护理人员培训及考核奖惩制度VIP

哈尔滨市儿童医院哈尔滨市儿童医院 护理人员培训及考核奖惩制度护理人员培训及考核奖惩制度 为加强我院护理团队建设 进一步深化优质护理服务示范工程活动 提 高护士业务素质 杜绝护理差错 提高工作效率 进一步调动护理人员的工 作积极性和主动性 提高护理服务质量 保证临床护理安全 护理部参照 护理人员培训制度 院内三基三严训练制度 护士规范化培训 等相 关要求 根据我院实际情况 特制定护士业务学习及考核奖惩制度 一 考核原则一 考核原则 夯实基础 注重实践原则 全面考核和重点考核相结合原则 客观 公 正 公开原则 分类考核的原则 考用结合的原则 二 考核对象二 考核对象 N0 N1 N2 及 N3 级护士 实习护士 三 考核内容三 考核内容 一 基础理论 培训内容主要为 护理学分册 儿科护理学 临床护理实践指南 2011 版 核心制度 护理人员岗位职责及临床病例 2 基础操作 基础护理操作及专科技术操作 四 培训考核方式四 培训考核方式 针对不同层级护士 以理论与实践技能作为考核总体制定培训计划 并组织实施 一 科室组织培训 由各科室护士长组织安排本科室护士培训 二 医院组织培训 由护理部 内训部组织安排各科护士长 各科派出进修人员对全院护士 进行培训 护理部 内训部通过笔试 实际操作等方式对护理人员进行考核 考核 成绩记录在档 并与晋级 评优挂钩 五 业务培训及考核制度五 业务培训及考核制度 一 培训及学习形式 一 培训及学习形式 1 护理部 内训部负责组织全院性业务学习 凡院内组织的各种培训及考 核 在规定范围内的护理人员 必须准时参加 不得无故缺席或找人替代 不得迟到早退 如有特殊情况 须向护理部 内训部请假 无故缺席人员 处以 500 元 人 次罚款 2 护理部 内训部有计划的完成护士岗前培训 护士层级培训 专科护士 培训 护理管理人员培训 二 考试考核制度 二 考试考核制度 1 N1 级护士每季度集中进行院内培训 1 次 由护理部 内训部统一安排 老师讲课 自学 3 次 由护理部 内训部划定学习范围 并根据每次学 习内容考试 3 次 2 N2 级护士每半年集中进行院内培训 1 次 由护理部 内训部统一安排 老 师讲课 自学 2 次 由护理部 内训部划定学习范围 并根据每次学习 内容考试 2 次 3 N3 级护士每年度集中进行院内培训 1 次 由护理部 内训部统一安排 老 师讲课 随堂考核一次 三 奖惩制度 三 奖惩制度 1 每次考试满分人员给予 100 元奖励 2 对于考试违纪人员 如警告无效 则取消当次考试资格 成绩计零分 3 70 分为理论考试合格分数线 不及格者处以 500 元罚款 人次 并需 参加补考 4 每次考试以科室为单位 计算参考人员平均分 成绩优异的科室及个 人分别给予不同程度的奖励 5 年终将考试成绩 参加培训次数 进行汇总排出名次 前三名科室给 予不同程度奖励 6 担任全院性业务培训的授课者给予奖励 哈尔滨市儿童医院哈尔滨市儿童医院 护理人员培训及考核奖惩制度细则护理人员培训及考核奖惩制度细则 为了明确考试考核意义 贯彻 哈尔滨市儿童医院护理人员培训及考核 奖惩制度 做到公平 公开 公正 对于在考核中成绩突出的团体及个人 现作出如下奖励细则 1 对于同级别护士人数在 11 人以上 含 11 人 平均成绩在 85 分以上 含 85 分 的科室 取成绩的前三名予以奖励 500 元 2 对于同级别护士人数在 6 10 人 平均成绩在 85 分以上 含 85 分 的科 室 取成绩的前三名予以奖励 400 元 3