集团公司挑选简历方法

集团公司挑选简历方法集团公司挑选简历方法 首先声明 这些说法只是我的经验 不一定具代表性 近10年我待过两家公司 第一家是一个上市公司 担任副总经理 第 二家是一个集团公司 担任项目总监 通过网上招聘 那么网上投 进来的简历是怎么筛选的 基层 不含技术性的基层职位发布出去 投递进来的简历 简直是夸张 真的要一封一封的看 那是比较不现实的 通常都是HR部门的员工 随便浏览 然后面试一下行了 具有技术性的基层 情况也差不多 就是面试的时候 可能找相关 部门的主管会同 就专业了解一下 招聘毕业的编程人员 其实不会很在乎他能多强悍 事实上我们很 清楚 学校的东西在实际应用中是远远不足的 具备一定的相关知 识之外 更在乎这些人的个性 态度之类的东西 因为进公司后 他们要非常主动的学习 中层 有一次我要招聘部门经理 投进来的简历也是海量的 刚开始我还 愿意自己一个一个去看 但是当我看到第10个的时候就受不了了 不是说我不尊重应聘的人 实在是浏览简历是很花时间又痛苦的事 情 后来还是交给HR部门 不过就我所知 他们也不可能一个一个看 这种情况下 我相信没 被浏览中的简历 不一定就是不适合的人 而被浏览过的简历 也 常常是不符合资格的 所以 就算简历被浏览了 也不代表HR细看 了 就算细看后淘汰 也不一定是这个人不行 不能排除HR部门的人 就真的了解职位需要的技能 这种情况下 想要简历被PICKUP 第一关要说服的人 是HR部门的 人 而且简历还要有被开启的运气 而我能够看到的 只是HR部门 筛选过的简历 那些被淘汰的 我相信也有很多的人才 问题是 H R觉得适合的人 不等于老板的意思 而那些没被HR找出来的 就算 是老板喜欢的 也没机会了 因此好的HR对公司是很重要的 但就算有一个很好的HR 他也不可 能了解所有部门的合适人选和专业 我的意思是说 HR不可能既了 解销售 又了解会计 又了解编程 顺便也了解策划 公司也不可 能为了各种人才配置相应的HR 因此有些工作是工读生 或者是实 习生帮着看 但是 他们又真的了解那些人适合或不适合 高层 高对我们来说层人才只有三种渠道 介绍来的 跳槽来的 猎头推 荐的 除非以上管道找不到人 才会在网上发布 那是很不得已的事 情 一个大公司找高层基本上是很保密和敏感的 网上的中高简历H R会细看 高层人才我们也不叫面试 会说面谈 互相了解 基本上是以客人 的身份接待 甚至BMW到机场去接 如果一家公司招聘高层 还让你在公司填写什么简历啊 群面啊 拿毕业证书乱七八糟的事情 我个人会觉得不如别去了 据我所知 基层中层的员工 HR有时候也会把它认识的亲戚朋友的 简历安插进来 这时候其他的人才就只能靠边站 因为在这一个职 缺的面试中 只有HR的人才是最好的 更好的人的简历 会被HR略 掉删掉 至于如何不被删掉 我个人觉得一部分是运气 一部分是HR的个人 喜好 后者很难捉摸的 就好比猜测HR喜欢看什么种类的电影 除 非跟他熟 不然天知道 现在很多教人怎么写简历的 网上很多 我觉得也就是对这种情况 尽尽人事 最后还是听天命吧 例如我认识一家公司的老总 他是这么说的 他用人有