职场跳槽遇到挽留的应对方法介绍

职场跳槽遇到挽留的应对方法介绍职场跳槽遇到挽留的应对方法介绍 在职场上 我们已经和老板提出辞职了 受到老板的挽留 我们还 有留下去的必要吗 今天就给大家了职场跳槽遇到挽留的应对方法介 绍内容 一起来看看吧 1 老板留人只是 缓兵之计 当心之后被雪藏 老板在接到下属的辞职申请后才考虑为其加薪升职 这怎么看都有 点被要挟的感觉 老板做出加薪升职的承诺很可能是权宜之计 为 的是不耽误正常的工作进度 说不定你刚提出辞职 老板就开始寻 觅新的人才 一旦找到合适的人选 你就难逃被 雪藏 的命运了 如果你不是那种独一无二的关键性人才 公司留你并不是因为看重 你 那只是因为公司暂时没有合适的人接替你的工作 一旦接替你 的人出现 你就该黯然离场了 这就是我们公司的用人观念 2 不要自作多情 以为用 辞职 赢得了老板的关心 老板能用高薪高位留人 这是否意味着老板已经开始关心我了呢 可 能老板平时工作比较忙 之前没有给我加薪 没有关注到我的发展 这只是老板短期内对我的疏忽 辞职事件已经说明我赢得老板的 关注 这种想法未免有些自作多情了 不要认为老板真得是因为工 作忙才忽略了对你的照顾 如果老板认为你在团队中有足够的价值 和他是相互依存的关系 他根本不会让你有机会跟新东家接触 职位 待遇 感情投资必然会提前到位 如果确实是因为企业暂时 有困难而无法达到你的预期 老板也会直接让你体谅公司目前的处 境 老板如果出于好心 当他给不起你的时候 绝不会妨碍你的发 展 自然就不存在你和新东家谈妥了以后 再用高薪高位挽留你的 情况了 3 毁约会让你两头不讨好 接了新公司的offer 又眷顾老公司 这种毁约的行为会让你两头不 讨好 老公司会想 你已经有了跳槽的念头 高薪高位轻易把你留 下 说不定哪天有企业稍加 诱惑 你就会再次跳槽 这种不稳 定因素随时都会引爆你和企业间的矛盾 对新公司毁约 这本身是 一种失信的行为 很难说会不会对你以后的发展产生影响 有时候 这个世界很小 新公司催你入职 可见其对你的重视 而老公司的挽留到底出于何 种目的 你并不能完全把握 所以 面对这种情况 我们还是要坚 定一点 树挪死人挪活 勇敢地跟老公司说再见吧 在现有公司供职不足12个月的 建议谨慎考虑跳槽 虽然互联网年代我们的时间呈现碎片化 但职业履历可不能碎片化 那些两年之内连续跳了3家或以上公司的简历 通常会被HR立刻扔 到垃圾堆里 所以除非你有非走不可的理由 我们通常不建议在入 职一年内跳槽 对于互联网行业来说 最短的跳槽间隔也应该在12 个月以上 如果是传统行业 则建议最少2年以上 没想好自己到底想要什么 只是对现状不满的 建议考虑清楚再决 定去与留 我们说没有一个人是对现有工作完全满意的 总会有这样那样的瑕 疵 或是收入 或是平台 又或者是团队 但职业生涯的规划不是 过家家 在没想清楚自己的目标之前就盲目找下家的 经常是解决 了A问题 又出了B问题 你在哪儿都待不踏实 造成的结果就是连 续跳槽 把自己的履历弄得一团糟 建议对自己和市场做一个客观 综合的分析判断 把诸如收入提升 职位升迁 学习新知识新技能 等目标做一个排序 哪些是必须满足的 哪些是可以妥协的 然后 再有针对性地寻找符合条件的下家 公司上升势头不错 个人成长空间可期的 即使外面有不错机会的 勾引 也建议谨慎考虑跳槽 毕竟在职场中是 就熟不就生 现有体系现有环境你都比较熟悉 换到新单位 一切都要重新开始 会产生不少的风险 从机会成 本的角度来考虑 也还是要慎重 仅仅因为攀比心理 仅仅是出于攀比心理 看到同学 朋友都混得不错 产生了焦虑感 从而想换换工作的 也还是暂时静一静 当一个人混得不好的时 候 总习惯于向外去寻找原因 认为是平台不好 行业不好 领导 不好 产品不好等等 而忽略了内因 人家干得好 不见得只是人 家的公司不错 更可能的是内在的某些东西在起作用 你如果不调 整好自己 只是一味地想要找到各方面都契合你的平台 无异于缘 木求鱼 可能跳到哪里都是一样 仅仅是想多挣几两银子 仅仅是想多挣几两银子的 不建议跳槽 收入的增长是一个综合而 又缓慢的过程 在一个高度市场化的环境中 这主要是和你的综合 素质相关的 虽然我们不用添加 厚积薄发 的标签 但只要你能 力到了 收入自然就起来了 更多地看重眼前利益 而忽略了自身 的积累 只能是短跑选手 有爆发力 而没有持久性 起个大早而 赶个晚集的 在职场中比比皆是 我很认可一种说法 那些最终挣 到大钱的 都不是聪明人 而是一些看上去有点笨 但善于坚持的 人 在未来一年的时间里 生活状态有可能会发生重大变化的 建议在 跳槽这件事上采取保守的策略 比如生孩子 结婚 异地团聚 重大疾病的诊治等 职业的选择也 属于重大的变化 一般在一段时间里 不要把两件重要的事情重叠 在一起进行处理 因为它们之间会产生复杂的联动效应 有可能造 成你的精力无法集中 决策心境错乱 从而顾此失彼 哪件事都处 理不好 如果不是迫不得已 还是分期分批地解决为好 出于一时之愤 想逞一时之快的 建议至少等到心情平复了再来考 虑换工作的事 你可能是被老大痛斥了 绩效分数被打低了 年终奖没有达到自己 的预期 承诺没有兑现等 因此愤而辞职 很多时候还都是裸辞 但回过头来想想 你爽是爽了 可接下来该怎么办呢 各种论坛 朋 友圈当中会因为你的快意恩仇而给你击节叫好 但煤气公司 水电 公司 电话公司 房东可不会因此而少收你一分钱 当你处于没有 后路的情况下 下一份工作就有点逼不得已 很可能就踩进了又一 个泥坑 所以客观一点 理性一点 通盘考虑一下 再来选择自己 的最佳路径 第一步 想想你小时候的梦想 有时候 为了向前走 我们必须向后看 以此来寻找动力 经验或者能够指引方向的蛛丝马迹 想想小时候的梦想 尽管你很可能实现不了它 但是可以通过对现 有技能的衡量来使你更加接近最初的梦想 第二步 为你的技能和兴趣列一个清单 为过去10年中的每一份工作 实习 志愿者活动列一个清单 然后 写下你对每一个职位喜欢和不喜欢的点 寻找到能够帮助你确定感兴趣的职业道路并且在工作岗位上能够发 挥出你最大的优势的领域 第三步 想清楚下一步要做什么 每一个成功的找工作计划都是从一个清晰的目标开始的 职业发展 的方向是什么 有没有一些职位是为了获得梦想的工作所需要的技能和经验而需要 目前去追求的 第四步 写下你的目标 如果写下目标 那么实现它们的可能性就会增加10倍 一旦你决定 了工作目标 记录下来 如果成功地实现了目标 又会是什么样子的 结果是什么 当你开始定义成功的时候 你就是在创造能够帮助你持续前进的参 数 将你的目标贴在电脑旁或者存储在手机里来使自己保持专注 第五步 建立一个目标公司清单 基于工作目标 什么样的公司吸引你 将符合你地点 行业 规模和 企业文化需求的目标公司列一个清单 利用这个清单来搜索工作开放的时间以及朋友圈中可以给你提供相 关组织和其雇佣需求等内部资料