规划发展部绩效考核

规划发展部长绩效考核表 档案编号 考核 内容 指标 类型 具体指标评分细则 自 评 部门 评价 上级 审核 出勤 率 实际出勤天 数 应出勤天 数 10 分 1 全勤 10 分 2 缺勤 5 天以内 8 分 3 缺勤 10 天以内 6 分 4 缺勤 10 天以上 4 分 注 特殊情况除外 主动 性 工作积极主 动 能分清 轻重缓急 遇到问题及 时解决处理 10 分 1 工作积极主动 能分清轻重缓急 遇 到问题可以及时解决处理 10 分 2 工作较积极主动 基本能分清轻重缓 急 遇到问题及时解决处理 8 分 3 工作中偶尔不能分清轻重缓急 个别 问题没有及时解决处理 6 分 4 工作中经常不能分清轻重缓急 许多 问题没有及时解决处理 4 分 纪律 性 能够遵守公 司的各项规 章制度 10 分 1 自觉主动遵守公司的规章制度 10 分 2 较主动遵守公司的规章制度 8 分 3 部分规章制度的遵守需要提醒 6 分 4 经常不遵守后公司的规章制度 4 分 工 作 态 度 责任 感 对分管工作 尽心尽责并 能有效完成 并愿意承担 更多的责任 10 分 1 能够充分理解岗位所承担的责任 并 能根据需要主动承担更多的责任 10 分 2 对岗位所承担的责任有较深理解 并 能根据工作需要承担一些岗位职责以外 的责任 8 分 3 对岗位所承担的责任有一定理解 并 能根据工作需要承担很少岗位职责以外 的责任 6 分 4 对岗位所承担的责任理解的不清晰 并不能根据工作需要承担岗位职责以外 的责任 4 分 工 作 任 务 公司 规划 负责公司中 长期规划的 汇总 发布 评估工作 10 分 1 能自主汇总 发布公司的中 长期规 划 并进行有效评估 10 分 2 基本能自主汇总 发布公司的中 长 期规划 并进行评估 8 分 3 基本不能汇总 发布公司的中 长期 规划 而且经常不进行评估 6 分 4 完全不能汇总 发布公司的中 长期 规划 4 分 项目 审批 负责公司项 目的报批 10 分 1 积极主动向有关部门报批公司项目 10 分 2 在上级提醒下向有关部门报批公司项 目 8 分 3 在上级催促下向有关部门报批公司项 目 6 分 4 在上级再三催促下向有关部门报批公 司项目 4 分 制度 建立 负责完善公司 现代企业制度 和母子公司 的 体制 10 分 1 能够自觉完善现代企业制度和母子公 司的体制 10 分 2 能较自觉完善现代企业制度和母子公 司的体制 8 分 3 偶尔不能完善现代企业制度和母子公 司的体制 6 分 4 经常不能完善现代企业制度和母子公 司的体制 4 分 编制 计划 负责编制公 司的年度 季度 月度 综合计划 10 分 1 能按计划编制公司的年度 季度 月 度综合计划 10 分 2 基本能按计划编制公司的年度 季度 月度综合计划 8 分 3 基本不能按计划编制公司的年度 季 度 月度综合计划 6 分 4 完全不能按计划编制公司的年度 季 度 月度综合计划 4 分 工 作 能 力 工作 效率 能高效完成 公司内的各 项工作 10 分 1 能高效完成分管的各项工作 10 分 2 能较有效率的完成分管的各项工作 8 分 3 能完成分管的各项工作 但效率一般 6 分 4 能完成分管的各项工作 但效率低 4 分 工 作 协 调 协调 能力 能够与各部 门沟通协调 好各项工作 10 分 1 善于与他人合作共事 相互支持 充 分发挥各自的优势 10 分 2 能够与他人合作共事 相互支持 保 证工作任务的完成 8 分 3 协调性不强 对工作有影响 6 分 4 不能与他人进行协调工作 4 分 总分评价等级 部门负责人 总经理 规划发展部长助理绩效考核表 档案编号 考核 内容 指标 类型 具体指标评分细则 自 评 部门 评价 上级 审核 出勤 率 实际出勤天 数 应出勤天 数 10 分 1 全勤 10 分 2 缺勤 5 天以内 8 分 3 缺勤 10 天以内 6 分 4 缺勤 10 天以上 4 分 注 特殊情况除外 主动 性 工作积极主 动 能分清 轻重缓急 遇到问题及 时解决处理 10 分 1 工作积极主动 能分清轻重缓急 遇 到问题可以及时解决处理 10 分 2 工作较积极主动 基本能分清轻重缓 急 遇到问题及时解决处理 8 分 3 工作中偶尔不能分清轻重缓急 个别 问题没有及时解决处理 6 分 4 工作中经常不能分清轻重缓急 许多 问题没有及时解决处理 4 分 纪律 性 能够遵守公 司的各项规 章制度 10 分 1 自觉主动遵守公司的规章制度 10 分 2 较主动遵守公司的规章制度 8 分 3 部分规章制度的遵守需要提醒 6 分 4 经常不遵守后公司的规章制度 4 分 工 作 态 度 责任 感 对工作尽心 尽责并能有 效完成 并 愿意承担更 多的责任 10 分 1 能够充分理解岗位所承担的责任 并 能根据需要主动承担更多的责任 10 分 2 对岗位所承担的责任有较深理解 并 能根据工作需要承担一些岗位职责以外 的责任 8 分 3 对岗位所承担的责任有一定理解 并 能根据工作需要承担很少岗位职责以外 的责任 6 分 4 对岗位所承担的责任理解的不清晰 并不能根据工作需要承担岗位职责以外 的责任 4 分 规章 制度 协助部长建 立部门各项 规章制度 10 分 1 能按计划制定发展规划部的各项规章 制度 10 分 2 基本能按计划制定发展规划部的各项 规章制度 8 分 3 基本不能按计划制定发展规划部的各 项规章制度 6 分 4 完全不能按计划制定发展规划部的各 项规章制度 4 分 项目 审批 协助部长进 行公司项目 报批的材料 准备 10 分 1 积极主动准备好公司项目的报批材料 10 分 2 在上级提醒下准备好公司项目的报批 材料 8 分 3 在上级催促下准备好公司项目的报批 材料 6 分 4 在上级再三催促下准备好公司项目的 报批材料 4 分 工 作 任 务 公共 关系 工作 协助部长做 好公司对内 对外的公共 关系工作 10 分 1 能够有效地做好配合和公共关系维护 工作 10 分 2 能较有效地做好配合和公共关系维护 工作 8 分 3 偶尔不能较有效地做好配合和公共关 系维护工作 6 分 4 经常不能较有效地配合和维公共关系 护工作 4 分 专业 知识 熟练掌握项 目审批的相 关知识 并 能及时更新 自己的知识 10 分 1 熟练掌握项目报批方面的相关知识 并能及时更新自己的知识 10 分 2 较熟练掌握项目报批方面的相关知识 并能较及时更新自己的知识 8 分 3 掌握了项目报批方面的相关知识 但 基本不能及时更新自己的知识 6 分 4 掌握了项目报批方面的相关知识 但 完全不能及时更新自己的知识 4 分 工 作 能 力 工作 效率 能高效完成 分管的各项 工作 10 分 1 能高效完成分管的各项工作 10 分 2 能较有效率的完成分管的各项工作 8 分 3 能完成分管的各项工作 但效率一般 6 分 4 能完成分管的各项工作 但效率低 4 分 工