医院员工奖惩条例概要

1 医院员工奖惩条例医院员工奖惩条例 一 目的一 目的 为加强医院管理 明确奖惩的标准 依据和程序 使奖惩公开 公平 公正 更好地规范医院及员工的行为 根据深圳市卫生主管部门以及 有限公司的相关规定 特制定本条例 二 适用范二 适用范围围 本制度适用于 医院 下称 医院 或 本院 全体员工 三 三 奖惩奖惩原原则则 3 1 奖惩工作要贯彻实事求是的原则 有功必奖 有过必惩 3 2 坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则 3 3 坚持教育与惩罚相结合 以思想教育为主 经济奖惩为辅 3 4 国家卫生主管部门相关规定 医院各项规章制度和员工本人的岗 位职责履行情况及临时工作任务的执行情况是进行奖惩的基础和依据 3 5 卫生部颁布的 中华人民共和国医务人员医德规范 全国医院工 作人员守则 是全体员工的行为准则 各级各类人员务必遵守 3 6 奖惩与员工的绩效考核有机结合 所有奖惩记录归入员工绩效考 核档案 四 四 奖奖励制度励制度细则细则 4 1 奖励方式 主要为 口头表扬 通报表扬 嘉奖 给予奖金或奖品 提薪等奖励 4 2 在医院建设以及在日常医疗 教学 科研和后勤工作中表现较好 的给予口头表扬或通报表扬 表现突出 做出显著成绩的 给予嘉奖并一 次性发给奖金 100 500 元 包括 4 2 1 模范遵纪守法 严格执行医院各项规章制度 以主人翁精神 对待本职工作 年度出勤率达 96 以上 4 2 2 忠于职守 工作认真负责 在完成年度工作任务中工作成绩 2 显著 4 2 3 刻苦钻研业务 对技术精益求精 年度业务考核优秀 4 2 4 自觉抵制行业不正之风 医德高尚 廉洁奉公 拒收红包 回 扣 宴请者 给予口头表扬或通报表扬 事迹突出的 给予嘉奖并一次性发 给奖金 4 2 5 集体荣誉感强 积极参加院 科组织的各项活动 成绩突出 4 2 6 在我院创市 医疗质量评估 A 级单位 活动中成绩显著的 4 2 7 为医院 科室发展献计献策 提出合理化建议 经采纳实施取 得较好效益者 4 2 8 及时有效地防止发生医疗纠纷和医疗事故者或积极参与处理 医疗纠纷 投诉并取得明显成效者 4 2 9 收到病人及其家属赠送锦旗 牌匾等表扬 且经查实的 每次 奖励 100 元 4 2 10 拾金不昧者 每次奖励 50 300 元 4 2 11 举报违规 损害医院利益的行为 经查证属实者 奖励举报 人 50 300 元 4 2 12 积极排除事故隐患 避免人身伤亡和重大损失的 给予奖励 200 500 元 4 2 13 遇有突发事件或治安案件 见义勇为 敢于同坏人坏事作斗 争 减少医院损失者 给予报销所有费用 并奖励 200 500 元 4 2 14 各类管理人员 忠于职守 认真负责 敢抓敢管 成绩显著 在公司检查中得到好评的 4 2 15 院内组织的医疗 护理 营销讲座活动 授课者每次给予 50 100 元奖励 4 2 16 获得先进工作者的个人和文明科室称号的科室 分别给予奖 金 100 500 元 或奖品 4 2 17 对病情复杂 难度大的病危患者抢救成功 且无医疗缺陷者 3 对医院产生了良好的社会效益和经济效益者 每例奖励 300 500 元 4 2 18 努力学习业务知识技能 在国家 省市以及医院等各层次的 理论 技能考核和竞赛中成绩优秀者 给予奖励每人 50 200 元 4 2 19 在医疗护理 预防保健 教学科研 行政管理 后勤保障等方 面大胆探索 勇于实践积极开展新技术 新项目 撰写学术论文 获得市 级以上科研成果奖者 奖励 200 1000 元 凡在省级以上医学杂志发表论文 者 第一作者 奖 500 元 国家级医学杂志发表论文者 第一作者 奖 1000 元 在省级学术会上宣读论文的奖 200 元 4 2 20 在报刊 电台 电视台发表文章 图片影视等 宣传医院 扩 大医院影响者 属国家级的 每篇 次 奖励 300 元 省级的奖励 200 元 市 级的奖励 100 元 区级的奖励 50 元 院内刊载的奖励 10 元 4 2 21 积极为医院穿针引线 动员海内外人士 团体向医院捐赠资 金 设备的 按捐款总数的 3 奖励公关者 4 2 22 节约药品奖励 各科室节约药品 以节约价值的 25 奖励该 科室 18 奖励药剂科 5 奖励财务科 4 2 23 各种业务往来中 主动上缴回扣和馈赠的 按上缴金额的 20 奖 励 4 2 24 关心和爱护医院财产 节约医院资源 节能降耗 取得明显 成效者 按增收节支奖励办法给奖 4 2 25 医院认为应奖励的其它行为 五 五 处罚处罚制度制度细则细则 5 1 处罚方式包括行政纪律处分和经济处罚 5 2 工作中员工犯有下列过失 相应给予警告 记过 降级 降薪 调 岗 辞退等行政纪律处分 并视情节严重给予经济处罚 能诚恳接受批评 帮教的可以从轻处罚 5 2 1 顾顾客服客服务务方面方面 5 2 1 1 病人有疑问或有问题急需解决时 工作人员不理睬 不解 释的 罚款 50 元 医护人员以各种理由置患者于不顾 不及时诊治的 罚 4 款 100 元 顾客反映强烈的 罚款 200 元 情节严重的予以辞退 5 2 1 2 服务态度恶劣 顶撞病人或与病人发生争吵 被病人投诉 经查属实者扣当事人 100 元 影响极坏 或一年内被有效投诉三次者 予 以辞退 科室负责人出现上述情况予以免职 5 2 1 3 导医没有发现需要帮助的顾客的 1 次扣 10 元 门诊与住 院 科与科之间推诿病人的 罚款 100 元 造成后果者从严处理 5 2 2 医医疗疗事故 事故 纠纷处纠纷处理方面理方面 5 2 2 1 违反医院规章制度 诊疗常规或操作规程 引发的医疗事 故或医疗纠纷 造成医院经济损失的 由责任人承担损失的 40 科室主 任 医务科或护理部负责人 医院主管领导应承担相应的责任及损失 5 2 2 2 医院将按医疗质量考核办法扣责任科室月质量考核分 行政 后勤等各类工作人员工作中的失职或过失 造成医院经济损失 参 照上述规定 对责任人给予相应处罚 5 2 3 处处方等文方等文书书书书写方面写方面 5 2 3 1 处方书写以 卫生部处方管理办法 和 麻醉 精神药品处 方管理办法 标准执行 有不符合处方书写要求的 本院检查每出现一处 扣罚责任人 5 元 可累计 上级主管部门检查发现有不符合要求的 每出 现一处扣罚责任人 100 元 5 2 3 2 护理文书书写以 护理文件书写规范 的标准执行 有不 符合要求的 每出现一处扣发责任人 5 元 可累计 上级主管部门检查发 现有不符合要求的 每出现一处扣罚责任人 100 元 5 2 4 病病历书历书写方面写方面 住院病历必须按照 卫生部病历书写基本规范 病历质量评分标 准 和我院的 病历质量控制评分表 认真书写 病历质量实行院科二级级 质量控制 5 2 4 1 病历无二级质控的 缺一级扣罚责任人 10 元 份 5 2 4 2 凡病历中出现单项否决为乙级病历的 每出现一处扣罚 责任人 10 元 并责令重写 凡病历中出现单项否决为丙级病历的 每出现 一处扣罚责任人 20 元 并责令重写 5 5 2 4 3 住院病人出院后一周 病历必须归档 逾期交病历而无正 当理由的 每逾期一天扣发责任人 5 元 逾期一周未交的扣发 50 元 5 2 4 4 造成病历遗失的 扣罚 500 元 涉及纠纷 事故 的病历规 定期限内未交或遗失的 按责任性医疗争议 事故 处理 5 2 5 其它其它资资料文料文书书书书写写 5 2 5 1 病情记录不分析检查结果 不分析病情 扣当事人 10 元 次 5 2 5 2 重要用药或特殊治疗不在病情记录中说明理由 扣当事 人 20 元 次 5 2 5 3 危重病 疑难病 大中手术的科主任查房记录应详细 如 诊断 鉴别诊断 诊治措施 治疗或术中应注意的问题及解决办法等 如 只写 XX 主任查房 同意诊断及治疗 经治医生扣 20 元 超过 24 小时 无科主任签名者扣科主任 20 元 5 2 5 4 术前无总结 术后 8 小时无手术记录或术后记录 扣经 治医生 20 元 5 2 5 5 大中手术前无讨论记录者扣当事人及科主任各 30 元 重 大 疑难及新开展手术 手术前应报告业务副院长 请医务科派人参加讨 论 违者扣当事人及科主任各 30 元 5 2 5 6 入院评估表应在 24 小时完成 护理记录 体温单 医嘱 单 物品记录 交班报告 按护理文件书写要求及时准确完成 出院小结 出院指导 出院 24 小时内完成 否则扣责任人 20 元 5 2 6 执执行行业务业务操作制度操作制度规规程方面程方面 医务人员必须严格遵守 执行各项规章制度 卫生法律法规和医疗 技术操作常规 诊疗常规 认真履行各自的岗位职责 杜绝各种缺陷 差 错 争议 事故 的发生 如有违者 引发缺陷 差错 争议 事故 发生 根 据 医疗质量管理办法 医疗事故处理条例 对缺陷 差错 争议 事故 的 判定标准进行分级处理 5 2 6 1 发生缺陷受到的处罚 重度缺陷 一次扣发责任人 200 元 中度缺陷 一次扣发责任人 100 元 轻度缺陷 一次扣发责任人 50 元 6 5 2 6 2 发生差错受到的处罚 一般差错 一次扣发责任人 50 元 严重差错 一次扣发责任人 100 200 元 5 2 6 3 医务人员必须严格执行 医疗质量管理办法 规定的临床 诊疗规范 对违反该临床诊疗规范相关条款的 每违反一条扣发责任人 30 元 不服从主管人员或上级医师合理指导者 每次扣罚 30 元 屡劝不改 者 给予降 10 工资或辞退处理 5 2 6 4 术前必须核查病人 严禁不看病人而开医嘱或手术 违者 扣当事人 100 元 5 2 6 5 未按预约时间给病人作检查 化验 出报告 机器故障或 停电除外 扣罚当事人 10 元 顾客投诉的给予罚款 50 元 各种检查报告 单书写要字迹清晰可辩 有原则性错误 罚款当事人 30 元 次 错发报告 罚当事人 50 元 因错发报告造成严重后果者扣 200 元并解聘 5 2 6 6 从事临床医疗 护理的医务人员必须取得相应的执业资 格 并在入职 2 个月内办理好执业变更注册手续 超过 2 个月未办理变更 的须先办理变更注册手续后的再上班 超过 3 个月的给予降低 10 20 的 工资或解聘 确保依法执业 5 2 6 7 请上级医师会诊 上级医师不及时会诊者 急会诊上班时 间 10 分钟内 班外时间半小时内 扣上级医师 50 元 收治危重病例应 立即请上级医师会诊 违者扣当事人 50 元 无正当理由而不执行上级医 师意见者 扣当事人 50 元 5 2 6 8 正常工作日管床医生每天查房不少于 2 次 每少一次扣 20 元 科主任在 24 小时内应检查新入院病人 并在病情记录中签名 违 者每次扣科主任 30 元 科主任每周查房不少于 2 次 少一次扣 50 元 5 2 6 9 严重违反诊疗操作常规者 扣当事人 100 元 3 次以上 者解聘 5 2 6 10 药房错漏发药品 扣当事人 30 元 例 造成不良影响 者扣 200 元或解聘 5 2 6 11 违反麻醉药品使用管理规定者 扣责任人每支 片 丸 50 元 麻醉处方不合格 而又不及时更正者 扣当事人 30 元 7 5 2 6 12 给患者治疗时 打错针 发错药 漏执行医嘱 漏执行护 理项目 扣当事人 30 元 次 造成社会负面影响扣 200 元并给予解聘 顾客输液完护士没发现 1 次扣 10 元 滥用抗菌素的 每张处方扣罚 20 元 5 2 6 13 发生褥疮等护理并发症一例扣责任人 200 元 5 2 6 14 不严格执行 三查七对 制度者 罚当事人 50 元 罚责任 人 100 元 5 2 6 15 违反各种规章制度造成医疗纠纷或医疗事故者 另按有 关规定处理 5 2 6 16 收费员漏收 少收 财务人员丢失发票的 赔偿相应损失 5 2 6 17 凡是发现为顾客出具假疾病诊断书者 每次罚款 100 元 开具假报告者 院领导批准的属于保护性医疗措施等特殊情况除外 发 现一次罚款 200 元 并给予行政警告及以上处分 非医学需要 利用 B 超 等检查 非法进行胎儿性别鉴定的 扣罚责任人 300 元 5 2 6 18 需要戴帽签名 不及时签名或盖章的给予罚款 30 元一 次 造成不良后者的 给予罚款 100 300 元 5 2 6 19 造成医院经济损失的 按照 5 2 2 医医疗疗事故 事故 纠纷处纠纷处理理 方面方面规定处理 5 2 7 感染控制及消毒隔离方面感染控制及消毒隔离方面 5 2 7 1 医院感染控制及消毒隔离符合 中华人民共和国传染病防 治法 中华人民共和国传染病防治法实施办法 医院感染管理办法 和 消毒管理办法 以及医院制定的 医院感染管理制度 消毒隔离制度 要 求 出现一起不符合要求的扣发责任人 10 元 造成医院感染暴发流行的 视情节扣罚责任人 200 600 元 给医院造成损失的 由责任人承担损失 的 30 40 触犯法律的 交由司法机关处理 5 2 7 2 不执行传染病报告管理规定 传染病报告不及时 每漏报 或迟报 l 例 扣当事人 50 元 5 2 7 3 供应室供应一件灭菌不合格物品 扣责任人 100 元 8 5 2 7 4 消毒液浓度及一次性用品处理不当者 在器械方盘 消毒 容器 盒 杯等 上标注不正确的扣责任人 10 元 件 被卫生行政部门发 现的扣责任人 50 元 5 2 8 廉廉洁洁自律方面自律方面 5 2 8 1 在未经医院主管部门允许而自己向病人推销非正常渠道 购进的药品 保健品或医疗器械 用品 者 每次罚款 200 元 并视情况相 应给予记过 降级 降薪 或调岗处分 情节严重的给予辞退处理 5 2 8 2 凡来院就诊的门诊 住院病人或月子馆顾客所有费用一 律由医院财务部门为其出具统一收据 发票 凡未经医院同意而私自收费 的 除对当事者处以 3 倍罚款外 并视情况相应给予当事者记过 降级 降 薪 或调岗处分 情节严重的给予辞退处理 5 2 8 3 凡未经财务部门同意 擅自提高收费标准 增加收费项目 变相分解收费 重复收费 多收费等 除如数退还顾客之外 给予个人或 科室 1 倍罚款 并全院通报批评 作记过处分 5 2 8 4 在各种业务来往中 收受的回扣费 手续费或价值 500 元 以上的实物 必须三日内主动上缴办公室 否则以受贿论处 除没收全部 所得 按 3 倍罚款 并视情况给予辞退 情节严重的交司法部门处理 为 了取得回扣 抬价进货 盲目采购 降低工程 物资质量的 加重处罚 5 2 8 5 利用处方权直接或间接从药品生产厂家 各医药公司医 药代表中获取药品回扣者 除追缴全部非法所得外 发现一次给予 1000 元罚款 发现第二次者除加倍罚款外 工资下调 10 并视情况给予辞退 情节严重的移送有关司法部门处理 5 2 8 6 擅自占用医院公物 住房或拒不退房者 除强行追回公物 外 并给予行政警告以上处分 5 2 8 7 在职医务人员未经医院批准 在院外从事有偿医疗活动 或将本院能够开展的检查治疗项目介绍到院外检查治疗的 私自转诊本 院有能力处理的顾客者 没收非法所得并罚款 200 500 元 5 2 9 违违反反劳动纪劳动纪律的 律的 视视情况情况给给予相予相应处罚应处罚 5 2 9 1 员工不服从工作安排 当面顶撞领导 或在会上 门诊 9 办公区域吵闹 经教育不改的 罚款 50 100 元 造成严重不良影响的 从 下月起工资下调 10 或辞退 5 2 9 2 员工调薪 停工 停职 辞退 必须经院长办公会讨论决 定 任何职能部门 科室不得擅自辞退 停职其下属员工 违者第一次给 予严重警告并罚款 200 元 第二次免去其部门负责人职务并罚款 500 元 5 2 9 3 在门诊大厅 一 二楼科室 咨询台 药房 收费处等窗口 岗位吃饭 吃零食的 每次罚款 20 元 顾客面前打私人电话的给予罚款 30 元 经教育不改的 加倍罚款 5 2 9 4 上班时间看小说 看电视 下棋 打扑克 听音乐 玩手机 做私活 窜岗聊天等 每次罚款 20 元 打磕睡罚款 30 元 用医院电话谈私 事的罚款 20 元并按话费 3 倍罚款 通报批评 用电脑在线看视频影响网 速的 罚款 20 元 在经营服务场所内打麻将 纸牌的罚款 100 500 元 在 宿舍内喧哗 打闹 23 点以后电视音量过大影响其他员工休息的罚款 20 元 影响到对面住院客户的 罚款 50 元 经批评不改者 加倍罚款 5 2 9 5 员工上班必须佩戴胸牌 无故不戴者 每次罚款 5 元 工 作时 无故不着工装工作者 穿拖鞋上班者 每次每项罚款 10 元 5 2 9 6 值班医生 护士要坚守岗位 发现擅自离岗一次扣 30 元 特殊情况需短时间离开的 应与值班医生 护士或咨询台说明去向 5 2 9 7 夜班或待班人员电话不通或者无故不接电话的 罚款 20 50 元 延误病人诊治的 给予罚款 50 100 元 待班人员接到电话必须 10 分钟内赶到病房 超过 15 分钟的 给予罚款 50 100 元 5 2 9 8 在医疗活动中 各级之间的不同看法不得向患者及家属 透露 不能在患者面前发牢骚 互相拆台 谈论医生护士的不足 抵毁其 他医务人员 违者给予当事者批评教育并罚款 50 100 元 5 2 9 9 员工内部纠纷 经教育不改的给予通报批评 屡教不改的 对主要责任一方给予行政警告处分并罚款 100 元 侮辱诽谤他人 破坏他 人名誉的 给予行政警告处分并罚款 100 元 员工在工作区 会议室大吵 大闹 拍桌子的给予罚款 50 100 元 内部员工之间打架斗殴者 先动手的 一方罚 100 元 后动手的一方罚 50 元 有一方先动手 但另一方能克制忍 10 让不还手的 先动手一方罚 100 元 忍让的一方奖励 100 元 造成伤害的 由个人承担一切经济和法律责任 触犯国家法律的交司法机关处理 并给 予辞退处理 对同事恶意攻击 诬害 伪证 暴力威胁 恐吓 制造事端者 扣罚 50 200 元 情节恶劣者予以辞退 5 2 9 10 因不执行或违反规章制度和各种操作规程 造成刑事案 件 火灾 火警 设备损坏 造成经济损失的 除赔偿一定的损失外 还应 给予一定的行政处分 5 2 9 11 下班未关灯 风扇 空调 电脑者 每次每项罚款 20 元 或离开工作场所 20 分钟以上未关风扇 空调者罚款 20 元 空调温度设置 低于 25 度的 每次给予罚款 10 元 5 2 9 12 注意环境卫生 乱丢垃圾给予罚款 10 元 员工不得在 工作区域吸烟 发现者每次罚款 20 元 勤杂工 清洁工 洗衣工当班职责 未及时完成 影响临床正常工作 扣当事人 20 元 所负责的卫生区域未 符合卫生要求 垃圾未按要求分类包装 及时送指定地点倾倒 扣当事人 20 元 并按有关制度处理 5 2 9 13 除了年满 60 岁以上 女同志 50 岁 的员工 因病就医的 员工 怀孕三个月以上的员工 送餐及运送物品的员工 因公陪同顾客的 员工可以乘坐电梯外 其它员工不得乘坐电梯 违者每次罚款 30 元 5 2 9 14 保安人员要负责医院的环境秩序 工作秩序 防止意外 事情发生 凡来院就医人员和家属丢失物品 车辆 当班保安人员扣 50 100 元 或相关责任人酌情赔偿 30 数额较大的可分月扣 未按巡逻地 点执勤 发现问题未及时汇报 扣当事人 50 元 遇坏人 坏事 视而不见 不敢斗争 扣当事人 200 元并解聘 5 2 9 15 所有员工原则上每天 4 次打卡 一线员工有特殊情况报 院长批准者 紧急抢救等情况过后经科主任签字后报办公室签字留存备 查 漏 忘打卡经科主任签字后报办公室留存备查 一月内不超过 4 次 5 2 9 16 员工上班迟到 早退 5 分钟以上 15 分钟以内 罚款 10 元 迟到 早退 15 分钟以上 30 分钟以内 罚款 20 元 30 分钟以上 1 小时 以内 罚款 50 元 11 5 2 9 17 迟到 早退 1 小时以上 按旷工 1 天处理 擅自离岗导致科 室无人延误病人检查 治疗 抢救 或被投诉 不论时间长短 扣 100 200 元 导致后果者追究相关责任并解聘 5 2 9 18 旷工一天扣三天工资 旷工累计达三天以上者 除罚款外 按自动离职处理 未经科室负责人同意自行安排休假的按旷工处理 5 2 9 19 科室工作人员之间不准相互借用假期 未经科室主任 护 士长同意 擅自调换班或未经交接班就私自下班者 罚款 30 50 元 5 2 9 20 员工公休 调休须事先征得科主任 护士长同意 科主任 护士长公休 调休 包括外出 超过 1 天须征得有关职能科室和分管领导 同意 未经同意休假者 一律作旷工处理 旷工一天扣三天工资 5 2 9 21 全院性或科室业务学习无故缺席者 每次扣当事人 30 元 业务考核考试 无故缺席者每缺一次扣 40 元 考核考试不合格者 给予 一次重考 再不合格者扣当事人 40 元 5 2 9 22 员工离职需提前 30 天 试用期内提前 3 天 填写离职登记 表 并经领导审批后上交院办公室 否则按即辞即走处理 扣 15 天 基本 工资 员工由于个人原因提出离职申请的 医院重新安排新人到岗后 应 在三天内办理离职交接手续 离职员工到处散布不利于医院的不良言论 与领导大吵大闹的按即辞即走处理并扣 5 天工资 经教育不改的 扣 15 天工资 令其马上离开医院 员工办好离职手续后应在 3 天内搬出宿舍 超过 3 天以上每天收住宿费 40 元 特殊情况需院长批准 5 2 9 23 凡不服从医院调动 院 科临时工作安排 医院总值班临时 调动的 给予罚款 40 元 因工作 个人原因与部门主管 院领导大吵大闹 的 给予罚款 50 100 元 造成严重不良影响的 从下月起工资下调 10 或 开除 5 2 10 违违反保密制度反保密制度处罚处罚如下 如下 5 2 10 1 员工未遵守病人医密规定 出现下列情况之一者 给予 警告 并处以 50 200 元罚款 A 泄露病人医密 尚未造成严重后果或经济损失的 12 B 已泄病人露医密但采取补救措施的 5 2 10 2 员工未遵守医保密规定 出现下列情况之一者 处以 200 500 元罚款 予以辞退并酌情赔偿经济损失 A 故意或过失泄露医密 造成严重后果或重大经济损失的 B 违反保护病人医密制度 为他人窃取 刺探 收买或违章提 供病人医密的 5 2 10 3 财务部 办公室 有关科室负责人以及员工本人 泄露员 工个人工资 奖金情况或员工相互打听他人工资 奖金的 各给予罚款 50 元 造成不良影响的给予降职 降薪 或调岗 5 2 11 如有下列情形之一如有下列情形之一视为严视为严重重违违反反劳动纪劳动纪律 医院有律 医院有权权随随时时解解 除除劳动劳动合同 合同 5 2 11 1 每年累计旷工 3 天 含 3 天 以上或每年累计迟到 早退 共 10 次 含 10 次 以上的 5 2 11 2 向医院提供虚假学历 职称证明或其他资料 文件 弄虚 作假或隐瞒真实情况的 5 2 11 3 违反依法执业法规的 以及医生护士未在规定时间内进 行注册的 经警告不改者 5 2 11 4 未经批准在外私自外出会诊 手术者 经教育不改者 5 2 11 5 在医院内大吵大闹或打架斗殴 情节严重 造成恶劣影 响的 5 2 11 6 营私舞弊 挪用公款 收受贿赂者 5 2 11 7 煽动怠工或罢工者 5 2 11 8 盗窃公私财物的 5 2 11 9 向病人或病人家属暗示 索取 收受红包者 5 2 11 10 因工作失职或其他任何原因 给医院造成经济损失达 到 1000 元 含 1000 元 以上的 5 2 12 医保部分医保部分 5 2 12 1 奖励 对没有发生违规行为以及医保工作突出的个人及 科室按季度或年度评为 医保先进个人及科室 等称号 并给予适当物质 13 奖励 5 2 12 2 处罚 违规项目内容经医院医保科查实者经社保局查实者 1 为持非本人社保卡就医者提 供社保住院或门诊医疗服务的 对主诊医生给予 50 元 门诊 100 元 住院 的罚款 主诊医生除支付违约金的 5 10 外 并给予院内通报 批评 2 检查 治疗 用药等与病情不 符的 对主诊医生给予 25 元 门诊 50 元 住院 的罚款 主诊医生除支付违约金的 5 10 外 并给予院内通报 批评 3 使用医保目录外项目之前 未向患者或家属征询意见并经 其签名同意的 对主诊医生给予 20 元罚款主诊医生除支付违约金的 5 10 外 并给予院内通报 批评 4 轻病住院或挂床住院的对主诊医生给予 100 元的罚款主诊医生除支付违约金的 10 15 外 并给予院内通报 批评 5 病历中没有参保人社保卡及 身份证 正面 复印件 未填写 人卡相符 以及因婚育住院病 历里未附生育相关证明材料复 印件的 对主诊医生 护士分别给予 20 元的罚款 主诊医生护士除共同支付违 约金的 5 10 外 并给予院 内通报批评 6 超限用药 重复用药 超范围 超剂量用药的 对主诊医生给予 30 元的罚款主诊医生除支付违约金的 10 15 外 并行院内通报批 评 7 给出院参保人带化验 检查 治疗等项目的 对主诊医生给予 20 元的罚款主诊医生除支付违约金的 10 15 外 并给予院内通报 批评 8 无特殊原因 让住院参保人 到门诊或住院部另行购药的 对主诊医生给予 20 元的罚款主诊医生除支付违约金的 10 15 外 并给予院内通报 14 批评 9 处方书写不符合 处方管理 办法 规定以及未登记社会保障 卡号 对主诊医生给予每张处方 5 元 的罚款 主诊医生除支付违约金的 10 15 外 并给予院内通报 批评 10 未遵守逐级转诊规定 将不 应转诊的病人转出 或应该转 出的病人不予转诊的 对主诊医生给予每人每次 50 元的罚款 主诊医生除支付违约金的 15 20 外 并给予院内通报 批评 11 分解住院记账 未遵守十日 内再入院标准原则 急病例外 参保人一次住院的费用分两次 或两次以上记账的 对开入院通知书的医生给予 50 元的罚款 主诊医生除支付违约金的 15 20 外 并给予院内通报 批评 12