修试所2011年度教育培训工作总结

西双版纳供电局西双版纳供电局 20112011 年度教育培训工作总结年度教育培训工作总结 修试所 一 前言 2011 年 修试所在西双版纳供电局的坚强领导下 在局 人力资源部的直接指导下 认真贯彻执行西双版纳供电局 2011 年教育培训工作要点 坚持把提高一线员工安全技能 业务素质放在首位 从实现 强本 创新 领先 的教育培训 战略思路出发 全面落实 完善 规范 巩固 提高 的总体 要求 在全面完成安全生产任务 基础管理工作的同时 严 格按照修试所年初制定的年度教育培训计划开展工作 本着 强化全员素质 加强管理的原则 不断完善员工教育管理基 础工作 努力提高培训数量和培训质量 以适应电力企业不 断发展的要求 一年来 在修试所全体干部员工的共同努力 下 在局相关部门的支持 配合下 着重以素质 能力 技 能提升培训为工作重点 采取集中与分散相结合 重点与一 般相结合 强制性与自学相结合 以及走出去与请进来相结 合等灵活多样的形式 全面开展了教育培训工作 圆满的完 成了各项教育培训工作任务 有力配合了全局各项工作的顺 利开展 二 修试所人力资源基本情况分析 截止 2011 年 10 月 31 日 修试所有在职员工 34 人 按 学历分 硕士研究生学历 1 人 大学本科学历 14 人 后续 学历 2 人 大学专科学历 9 人 后续学历 4 人 中等职业 教育 含技校 3 人 高中及以下文化程度 7 人 按专业技 术资格分 具有高级专业技术资格 1 人 中级专业技术资格 2 人 初级专业技术资格 16 人 按技能等级分 具有技师资 格 2 人 高级工资格 18 人 中级工资格 10 人 初级工资格 8 人 部门共有男员工 27 人 女员工 7 人 其中 55 岁以 上人员 1 人 50 54 岁人员 1 人 35 49 岁人员 10 人 30 35 岁人员 6 人 29 岁以下人员 14 人 平均年龄 34 岁 三 2011 年度教育培训工作主要目标指标完成情况 2011 年 修试所在严格按照年初制定的教育培训计划开 展年度教育培训工作的同时 还积极组织 参加局各类教育 培训工作 较好的完成了年度教育培训目标 指标 具体完 成情况如下 全员培训覆盖率达 100 全员培训积分达标率达 100 一线员工培训积分达标率达 100 班组长培训积分达标率 达 100 部门 6 位班组长均开展了通用知识 岗位知识和 岗位技术技能三大模块课程的轮训 部门通过师徒结对活动 每年均为新进员工指定指导师傅 并制定相应的培训计划 为进一步发挥好内训资源 部门结合实际选拔了 3 位内训师 2011 年 各内训师均结合工作实际开展了内部培训工作 其 中 1 名内训师还承担了我局对县级供电有限公司变电检修调 考的培训工作 2011 年 修试所积极组织员工参加各类技能 鉴定工作 截止到 2011 年 10 月 31 日 一线员工持证率达 100 四 2011 年度教育培训计划工作完成情况 2011 年 修试所部门级培训工作计划开展 13 项内容 局级教育培训工作计划开展 2 项内容 临时安排的局级教育 培训工作 1 项 经过修试所全体干部员工的共同努力 截止 到 2011 年 10 月 31 日 部门级培训工作计划完成了 11 项内 容 局级教育培训工作计划完成了 1 项内容 临时安排的局 级教育培训工作完成了 1 项内容 五 2011 年度教育培训工作取得主要成绩 回顾修试所 2011 年教育培训工作的开展情况 部门能 够按照计划 按要求开展各项教育培训工作 通过各项教育 培训工作的开展 修试所的教育培训工作进一步得到规范和 提高 2011 年 修试所教育培训工作主要取得了以下几个方 面的成绩 1 一线员工的教育培训工作更加深入 员工岗位技能进 一步得到提高 2011 年 不论是部门教育培训 还是班组教 育培训 都更加注重一线员工岗位技能的提高 通过内部 外部培训的实施 尤其是结合现场工作实际开展的技能培训 使修试所一线员工的技能水平进一步得到提升 有效的解决 了年轻员工现场实际操作技能不足的问题 促进了修试所技 能人才的培养 2 一线员工的持证情况进一步得到提高 在一线员工持 证工作方面 2011 年 修试所重点加强了转岗人员的培训 通过努力 修试所转岗人员均通过了相应的技能鉴定 完成 了一线员工持证率 100 的培训指标 3 请进来模式促进了现场检修人员解决现场实际问题能 力的提高 作为局 2011 年度的 2 项教育培训计划 修试所 在局生产技术部的大力支持下 积极与电力试验研究院联系 并邀请到相关专业的技术专家到现场进行授课 取得了较好 的效果 促进了修试所相关技术人员解决现场实际问题能力 的提升 4 充分发挥专业管理职能 加强了与县级供电企业对口 专业部门的交流 结合公司农电系统变电检修调考工作的开 展 修试所内训师对 3 个县级供电企业变电检修人员开展了 集中培训 通过培训 进一步加强了与县级供电企业变电检 修人员的沟通交流 同时 也为下一步实施 一体化 管理的 专业指导探索了工作途径 六 2011 年度教育培训工作中存在的主要问题 1 由于年初制定计划的严谨性不够 部门部分教育培训 工作未能按照计划开展 2 部门 班组均对计划开展的教育培训工作进行了实施 但未能及时对实施效果进行跟踪检查 3 部门员工结合本岗位工作性质的持证上岗情况仍然还 需进一步加强 4 在充分利用现有教育培训资源方面 未能充分发挥部 门兼职培训师的培训资源 七 2012 年度教育培训工作打算 1 按照 创建学习型组织 争做知识型员工 的总体要 求和目标 组织好部门的各种教育培训工作 督促各班组按 计划开展培训工作 督促全所员工按照个人学习计划开展学 习 2 进一步实践和探索员工教育培训管理方法 在执行好 教育培训计划的同时 抓好教育培训效果的管理 深入推进 技术培训可视化工作 打造修试所的特色教育培训 3 在努力开展好部门各种教育培训工作的同时 继续深 入做好修试所员工持证上岗的培训 考试工作 4 充分发挥部门兼职培训师资源 持续开展好部门的专 业技术培训工作 全面提升部门员工的专业技能水平 5 组织开展好 2011 年入局新工的各项培训工作 采取 一对一培训帮扶模