配送人员每月当天绩效记录分表(第5版)

月 度 绩 效 考 核 标 准 及 评 分 表 工号工号姓名姓名 职务职务 岗位岗位 权重权重考评项目考评项目序号序号说说 明明评分标准评分标准得分得分 1安全意识优 无安全隐患 30 20 2安全意识尚可 但存在安全隐患 19 10 30 工作安全 3安全意识较差 存在较大安全隐患或有安全事故发生 09 01 1工作细致 精益求精 责任感强 完成完美 20 16 2品质意识良好 无违犯作业规范行为 15 11 3工作瑕疵少 月违犯作业规范行为三次以内 10 06 20 工作品质 4品质意识较差 有三次以上的违犯作业规范行为 05 01 1进度超前 提前完成分配的工作任务 效率高 20 16 2按时完成各项工作任务 15 11 385 以上工作能按时完成 10 07 470 以上工作能按时完成 06 04 20 工作效率 530 以上工作不能按时完成 03 01 1各项技能娴熟 经验丰富 能运用构想克服各种难题 10 09 2具备工作所需技能 有一定经验 能解决一般性困难工作 08 07 3基本具备必要之工作技能 日常工作尚能正常进行 06 05 4必要之工作技能有较大缺陷 须进一步培训 04 03 10 工作技能 5缺乏必要之工作技能 亟待培训 02 01 1遵守规章 奉公守法 服从指挥 足为楷模 05 2能遵守规章 服从工作指令 04 3尚能守法 但偶有松懈 03 4守法精神欠佳 有待加强教育 02 5 遵章守纪 5守法精神差 易影响同事 01 1现场干净整洁 物品定置规范 05 04 2或现场整洁度较差 物品定置不够规范 03 02 5 5S 3现场整洁度差 物品定置极不规范 01 00 1坚决执行上级指令 且高效率 高标准 并主动汇报上级的 05 04 2执行上级指令 但效果不好 未按标准执行的 03 02 3不积极执行上级指令 且借口太多 并执行结果不好 01 00 5 执行力 4拒不执行上级指令的 又无任何原因的 倒扣 10 05 分 1当月无事病假且无迟到 早退现象 05 04 2月请事 病假二天以内或迟到 早退二次以内 03 02 5 考勤 3月请事 病假二天以上或迟到 早退二次以上 01 00 考评人总体评 语和考绩总分 考评人总体评语 正常考核总分 加学习分 最后考核总分 对应综合等级 被考评人说 被考评人签字 日期 上级主管签字 日期 考评人签字 日期 存档号 日期 等级说明等级说明优秀良好一般合格不合格 定定 义义 超越岗位常规要求 并完全超过预期地 达成工作目标 完全符合岗位常规要 求 全面达成工作目 标 并有所超越 符合岗位常规要求 保质 保量 按时完 成工作目标 基本符合常规岗位要 求 但有所不足 基 本达成工作目标 有 所欠缺 未达岗位常规要求 离工作目标要 求差距大 分布比率分布比率5 20 50 20 5 注明 上述百分比乘以配送人员总数等于不得超过对应的人员数量 如有超过按照具体平均分值多少进行排名 一直排到对应比率的人员数量 对分值已够当前等级的人员则排 到下一等级的序列内 分分 数数 100 85 分 含 84 80 分79 75 分74 65 分 64 1 分 注明 以上分值区间作为等级说明的标准 协议工系数协议工系数0 350 330 320 300 28 注明 以上数值作为月底工时统计中 统计协议工工时系数的标准 合同工系数合同工系数10 980 960 940 90 注明 以上数值作为月底工时统计中 统计合同工工时系数的标准 追加工时追加工时10 87 65 43 10 注明 以上数值作为员工月底统计工时时 另外追加工时的标准 配送人员每月当天绩效记录分表 工号 工号 姓名 姓名 职务职务 岗位岗位 日期日期工作安全工作安全工作品质工作品质工作效率工作效率工作技能工作技能遵章守纪遵章守纪5S执行力执行力考勤考勤 26 日日 27 日日 28 日日 29 日日 30 日日 31 日日 1 日日 2 日日 3 日日 4 日日 5 日日 6 日日 7 日日 8 日日 9 日日 10 日日 11 日日 12 日日 13 日日 14 日日 15 日日 16 日日 17 日日 18 日日 19 日日 20 日日 21 日日 22 日日 23 日日 24 日日 25 日日 考评增加项目 考评增加项目 学习与成长学习与成长 关于将配送组人员讨论 学习 培训纳入配送绩效考核范围之办法 目的是增加配送员工学习的积极性 关于将配送组人员讨论 学习 培训纳入配送绩效考核范围之办法 目的是增加配送员工学习的积极性 在正常的绩效考核平均分数的结果之上 额外增加培训的分数 培训分数以当月每人每次追加 1 分为基准 每人当月培训几次 就增加几分 以增加后的 最后分数计算该员工的追加工时 工时系数 如遇有当月绩效正常考核很高 再加上培训的分数超过 100 分时 自动将超出 100 分以外的分数自动减掉 配送人员每月当天绩效记录分表 序号日期记录当天详细内容备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 配送人员每月当天绩效记录分表 序号日期记录当天详细内容备注 41 42 43 44 45 46 47