如何强化做好基层国税部门思想政治工作

1 / 7如何强化做好基层国税部门思想政治工作思想政治工作是税收工作的生命线，更是加强国税干部队伍建设和管理的中心环节。面对日益繁重的税收工作任务，如何激发基层国税干部工作热情，妥善解决基层国税干部思想政治工作中存在的矛盾问题和思想情绪，已成为当前基层税务部门急需解决的重要课题。为此，笔者结合当前基层国税部门思想政治工作存在的实际问题，谈几点粗浅的认识。一、当前基层国税部门思想政治工作现状人的思想往往通过语言、行动、表情等有形的东西表现出来，在市场经济条件下，国税干部置身于市场经济浪潮中，与形形色色的人接触，其思想难免不产生波动。工作与素质的碰撞，难免给干部的思想带来了很大的影响。（一）对思想政治工作的重视程度不够。近年来，各级为加强思想政治工作做了大量工作，取得了显著成绩。但也必须清醒地看到，有些基层单位仍然存在着“一手硬” 、 “一手软”的问题。有的地方思想重视程度不够，没有把思想政治工作放在应有的位置，片面认为税收业务工作做好了，就可以一俊遮百丑，影响了思想政治工作深入进行；有的不注意观察社会思潮发展的动向，对于错误的思想倾向教育、批评、制止不及时，对于关系群众2 / 7切身利益的问题和群众的情绪反映不够敏锐，使基层思想政治工作在一定程度上受到弱化。（二）对思想政治工作方法滞后单一。有的基层领导干部虽然对思想政治工作较为重视，但是不注意研究思想政治工作出现的新特点，思想政治工作无论从内容上，还是方式方法上还不能够适应社会生活新变化，针对性不强、效果不理想。有的单纯把思想政治工作看成是分管领导和政工干部的事，协同做思想政治工作的意识比较淡薄，没有形成工作合力；有的满足于上传下达，念报告、背条文，不能结合实际灵活地宣传党的路线、方针、政策；有的习惯于开大会、讲套话，雷声大、雨点小，不能深入基层有针对性地解决群众的思想认识问题。（三）对思想政治工作责任定位弱化。部分单位尚未把思想政治工作纳入日常管理范畴。在开展思想政治工作时，往往是有计划、无措施，有要求、无标准，有部署、无检查，没有规范严密的考核监督体系，与税收业务工作结合得不够紧密，导致工作落实出现问题。从事思想政治工作的同志，在思想上产生了倦怠心理，对思想政治工作研究不深，重点抓得不准。干部职工的思想变化往往与所从事的工作、所处的环境、所面临的矛盾、所关心的利益分配直接相关，如工作岗位调整、福利待遇、提职晋级、住房分配、评优嘉奖、子女就业等现实问题，会直3 / 7接引发干部的心理波动。因此，思想政治工作单靠一个单位的领导或政工干部来做，还远远不够，必须发动各方面的力量共同来做，才能达到应有效果。（四）对干部队伍思想状况不容乐观。目前，绝大多数干部能够积极学习新知识、掌握新本领、开创新局面，自觉抵制社会上不良思潮的侵蚀。但是，也有个别干部放松思想警惕和改造，思想观念存在一定的问题。有的喜欢注重物质利益，把付出与收获、工作与报酬、奉献与索取联系在一起，忘记了艰苦奋斗的优良传统；有的法制观念淡薄，管理观念比较滞后，创新精神不够，不善于运用科学的理论和现代化的技术手段来强化管理、提高效率；有的思想作风和工作作风不够扎实，事业心、进取心不强，工作水平不高；有的不能够做到廉洁自律，执法犯法，以权谋私，以税谋私现象时有发生。二、改进基层国税部门思想政治工作建议思想是行为的先导，思想政治工作是一门艺术。传统的思想政治工作正面临着新的挑战。当前，在国税事业蓬勃发展的重要时期，思想政治工作更要转变观念，不断顺应时代潮流，以创新的理念，不断开拓新思路，构建新格局，寻求新载体，争创新优势。（一）工作方式由单一型向集体型转变。基层国税部门思想政治工作仅靠政工人事部门来抓，远远跟不4 / 7上形势的发展。因此，必须齐抓共管、内外并举，才能取事半功倍的效果。一是建立组织网络。重点围绕基层干部队伍中在思想政治工作中出现新情况、新问题，因势利导，提出有针对性的改进措施，不断提高基层思想政治工作管理水平。二是建立管理网络，充分发挥政工人事干部的骨干作用和积极性，结合区域特点和要求，各司其职，协调配合，积极开展形式多样、针对性强的思想政治工作，形成抓思想政治工作的合力。三是完善监督网络。在做好内部监督的同时，借助社会力量组成外部监督体系，定期开展走访、座谈和征求意见等活动，加强与外界的沟通和交流，自觉接受社会监督。（二）工作内容由空泛型向实用型转变。空洞式的思想政治工作容易使基层干部左耳听右耳出，不仅产生不了任何作用，而且产生抵触情绪，只有真正关心干部，着力解决干部工作和生活中的实际问题，用实际行动代替空洞的说教，才能取得实实在在的效果。一是要理解人，由于工作信息化程度越来越广泛，领导干部下基层少了，基层干部也很少见到领导，领导与基层干部的心里距离也随之拉远，因此，作为领导干部要经常深入一线，多一点谆谆善诱，少一点空洞学教，才会消除基层干部思想中的消极因素，从而加快思想的认同和行为优化的步伐。二是要关心人，要真正关心干部的政治前途，让干部有盼头，5 / 7有奔头；要大力实施安居工程，想尽一切办法妥善解决基层干部的住房问题，真正做到安居乐业。三是要尊重人，充分发挥思想政治工作凝聚人的作用，尊重基层干部的思想、人格、个性以及创造性，分配工作时不强加于人，做到量才适用，合理分工，工作方法讲究多样化，不能简单粗暴。只有这样才能使干部职工产生归属感，认同感，从而勤奋努力地去学习和工作。（三）工作方法由灌输型向渗透型转变。思想政治工作是需要灌输的，但不能搞填鸭式的灌输。要改变单纯硬性灌输的状况，讲求宣传艺术，提高运作实效，要通过干部喜闻乐见的形式达到潜移默化、润物无声的教育效果。一是要寓教于理。基层部门反映的一些突出问题，固然要靠外在的一些管理制度来约束，但更主要的还是要靠正确的教育引导。只有干部职工的思想觉悟提高了，问题的根源才真正得以解决。二要寓教于情。思想政治工作者要学会循循善诱，以情感人。要以满腔热情去感化干部职工，做到将心比心，以心换心，情理结合，平等相待。只有这样，才能使基层干部敞开心扉，消除芥蒂，认真工作。三要寓教于乐。要采取一些群众喜闻乐见、行之有效的娱乐形式，定期组织开展“红色之旅” 、参观名胜古迹，成立各种兴趣爱好小组，开展各类文化大赛、体育竞赛等活动，只有这样，才能增强单位凝聚力，激发干部活力和6 / 7工作动力、满足广大基层干部的兴趣爱好，使思想政治工作与国税工作目标融为一体。（四）工作手段由重形式向重实效转变。政工人事部门作为基层思想政治工作的承担者，要认真领会上级精神，结合实际，创造性的开展工作。一是制度要“严” 。各类规章制度必须要严格执行，一视同仁，对事不对人，任何人员都不能例外，宽严适度，奖惩分明，不断增强基层干部职工的自我约束能力和进取意识。二是情况要“实” 。从事思想政治工作者要具有高度的责任心和事业心，说话办事要实事求是，不文过饰非，不添油加醋，以诚待人，干事公正透明，细致入微。三是工作要“细” 。思想政治工作者要善于运用心理学、教育学等知识来做人的工作。要通过耐心的说服引导，让人感到真实可信。四是方式要“活” 。在思想政治工作中，由于每个人的年龄、教育背景和品德形成过程决定思想政治工作的层次性，这就要求我们必须采用灵活多样的教育方式才能使干部职工不产生逆反心理。（五）工作载体由传统型向现代型转变。传统的“一支笔” 、 “一张嘴” 、 “一本书”的说教方式，已不能适应现代教育对象需要。要克服过去老一套的做法，拓宽渠道，创新形式，积极谋求思想政治工作新突破。要积极运用现代化手段，将思想教育阵地从墙报、板报延伸到网7 / 7上，把思想政治工作的内容通过多媒体技术显示在丰富多彩的电脑屏幕上，把思想教育课堂搬到每位干部的桌面上，从