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不续签劳动合同是否有经济补偿不续签劳动合同是否有经济补偿 提要 劳动合同是指根据 中华人民共和国劳动法 以 下简称 劳动法 第十六条第一款规定 劳动合同是劳动者与 用工单位之间确立劳动关系 明确双方权利和义务的协议 根 据这个协议 劳动者加入企业 个体经济组织 事业组织 国 家机关 社会团体等用人单位 成为该单位的一员 承担一定 的工种 岗位或职务工作 并遵守所在单位的内部劳动规则和 其他规章制度 用人单位应及时安排被录用的劳动者工作 按照 劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬 并且根据劳动法 律 法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件 保证劳 动者享有劳动保护及社会保险 福利等权利和待遇 在工作过程中 如果劳动合同快到期了不续签劳动合同 是否有经济补偿 下面我们一起来了解一下 根据 劳动合同法 第四十六条的规定有下列情形之一 的 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 一 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 二 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 三 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 四 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合 同的 五 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动 合同 劳动者不同意续订的情形外 依照本法第四十四条第一 项规定终止固定期限劳动合同的 六 依照本法第四十四条第四项 第五项规定终止劳动合 同的 七 法律 行政法规规定的其他情形 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致 可以解除劳 动合同 第三十八条 用人单位有下列情形之一的 劳动者可以 解除劳动合同 一 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 二 未及时足额支付劳动报酬的 三 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 四 用人单位的规章制度违反法律 法规的规定 损害劳 动者权益的 五 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无 效的 六 法律 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他 情形 用人单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动者劳动的 或者用人单位违章指挥 强令冒险作业危及 劳动者人身安全的 劳动者可以立即解除劳动合同 不需事先 告知用人单位 第四十条 有下列情形之一的 用人单位提前三十日以 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 可以解除劳动合同 一 劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不 能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 二 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 三 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致 使劳动合同无法履行 经用人单位与劳动者协商 未能就变更 劳动合同内容达成协议的 另外 如果用人单位违返 劳动合同法 规定解除或者终止劳 动合同 劳动者要求继续履行劳动合同的 用人单位应当继续 履行 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继 续履行的 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
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