绩效工资分配方案及考核办法

1 河南省洛阳理工学校河南省洛阳理工学校 绩效工资分配方案及考核办法绩效工资分配方案及考核办法 为推进我校收入分配制度改革 完善绩效工资制度 进一 步激活内部活力 充分调动广大教职工的积极性 提高工作效 率 促进学校全面 持续 快速发展 根据河南省人民政府办 公厅 关于省直事业单位实施绩效工资的意见 豫政办 2011 136 号 的文件精神 结合我校实际 制订以下方案 一 组织领导 学校成立绩效工资分配改革领导小组 组 长 副组长 成 员 学校工资收入绩效工资分配改革领导小组下设办公室 设 在学校综合办公室 同志兼任办公室主任 二 绩效考核分配的基本原则 1 以德为先 注重实绩的原则 完善绩效考核的内容 把 师德放在首位 注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献 2 激励先进 促进发展的原则 鼓励教职工教书育人 引 导教职工不断提高自身素质和教育教学及管理能力 3 多劳多得 优绩优酬的原则 适当拉开收入分配差距 切实做到重实绩 重贡献 重质量 奖勤罚懒 奖优罚劣 4 统筹兼顾 公正简便的原则 坚持实事求是 发扬民主 统筹兼顾教师与管理服务人员 根据学校实际情况 制定科学 2 规范 合理易行的绩效工资分配实施方案 三 分配对象 绩效工资分配对象为学校在编在岗教职工 四 绩效工资构成及比例分配 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分 其中基础性绩效工资占 70 奖励性绩效工资占 30 基础性绩效工资标准保持相对固定 具体标准按照省财政 厅根据学校教职工岗位类别和岗位等级确定 按月发放 2014 年省财政厅核定我校奖励性绩效工资总额为 66 8 万元 绩效 工资总额 30 部分 根据考核结果 分月度和年度发放 五 奖励性绩效工资分配办法 奖励性绩效工资分配包括 奖励性基础津贴 特项奖励及 津补贴 工作量绩效奖励 年终奖励四个部分 具体分配办法 如下 一 奖励性基础津贴 约 一 奖励性基础津贴 约 26 26 1 根据工作人员的职务 职称确定 标准如下 主要校领导 400 元 月 人 其它校领导 320 元 月 人 高级职称 280 元 月 人 科级 讲师等中级职称 工人技师 220 元 月 人 科员 助理讲师等初级职称及以下 工人高级工及以下 200 元 月 人 2 随着学校收入的增加 奖励性基础津贴标准适当调高 3 行政兼教人员奖励性基础津贴按行政职务或职称 取最 高标准发放 并同时参加教师考核和管理服务人员考核 分别 占 70 30 具体考核办法见 洛阳理工学校教师奖励性绩 3 效工资考核分配办法 附件 1 和 洛阳理工学校行政管理 人员奖励性绩效工资考核分配办法 附件 3 二 特项奖励及津补贴 约 二 特项奖励及津补贴 约 18 18 1 1 班主任津贴班主任津贴 约 约 8 8 学校从奖励性绩效工资总额中拿 出专项资金用于班主任津贴的考核发放 班主任津贴分为基本 津贴和考核津贴 按在校生每生每月 9 元考核计发 其中基本 津贴为 100 元 按每标准班人数为 40 人计算 每增减 1 人相 应增减班主任津贴基数 2 5 元 班主任月考核成绩为负分者 按津贴分值相应扣除 直至扣完 具体考核办法见 洛阳理工 学校班主任津贴量化考核办法 附件 2 2 2 招生奖励 约招生奖励 约 5 5 按照招生任务完成情况给予奖励 具体奖励办法另行制定 3 3 值班 加班补贴 约值班 加班补贴 约 5 5 学校从奖励性绩效工资总额 中拿出 5 用于节假日值班 加班等补助 具体考核办法见 洛阳经学校值班加班补贴考核办法 附件 4 三 岗位 三 岗位工作量绩效奖励 约工作量绩效奖励 约 46 46 根据岗位性质和确定的工作量 按照相关考核办法核发月 度工作量绩效奖励 1 1 教师工作量绩效奖励教师工作量绩效奖励 教师工作量绩效奖励分为基本工 作量奖励和超课时工作量奖励 专职教师每周基本工作量为 10 节 超课时不封顶 兼职教师每周教学基本工作量为 4 节 超课时封顶数每周 4 节 特殊专业教师经批准超课时封顶数每 周可增加至 8 节 教师完成工作量者 发放基本工作量奖励 每月基本工作量奖励按高 中 初级职称分别为 380 元 260 元 240 元 超课时工作量奖励部分为每节 15 元 具体考核 办法见 洛阳理工学校教师奖励性绩效工资考核分配办法 4 附件 1 2 2 管理服务人员工作量绩效奖励 管理服务人员工作量绩效奖励 管理服务人员工作量绩 效考核主要考核职业道德 工作纪律 工作能力 服务意识 工作效果等方面 行政管理岗位按职务和岗位责任不同 确定 奖励标准为 主要校领导每月 800 元 其它校领导每月 640 元 部门主要负责人每月 420 元 部门其它正科人员每月 300 元 部门副职 260 元 科员及以下 240 元 工勤岗位根据职称确定 标准为 技师每月 280 元 高级工每月 240 元 中级工每月 200 元 初级工每月 160 元 具体考核办法见 洛阳理工学校 管理服务人员奖励性绩效工资考核分配办法 附件 3 3 3 相关调整事项相关调整事项 1 行政兼教人员基本工作量绩效奖励按职务或职称的最 高标准执行 同时参加教师工作量考核和管理服务人员工作量 考核 2 教师系列的专业技术人员原则上按教师系列考核 工 龄 25 年以上 年龄 50 岁以上 专业不对口 绩效工资改革前 长期没有上课 目前在管理服务岗位工作 现为中初级职称又 不再申请评审高一级技术职称的教师系列人员 本人提出申请 经批准可按行政岗位人员考核 并按实际职务和岗位核发工作 量绩效奖励 3 每月视专兼职教师超课时情况 按超课时津贴总额的 50 至 80 用于管理服务人员工作量奖励的动态调整 分配 办法为平均数乘以相应系数 1 2 校领导 1 科级 0 8 一般人员 4 如因学校总课时不足致使专兼职教师平均工作量不足 规定基本工作量的 经学校绩效工资分配改革领导小组研究后 5 按不足工作量的比例调整专兼职教师工作量 5 对个别课程确实无法满足学校现有教师完成规定基本 工作量的 经学校绩效工资分配改革领导小组研究决定后 可 视为完成基本工作量或按行政管理岗位考核 四 年终绩效奖励 约 四 年终绩效奖励 约 10 10 每年绩效工资按照省财政厅核定的标准实行总额控制 学 校奖励性绩效工资总额减去奖励性基础津贴 特项奖励及津补 贴 工作量绩效奖励等项目后剩余的部分 加上提取的 10 用于年终奖励 按绩效考核等次计发 1 等次比例 一等 20 二等 60 三等 20 2 奖励标准 根据年终绩效考核奖励额度 按照一等档次 为二等档次的 1 2 倍 三等档次为二等档次的 0 8 倍确定奖励 标准 3 当年退休的 按实际工作月份计算发放 4 有下列行为之一者取消年度考核奖励 因个人原因受降 级以上处分 因重大失误 重大事故对学校工作造成恶劣影响 的 触犯国家法律法规 歧视侮辱学生 体罚或变相体罚学生 造成恶劣影响的 向学生推销或变相推销 代购教辅资料和其 他商品 向学生家长索要或变相索要财物的 全年累计旷课 旷工达到 5 节 5 天及以上的 病事假超过 21 天以上的 以 非法方式表达诉求 干扰正常教育教学秩序的 工作失职 渎 职造成较大责任事故的 有其他严重损坏学校形象和声誉行为 的 因违纪受到党内严重警告处分以上或行政记过处分的 五 五 星级职工星级职工 奖励 奖励 从 2014 年起 学校每年年底将 开展 星级职工 评比 获得 星级职工 的 从次年起每月 分别上浮 100 至 300 元奖励性基础津贴 星级职工 一年一 6 评 动态管理 具体评比办法另行制定 六 具体情况的处理 1 考勤及违反工作纪律教职工的扣款按学校 劳动纪律管 理规定 执行 从工资中扣除 2 因公外派学习 借调人员 按同类人员奖励性绩效工资 标准发放 3 聘用人员 不含代课教师和临时工 奖励性绩效工资参 照本分配办法执行 4 寒暑假期间不发奖励性绩效工资 5 长期病假需住院治疗的 按国家有关规定执行 6 新分配人员见习期间 见习期一年 奖励性绩效工资折 半发放 7 经学校同意非全脱产进修学习 月超过 7 天 含 7 天 不含节假日 不足 14 天的 扣除当月 30 工作量奖励 超过 14 天 含 14 天 的扣除当月 50 工作量奖励 超过 21 天 含 21 天 的 扣除当月工作量奖励 8 一个月内旷工 3 天 含 3 天 以上 5 天以内的 扣除当 月所有奖励性绩效工资 超过 5 天 含 5 天 7 天以内的 扣 除当月全部绩效工资 9 以下列情况之一的 取消 1 年全部奖励性绩效工资 1 不服从工作安排 待岗的 从待岗当月起取消待岗期 间的奖励性绩效工资 2 学年内发生 2 次 含 2 次 以上在上班期间无理取闹 谩骂打斗 酗酒闹事等影响学校正常工作秩序的 3 学年内发生 2 次 含 2 次 上班时间打扑克 打游戏 看电影 上网聊天 炒股等从事与工作无关事情的 7 4 严重违反职业道德 工作敷衍 体罚 侮辱学生受到 追究的 5 以非法方式表达诉求的 6 工作失职 渎职造成重大责任事故的 7 违反政策法规 受到党纪政纪处分的 七 其他问题 1 在职人员从退休的下月起 停发绩效工资 改按退休 人员相应的生活补贴标准发放 年终奖励按实际工作月份比例 发放奖励性绩效工资 2 未尽事宜由学校校务会议研究决定 3 本办法经职代会通过后自 2014 年 1 月 1 日起试行 4 本办法由学校综合办公室负责解释 2013 年 12 月 28 日 8 附件 1 河南省洛阳理工学校河南省洛阳理工学校 教师奖励性绩效工资考核分配办法教师奖励性绩效工资考核分配办法 教师奖励性绩效工资分为月度奖励性基础津贴 月度工作 量绩效奖励 年终考核奖励和监考补贴四部分构成 考核对象 为学校全体专兼职教师 具体考核分配办法如下 一 教师奖励性基础津贴考核 1 教师奖励性基础津贴发放以职称为主要依据 奖励性基 础津贴标准为 高级讲师每月 280 元 讲师每月 220 元 助理 讲师 200 元 2 确定发放标准以后 按年度进行考核 根据考核情况次 年调整发放标准 标准一年一定 按月发放 3 采取百分制考核 年度考核在 100 分 含 以上的次年 按规定标准发放奖励性基础津贴 考核在 100 分以下的 按照 所得分数的比例调整计发次年的奖励性基础津贴 得分 50 分 以下者取消次年奖励性基础津贴 一 高级讲师考核办法 一 高级讲师考核办法 1 是双师型教师的 加 5 分 2 完成学校规定的教学工作量 计 10 分 完不成教学工 作量的 每 5 节扣 1 分 3 每学年在 CN 刊物发表论文 1 篇 完成省级课题立项 1 项 计 20 分 4 指导学生参加省级以上技能竞赛或素质竞赛 文明风采 9 竞赛获奖一项计 20 分 5 在省级以上有关部门组织的优质课 优质课件评选中获 三等奖一项以上的计 15 分 6 参加校内优质课 说课比赛获奖一项的计 10 分 7 每年至少上校内示范课或专题讲座 2 次 计 10 分 8 每学年听课任务为 6 次 计 10 分 以听课记录为准 听课记录填写缺项或不认真的 扣 2 分 9 担任班主任工作的计 20 分 被学校评为优秀班主任的 另加 10 分 因工作不称职被取消的不计分 10 上述 1 至 9 项为规定教师年度完成的基本任务 超过 任务不计入本项考核 11 参加有关竞赛没有获奖的分数减半计算 二 讲师及以下教师考核办法 二 讲师及以下教师考核办法 1 是双师型教师的 计 5 分 2 完成学校规定的教学工作量 计 10 分 完不成教学工 作量的 每 5 节扣 1 分 3 每学年在 CN 刊物发表论文 1 篇 或完成市级以上研究 课题 1 项 计 20 分 4 指导学生参加省级技能竞赛或素质竞赛 文明风采竞赛 获奖一项计 20 分 5 在市级以上有关部门组织的优质课 优质课件评选中获 一项三等奖以上的计 15 分 6 每年至少上校内公开课或专题讲座 1 次 计 10 分 7 参加校内优质课 说课比赛获奖一项计 10 分 8 每学年听课任务为 4 次 计 10 分 以听课记录为准 听课记录填写缺项或不认真的 扣 2 分 10 9 担任班主任工作的计 20 分 被学校评为优秀班主任的 另加 10 分 因工作不称职被取消的不计分 10 上述 1 至 9 项为规定教师年度完成的基本任务 超过 任务不计入本项考核 11 参加有关竞赛没有获奖的分数减半计算 二 教师工作量绩效奖励考核办法 一 任课教师工作量标准 一 任课教师工作量标准 1 专职教师每周工作量为 10 节标准课时 超课时不封顶 2 兼职教师每周工作量为 4 节标准课时 超课时封顶数每 周 4 节 特殊专业教师经批准超课时封顶数每周可增加至 8 节 3 特殊情况的课时计算 1 晚自习辅导按 1 节标准课时计算 2 技能竞赛 素质竞赛辅导给予课时奖励 参加国家 级技能比赛 30 个课时 省级 25 个课时 市级 20 个课时 文明风采竞赛辅导统一为 5 个课时 3 如因学校总课时不足致使专兼职教师平均工作量不 足规定工作量时 按不足工作量的比例调整专兼职教师工作量 4 国家规定的假期期间所误课时计入基本工作量 如有 超课时扣除所误课时后计算周超课时 二 课时津贴发放标准 二 课时津贴发放标准 教师完成规定工作量者 发放课时基本津贴 每月课时基 本津贴按高 中 初级职称分别为 380 元 260 元 240 元 超工作量者 超课时部分每节 15 元 完不成规定工作量者 11 每缺一节标准课时 扣课时津贴 15 元 三 考核办法 三 考核办法 有下列行为之一者 在绩效工资中扣除 直至扣完为止 1 上课铃响未进入教室 视为迟到 下课铃响前下课视为 早退 迟到和早退一次均扣 50 元 晚到或提前下课超过 10 分 钟 含 视为旷教 每次 节 扣 100 元 2 私自调课 每次 节 扣 100 元 3 旷教 私自代教 每次 节 扣 100 元 4 上课衣冠不整者 每次 30 元 5 上课有吸烟 接打手机 酒后上课行为之一的 每次扣 50 元 6 教案撰写不完整 不规范每次扣 30 元 使用旧教案上 课 无教案上课 或教案与课堂不符的扣 50 元 7 非教学需要坐着讲课的 每次扣 30 元 8 课堂纪律松懈不管理的 每次扣 30 元 9 无组织 无教学目的上自习 播放与教学无关视频的每 次扣 50 元 10 教学教研会议及活动迟到 早退一次扣 30 元 无故不 参加者一次扣 50 元 四 见习期人员 四 见习期人员 新分配到我校工作的大学毕业生见习期为一学年 见习期 间工作量以内的课时基本津贴减半 超课时津贴按规定发放 三 监考补贴 教师参加校内中专考试监考 每场 20 元 四 年终综合考核奖励 一 考核办法 一 考核办法 专兼职教师年终综合绩效考核主要考核 12 职业道德 育人成效 专业水平 教学效果 教研成效 奖惩 等方面 按照学校制定的 教师业务考核办法 执行 年终总 评排序 二 等次比例 二 等次比例 年度绩效考核奖励在去掉不称职人员后 原则上按照一等 20 二等 60 三等 20 的比例确定奖励 三 绩效考核等次确定与程序 三 绩效考核等次确定与程序 学校教师绩效考核办公 室组织考核 公示 3 天没有异议后 将考核结果报学校绩效工 资分配改革领导小组 集体研究后确定教职工考核等次 五 考核组织 一 组织领导 一 组织领导 学校成立教师绩效工资考核办公室 设 在教学管理处 主任 陈贵银 副主任 权清华 成员 赵梅 毛志强 张春宜 王署光 刘永军 考核以教学管理处为主组织 建立专门的考核记录 二 考核形式 二 考核形式 采取日记载 周通报 月统计 学期汇 总 年终总评的方式进行 各专业部要按照本办法认真做好本 专业部教师的日常考核记录 每周五下午及时汇总至教学管理 处 三 考核结果使用 三 考核结果使用 考核结果作为确定绩效工资和职称 评审 晋升 创先争优等的重要依据 13 附件 2 河南省洛阳理工学校河南省洛阳理工学校 班主任津贴量化考核办法班主任津贴量化考核办法 一 组织领导 学校成立班主任绩效考核办公室 考核办公室设在学生工 作处 主 任 柴新军 副主任 王国勋 成 员 陈旭峰 刘仲明 李健 汪冰 侯艳 二 考核对象 全体班主任 三 考核形式 考核分为月考核 学期考核 年度考核 班主任工作考核 办公室要认真组织好考核工作 考核结果经班主任工作考核办 公室主任签字后 报学校主要领导 1 考核形式采取日记录 周收集 月计算 学期 年度汇 总的形式 2 月考核 学生工作处为主 专业部参与 共同做好月度 考核工作 学生工作处负责做好月度考核工作的资料收集 存 档 反馈 汇总等工作 14 3 学期考核 每学期末 由分管领导 专业部中层干部及 任课教师 班主任所在班级学生对班主任进行综合测评 学期 考核分的计算公式为 学期考核分 月平均考核分 80 期末综合评价 20 分管领导测评分 30 专业部中层干部及 任课教师测评分 30 学生测评 40 特别考核加分 特别考核加分项目属同一事项的不能两个学期累加 只能 加在一个学期 4 年度考核 两学期考核结果之平均数 四 结果使用 1 月度和学期考核结果与班主任津贴挂钩 2 年度考核结果作为评职 晋升 创先争优等的重要依 据 3 学生工作处根据每月考核结果 对履行岗位职责较差 或不胜任本岗工作的班主任 经谈话 教育仍改进不大的 上 报分管校领导予以解聘 五 班主任津贴发放标准及考核内容 学校实行班主任津贴制度 由学生工作处依据班主任量化 考核结果发放 一 班主任津贴计发标准 一 班主任津贴计发标准 1 班主任津贴分为月度津贴和学期奖励津贴两部分 月 度津贴按在校生人数计算 每生每月 7 元考核计发 学期奖励 津贴按期末在校生人数每生每月 2 元用于学期末综合考核计发 2 班主任月度津贴分为基本津贴和考核津贴 其中基本 津贴为 100 元 按每标准班人数为 40 人计算 每增减 1 人相 应增减班主任津贴基数 2 5 元 15 3 班主任月度考核津贴按当月量化考核分数发放 班主 任月度考核津贴 班主任量化考核分数 p 元 分 p 元 分 所有班主任津贴总额 所有班主任月度基本津贴 所有班 主任量化考核分数之和 4 班主任月考核成绩为负分者 按津贴分值相应扣除基 本津贴 直至扣完 二 班主任考核内容 二 班主任考核内容 1 班级综合考核 由学生会 团委负责 经学生工作处 主任签字审核 2 专业部考核 由各专业部确定考核标准进行考核 经 部主任签字确认上报考核办公室 3 班主任日常工作考核 由学生工作处负责组织 三 班放任量化考核计分 三 班放任量化考核计分 班主任月度量化考核分 本月班级考核得分 60 所在 专业部工作考核得分 15 班主任日常工作考核得分 25 六 六 班级综合考核办法 一 一 学习 10 分 上课不旷课 不迟到 不早退 按 时交作业 考试纪律良好 全班期末考试均在及格以上记满分 有下列情况之一的扣分 1 作业上交缺 1 人次扣 0 1 分 学习委员填写作业收交 情况登记表 每周交学生会学习部 2 正课病假 0 1 分 事假 0 2 分 学生到课率旷课每人次 每课时扣 2 分 以教务处通知为准 3 考试 考查不及格者 每人次扣 0 5 分 考试作弊每 人次扣 2 分 以教务处通知为准 16 4 教室日志每周五不上交每次扣 1 分 二 考勤 二 考勤 4040 分 分 班级纪律严明 出全勤 记满分 具体内容和标准如下 1 早操 晚自习 学生大会均由学生会负责考勤 请假 一人扣 0 1 分 缺勤一人扣 0 5 分 2 受到学生会 团委点名批评 每人次扣 0 2 分 3 受到学校通报批评 每人次扣 2 分 宿舍每个扣 3 分 班级扣 5 分 4 受到学校警告以上处分者 受处分期间每月扣 2 分 5 班级在早操出勤率一直保持在 98 以上 月终评比时 班级加 5 分 6 检举揭发不良现象 制止突发事情蔓延者 一经核实 每人次加 1 3 分 此项由学生会纪检部和学生工作处考核 三 卫生 三 卫生 2020 分 分 教室卫生 10 分 宿舍卫生 10 分 按学校制定的教室 宿舍卫生检查评比办法 由学生会卫生部 和学生工作部共同考核 周二 周四为学校大扫除时间 1 后勤服务部 学生工作部平时抽查 发现脏 乱 差 的教室一次扣 3 分 2 没有整理每宿舍每次扣 1 分 教室每次扣 3 分 3 整理差 标准低视情况扣分 4 发现烟头 酒瓶每次扣 0 5 1 分 四 财产管理 四 财产管理 1515 分 分 1 学校配发的各种财产和用具保管良好 记满分 人为 损坏或丢失 除照价赔偿外 按下列情况扣班级分 1 损坏一个桌 椅 含全班教室桌凳 扣 2 分 2 损坏门 窗 私自动用消防器材 床铺每次扣 2 分 17 3 损坏电器或黑板 卫生工具扣 2 分 4 损坏校内其它财产 参照上述项目标准扣分 2 敢于举报损坏公物者 一经查实 为举报人所在班级 加 2 分 3 一学期无上述损坏现象发生的班级 在评优秀班集体 时为该班级加 5 分 此项以学生工作处 后勤服务部检查记录为准 五 社会公德 五 社会公德 5 5 分 分 尊敬老师 团结同学 文明礼 貌 助人为乐记满分 符合下列情况之一者酌情加减分 1 就餐不排队 带饭菜进宿舍 随地吐痰 乱泼脏水 乱扔果皮 纸屑 酒瓶等杂物 用脚踢门 乱刻乱划 乱扔乱 倒饭菜者 每人次扣 1 分 情节严重者每次扣 3 分 2 拾金不昧 助人为乐 成绩突出者 酌情加分 六 积极参加学校举办的活动 六 积极参加学校举办的活动 1010 分 分 学校举办的各 种活动 按时积极参加 工作安排具体记满分 有下列情况之 一者酌情加减分 1 墙报两周一期 不更换布置扣 2 分 质量差者扣 0 5 1 分 2 学校举办的各种活动 不参加的班级一次扣 10 分 3 学校召开的各种学生干部会议 班 团干部不按时参 加者 每人次扣 1 分 学生干部值班不参加者每人次扣 1 分 4 在各类大型活动中获得 1 3 名的班级个人加 3 2 1 分 团体加 5 4 3 分 在校外获奖的个人 班级加 1 3 分 5 学生会 团干部工作突出 每人每月奖励班级 0 5 1 18 分 学校布置的工作 在班内不传达 不布置 不落实 每次 扣班级 1 2 分 6 有其他突出成绩的 酌情加分 七 工作要求 七 工作要求 1 以学生会 团委 学生工作处为主负责班级的各项考 核工作 各专业部给予配合 每周五下午放学后在学生工作处 审核汇总 2 班级考评情况每月张榜公布 按积分排列名次 七 班主任日常工作考核办法 一 每月工作量化标准完成情况 一 每月工作量化标准完成情况 8 8 分 分 1 1 召开班会 班委会 4 次 2 分 至少每周一次 没有召开 没有按时召开或由学生自己开的 每次扣 0 5 分 2 早操 课间操 晚自习的管理 4 分 1 旷课 旷操 10 以内及秩序混乱每次扣 0 5 分 2 旷课 旷操 10 含 10 以上及秩序混乱每次扣 2 分 3 课间操不出勤 每次扣 0 2 分 3 审批请假每天不超过本班人数的 10 1 分 1 学生超假一天未在校 未及时与家长联系扣 1 分 2 值班查出夜不归宿者 未及时通知家长者扣 1 分 3 批假超出本班人数的 10 每增加一人扣 0 2 分 5 5 学生违纪处理结果必须及时通报学生家长 1 分 没 有与学生家长沟通联系 不通报情况每次扣 2 分 二 学生工作处 团委考评成绩 二 学生工作处 团委考评成绩 1717 分 分 1 参加班主任例会 4 分 1 例会及周二下午检查宿舍请假每次扣 1 分 19 2 例会及周二下午检查宿舍无故缺勤每次扣 2 分 2 值班期间不允许请假 调班必须到学生工作处办理手 续 4 分 1 缺勤每次扣 4 分 2 不按要求查班 查寝 填写记录 每次扣 0 5 分 值班不在宿舍就寝扣 1 分 值班早操不出勤参与管理的每次扣 0 5 分 3 出现问题不及时处理及上报或出现恶性事件未到场 一次扣 4 分 并视情况追究责任 3 3 布置工作完成情况 2 分 1 没有按时完成工作的每次扣 1 分 2 完成质量低的每次扣 0 5 分 4 4 寝教室卫生 财产管理 3 分 1 不组织 不参与周二大扫除的每次扣 2 分 2 财产破损较重 财产损坏事件频发的除督促赔偿外 每次扣 1 3 分 赔偿不到位从班主任费中扣除相应费用 5 5 团委考评 4 分 1 办板报缺一次扣 2 分 2 出现不文明行为及奇装异服 拖鞋 怪发型的每次 扣 0 5 分 3 团活动组织秩序差每次扣 1 分 4 全校性活动不参与的每次扣 4 分 以上每条扣分上不封顶 不足部分从总分中扣除 三 加减分项目 三 加减分项目 1 除值班时间外 积极对早操和晚自习管理的每次增加 0 5 分 20 2 全校性活动获得团体前三名的 分别加 10 8 5 分 3 月评成绩连续三次考核前三名的 加 10 分 4 学生巩固率 95 以上的加 10 分 每减少 1 个百分点扣 1 分 最多扣 10 分 5 学生违纪受到纪律处分时 通报批评扣 1 分 警告扣 2 分 严重警告扣 3 分 记过扣 4 分 留校察看扣 5 分 开除 学籍扣 10 分 八 学期特别考核加分项目 1 在学生管理工作评比中获得荣誉的分别依次加分 国 家级 10 分 省级 8 分 地厅级 2 分 校级 1 分 2 所带班级学期末学生巩固率 95 以上的加 10 分 90 以上的加 8 分 85 以上的加 5 分 80 以上的加 3 分 3 招生工作加分为 10 分 按照学校当年招生方案规定完 成任务得 3 分 每超 1 人加 1 分 加满 10 分为止 九 本办法由学生工作处负责解释 21 附件 3 河南省洛阳理工学校河南省洛阳理工学校 管理服务人员奖励性绩效工资考核办法管理服务人员奖励性绩效工资考核办法 管理服务人员奖励性绩效工资由奖励性基础津贴和工作量 绩效考核奖励和年终考核奖励三部分组成 考核对象为学校管 理人员和工勤人员 具体考核办法如下 一 奖励性基础津贴考核 一 管理服务人员奖励性基础津贴发放以职务 职称为 主要依据 具体标准为 行政正处 400 元 月 人 行政副处 320 元 月 人 行政科级 工人技师 220 元 月 人 科员以下 工人高级工及以下 200 元 月 人 二 确定发放标准以后 按年度进行考核 根据考核情 22 况次年调整发放标准 标准一年一定 按月发放 三 采取百分制考核 年度考核在 100 分 含 以上的 次年按规定标准发放奖励性基础津贴 考核在 100 分以下的 按照所得分数的比例计发次年的奖励性基础津贴 得分 50 分 以下者取消次年奖励性基础津贴 四 具体考核办法 四 具体考核办法 管理服务人员综合量化考核办法管理服务人员综合量化考核办法 内容内容标准标准分值分值 考核细则考核细则 工作 态度 1 爱岗敬业 任劳任怨 2 服从安排 积极主动 3 服务意识强 态度好 20 分 1 工作不积极 推诿 拖拉 执行力 差扣 5 分 2 无正当理由拒绝接受领导交办的任 务扣 10 分 3 服务态度差 被服务对象合理投诉 的 1 次扣 5 分 工作 纪律 1 严格遵守劳动纪律和 工作规程 2 自觉按时参加各类会 议和集体活动 3 遵守职业道德 工作 尽职尽责 30 分 1 上班 值班 会议 集体活动迟到 早退 1 次扣 5 分 病假 1 天扣 2 分 事假 1 天扣 5 分 旷工 1 天扣 10 分 2 工作时间脱岗 睡觉 打牌 下棋 玩游戏 炒股者等从事与工作无关行 为的 1 次扣 10 分 3 违反职业道德 造成不良影响的扣 10 分 4 上班期间无理取闹 谩骂打 斗 酗酒闹事等影响学校正常工作秩 序的 一次扣 20 分 工作 效能 1 按时完成工作任务 2 工作效率和质量高 3 工作责任心强 无责 任事故 40 分 1 没有按时完成规定的工作任务 1 次 扣 5 至 20 分 2 工作应付 完成质量差 扣 5 10 分 3 工作出现较大失误 影响整体工作 和学校形象的扣 10 分 4 发生严重工作失误或责任事故的不 得分 23 团结 协作 1 具有良好的沟通能力 2 具有协作精神 3 大局意识强 和学校 保持一致 10 分1 不与他人沟通 工作受到影响的扣 5 分 2 工作不配合 甚至拆台 搬弄是非 的扣 10 分 特别 加分 项目 1 工作表现突出受到国家 省 市 学校表彰的 分别加 20 15 10 5 分 2 在学校组织的临时性重要集体活动 工作 中 圆满完成工作任务 做出突出贡献的 按照活动级别 依次加 1 10 分 由考核工作办公室和 活动 工作 组织者审核 报校长批准 学期 考核 得分 二 管理服务人员工作量绩效考核 一 工作量绩效奖励标准 一 工作量绩效奖励标准 行政管理岗位根据职务和岗位责任不同确定标准如下 主 要校领导每月 800 元 其它校领导每月 640 元 部门主要负责 人每月 420 元 部门其它正科人员每月 300 元 部门副职 260 元 科员及以下 240 元 工勤岗位根据职称确定标准为 技师 每月 280 元 高级工每月 240 元 中级工每月 200 元 初级工 及以下每月 160 元 二 考核办法 二 考核办法 考核内容包括工作态度 工作纪律 工作效能和团结协 作等方面 有下列行为之一者 在绩效工资中扣除 1 违反劳动纪律扣款 按学校 劳动纪律管理规定执行 2 严重违反职业道德 工作敷衍 不协作配合 影响工作 开展的 每次扣 50 至 100 元 3 没有按时完成规定的工作任务 扣 50 至 100 元 4 服务态度差 被服