创建学习型企业的学习心得

第 1 页 共 4 页 创建学习型企业的学习心得创建学习型企业的学习心得 孙子读书 发愤忌食 乐以忘忧 终为一 代圣贤 毛泽东同志一生博览全书 手不释卷 资 冶通鉴 二十四史 孙子兵法 等等名著无 一不晓 并为其作注 江泽民同志经过对现代政治 经济 社会发展的深刻思考 高屋见瓴 提出精辟的 论断 讲学习 讲政治 讲正气 历史实践明证了 学习的重要性和创造性 只有通过学习才能开启智慧之门 只有通过学习 才可以 师以长技 古为中用 大胆地崇尚 拿 来主义 最终成就创造性的事业 因此 作为电力系 统的职工在新的历史时期我们要肩负起历史赋予的重 任 更要注重学习 切实加强学习 努力掌握新知识 新技能 面对日新月异的世界文明的发展 面对科技 知识转化为社会生产力的间距缩短 只有学习才能与 时俱进 才能紧随时代发展的步伐 提高企业的竞争 力 同时我们也要把 解放思想 实事求是 与时俱 进 开拓创新 的精神实质与做一名诚信电力员工的 道德素养和做人原则结合在一起 真正成为新时代的 电力职工 创建学习型企业事在必行 第 2 页 共 4 页 随着我国加入 WTO 既面临新的发展机遇 也面 临严峻挑战 当今社会 不断变化发展的新形势 新 情况和新问题 使得我们不懂的 不熟悉的东西越来 越多 以往那种一次性学习 充电 一辈子工作中 放电 的时代一去不复返 当今时代企业竞争本质 就是员工素质的竞争 而员工素质的提高在于其是否 重视学习 善于学习 学习是企业的生命之源 另外 知识经济的到来必然推动创建学习型企业 信息化 网络化的出现使知识经济兴起成为可能 信息高速公 路的提出并在实际中的运用 大大地提高了社会生产 力 对世界经济 政治 社会和人们的生活产生巨大 影响 而作为生产力中最活跃的因素 人 如果不 重视学习 不与时俱进 必为社会所掘弃 而作为经 济生活中活跃细胞 企业 如果不重视企业的学习 和创新 其结果可能如何 其次 人力资源是企业兴 盛之本 人力资源是一种无形资源具有相对的无限性 是可再生的资源 企业应该加强职业道德建设 使每 个职工成为 优质 方便 规范 真诚 的忠实实践 者 重视营造良好的企业文化氛围 塑造企业新形象 做诚信的职员 企业还可以通过教育 培训和开发等 活动提高人力资源的品质 增加人力资源的粘合剂 企业效益的高低取决于人力资源对非人力资源粘合的 第 3 页 共 4 页 强度和效用 企业只有通过学习提高人力资源的素质 对人力资源进行有效的管理 提高劳动者积极性 这 种强度和效用才能提高 企业效益才能提高 就我们 公司来看 我们应该立足于公司实际 大专以上学历 的人数不到 20 的事实 它严重制约我们公司经济的 跨越式发展 面对日新月异的世界经济发展大浪潮 我们就应该重视学习 努力创建学习型企业 只有这 样 企业的效益才能提高 企业也才能长盛大不衰 二 以诚信塑造企业新形象 马克思主义哲学关于内因和外因的辩证关系原理 认为 内因是事物发展变化的内动力起决定作用 而 外力是事物发展变化的外部条件 它只有通过内因起 作用 在学习 创建学习型企业 做诚信电力职工 的学习中 努力创建学习型企业是事物发展的内因 努力营造学习的环境 创新的环境 使企业从根本上 沿着正确的轨道上运行 同时在企业发展过程中辅之 以诚信的道德原则 牢固树立起科学的世界观 人生 观 价值观和正确的权力观 地位观 利益观以诚信 待人 切实转变企业工作作风 全面提升和优化电力 系统的整体形象和精神品质 让 优质 方便 规范 真诚 服务于大众 就我们公司而言 公司员工存在 着文化层次较低的特点 在电力操作过程中 存在着 第 4 页 共 4 页 索 拿 卡 要 等现象 失信于民的事情屡屡出 现 因此我们要在根本上着手 要求我们的员工重视 学习 加强道德和文化修养 提高全体员工的文明层 次 让 优质 便捷 规范 真诚