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LOADINGLOADING D G I L 人力资源管理师人力资源管理师人力资源管理师人力资源管理师 考试指南标准课件考试指南标准课件考试指南标准课件考试指南标准课件 人力资源管理师辅导讲座 命题原则 一 命题的总体原则 高等级的理论知识和能力要求覆盖低等级的理论知识和能力要求 注重基本知识和基本能力的理解与掌握 不出偏题和难题 符合我国企业的现状乃至今后发展的趋势 以及人力资源管理师德特点和目前整体的 发展水平 二 理论知识鉴定的命题原则 实事求是地反映 职业标准 所提出的各项要求 注重理论知识对职业能力的支撑作用 强调实际工作中必备的知识 避免理论化或学 科化的倾向 坚持科学性 实用性 一致性 通用性和先进性原则 既考虑到当前我国人力资源管 理师的平均水平 又要体现理论知识的超前性 3 操作技能鉴定的命题原则 1 强调实际操作技能的具体应用性 注重所考内容在实际工作中的基础性和关键 性作用 2 采用多样化的 灵活的方式 有效地组织操作技能试题 尽可能做到鉴定实施 的可行 有效 3 尽可能地按照现代企业人力资源管理的要求 依据各个等级人力资源管理师的 岗位胜任特征 检测考生的实际职业能力水平 第一部分理论知识的考试时间不少于90分钟 考试采用单选与多选两种类型的客观题 目 考试涉及的各个部分内容及其所占比重 第二部分专业能力的考核时间不少于120分钟 考试一般采用简单题 计算题 改错 题 图表分析题 案例分析题 方案设计题等类型的主观题目 鉴定方法 考生在考前的复习方法 1 考前复习要做到全面 系统和深入 掌握重要的鉴定点 基础知识在总考试份额 中仅占10 30 2 考前复习要注重理解 加强记忆 3 考前复习要讲究方法 提高效率 复习应分阶段进行 第一阶段可安排全面复习 第二阶段可安排重点复习 以巩固已复习的内容 第三阶段可安排模拟练习 以 进一步掌握考试内容 祝大家顺利通过考试祝大家顺利通过考试祝大家顺利通过考试祝大
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