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员工是否有权签订无固定期合同员工是否有权签订无固定期合同 事件经过 两次签约后单位 炒 人 补偿问题引发双方争议 我在公司工作 8 年 已签订两次劳动 合同 这次到期后单位不跟我续签了 而且只按 5 年工龄给我 经济补偿 周昊声告诉记者 2006年 4 月 他被某公司聘为软件开发工 程师 2009 年 5 月 公司与他签订两年期劳动合同 并开始为 其缴纳社会保险 2011 年 5 月 公司又与他续签了 3 年期限的 劳动合同 今年3 月底 周昊声参与的软件开发项目全部完工 他正想 喘口气好好休息一阵儿 4 月初 人力资源部刘主任找他谈话 说公司与他的劳动合同将于 4 月 30 日到期 因企业效益不好 单位决定与他终止劳动合同 从即日起他就不用再来公司上班 了 听到这个消息 周昊声很震惊 在公司干了8 年 当初的 同事早就跳槽了 其他公司高薪挖我都没走 我对这家企业有 感情 从最初只懂 PC 编程 到现在精通手机软件开发 我在公 司学到了很多东西 没想到单位竟会有一天不用我了 私下一打听 周昊声才知道公司不与他续签劳动合同的真正 原因 他是公司里的项目开发骨干人员 月薪 2 2 万元 是工 程师里最高的 单位认为他的工资过高 但又找不到合适的理 由降薪 而这次劳动合同到期后 续签时会涉及到订立无固定 期限劳动合同的问题 于是借机终止了劳动合同 在谈到经济补偿时 周昊声对记者说 刘主任告诉我 劳 动合同到期后单位有权不续签劳动合同 考虑到我在职时工作 努力 按每年 1 万给了我 5 万元补偿 我反复强调自己是从 2006 年 4 月应聘到公司工作的 但他就是不信 说我在单位只 工作了 5 年 所以只能给 5 万元补偿 一 签约两次后应否签无固定期合同 因为我已经签订过两次劳动合同 再续签时我肯定会申请 订立无固定期限劳动合同 公司就是担心我会这样做才终止合 同的 周昊声对记者说 这几天我咨询了几位律师 他们说 我这种情况 单位是无权终止劳动合同的 刘主任却有不同意见 订立劳动合同是双方当事人自愿的 行为 任何一方都不能把自己的意愿强加给对方 劳动合同期 满 单位有不续签的权利 软件研发技术发展很快 我们希望 有更年轻的人加入到公司来 点评 连签两次固定期合同 可以签无固定期合同 对此 律师介绍 劳动合同法 第 14 条规定 连续订立二 次固定期限劳动合同后 劳动者没有本法第 39 条及第 40 条第 一项 第二项规定的情形的 劳动者患病或者非因工负伤 在规 定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行 安排的工作的 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗 位 仍不能胜任工作的 劳动者提出或者同意
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