 毕业生在就业过程 应慎重选择 认真履约 八 签订就业协议的程序 1 毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章 用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址 2 用人单位上级主管部门批准盖章 3 用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内 将协议书送学校毕业生就业工作部门 4 学校同意盖章 并及时将协议书反馈用人单位 九 就业协议的意义 就业协议作为学校 用人单位及毕业生之间三方的一份意 向性协议 不仅能为毕业生解决工作问题 保障毕业生在寻找 工作阶段的权利与义务 同时 也保障了用人单位能够从不同 学校找到合适 优秀的毕业生 就业协议的作用具体为 第一 保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务 约束签 订劳动合同的时间 劳动合同的内容等 当发现所要签订的劳 动合同与就业协议不一致 特别是出现对维护毕业生权益不利 的情况时 毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业 协议 制定新的劳动合同 使其内容符合就业协议 第二 保障用人单位能毕业生 用人单位 培养单位 签订本就业协议应遵守的条款 第一条 本 就业协议书 适用于参加初次就业的普通高校 含研究生培养单位 毕业研究生 本专科毕业生 在中国境 内登记注册的各类企业 事业单位 国家机关 部队以及依照 中国法律核准登记的外因公司 分支机构 第二条 签订本就业协议应当遵守平等 自愿 诚实信用的 原则 第三条 毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况 被 了解方应当如实介绍自己的情况 不得弄虚作假 第四条 就业协议书 如增加其他约定条款 约定条款内 容不得违反国