xx局党组领导干部谈心谈话制度

xx局党组领导干部谈心谈话制度为增进团结，达到沟通思想，相互支持，共同做好xx工作的目的，根据中国共产党党内监督条例（试行）等有关文件，制定本制度。一、谈心谈话的对象1、市xx局领导班子成员；2、市委管理其他干部；3、市xx局各科处室、直属单位负责人；4、其他需谈心谈话的干部职工。二、谈心谈话的原则1、以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。2、实事求是原则。坚持一切从实际出发，实事求是，本着对党负责，对组织负责，对工作负责，对干部职工成长负责的态度，开展谈心谈话。3、有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。4、教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。5、激励关怀原则。坚持以人为本，尊重和关心干部职工，通过谈心，增进了解，沟通思想，帮助解决实际困难。充分肯定工作成绩，激发干部干事创业内在动力。三、谈心谈话的内容1、听取干部在思想、学习、生活、工作等方面的情况；2、听取干部对领导班子建设、对领导班子个人、对xx事业发展的意见建议；3、了解干部贯彻党的路线方针政策，落实市委、市政府及上级xx部门的决策部署、开展各项xx工作、贯彻民主集中制、党风廉政建设和思想政治建设的情况；4、了解干部履行岗位职责情况和主要工作实绩；5、反馈组织掌握的有关情况，提醒或告诫干部存在的问题，明确改进的方向及措施；6、其他需要沟通交流的情况。四、谈心谈话的要求1、坚持领导班子内部谈心谈话。市xx局党组主要负责同志要带头同领导班子成员谈心，每年至少1次；领导班子成员之间也要相互谈心。2、坚持上级与下级谈话。市xx局党组书记要与机关中层以上干部、直属单位主要负责同志谈话，每年至少1次；其他领导班子成员同分管科处室、直属单位干部谈话，每年至少1次。3、坚持适时开展。谈心谈话活动可定期或不定期开展，民主生活会召开前必谈，职务和工作岗位变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众对廉政有不良反映时必谈，干部主动要求时必谈。4、坚持集体谈与个别谈相结合。一般采用“一对一”、“面对面”的方式，也可采取“一对多”、“多对多”的方式。5、坚持记录和反馈。谈心谈话应对进行记录，以备查考。对共性问题、苗头性问题、干部的实际困难和思想动态情况、干部的正确意见和建议要进行认真的梳理、归纳和汇总，分门别类形成书面材料按程序进行反馈。6、遵守保密要求。对涉及干部职工个人隐私或不宜公开的内容，谈话人要注意保密。对失密、泄密者以及搞打击报复的，要按照有关规定严肃处理。五、谈心谈话成果的运用1、要把谈心谈话活动成果与民主生活会有机结合起来，使民主生活会能针对性解决一些思想认识、班子团结、工作作风和工作协调上的问题。2、谈心谈话活动成果作为干部调整、加强班子思想政治建设和干部思想政治工作的重要依据。3、谈话对象提出的意见和建议，局领导班子和成员要正确对待，要从工作出发，积极吸收、采纳正确的意见和建议。4、对干部个人提出的实际困难，要从关心、爱护干部的角度出发，尽量创造条件，分步解决。5、对谈话中反映的共性的、普遍性的问题，要进行认真分析，找出原因，并通过建章立制予以规范。6、对谈话中反映的班子和干部个人存在的一般性问题，谈话领导要采取适当方式予以指出，责成班子成员或干部提出整改意见。7、对谈话中反映的涉及违法违纪的严重问题，要移交纪委、监察