自考劳动关系学历年真题分章节汇编(第四章雇主)

为湖北第二师范学院 12 13 人力资源专业劳动关系学考试之需 特编此历年真题分章节版 以供复习 巩固之用 MR 杨于 2014 年 11 月 第四章雇主 一 单项选择题 本大题共 20 小题 每小题 1 分 共 20 分 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的 请将其代码填写在题后的括号在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的 请将其代码填写在题后的括号 内 错选 多选或未选均无分 内 错选 多选或未选均无分 1 首次将战略选择引入劳动关系 并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是 A 布雷弗曼B 科可恩 C 梅奥D 泰勒 2 雇员参与程度较低 没有建立建议机制 企业只是建立奖金委员会 根据企业生产率是 否改进来分配奖金 通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是 A 斯坎隆计划B 拉克计划 C 集体利益分享计划D 薪酬再设计计划 3 下列管理模式中 不是根据管理理念进行分类的是 A 剥削型B 自主型 C 宽容型D 合作型 4 关注生产投入要素的成本 并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的 雇主角色理论是 A 权变理论B 新古典经济理论 C 劳动过程理论D 利益相关理论 5 企业只是建立奖金委员会 通过基准生产率因子来衡量目标生产率 并按企业生产率是 否改进来分配奖金的是 A 斯坎隆计划B 拉克计划 C 集体收益分享计划D 工作生活质量计划 6 管理者不关心员工的需求 其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动 具有这种管理 理念的管理模式是 A 剥削型模式B 宽容型模式 C 合作型模式D 独裁型模式 7 由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会 代表员工参与决策监督的制度是 A 工人董事B 工作理事会 C 共同磋商D 员工持股计划 8 改变劳资双方的 你我对立关系 让雇员广泛参与管理实践 使双方关系融洽的管理模 式是 A 独裁 剥削型模式B 自主 宽容型模式 C 权威 合作型模式D 自主 合作型模式 9 早期的雇主组织就其职能而言主要是 A 协商谈判B 稳定行业价格 C 反对工会D 抵御政府 为湖北第二师范学院 12 13 人力资源专业劳动关系学考试之需 特编此历年真题分章节版 以供复习 巩固之用 MR 杨于 2014 年 11 月 10 管理者充分考虑雇员福利 实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚 培养员工对企业的 献身精神 具有这种管理理念的管理模式是 A 剥削型模式B 宽容型模式 C 合作型模式D 自主型模式 11 认为工会的存在使企业成本增加 同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求 采取这样的措施对待工会的管理模式属于 A 独裁 剥削型模式B 权威 宽容型模式 C 权威 合作型模式D 自主 合作型模式 12 从事相关工作的志愿人员组成一个小组 在训练有素的领导者 如直线经理 的领导下 定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排 此种雇员参与形式是 A 工人董事B 工作理事会 C 共同磋商D 质量圈 13 资方为协调与员工的关系而在制定决策之前 先征求员工的意见或态度 但不需要 征得员工或其代表同意的决策程序 此种雇员参与形式是 A 工人董事 B 工作理事会 C 共同磋商D 质量圈 14 具有专业化 职位阶梯 忠诚感等特征的管理模式是 A 独裁 剥削型模式 B 权威 宽容型模式 C 权威 合作型模式 D 自主 合作型模式 15 管理者意识到员工的某些需求是法律认可的 从而提供合理的报酬与就业条件 这 种管理模式是 A 剥削型模式B 宽容型模式 C 合作型模式D 自主型模式 16 人力资源管理模式又称为 A 自主 剥削管理模式B 自主 合作管理模式 C 权威 合作管理模式D 权威 宽容管理模式 17 从事相关工作的志愿人员组成的小组 在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出 改善工作方法或安排 被称为 A 工作理事会B 职工代表大会制度 C 工人董事D 质量圈 18 拉克计划与斯坎隆计划相比较 在雇员参与程度上 A 二者一样B 前者不及后者 C 前者超过后者D 无法比较 为湖北第二师范学院 12 13 人力资源专业劳动关系学考试之需 特编此历年真题分章节版 以供复习 巩固之用 MR 杨于 2014 年 11 月 19 第二次世界大战后主流劳工体制属于 A 权威 宽容管理模式B 自主 合作管理模式 C 独裁 剥削管理模式D 自主 宽容管理模式 20 最早设计质量圈的管理学家是 A 日本人B 美国人 C 英国人D 法国人 21 斯坎隆计划认为 如果要成功降低成本和促进劳资合作 必须具备一定的条件 其中不 包括 A 该计划适用于人数较少的企业B 通常企业人数多于 1000 人 C 该计划适用于产量与成本稳定的企业D 管理方积极参与该计划 22 下列管理模式中 适合承包工作任务的是 A 自主 剥削管理模式B 权威 剥削管理模式 C 自主 宽容管理模式D 独裁 合作管理模式 23 最先提出 员工持股计划 的人是 A 爱德华兹 戴明B 亚伯拉罕 H 马斯洛 C 路易斯 凯尔索D 哈里 布雷费曼 24 在促进劳资合作的方法中 鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是 A 斯坎隆计划B 拉克计划 C 集体收益分享计划D 工作生活质量计划 25 雇主组织的主要作用是维护 A 雇员权益B 社会稳定 C 政府权威D 会员利益 26 关注劳动关系中组织的政治运作的是 A 权变管理理论B 劳动过程理论 C 利益相关者理论D 决策过程理论 27 管理模式朝着先进的方向演进 下列管理模式中最先进的是 A 独裁 剥削模式B 权威 宽容模式 C 自主 合作模式D 自主 宽容模式 28 下列说法错误的是 A 管理模式是雇员的行动指南 B 管理模式是一套成文或不成文的指导原则 C 管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则 D 管理模式是雇主处理问题的一种参考原则 29 解释管理者自身价值观 信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是 A 权变管理理论B 战略选择理论 C 决策过程理论D 利益相关者理论 30 最先提出 员工持股计划 的是 A 艾伦 拉克B 爱德华兹 戴明 C 约瑟夫 N 斯坎隆D 路易斯 凯尔索 31 意识到管理者理性局限性的理论是 为湖北第二师范学院 12 13 人力资源专业劳动关系学考试之需 特编此历年真题分章节版 以供复习 巩固之用 MR 杨于 2014 年 11 月 A 权变管理理论B 战略选择理论 C 决策过程理论D 利益相关者理论 32 以下管理模式属于职权结构划分的是 A 剥削型B 宽容型 C 合作型D 自主型 33 高级家长制属于 A 自主 合作模式B 权威 合作模式 C 自主 宽容模式D 独裁 合作模式 34 在雇主角色理论中 强调组织内部的职权结构的理论是 A 新古典经济理论B 权变管理理论 C 劳动过程理论D 利益相关者理论 35 下列选项中按管理理念划分的管理模式是 A 独裁型B 权威型 C 自主型D 合作型 36 20 世纪 70 年代由工程师米切尔 法因提出的促进劳资合作的具体策略是 A 斯坎隆计划B 拉克计划 C 集体收益分享计划D 工作生活质量计划 37 雇主协会的主要工作是 A 与工会协商劳资关系B 负责劳工政策 C 参与劳动立法D 参与行政管理与仲裁 38 主要关注管理过程的技术方面 为解释企业职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践提 供了理论支持的雇主角色理论是 A 新古典经济理论B 劳动过程理论 C 决策过程理论D 权变管理理论 39 斯坎隆计划支持者认为该计划最突出的特征是 A 组织目标化B 员工目标化 C 有效的员工参与D 有效的组织参与 40 管理者充分考虑雇员福利 实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚 培养员工对企业的 献身精神 这种管理模式是 A 宽容型B 权威型 C 自主型D 合作型 41 关注组织的政治运作 假定企业的利润通过最小成本榨取工人的最大产出获得 此理论 是 A 权变理论B 新古典经济理论 C 劳动过程理论D 利益相关理论 42 由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会 代表员工参与决策 监督的制度 是 A 共同磋商B 质量圈 为湖北第二师范学院 12 13 人力资源专业劳动关系学考试之需 特编此历年真题分章节版 以供复习 巩固之用 MR 杨于 2014 年 11 月 C 工人董事D 工作理事会 43 主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的理论是 A 新古典经济理论B 权变管理理论 C 劳动过程理论D 决策过程理论 44 按照管理理念对管理模式分类的是 A 独裁型 宽容型 自主型B 剥削型 权威型 合作型 C 独裁型 权威型 自主型D 剥削型 宽容型 合作型 45 起源于福利资本主义与家长制管理的管理模式是 A 独裁 剥削管理模式B 权威 宽容管理模式 C 自主 合作管理模式D 权威 合作管理模式 46 对雇主组织与行业协会的关系叙述正确的是 A 雇主组织与行业协会是完全独立的关系 B 雇主组织与行业协会是隶属各种行业协会的 C 雇主组织只具有雇主组织的功能 不具有行业协会的功能 D 大部分雇主组织既有雇主组织的功能 又兼有行业协会的功能 47 提出 为了代表企业各利益相关者的利益 管理方应该保持中立 的雇主角色理论是 A 权变管理理论B 决策过程理论 C 利益相关者理论D 战略选择理论 48 人力资源管理模式又称 A 自主 剥削管理模式B 自主 合作管理模式 C 权威 合作管理模式D 权威 剥削管理模式 二 多项选择题 本大题共 10 小题 每小题 1 分 共 10 分 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的 请将其代码填写在题后 的括号内 错选 多选 少选或未选均无分 根据分配任务的方式 监督工人行为的方法以及奖励办法来划分管理模式的类型有 A 独裁型B 权威型 C 自主型D 宽容型 E 合作型 2 权威 宽容管理模式的特征有 A 强制性B 专断性 C 专业化D 职位阶梯 E 忠诚感 3 雇主组织从事的主要活动包括 A 参与谈判B 解决纠纷 为湖北第二师范学院 12 13 人力资源专业劳动关系学考试之需 特编此历年真题分章节版 以供复习 巩固之用 MR 杨于 2014 年 11 月 C 提供帮助D 代表和维护 E 提供建议 4 下列属于雇员参与和参加管理的形式有 A 员工持股计划B 质量圈 C 共同磋商D 工人董事 E 工作理事会 5 独裁 剥削管理模式的主要特征有 A 强制性B 自主性 C 专断性D 独裁性 E 有限的忠诚性 6 在独裁 剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有 A 技术变革 B 灵活的就业安排 C 在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工 D 停工和迁厂 E 互相协作共同订立集体协议 7 雇主组织从事的活动包括 A 参与谈判B 解决纠纷 C 制定法律D 提供帮助和建议 E 代表和维护 8 雇员个人参加工会的主要原因有 A 对资方的不满B 一种社会化的途径 C 领导权力的获得D 同事劝导加入工会 E 被迫加入工会 9 权威 宽容管理模式的主要特征有 A 强制性B 专业化C 雇员参与计划 D 职位阶梯E 忠诚感 10 下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有 A 质量圈B 共同磋商 C 员工持股计划D 工人董事 E 建议方案 11 在促进劳资合作的决策中 属于收益分享计划的有 A 质量圈B 拉克计划 C 斯坎隆计划D 集体收益分享计划 E 自我管理的工作团队 12 自主 合作管理模式的主要特征包括 A 职位阶梯B 雇员参与计划 为湖北第二师范学院 12 13 人力资源专业劳动关系学考试之需 特编此历年真题分章节版 以供复习 巩固之用 MR 杨于 2014 年 11 月 C 有限的忠诚度D 自主型组织设计 E 人事与就业政策 13 在促进劳资合作的决策中 属于非收益分享计划的有 A 质量圈B 拉克计划 C 共同磋商D 工作再设计 E 自我管理的工作团队 14 权威 宽容管理模式的主要特征有 A 专业化B 专断性 C 忠诚感D 职位阶梯 E 有限的忠诚性 15 关于决策过程理论 以下说法正确的有 A 假定管理方是理性人 B 认为管理决策在很大程度上反映了管理人员争权夺势的博弈过程 C 认为管理方的理性行为具有很大局限性 D 关注企业生产投入的成本 E 强调组织内部的职权结构 16 以下属于雇员参与和参加管理的主要形式有 A 质量圈B 员工持股计划 C 共同磋商D 工人董事 E 工作理事会 17 拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在 A 雇员是否提供合理化建议B 雇员是否共同分享财务收益 C 雇员参与程度不同D 奖金计发办法不同 E 是否节约生产成本来提高生产率 18 斯坎隆计划成功实施的条件有 A 人数较少的企业B 成本低廉的企业 C 产量与成本稳定的企业D 产量不稳定的企业 E 管理方积极参与计划 MR 杨出品 必属精品 3 名词解释题 本大题共 3 小题 每小题 3 分 共 9 分 1 雇主 2 雇主组织 3 雇主 4 雇主组织 5 雇主组织 6 劳资合作 7 员 工参与和参加管理 8 劳资合作 9 管理模式 10 雇主 11 我国雇主 12 质量圈 13 劳资合作 14 雇主组织 15 管理模式 4 简答题 本大题共 5 小题 每小题 5 分 共 25 分 1 简要回答劳资合作的特征 2 简要回答独裁 剥削管理模式的管理方对待工会的措施 3 简述雇主组织的角色和作用 为湖北第二师范学院 12 13 人力资源专业劳动关系学考试之需 特编此历年真题分章节版 以供复习 巩固之用 MR 杨于 2014 年 11 月 4 简要评价劳动过程理