简易劳动合同4篇

简易劳动合同简易劳动合同 4 篇篇 篇一 甲方 法定代表人 施工工地地址 在京住所地通讯地址 乙方 居民身份证号 出生日期 年 月 日 家庭住址 邮政编码 户口所在地 根据 中华人民共和国劳动法 和有关规定 甲乙双方 经平等协商一致 自愿签订本合同 共同遵守本合同所列条款 一 劳动合同期限 第一条 劳动合同期限 甲乙双方选择适用 有固定期限劳动合同 本合同于 年 月 日生效 于 年 月 日 终止 其中试用期至 年 月 日止 以完成一定工作为期限的合同 本合同生效日期为 年 月 日 以乙方完成 工 作任务为合同终止时间 二 工作内容 第二条 甲方招用乙方在 项目名称 工程中担 任 岗位 工种 工作 乙方的 工种 上岗证号码为 三 劳动保护和劳动条件 第三条 甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行 入场三级安全教育 并组织对乙方学习成果的书面考试 考试 结果甲方应保存在施工现场备查 考试不合格的不得在现场施 工 甲方应当对从事电气焊 土建 水电设备安装等特殊工 种的乙方进行岗前培训 乙方取得相应的操作证书方可上岗 第四条 甲方根据生产岗位的需要 按照国家劳动安全 卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施 发放必要的 劳动保护用品 第五条 甲方将根据国家有关法律法规 建立安全生产 制度 乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度 严禁违章作业 防止劳动过程中的事故 减少职业危害 四 工资保险待 遇 第六条 乙方在试用期间的工资为每日 元 试 用期满后日工资为 元 双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准 甲方应在每月 日前计发乙方的工资 并由乙方 签确认 甲方在劳动合同终止 解除后应当一次性付清乙方的工 资 甲乙双方对工资支付的其他约定 第七条 甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续 并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用 五 劳动纪律和劳动合同的解除 第八条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度 劳动纪 律和安全技术操作规程 第九条 乙方有下列情形之一 甲方可以解除本合同 一 在试用期间被证明不符合录用条件的 二 有打架斗殴 偷窃 赌博 擅自停工等违纪行为的 三 严重失职 营私舞弊 对甲方利益造成重大损害的 四 不服从甲方正当工作安排的 五 严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的 六 被依法追究刑事责任的 第十条 乙方解除本合同 应当提前 日 不超 过 30 天 以书面形式通知甲方 不得擅自离职 六 当事人约定的其他内容 第十一条 乙方在履行劳动合同期间 因个人失职给甲 方造成损失的 应当承担赔偿责任 第十二条 甲乙双方约定的其他内容 七 劳动争议处理及其它 第十三条 双方因履行本合同发生争议 应当自劳动争 议发生之日起 60 日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会 申请仲裁 对仲裁裁决不服的 可自接到裁决书之日起 15 日内 向人民法院起诉 第十四条 甲方的规章制度及 作为本劳动合同 的附件 与劳动合同具有同等法律效力 第十五条 本合同未尽事宜或与国家 北京市规定相悖 的 按照有关规定执行 第十六条 本合同一式三份 甲乙双方各执一份 另外 一份留在乙方务工的建筑施工工地备查 本合同自双方盖章签 之日起生效 甲方 公章 乙方 签 法定代表人 签 年 月 日 年 月 日 篇二 甲方 用人单位 乙方 劳动者 身份证号 甲乙双方根据 XX 年 1 月 1 日施行的 中华人民共和国劳 动合同法 及有关法律 法规和规定 按照自愿 平等 协商 一致的原则 签订本劳动合同 第一条 合同期限 本劳动合同为有固定期限的劳动合同 合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止 共 年 第二条 乙方享有的工作条件与办公设施 1 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境 保证乙方在人身不受侵害 人体健康不受损伤的环境条件下工 作 2 甲方根据乙方工作岗位的实际情况 向乙方提供必要 的办公用品与设施条件 3 甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培 训 包括参加各种行业研讨和培训会 第三条 乙方工作岗位 工作报酬和福利 1 甲方根据工作需要 聘请乙方担任甲方的 以上岗位 的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予 以规定 2 甲方根据工作需要及乙方的专业特点 业务能力和工 作表现 可随时调整乙方的工作岗位 3 甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位 保证乙 方的月均工作报酬不低于 元人民币 并向乙方提供各种保险 包括 但不限于养老保险 失业保险 医疗保险和住房公积金 若合同签署 后 遇甲方工作需要 需要调整乙方的工作岗位 则乙 方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定 4 职工有权享受国家规定的法定假节日 婚嫁等假期 具体标准见 公司考勤管理规定 第四条 工作纪律 1 乙方应遵守中华人民共和国法律 法规和甲方规定的 各项规章制度和劳动纪律 自觉服从甲方的管理与人事调度 2 乙方实行坐班制 正常工作时间必须在岗 迟到 早 退 病假 事假等不在岗状况按照 公司考勤管理规定 计扣 薪酬 第五条 劳动合同的履行和变更 1 甲方与乙方严格按照本劳动合同 全面履行各自的义 务 2 甲方与乙方协商一致 可以变更劳动合同 变更劳动 合同应当采用书面形式 3 甲方变更名称 法定代表人 主要负责人或投资人等 事项 不影响劳动合同的履行 4 甲方发生合并或分立等情况 劳动合同继续有效 劳 动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 第六条劳动合同的解除和终止 1 甲方与乙方协商一致 可以解除劳动合同 2 乙方提前三十日以书面形式通知甲方 可以解除劳动 合同 具体程序见 员工辞职管理办法 3 乙方有下列情形之一的 甲方可以随时解除聘用合同 1 严重违反工作纪律或甲方规章制度 经甲方警告后在 合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失 2 营私舞弊 侵占甲方财产或串通第三方 恶意泄露 出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损 害的 3 未经甲方许可 乙方同时与其他用人单位建立劳动关 系 对完成甲方的工作造成严重影响 或经甲方提出 乙方拒 不改正 4 被依法追究刑事责任的 4 有下列情形之一的 甲方提前三十日以书面形式通知 乙方或者额外支付乙方一个月工资后 可以解除聘用合同 1 乙方患病或非因工负伤 医疗期满后 不能从事原工 作 也不愿从事甲方另行安排的其他工作的 2 乙方不能胜任工作 经过培训或调整工作岗位后 仍 不能胜任工作 3 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致 使已签订的聘用合同无法履行 经当事人协商不能就变更聘用 合同达成协议的 4 甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生 严重困难 确需裁减人员的 5 有下列情形之一的 甲方不能终止或解除聘用合同 1 乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的 2 女职员在孕期 产期 哺乳期内的 3 法律 法规规定的其他情形 6 甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬 或为乙方缴 纳各种保险和公积金 乙方可以通知甲方解除聘用合同 7 有下列情形之一的 劳动合同终止 1 劳动合同期满的 2 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 3 劳动者死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 的 4 用人单位被依法解散 前算或宣告破产的 5 用人单位被吊销营业执照 责令关闭 撤销或者用人 单位决定提前解散的 6 法律 行政法规规定的其他情形 8 劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时 劳动 合同即自行终止 在劳动合同期满一个月前 经双方协商同意 可以续订劳动合同 第七条经济补偿 1 有下列情形之一的 甲方应向乙方支付经济补偿 1 甲方依据第六条 4 款 第六条 7 款 4 和 5 项解除劳动 合同或依据第六条 7 款 1 项终止劳动合同 2 乙方依据第六条款解除劳动合同的 2 经济补偿按乙方在甲方的工作年限 按每满一年向劳 动者支付一个月工资的标准执行 六个月以上不满一年的 按 一年计算 不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 3 乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬 而通知甲方解除聘用合同的 甲方在解除聘用合同的同时 必 须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬 4 若由于甲方岗位需要 甲方认为有必要对乙方提供专 项培训费用 对其进行专项培训的 可以与劳动者订立针对此 次培训的服务协议 并约定服务期限 若乙方违反约定 应按 约定向甲方支付违约金 参见 员工学习培训管理办法 5 在乙方履行合同期间 乙方不按合同规定辞职或擅自 离职 乙方不得将从原岗位工作中获得的资料 技术信息或客户 名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞 争关系的新雇主 否则乙方应赔偿甲方的经济损失 并且乙方 无权依据第七条 1 款要求甲方经济补偿 第八条 其他事项 1 甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议 包括与国家法 律 法规相抵触而产生的争议 按 XX 年 1 月 1 日实施的 中 华人民共和国劳动合同法 及相关法律法规的有关条款解释和 执行 2 甲方在制定 修改或决定有关劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 保险福利 职工培训 劳动纪律 劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度 或者重大事项时 应当经全体员工讨论 提出方案和意见 并 且协商确定 甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和 重大事项等决定公示或者告知乙方 3 若遇实习或者试用 依据公司具体的实习协议或试用 协议而定 若实习或试用者通过 则依据董事长签署的转正决 议 签署本劳动合同 劳动期限从实习或试用算起 4 双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的 双方可以签署补充协议予以调整 5 本合同经甲 乙双方签后生效 一式两份 甲乙双方 各执一份 简易劳动合同范本下载 劳动合同范本 一 甲方 用人单位 乙方 劳动者 名称 姓名 法定代表人 身份证号码 联系地址 联系地址 根据 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动 合同法 和国家及省的有关规定 甲乙双方按照合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用的原则订立本合同 一 合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止 前 个月是试 用期 二 工作内容和工作地点 乙方从事 岗位 工种 工作 乙方的工作地点 乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况 单方变更工作岗位 工种 和工作地点 并同意薪随岗位而变更 乙方应认真履行岗位职责 遵守各项规章制度 服从管 理 按时完成工作任务 乙方违反劳动纪律 甲方可依据本单 位依法制定的规章制度 给予相应处罚 三 工作时间和休息休假 乙方每天工作时间不超过 8 小时 每周工作不超过 40 小 时 甲方因生产需要 可安排乙方加班 乙方依法享有法定节日假 产假 带薪年休假等假期 具体的休息休假的条件 程序和需要办理的手续 按甲方的规 章制度规定来执行 四 劳动报酬及支付时间 一 乙方的工资按月发放 试用期工资是元 试用期工资 不低于最低工资标准的规定 试用期后乙方的工资是元 含加班 工资 工资 正常工作时间工资 加班工资 具体如下 1 正常工作时间工资为人民币 元 2 加班工资 元 甲方安排乙方延长工作时间或者在休 息日 法定休假日加班的 乙方同意加班工资以正常工作时间 工资为计算基数 休息日加班的优先安排补休 被安排补休的 公司不支付加班工资 加班时间的确定及加班的程序见公司的规 章制度 二 发薪日期 甲方每月 日左右发放上月工资 如遇法定休假日或休息 日 则提前到最近的工作日支付 三 调薪 乙方同意甲方根据实际经营状况 内部规章制度 对乙 方的考核结果 以及乙方的工作年限 奖罚记录 岗位和工作 内容变化等 调整乙方的工资水平 但调整的工资不可低于国 家规定的最低工资标准 五 社会保险及福利待遇 甲乙双方按国家规定参加社会保险 乙方同意购买社会 保险 并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料 乙方故意 拖延或不办理购买社会保险的 属于严重违反甲方规章制度 甲方有权解除劳动合同 并不支付经济补偿 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行 乙方在孕期 产期 哺乳期等各项待遇 按国家有关生 育保险政策规定执行 六 劳动保护 劳动条件和职业危害防护 甲方负责对乙方进行职业道德 业务技术 劳动安全卫 生及有关规章制度的培训 甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要 的安全防护设施 发放必要的劳动保护用品 对乙方从事接触 职业病危害作业的 甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗 时的职业健康检查 在合同期内应定期对乙方进行职业健康检 查 甲方依法建立安全生产制度 乙方严格遵守甲方依法制 定的各项规章制度 不违章作业 防止劳动过程中的事故 减少 职业危害 乙方有权拒绝甲方的违章指挥 对甲方及其管理人员漠 视乙方安全健康的行为 有权提出批评并向有关部门检举控告 七 服务期与竞业限制 一 甲方为乙方提供专项培训费用 对其进行专业技术培 训的 双方另签订书面的 培训与服务协议 如果约定的服务 期与劳动合同约定的合同期不一致的 以后到期的为准 二 乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密 事项 不管是在劳动合同期内 还是在离职后 乙方都应遵守 甲方的保密规定 严格保守甲方的商业秘密 不得利用工作之 便 影响甲方的经营和形象 或与甲方竞争市场 损害甲方的 利益 甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订 竞业限制合 同 约定竞业限制的范围 经济补偿的数额 支付方式 限制 的年限及违约责任等 八 解除和终止 本劳动合同的解除或终止 依 劳动合同法 及甲方的 规章制度规定执行 甲乙双方解除和终止本合同的 乙方应按照甲方规定的 离职程序 办理工作交接及其他离职手续 只有在乙方按照甲 方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后 甲方才与乙 方结算所有的债务 包括工资 加班工资 经济补偿等 并为乙 方办理档案和社会保险关系转移手续 九 赔偿 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同 对甲方造 成损失的 乙方应赔偿甲方下列损失 1 甲方为其支付的培训费和招收录用费 2 对生产 经营和工作造成的直接经济损失 3 甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用 甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的 应按照 法律规定支付乙方赔偿金 十 劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议 可以协商解决 也可以依照 劳动争议调解仲裁法 的规定通过申请调解 仲裁和提起诉 讼解决 十一 其他 甲乙双方约定的其他事项 第十二条本劳动合同一式二份 甲乙双方各执一份 自 甲乙双方签或盖章之日起生效 甲方 公章 乙方 签 法定代表人 身份证号码 签订日期 年 月 日 劳动合同范本 二 甲方 地址 法定代表人 主要负责人 乙方 性别 身份证号码 现通信地址 联系电话 为建立劳动关系 明确权利义务 依据劳动法 劳动合 同法等有关法律规定 在平等自愿 协商一致的基础上 订立 本合同 第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日 止 其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止 第二条 甲方根据工作需要 安排乙方在 工作岗位 乙 方的工作任务为 工作地点为 经双方协商同意 甲方可以 调换乙方的工种或岗位及工作地点 乙方应认真履行岗位职责 遵守各项规章制度 服从管 理 按时完成工作任务 第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的 甲方于每月 日支付工资 支付的工资为 元 月 其中试用期的工资为 元 月 或者实行计件制 计件单价为 第四条 工作时间和休息休假 社会保险 劳动保护 劳 动条件和职业危害防护等按照法律法规 规章等规定执行 第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理 甲 方为乙方出具终止 解除劳动合同的通知书或相关证明 符合 法律 法规规定的 支付乙方经济补偿 第六条 其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行 第七条 双方其他约定 第八条 本合同双方各执一份 涂改或未经授权代签无效 甲方签 盖章 乙方签 签订时间 年 月 日 劳动合同的七大陷阱 陷阱一 签署空白合同 刘某与某公司的劳动纠纷一案中 用人单位提交的劳动 合同中 工资标准为 2500 元 劳动合同期限自 XX 年 3 月开始 为期两年零六个月 而刘某在诉讼过程中提出 劳动合同系用 人单位事后在仅有双方签盖章的空白劳动合同上补填的内容 并提交了入职申请表 证明真实的入职时间为 XX 年 5 月 提交 银行打卡记录 证明真实的工资收入为每月 4000 元 因此该案 中工资标准 标准越高经济补偿金数额越高 及劳动关系期限成 为当事人的争议焦点 提示 由于劳动合同的格式化填写特点 书面劳动合同 在签订过程中填写内容不完整 甚至是空白合同签盖章的现象 十分普遍 出现劳动争议纠纷后在空白劳动合同之上倒签时间 补填内容等虚假行为不断发生 劳动者在签订书面劳动合同以 前应仔细阅读合同条款 尤其重视格式化劳动合同中需要特别 约定的空白填写内容 不在有空白格的劳动合同上签 自己坚 持保留一份劳动合同原件 陷阱二 合同内容约定不明 张某与某公司之间签订了劳动合同 岗位为行政助理 在工作期间发生争议 用人单位以张某工作不能达到公司要求 为由 解除与张某的劳动合同关系 同时称无须向张某支付解 除劳动合同经济补偿金 张某则主张某公司系违法解除劳动合同 关系 需要向其支付违法解除劳动合同赔偿金 在审理过程中 法官在审查张某工作是否能够达到公司要求这个重要事实时 却发现双方在劳动合同中关于张某工作内容的约定是达到甲方 要求 而什么是甲方要求则没有予以明确 提示 格式化劳动合同中的填充内容 是劳资双方需要 特别重视的重要劳动权利义务的约定 书面劳动合同需要通过 劳资双方就内容进行详细约定 才能起到规范用工 定分止争 的作用 陷阱三 由劳动者承担违约金不随便事前约定 李某与某公司签订为期五年的书面劳动合同 某公司为 李某办理了户口进京手续 同时双方签订了 劳动合同补充协 议 北京户口 该补充协议约定 原劳动合同已经执行满一年 的 根据合同解除 终止或无效日距劳动合同约定的到期日的 年限 由李某按照每年 8000 元向某公司支付违约金 最终 该 约定被法院认定为无效条款 提示 劳动合同法 明确规定 只有在用人单位为劳 动者进行了专项培训 劳动者违反竞业限制两种情形之下 可 以约定劳动者承担违约金 此外用人单位不得与劳动者约定由 劳动者承担违约金 陷阱四 竞业限制过于泛滥 郑某入职某公司并签订了书面劳动合同 约定在合同期 满离开公司后三年内不得在与公司生产同类产品的公司任职 否则将追究其法律责任 但未就补偿数额进行约定 因为郑某 已经遵守了竞业限制规定 最终法院按照郑某离职前工资标准 的 50 酌情确定了竞业限制补偿金的数额 法官提示 劳动合同法 规定的竞业限制 通常是企 业的高级管理人员 高级技术人员和其他负有保密义务的人员 该案中郑某的岗位是驾驶员 不属于 劳动合同法 规定的竞 业限制人员范围 但因为其已经履行了竞业限制义务 因此用 人单位应当支付相应的竞业限制补偿金 陷阱五 利用关联公司规避经济补偿责任 陈某自入职 b 公司后 b 公司一直以 a 公司名义为其缴 存住房公积金 a 公司的经理系 b 公司法定代表人 后 b 公司 于 XX 年 1 月注销 陈某主张其在 XX 年 8 月至 9 月 b 公司办理 注销期间 被派往 a 公司工作 a 公司则否认双方之间存在劳 动关系 提示 由于关联公司不能在劳动法律关系中被视为同一 用人单位 一些用人单位往往利用具有关联关系的不同公司与 劳动者签订劳动合同 导致劳动者工作年限中断 最终会影响 到经济补偿金的数额 面对用人单位这样的规避行为 法官在 证据方面能够确认公司之间具有关联关系 都会连续计算劳动 者的工作年限 为劳动者争取更多的补偿利益 陷阱六 滥用劳务派遣 逃避用工主体义务 苑某原是某单位下岗职工 XX 年 9 月 9 日到 b 公司工作 XX 年 4 月 b 公司要求将合同换签变更为劳务派遣的用工方式 苑某不同意 诉至法院 b 公司认为因苑某与其原单位存在劳 动关系 且苑某与 b 公司双方签订的是劳务协议 故不应认定 苑某与 b 公司之间的关系为劳动关系 法官提示 根据 劳动合同法 的规定 劳务派遣岗位 一般设置在具有临时性 辅助性 替代性特征的岗位上 而目 前实践中劳务派遣岗位 派遣公司资质没有严格的审批程序 加之劳务派遣恰恰又能满足委派单位降低用工成本的需要 致 使劳务派遣制度发展过于迅速 在一定程度上产生了负面效应 加剧了劳资关系的矛盾 劳动者在入职之前要明确用工形式 了解劳务派遣关系的法律意义 慎重选择劳务派遣公司 依据 法律规定主张自己的合法权益 陷阱七 违反法律强行性约定 排除劳动者法定权利 付某 XX 年 7 月 1 日与甲公司签订了劳动合同 合同期限 至 XX 年 7 月 合同约定 付某承诺 入职一年内不结婚 怀孕 否则甲公司有权解除合同 一切责任由付某承担 付某 XX 年 6 月生育一女 付某向公司请假 甲公司不允许 并以付某无故 旷工为由与其解除劳动合同 法院认为 付某 XX 年 2 月 25 日 至 XX 年 6 月 1 日因怀孕休病假 甲公司应按照本市最低工资 80 的标准向支付上述期间的病假工资 甲公司无须向付某支 付病假工资的请求 缺乏事实和法律依据 法院对其上述请求 不予支持 提示 相关部门应进一步从社会保险和社会保障方面完 善女职工权益保护的相关制度 加大对用人单位执行保护女职 工权益相关法律规定的检查和对违法行为的惩处力度 明确法 律责任 强化救济措施 为保障女职工合法权益提供完备的法 律支持 劳动 工商等部门应加强对企业的监管 形成女性职 工权利保护联动机制 同时 女性也要及时适当地行使法律赋 予的权利 维护自己的合法利益 超市简易劳动的合同范本 甲方 乙方 身份证号码 1 根据有关规定 经协商甲 乙双方共同签订本协议 共同执行 2 本协议期限为 年 月 自 年 月 日起至 年 月 日 止 3 工作任务 3 1 甲方安排乙方在 岗位 从事该岗位职责范围内 的工作 3 2 乙方的岗位 职责及工作质量要求 按照甲方的有 关规定执行 3 3 乙方应完成工作任务 执行安全规程 遵守劳动纪 律和职业道德 3 4 因甲方生产 工作 情况发生变化或乙方不能胜任岗位 时 乙方应服从甲方的工作安排和调配 4 劳动报酬 甲方应按照国家有关规定 遵守按劳分配原则 结合工 作价值 根据乙方所从事的工作岗位 依法确定乙方的劳动报 酬为 元 人民币 月 大写 其它各种福利 津贴均含在当月 的劳动报酬中而不再另行计发 5 劳动纪律 5 1 乙方应严格遵守国家各项法律规定 遵守甲方的工 作规范 操作规程 劳动安全卫生制度等各项规章制度 包括 员工手册 中写明的各项规定和要求 同时 爱护甲方财物 保守甲方机密 维护甲方利益 服从甲方的领导 管理和教育 5 2 乙方违反劳动纪律 甲方可对其进行批评教育 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘 6 协议的终止 变更 续签和解除 6 1 本协议期限届满时即终止 由于生产 工作需要 在双方同意条件下 可续签协议 并应提前 1 个月办理续签 协议手续 6 2 经双方协商同意 可以变更协议有关内容并办理协 议变更手续 6 3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本 协议 6 4 具有下列情况之一 乙方可以解除本协议 6 4 1 经国家有关部门确认 生产安全 卫生条件恶劣 严重危害职工身体健康 企业又不加以改善的 6 4 2 甲方违反劳动协议或法律 行政法规 侵害乙方 合法权益的 6 5 任何一方提前解除协议 均应提前 15 日通知对方 7 任何一方违反本协议规定 给对方成经济损失 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿 8 协议如有未尽事宜 凡属国家有规定的 按有关 规定执行 凡属国家没有规定的 甲 乙双方可协商修订 补 充 9 本协议双方签即生效 协议一式贰份 甲 乙双方 各持一份 具有同等法律效力 以上是小编为大家整理好的范文 希望对大家有所帮助 个体简易劳动合同范本 合同使用说明 一 本合同书可做为个体工商户与雇工签订劳动合同 之用 二 个体工商户与雇工利用本合同书签订劳动合同时 凡需要双方协商的 经协商一致后填写在空格内 需要告知的事 项 在空栏内填写清楚告知乙方 三 本合同设定的条款不适用的 经甲 乙双方协商 一致后 在本合同书第二十三条一栏中写明 下列条款双方协 商一致同意取消 列出某条某款即可 经双方当事人协商需增 加的条款 也在本栏写明经双方当事人协商一致同意以下条款 并在下面逐条写清 四 本合同用钢笔填写 迹清楚 文简练 准确 本 合同一经签订 不得涂改 五 当事人约定的其他内容 劳动合同变更书及续订 书在本合同内填写不下时 可另附纸 六 本合同书一式两份 甲 乙各一份 交乙方的不 得由甲方代为保管 个体简易劳动合同范本 甲 方 乙 方 雇主 以下简称甲方 与受雇职工 以下 简称乙方 根据 中华人民共和国劳动法 和 北京市个体工商户 私营企业雇工劳动管理暂行办法 甲乙双方以平等协商同意 自愿签订本合同 共同遵守本合同所列条款 第一条 本合同期限自 年 月 日开始 至 年 月 日终止 其中试用期 天 第二条 乙方同意在甲方从事 工作 第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 第四条 甲方每月 日以货币形式支付乙方工资 工资 不低不 元 其中试用期间工资为 元 第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时 每周 不超过 40 小时 甲方保证乙方至少休息一日 因工作需要延长 工作时间的 经乙方同意延长工作时间每日不得超过 3 小时 每月不得超过 36 小时 第六条 甲方安排乙方加班加点的 甲应依法支付加玫加 点工资 按以下标准支付工资 1 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的 按照 乙方小时工资标准的 150 支付工资 2 在休息日工作 按照乙方日或小时工资标准的 200 支 付工资 3 在法定休假节日工作的 应另外支付乙方日或小时 工资标准 300 的工资 第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定 缴纳社会保险费 第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规 规章 为乙 方提供劳动安全和卫生设施