职员转正考核表

XXXX 公司公司 职员转正考核表职员转正考核表 姓名姓名 部门部门 岗位岗位 提前转正提前转正 按期转正按期转正 其他其他 XX 公司 0 新员工转正申请表新员工转正申请表 此栏目由新员工填写 姓姓 名名性别性别部门部门入职日期入职日期 出生日期出生日期学历学历岗位岗位考核日期考核日期 新员工试用期工作总结新员工试用期工作总结 内容包括对试用期工作的回顾 总结 对公司企业文化的理解 自 己在工作中的优点及不足 如何改进存在的不足 对今后工作的设想 建议等等 本本 人人 自自 评评 总分 总分 1515 分分个人打分 个人打分 分分 申请人 日期 年 月 日 XX 公司 1 新员工转正考评表新员工转正考评表 本次考核性质 试用期满 季度 年度 特别考核 考核日期 被 考 核 人 姓名 部门 岗位 考评内容 由直接上级填写 迟到早退统计迟到 次 早退 次 病假事假统计病假 天 事假 天 考勤 人事部填 旷工统计旷工 天 考核 项目 评 分 考核内容 考核 项目 评 分 考核内容 5有良好的职业道德 作风端正 廉洁5遵章守法 办事灵活且不失原则 4能认真履行工作职责 品行良好4能遵守规章 并依公司制度开展工作 3洁身自爱 能履行工作职责3基本能循制度行事 偶有松懈 1言行随便 偶有违章 违纪现象1遵守制度自觉性弱 有待加强教育 思 想 品 德 0以自我为中心 有违章 违纪现象 组 织 纪 律 0自身法纪观念差 且易影响周围同事 10 有自觉的 较强的承担责任的态度 可放心交付工作 5能自觉接受新事物 自我发展欲望强 8 有承担责任的意识 并能承担一定责 任 4有学习精神 进步较一般人快 6有一定责任感 尚能交付工作3有学习兴趣 能注重自我提高 1责任意识不足1有学习愿望 无学习行为 提高较慢 责 任 意 识 0缺乏责任感 工作推诿卸责 学 习 能 力 0自认能够应付 得过且过 无心进取 15 有足够职务能力 能从容运用本岗技 能解决工作难题 15工作经验丰富 专业知识深厚 12 有一定职务能力 可以独立解决一般 性工作困难 12能满足岗位知识需要 9稍加指导 能完成稍微困难工作9有一定实践经验 专业知识有待提高 3 职务能力弱 加以辅导可以完成一般 性工作 3专业知识不足 工作较被动 业 务 能 力 0独立完成工作有困难 专 业 知 识 0缺乏基本专业知识 无法开展工作 5 听从上级的安排 向上级提出合理的 要求 5善于交往 与人合作融洽 服 从 领 4尊重上级 服从领导 团 结 协 4能够与他人合作 共享 XX 公司 2 3一般能服从领导的安排3能自己协调与他人工作界面与摩擦 1偶尔挑剔领导 但经教育后可以改正1缺乏合作精神 不善于协调工作关系 导 0公开顶撞 阳奉阴违 作 0与人共事 较多摩擦 15 顾客意识强 能把满足顾客需要充分 贯彻在工作当中 5积极改进 成果优异 12 具顾客意识 能在具体工作中服务顾 客 4积极思考 提出合理化建议 9顾客意识一般 能为顾客服务3能对自身工作提出改进 3 顾客意识稍差 为顾客服务时偶有偏 差 1能在他人的帮助下改进工作 服 务 意 识 0缺乏顾客意识 服务态度差 创 新 能 力 0 不主动改进 也不接受他人的合理建 议 考核成绩 满分考核成绩 满分 100 分 分 考核人签名 考核人签名 备注 95 分以上 提前转正 70 94 分 按期转正 60 70 分 延长试用期 60 分以下试用不合格 不拟聘用 注 请考核人在 5 4 3 1 0 等各项中选择合适项目打勾 并将被考核人的最 终评语填入考评结果中 考评结果考评结果 XX 公司 3 行政部经理 评语 转正意见 同意转正 不同意转正 延期试用至 月 不予录用 签名 年 月 日 部门经理 评语 转正意见 同意转正