正确识别职场骗术的应对方法

正确识别职场骗术的应对方法正确识别职场骗术的应对方法 很多骗子利用了求职者的心理诞生了许多职场骗术 找工作的时候 一定要头脑清晰 正确辨别 下面了职场骗术的应对方法 希望对 你有所帮助 1 只要你交钱 公司随便进 通过面试收费或入职收费来骗取财物 这类低级骗术是不关注面试 质量而三言两语无关痛痒的提问后 就宣布录取 然后关心的重点 是收费及解释收费的用途 比如说是服装费 培训费 证件费 体 检费等等 此类骗术现在更多的是偏向收取培训费用这一块 应对之策 正常情况下招聘和面试入职过程中是不收取任何费用 如果遇到收费的情况要留心眼 判断不定的时候 就拒绝 2 派车来接你 实为来劫你 派车接应聘者打劫 假装招聘公司 要求随车或自车往或前往比较 偏远的公司面试 再实施抢劫 一般人才市场招聘后半段时间基本 上会要求你现场招聘高峰期一过 一般很多市场都会降低门进门标 准 甚至大门敞开 这样也就导致很多闲杂人员进场 一些骗子利 用一些企业离开的空位 假装招聘单位套取资料和猎取受骗对象 然后给电话说公司紧急招聘 让你前往某个地址跟车或者给你一个 偏远地址 让你过去再打手机联系 然后派摩托车来接 中途实施 抢劫手机手袋什么的 应对之策 此类诈骗有个特点就是通常用手机联系 诈骗者为防止 应聘人查询和警觉 通常都是对你的咨询和要求是有求必应而且是 很有诱惑力的答复 他们最大的目的是要你最短的时间去踏进他们 设置的陷阱 一般情况下 企业收集回去的资料都是交由相关需求 部门审核 有意向后由专人用座机通知面试 且通常涉及待遇的问 题都是在面试过程中谈论 一般不会在初次面试中答应你的待遇要 求 3 约你去吃饭 劫财劫色没商量 此类型诈骗多是针对年轻貌美的女性应聘者 带到一个办公室面试 后 面试的时间故意拖到吃饭的时候 然后很热心的邀请你边吃边 谈 很多应聘者感觉备受重视受宠若惊 在吃饭的时候通过喝酒喝 饮料或者其他方式 来达到劫财劫色目的 预防之策 网上注册的简历尽量不要填写太多个人资料 一般情况 下到用人单位复试时还须再填资料 所以网上简历只需把你的工作 经历和能力表达清楚 对容貌没有特别要求的岗位 简历无须贴照 片 另外联系方式只留手机号码 尽量不留QQ 不接受饭局和其它 饮料食品 实在盛情难却的话就偷偷拨打熟人的电话 然后假装急 事处理脱身 1 画饼充饥型 公司正在计划上市 谁不希望自己的公司是500强 即便在500强当个前台 也比在一个 名不见经传的小公司当主管有派头 公司的发展前景是员工最牵挂 的事 为了给大家一个 可预见 的未来 在这以 IPO论英雄 的 市场上 还有什么话能比对员工说 公司要上市 更振奋人心 但小 心上当 专家点评 上市是个复杂的资本运作过程 除了公司的规模和经 营状况外 还有很多因素会左右一个公司是否能最终上市成功 老 板口中的美好预期 不该成为你选择工作平台的重要指标 对于此 类信息 向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为 从自身的发展需要 和职业定位来判断当前平台的好坏才是首要标准 在工作实践中积 累核心竞争力 为发展奠定基础 2 空头支票型 年底会拿出盈利分红 人才难找 企业急跳脚 已是不争的事实 用 空头支票 招兵买 马日益常见 年轻人只怪自己年轻没经验 轻信了美好的 承诺 专家点评 空头支票确实惹人厌 但也不奇怪 中国职场的现实 就是 国企 事业单位有稳定的福利保障 民营企业完全自负盈亏 在奖金 红利等发放问题上 自然只能视企业的经营状况而定 洪向阳提醒 在择业时 福利待遇的确是一大考量指标 但从职业 生涯长远角度看 这是否是首要考量指标 要依据个人职业发展阶 段来分情况处理 如果个人还处在职业成长期 属于积累阶段 甚 至有的还只是两三年的职场初学者 选择一份能快速积累工作经验 提升工作技能的平台 则更为明智 须知 工欲善其事 必先利 其器 要拿高薪 先要有拿高薪的资本 3 偷梁换柱型 换职位换工作内容 必须承认 有那么一些 心机 很重的用人单位 对于一些招聘难 的岗位采取 挂羊头卖狗肉 的招数 目的是把人 骗 进来干活 一些缺乏经验的职场新人 对行业 岗位都缺乏了解 往往稀里 糊涂地落入了陷阱 专家点评 这种情况在就业市场上比较普遍 想躲开 就要学会 保护自己的招数 首先 面试时 尽可能问清应聘岗位的岗位职责 和工作内容 从HR或部门经理的回答中你能得出一个初步判断 然后 在签订劳动合同时 关于岗位的条款 务必进行详细约定 明确 岗位名称 工作职责与内容等 以免用人单位随意更换你的工作岗 位 4 报喜不报忧型 信息披露不完整 家丑不外扬 报喜不报忧 在招聘中也随处可见 面试时 公开的信息往往会将该公司的未来描述得前程似锦 对一些负面的 信息往往守口如瓶 职场新人可能会因为信息不足而难以做出客观 判断 一 入职先交培训费 这类公司分两种手段 第一种是大家都多少听说过的 入职要求你 先教培训费获取专业证书 然后才能办理入职手续 这不仅存在与 小公司 某些知名的保险公司也经常这种套路 但好在这种骗术一 般都会被识破 同学们只要有心都会避免上当受骗 下面这种才是 防不胜防的 小A刚毕业 在海量投递简历后 接到了一家公司的面试邀请 面试 很顺利 从面试到商谈试用事宜再到来上班 去也均没有向小A要过 一分钱 这也让早有防备的小A放下了警戒心 当时人事与小A说的 是先带薪试用一段时间 然后看她表现再考虑是否录取 小A为了获 得认可很努力的工作了一个月 人事突然过来跟她说她的专业能力 不够必须要参加公司培训 培训费用500元 小A顿时感到形势不对 不太愿意 结果人事告诉她不培训的话她将无法胜任目前的工作 只能辞退了 当然这个月的工资也不会发给她 小A的遭遇决不是个案 有很多大学生都面临着这样那样的陷阱 对 于以上骗术 笔者提示 一般正规的公司会向求职者说明试用薪资 标准 即使没有通过试用或因过失被辞退 求职者也会得到相应的 薪酬 任何招聘单位都无权向求职者或在职员工收取费用 变相敛 财是违法行为 遇到上述问题 可以选择尽快抽身 或通过法律途 径维护权益 二 只 试用 不聘用 小B毕业后应聘到了一家比较不错的大公司 职位也相当的可观 但 面试时人事承诺要通过三个月试用期才能给应聘的岗位 虽然小B 有些疑惑但还是同意了 毕竟大学生对大企业是有相当程度的美好 幻想的 小B试用期薪资比较低 工作也相当累 每天都要坚持加班 到10点才能回宿舍 但小B为了转正也就认同了当下的辛苦 3个月后 人事想小B表示 小B应聘的岗位 人职不匹配 因此小 B的试用未通过 小B问了一起来实习的其他同学 全部被辞退了 以上骗术是企业为了降低用人成本 在需要时以虚假职衔吸引大学 生临时工 所谓临时工就是业务集中时期拼命用你 等试用期一过 即将转正的时候 就以各种理由解聘 这种情况是很难避免的 笔 者建议大学生 只能是学会阅读劳动合同 不要事不关己 签字之 前要认真阅读劳动报酬 工作内容以及合同期限之类的细节 如果 能做到谈话录音及文件拍照就能更稳妥一些 这将是你秋后维权的 证据 三 储备经理 变电话销售 这种情况也是分两种 第一种在网站上张贴的招聘启事写着 XX经 理 岗位 但是面试的时候 人事会说这个岗位已满 说你的语言 表达能力很优秀 要不要尝试做电话销售 这种情况还算是只 浪费了你面试的时间而已 但下面这种就有些过分了 小C在网上投递了一家物流公司 储备经理 职位 精心准备了一番 后去面试也顺利通过 小C很是高兴 结果培训了三周后 人事找来 小C跟他说 储备经理要从底层了解业务 需要做一个月的电话销售 此种情况不仅浪费了小C三周的时间和心情 更可能导致小C错失了 其他重要的机会 对求职者本身是很有影响的 笔者建议在网上看 到招聘信息时 要注意岗位要求部分是企业原创还是套用模板 另 外在接到面试邀请电话时 要用于提问工作细节方面的问题 一旦 入职发现不符合预期不要妥协和侥幸 事实证明你已落入陷阱 四 岗位模糊 薪酬缩水 这里提高的岗位模糊就和上面 储备经理变销售 类似了 一般在 面试的时候 人事的一面基本上不会透露太多的信息 经理的二面 才是获取信息的关键 如果经理对你的岗位模棱两可 把你写在简 历上的所有技能都想利用上 这就已经是一个工作分工不明确的企 业文化影响下充分的体现了 薪酬缩减也是一个常见问题 小D面谈时承诺薪资是4000元 结果勤 勤恳恳加班还没有加班费的情况下 一个月坚持下来 小D只拿到了 2400元的薪资 追问之下人事才勉强说 被扣了各项服装费 材料 费 培训费 税费等之类莫须有的费用 此种情况笔者建议 大学生求职一定要提前了解一下 税前税后以 及五险一金等相关计算方式 在面试时不管对方如何模糊说辞 但 你要问的明确 提出的也要果断 并在签约的劳动合同上注明 一 旦出现问题可以向当地劳动保障部门举报维权 五 中介名企待招 这件是我亲眼见过的一件事 有一次和朋友们唱歌 是在网上定的 一家离公司最近的KTV 刚一进门最显眼的就是对着门供奉着的关老 爷和整个房间的大海报 上面写着 500强名企代招 包通过 当时 我们还以为走错了 后来上了三楼的KTV才知道这是KTV的第二业务 我们唱到中途就离开了 因为我们发现这家KTV可能存在非法营运 的项目 但就是这样一家KTV 承接这名企代招的业务 明显就是敛 财陷阱 小E就遇到了这样的黑中介 小