设备部绩效考核方案

设备部一级考核方案 试行 设备部一级考核方案 试行 一 一 考核目的 考核目的 1 为实现局部质量控制到全面质量管理和效率提升 2 大力推行技术 工艺 设备的全员创新 持续提高全员创新能力 3 全面提升各级层的管理能力 4 实行全员优化组合 不断优化员工队伍 提升团队能力 二 考核对象 考核对象 设备所有人员 三 考核期间 考核期间 2015 年 6 月 1 日 2015 年 7 月 1 日 四 第一阶段目标 第一阶段目标 人均产值 200 元 人 月 单位产值维修费用占比 0 4 设备故障停机率 5 项目人均产值 单位产值维修 费用占比 设备故障 停机率 合计 权重 20 40 40 100 五 五 考核指标及定义 考核指标及定义 1 人均产值 当月销售额 总工资投入 2 单位产值维修费用 销售额 总维修费用 100 总维修费用 故障维修费用 主动预防维修费用 故障维修费用 自行维修费用 外委维修费用 3 设备故障停机率 设备故障停机数 停机时间 总设备数 上班时间 100 六 六 考核准备 考核准备 1 当月销售额 业务部提供当月有效销售额数据 2 人工成本值 财务部 人资部确定的各部门应发当月工资总额 待确定研发组工资是否需纳入考核 3 总维修费 自行维修费 外发维修费用 主动预防维修费 设备耗材费 不包括新建工程项目 无尘室过滤器更换 总维修费由财务部提供 4 设备故障停机率 产线按照以下表格提报每天停机状况给物控部 物控部 负责统计设备故障停机率 总设备开机时间由总经办制定 部门 区域 时间 设备名称CNC清洗机平磨机清洗机钢化炉返磨机清洗机丝印机烘烤炉清洗机 停机数量 停机时间 小计 H 合计 H 七 七 考核条件与考核奖罚幅度考核条件与考核奖罚幅度 1 1 人均产值考核人均产值考核 只针对考核部门结算 以总结算工资为准 只针对考核部门结算 以总结算工资为准 人均产值考核奖励人均产值考核奖励 人均产值考核处罚人均产值考核处罚 处罚幅度 考核条件 P 基本人均产值 实际人均 产值 基本人均产值 100 2 3 4 5 6 依此 类推 1 P 5 5 P 10 10 P 15 奖励幅度 考核条件 P 实际人均产值 基本人均 产值 基本人均产值 100 3 4 5 6 7 依此 类推 1 P 5 5 P 10 10 P 15 15 P 20 20 P 25 15 P 20 20 P 25 2 2 单位产值维修费用占比考核 单位产值维修费用占比考核 单位产值维修费用占比考核奖励 单位产值维修费用占比考核奖励 奖励比例考核幅度 考核条件 C 目标成本费用 实际成本 费用 目标成本费用 100 10 11 12 13 14 15 1 C 10 10 C 20 20 C 25 25 C 30 30 C 35 35 以上 单位产值维修费用占比考核处罚 单位产值维修费用占比考核处罚 处罚比例考核幅度 考核条件 C 实际成本费用 目标成本 费用 目标成本费用 100 5 6 7 8 9 10 1 C 10 10 C 20 20 C 25 25 C 30 30 C 35 35 以上 3 3 设备故障停机率考核 设备故障停机率考核 设备故障停机率考核奖励 设备故障停机率考核奖励 设备故障停机率考核处罚 设备故障停机率考核处罚 处罚比例考核幅度 考核条件 B 实际故障率 目标故障率 5 6 7 8 9 10 1 B 3 3 B 6 6 B 9 9 B 12 12 C 15 15 以上 八 八 考核规则考核规则 1 考核资金计算方法 各项考核指标分开计算 奖罚可相加或者抵扣 奖励比例考核幅度 考核条件 B 目标故障率 实际故障率 10 11 12 13 14 15 1 B 3 3 B 6 6 B 9 9 B 12 12 C 15 15 以上