辞职与解聘制度

1 辞职 1 员工辞职应提前 30 天以书面形式通知公司 并向人力 资源部门领取 辞职申请表 2 员工依照 辞职申请表 上的顺序 依次向各相关部门 确认离职的事务结算工作 报部门经理 人力资源部门 主管 副总签字 最后交至人力资源部 3 辞职人员必须向公司交回所有内部文件和技术资料 培 训资料 4 人力资源部负责将离职员工书面档案 电子档案单独集 中整理 资料内容不可缺失 以备查询 1 员工书面档案 内容包括 学历证明 身份证 岗 位要求的其他证件复印件三份 体检报告 与原单位的 解 除劳动合同证明书 照片 职称证书复印件 NCI 员工登记 表 高新区员工登记表 本公司 员工签订劳动合同意见征 询书 劳动合同 保密协议 补充协议 培训档案 2 员工电子档案 内容包括 基本情况 培训经历 工 作经历 项目经历 5 离职后的员工 人力资源部负责办理当月的福利保险停 缴手续 办理养老保险 医疗保险 失业 工伤 生育保险和 住房公积金 6 辞职员工应移交的工作及物品 1 公司的文件资料 磁盘 光盘 2 公司的项目资料 3 公司价值在 40 元以上的办公用品 4 公司工作证 名片 钥匙 5 其他属于公司的财物 6 进行各项财务清算 7 转调人事关系 档案 党团关系 保险关系 8 辞职人员若到竞争对手公司就职 应交出使用 掌握 的公司专有资料 9 辞职手续办理完毕后 公司出具辞职人员解除劳动合 同证明 辞职者即与公司脱离劳动关系 10 财务部门为辞职员工结清工资 2 辞职流程 3 劝退 1 公司因岗位调整或员工被证明不符合工作要求的 将予以劝 退或解聘 根据合同条款 公司会提前七天通知本人 从劝退 后解聘批准之日起给予结算工资 停止缴纳所有的养老保险 住房公积金等福利统筹 同时给予一个月工资的补偿 工资指 上年杭州市社会平均工资 劝退人员必须按公司要求办理相关 移交手续 2 离司手续其他方面与 离职手续 相同 3 员工依照 辞退申请表 上的顺序 依次向各相关部门确认 离职的事务结算工作 报部门经理 人力资源部门 主管副总 签字 最后交至人力资源部 4 被除名员工必须向公司交回所有内部文件和技术资料 培训 资料 5 人力资源部负责将离职员工书面档案 电子档案另外集中整 理 资料内容不可缺失 以备查询 1 员工书面档案 内容包括 学历证明 身份证 岗位要求的 其他证件复印件三份 体检报告 与原单位的 解除劳动合 同 劳动关系 证明书 照片 职称评审复印件 NCI 员工 登记表 高新区员工登记表 与我们公司签定的 劳动合同 签定征询书 劳动合同 保密协议 补充协议 培训 档案 2 员工电子档案 内容包括 基本情况 培训经历 工作经历 项目经历 6 离职后的员工 人力资源部负责办理当月的福利保险停缴手 续 包括养老保险 医疗保险 失业 工伤 生育保险和住房 公积金 4 开除 除名 1 员工严重违反劳动纪律或严重违反公司管理制度的 2 严重失职 营私舞弊 对公司利益造成重大损害的 3 绩效考核成绩末位的 符合以上条款之一的员