劳动法简答题

劳动法中劳动的特征劳动法中劳动的特征 1 劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者 2 强制性规范与任意性规范相结合 以强制性规范为主 3 实体法和程序法相统一 劳动关系的特征劳动关系的特征 1 劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系 与劳动者有着密切的联系 2 劳动关系的双方当事人 一方是劳动者 另一方是提供生产资料的用人单位 3 劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员 并遵守单位的内部劳动规章 当代各国劳动法的发展 当代各国劳动法的发展 1 世界各国普遍颁布适合本国特点的劳动法律 法规 2 劳动法适用范围 不断扩大 3 劳动法已成为完整而系统的法律体系 4 当代各国劳动法加强 了责任条款及处理劳动纠纷的机构 5 各国劳动法一般均规定了各项最低劳动 标准 6 国际劳动立法的发展对各国劳动法的影响 确立劳动法基本原则的标准确立劳动法基本原则的标准 1 普遍性 也称为全面涵盖性 2 高度权威性 劳动法基本原则既然是 法律原则 就要有一定的 高度和地位 3 相对稳定性 4 一般规范性 5 独有性 劳动法的基本原则的内容劳动法的基本原则的内容 1 公民有劳动的权利和义务 2 劳动者有享受职业培训的权利和义务 3 劳动者享有按劳分配和社会保险的权利 4 劳动者有休息和劳动安全卫生保护的权利 5 劳动者有组织工会和民主参与的权利 6 男女平等民族平等原则 7 提请处理劳动争议的权利 劳动者的基本劳动义务劳动者的基本劳动义务 1 提高职业技能是劳动者必须要履行的义务提高职业技能是劳动者必须要履行的义务 2 2 遵守职业道德是劳动者必须履行的义务遵守职业道德是劳动者必须履行的义务 3 3 劳动者的权利和义务是统一的劳动者的权利和义务是统一的 劳动法律关系与劳动关系的区别与联系劳动法律关系与劳动关系的区别与联系 第一 两者所属的范畴不同 劳动关系是一种社会物质关系 属于经济基础的范畴 因为 一定的劳动关系最直接地联系着一定的生产关系 是生产关系的组成部分 而劳动法律关 系则是一种思想关系 属于上层建筑的范畴 它依据国家制定的劳动法律而形成 体现了 国家的意志 第二 两者产生的前提不同 劳动关系是在劳动过程中发生的 有共同劳动存在就会有劳 动关系的存在 劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系 所以它的形成必须 以劳动法律规范的存在为前提 每一种具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系 正是因 为有规定和调整这种劳动关系的劳动法律规范存在 如果没有相应的劳动法律规范 就不 可能形成劳动法律关系 第三 两者的内容不同 劳动关系以劳动为内容 当国家没有制定相应的劳动法律规范时 这种关系因不具有法律上的权利义务关系 也就不具有国家强制力 这时 双方当事人的 利益缺少有效的保护与保障 劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的 任何一个劳 动法律关系的参加者 都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的 同时受到国家法律 保护 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的概念和特点劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的概念和特点 1 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于 16 周岁 2 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的 不可分割的 3 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现 4 某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制 如 未成年人和妇女 不得从事井下工作 不得从事繁重的体力劳动 某些特种作业需要劳动者经过特种职 业培训并取得职业资格后才可以从事工作等 劳动合同的概念和特征劳动合同的概念和特征 1 概念 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系 明确双方权利义务的书面协 议 2 特征 1 劳动合同的当事人一方是用人单位 另一方是劳动者 2 劳动合同的双方当事人具有隶属关系 3 劳动合同具有人身性 劳动合同的作用劳动合同的作用 1 劳动合同是企业劳动管理的有效手段 2 劳动合同是市场调节劳动力的重要方法 3 劳动合同是实现劳动力合理流动的重要方式 4 劳动合同是国家宏观调控劳动力的有力工具 5 劳动合同是公民实现劳动权的重要保障 6 劳动合同是防止发生劳动争议的重要措施 集体协商的程序集体协商的程序 1 协商前的准备 2 进入集体协商 3 工资专项集体合同的生效及续订 集体合同的概念和特征集体合同的概念和特征 概念 集体合同的协商与签订集体合同 Collective contract 是指企业职工一方与用人 单位就劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 保险福利等事项 通过平等协商 达成的书面协议 特征 1 集体合同的主体一方是劳动者的团体组织 企事业工会或职工代表 另一方是企业或事业组织 2 集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件 劳动标准和全体职工的义 务为主要内容 目的是协调用人单位内部劳动关系 3 集体合同是要式合同 我国劳动法规定集体合同必须报送劳动保障行政部门登记 审查 备案 方能发生法律效力 4 集体合同的效力高于劳动合同的效力 其效力及于企业或事业组织及其工会和全体职工 劳动合同规定的劳动者的个人劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定 否则无效 签订集体合同的原则和程序签订集体合同的原则和程序 遵守国家法律 法规和政策的原则 订立集体合同 必须遵守国家的法律 法规和 方针政策 在合同的内容 形式 订立程序方面都要符合国家法律 法规的规定 坚持平等自愿 协商一致的原则 只有这样 集体合同才能既得到国家法律的保护 以能得到双方当事人的切实履行 结合实际原则 订立集体合同必须结合本单位的实际情况 兼顾国家 企业 职工 个人三方利益 只有这样 才能制定出切实可行的集体合同 为了使集体合同具有法律效力 订立集体合同应遵循以下程序 制度集体合同草案 组织全体职工认真讨论集体合同草案 修改并正 式通过集体合同 签字 备案 工资分配的原则工资分配的原则 1 按劳分配原则 2 同工同酬原则 3 工资水平适应经济发展原则 确定最低工资标准的因素确定最低工资标准的因素 一 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 二 社会平均工资水平 三 劳动生产率 四 就业状况 五 地区之间经济发展水平的差异 特殊情况下的工资支付的范围特殊情况下的工资支付的范围 1 根据国家法律 法规和政策规定 因病 工伤 产假 计划生育假 婚丧假 事假 探亲假 定期休假 停工学习 执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工 资标准的一定比例支付的工资 2 附加工资 保留工资 工作时间和休息休假法律调整的意义工作时间和休息休假法律调整的意义 保证劳动者的休息权 协调劳动报酬分配和促进就业 提高劳动者的素质和劳动生产率 延长工作时间的概念和主要规定延长工作时间的概念和主要规定 延长劳动时间 也称加班加点 是指用人单位经过一定程序 要求劳动者超过法律 法 规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作 一般分为正常情况下延长工作时 间和非正常情况下延长工作时间两种形式 正常情况下延长工作时间 按照 劳动法 的规定 需具备以下三个条件 1 由于生产经营需要 2 2 必须与工会协商 3 3 必须与劳动者协商 非正常情况下延长工作时间 是指依据 劳动法 第 42 条的规定 遇到下列情况 用 人单位延长工作时间可以不受正常情况下延长工作时间的限制 1 发生自然灾害 事故或者因其他原因 威胁劳动者生命健康和财产安全 需 要紧急处理的 2 生产设备 交通运输线路 公共设施发生故障 影响生产和公众利益 必须 及时抢修的 3 法律 行政法规规定的其他情形 劳动安全卫生中劳动者的基本权利劳动安全卫生中劳动者的基本权利 根据 劳动法 第五十六条规定 劳动者在劳动安全卫生方面的权利主要有 劳动者 对用人单位管理人员违章指挥 强令冒险作业 有权拒绝执行 对危害生命安全和身体健 康的行为 有权提出批评 检举和控告 劳动者在劳动安全卫生方面的义务主要是 劳动 者在劳动过程中必须遵守安全操作规程 劳动纪律的概念和特征劳动纪律的概念和特征 劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序 保证劳动合同得以履行 要求全体员工 在集体劳动 工作 生活过程中 以及与劳动 工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守 的规则 劳动纪律的特征 答 1 从劳动者的角度而言 遵守劳动纪律有利于保护其生命安 全和身体健康 制订和遵守劳动纪律是对劳动者利益的保护 因此 劳动者有遵守劳动 纪律的主动性和自觉性 2 从用人单位的角度而言 制订劳动纪律有利于保证生产 和经营的安全有效 制订和遵守劳动纪律也是对用人单位利益的保护 因此 用人单位 有权在法律允许的情况下制订劳动纪律 并对违反劳动纪律的劳动者进行处理 社会保险的概念和特征社会保险的概念和特征 社会保险 Social Insurance 是一种为丧失劳动能力 暂时失去劳动岗位或因健康原因 造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度 社会保险计划由政府举办 强制 某一群体将其收入的一部分作为社会保险税 费 形成社会保险基金 在满足一定条件的 情况下 被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿 它是一种再分配制度 它的目 标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定 社会保险的主要项目包括养老社会保险 医疗社会保险 失业保险 工伤保险 生育保险等等 特征 1 社会保险的客观基础 是劳动领域中存在的风险 保险的标的是劳动者的人身 2 社会保险的主体是特定的 包括劳动者 含其亲属 与用人单位 3 社会保险属于强制性保险 4 社会保险的目的是维持劳动力的再生产 5 保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持 保险对象范围限于职工 不包括其他社会成员 保险内容范围限于劳动风险中的各种风险 不包括此外的财产 经济等风险 社会保险制度的作用社会保险制度的作用 1 稳定社会生活的功能 2 再分配的功能 3 促进社会经济发展的功能 促进经济发展的功能表现在两个方面 第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用 从而对经济起正面 的作用 第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣 失业保险的概念和特点失业保险的概念和特点 失业保险是指劳动者由于非本人原因暂时失去工作 致使工资收入中断而失去维持生计 来源 并在重新寻找新的就业机会时 从 国家或社会获得物质帮助以保障其基本生活 的一种社会保险制度 特点 一一是是普普遍遍性性 它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的 其 覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员 二二是是强强制制性性 它是通过国家制定法律 法规来强制实施的 按照规定 在失业保险 制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务 三三是是互互济济性性 失业保险基金 主要来源于社会筹集 由单位 个人和国家三方共同负担 缴费比例 缴费方式相对稳定 筹集的失业保险费 不分来源渠道 不分缴费单位的性 质 全部并入失业保险基金 在 统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能 失业保险待遇的支付条件失业保险待遇的支付条件 1 失业前所在单位及个人参加了失业保险 并按规定履行了缴费义务满 1 年的 2 已办理失业登记 并有求职要求的 3 非本人意愿中断就业 1 劳动 聘用 合同到期终止 2 被用人单位解除劳动 聘用 合同 3 用人单位提出 双方协商一致解除劳动 聘用 合同 4 被用人单位辞退 5 被用人单位除名或开除 6 符合法律 法规或市政府有关规定的其他情形 工伤事故的认定工伤事故的认定 按照 工伤保险条例 规定 第十四条 职工有下列情形之一的 应当认定为工伤 一 在工作时间和工作场所内 因工作原因受到事故伤害的 二 工作时间前后在工作场所内 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到 事故伤害的 三 在工作时间和工作场所内 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 四 患职业病的 五 因工外出期间 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 六 在上下班途中 受到机动车事故伤害的 七 法律 行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 第十五条 职工有下列情形之一的 视同工伤 一 在工作时间和工作岗位 突发疾病死亡或者在48 小时之内经抢救无效死 亡的 二 在抢险救灾等维护国家利益 公共利益活动中受到伤害的 三 职工原在军队服役 因战 因公负伤致残 已取得革命伤残军人证 到用 人单位后旧伤复发的 职工民主参与的概念和作用职工民主参与的概念和作用 指职工及工会组织通过职工代表大会和职工代表议事会 职工代表巡视制度 职工董 事和职工监事制度以及民主评议 民主咨询 事务公开等形式 参与企事业单位的民主决 策 民主管理和民主监督 实现民主参与权 作用 职工与企业形成了利益与共 休戚相关的共同体 职工的积极性 主动性的发 挥有了保障 2 职工对企业的长期发展给予了更多的关注 而不再盲目追求企业的短期效益 或利润 企业资产配置更趋优化 合理 3 职工参与管理 有利于建立和谐稳定的劳动关系 使劳资双方彼此互通信息 是一种信息交流机制 有利于消除劳资隔阂 防止发生不必要的纠纷 对劳动法执行情况监督检查的意义对劳动法执行情况监督检查的意义 1 对劳动法执行情况监督检查的主体是依法享有监督检查权 的劳动行政主管部门 其他 有关行政部门 工会组织 其他群众性组 织以及个人 其中 劳动行政主管部门和工会 组织在劳动法执行情 况监督体系中的地位和作用尤为重要 2 进行监督检查的目的是为了实现劳动法的立法宗旨 即保护 劳动者的合法权益 促 进经济发展和社会进步 3 监督检查的客体是用人单位遵守劳动法律 法规的行为 这是因为劳动法赋予劳动者的 权益对应体现为劳动法赋予用人单位的 义务 对用人单位遵守劳动法律法规的行为进行 监督检查 才能保证 劳动者合法权益的实现 4 监督检查的方式表现为依法行使监督检查权的各项措施 即 对执行劳动法的情况进行 监督检查 对检查中发现的违反劳动法的 行为及时制止和纠正 并依法追究违法行为人 的法律责任 劳动争议的范围劳动争议的范围 1 因确认劳动关系发生的争议 2 因订立 履行 变更 解除和终止劳动合同 发生的争议 3 因除名 辞退和辞