下列哪些符合集体合同终结的情形

1 / 20下列哪些符合集体合同终结的情形 收藏已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。 ?A. 十五日?B. 一个月收藏被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按支付报酬。?一、单选题V1. 履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决A. 15 日内 B. 30 日内C. 45 日内D. 602 / 20日内满分：4分2. 我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是A. 加班加点工资 B. 特殊工作环境、条件下的保健性津贴C. 奖金D.国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇满分：4分3. 依据 劳动法的规定，下列各项表述正确的是 A. 用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 B. 用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务C. 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务D.用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务满分：43 / 20分4. 国家对实行宏观调控，是现阶段我国工资分配主要遵循的原则之一。A. 工资水平 B. 工资总量C. 工资分配方式D. 工资分配标准满分：4 分二、多选题V1. 社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面A. 保险性质不同B. 保险对象不同C. 权利义务关系不同D. 给付标准不同满分：4 分2. 照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括A. 妇女B. 老年人C. 退出现役的军人D. 藏族劳动者4 / 20满分：4 分3. 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是A. 劳动合同主体具有特定性B. 劳动合同的标的是劳动行为C. 劳动合同是有偿合同D. 劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务满分：4 分4. 促进就业和是政府的重要职责，我国就业促进法对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括A. 推进公平就业B. 建立健全失业保险制度C. 开展就业和失业调查统计工作D. 加强就业服务和管理满分：4 分5. 劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是A. 劳动合同期限B. 培训C. 社会保险D. 福利待遇5 / 20满分：4 分6. 劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同终止的情形包括A. 合同期限届满B. 用人单位被依法宣告破产或撤销C. 劳动者达到退休年龄D. 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡满分：4 分7. 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括A. 劳动管理方面的关系B. 社会保险方面的关系C. 处理劳动争议所发生的某些关系D. 工会组织与用人单位行政之间的关系满分：4 分8. 计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下A. 产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量B. 劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系6 / 20C. 企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常D. 有比较健全的质量标准体系满分：4 分9. 在我国现阶段，等具有集体合同签约人资格A. 企业法定代表人B. 地方工会C. 基层工会小组D. 职工推举代表满分：4 分10. 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素包括A. 这些关系是劳动关系产生的前提条件B. 这些关系是劳动关系的直接后果C. 这些关系是劳动关系附带产生的关系D. 这些关系与劳动关系有逻辑联系满分：4 分11. 依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是7 / 20A. 因确认劳动关系发生的争议B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议满分：4 分12. 根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是必须遵守以下规定A. 书面形式通知劳动行政主管部门B. 应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位C. 书面形式通知用人单位D. 向用人单位支付违约金满分：4 分13. 依据劳动法规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括A. 依法处理原则B. 公正原则8 / 20C. 支持诉讼原则D. 及时处理原则满分：4 分14. 下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是A. 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B. 在劳动仲裁前必须先行调解C. 劳动争议仲裁的裁决是终局的D. 在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁满分：4 分15. 我国劳动法的立法宗旨是A. 调整劳动关系B. 促进经济发展和社会进步C. 保护劳动者和用人单位的合法权益D. 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度满分：4 分16. 下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有A. 个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力B. 劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件C. 签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，9 / 20而是代表劳动者的工会D. 个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定满分：4 分17. 为保障用人单位的用工自主权， 劳动合同法赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是劳动法多选题:1. 公约和建议书的主要区别为。A. 公约需被会员国批准B. 公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考C. 建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考D. 建议书需被会员国批准正确答案为:AC2. 初期劳动法的特点是。A. 多数是从改善女工和童工的立法开始B. 适用范围很小C. 有较多的监督条款、责任条款D. 一般缺少监督条款、责任条款 E. 适用范围较广正确答案为:ABD3. 区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社10 / 20会关系的因素有。A. 这些关系是劳动关系产生的前提条件B. 这些关系是劳动关系的直接后果C. 这些关系是劳动关系附带产生的关系D. 这些关系不是劳动关系附带产生的关系 E. 这些关系与劳动关系有逻辑关系正确答案为:ABC4. 以下说法正确的是A. 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B. 劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C. 劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D. 劳动关系主体双方有统一的经济利益正确答案为:ABC5. 劳动管理法的主要内容是。A. 对劳动合同进行审查B. 劳动管理机构的设置C. 对劳动争议进行仲裁D. 劳动管理机构的职权正确答案为:BD6. 以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围。11 / 20A. 社会救济B. 行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系C. 军人优抚D. 劳动争议正确答案为:ABC7. 在我国， 劳动法和工会法均确认了制度。A. 集体罢工 B. 集体合同C. 失业保险 D. 集体协商 正确答案为:BD8. 由于劳动法基本原则具有，因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。A. 细节性 B. 微观性 C. 抽象性 D. 具体性正确答案为:C10. 劳动者个人的权益有。A. 劳动就业权 B. 报酬请求权 C. 休息休假权 D. 自主择业权正确答案为:ABCD11. 按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为。A. 工人劳动法律关系 B. 本单位劳动法律关系12 / 20C. 兼职单位劳动法律关系 D. 技术人员劳动法律关系 正确答案为:BC12. 按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为。A. 劳动法律行为 B. 劳动行政管理行为 C. 劳动仲裁行为 D. 劳动司法行为正确答案为:ABCD13. 以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭。A. 劳动者丧失劳动能力 B. 劳动者死亡C. 劳动合同期限届满 D. 约定的劳动合同终止条件出现正确答案为:ABCD14. 劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的。A. 劳动法律关系主体 B. 劳动法律关系客体C. 劳动法律关系内容 D. 劳动法律行为 E. 劳动法律事件正确答案为:ABC15. 按照用人方式的不同，劳动合同可以分为。A. 书面劳动合同 B. 城镇职工劳动合同 C. 录用合同 D. 聘用合同正确答案为:CD16. 根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括。13 / 20A. 劳动合同期限 B. 劳动保护和劳动条件C. 劳动纪律和工作内容 D. 合同终止的条件 正确答案为：ABCD17. 根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括。A. 劳动合同期限届满 B. 当事人约定的劳动合同终止条件出现C. 用人单位依法破产、解散或者被撤销的 D. 劳动者退休、退职的 正确答案为:ABCDE18. 除劳动法第 25 条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据劳动法第 29 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的D. 法律、行政法规规定的其他情形正确答案为: BCDE19. 根据劳动法第 32 条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。14 / 20A. 在试用期内解除劳动合同B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件D. 用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇确答案为:ABC20. 目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有。A. 用人单位工会代表B. 用人单位职工代表C. 企业和实行企业化管理的事业单位的代表D. 数个用人单位的联合代表正确答案为:ABC21. 按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为。A. 企业集体合同 B. 行业集体合同C. 区域集体合同 D. 一揽子集体合同 正确答案为:ABC22. 根据劳动法第 33 条和集体合同规定第 6 条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有。15 / 20A. 劳动报酬与工作时间B. 休息休假与保险福利C. 劳动安全与卫生D. 变更、解除、终止集体合同的协商程序正确答案为:ABCD23. 从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有。A. 劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动B. 劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动C. 劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D. 劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动正确答案为:ABCD24. 下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有。A. 劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄B. 劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力C. 劳动就业必须是出自公民的自愿D. 劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动正确答案为:ABCD25. 根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有。16 / 20A. 由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗B. 原用人单位已经破产倒闭C. 离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作D. 在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系正确答案为:ACD26. 目前我国法律规定的工资形式具体包括。A. 计件工资 B. 计时工资 C. 奖金 D. 津贴 正确答案为:ABCD27. 我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有。A. 年工资制 B. 月工资制 C. 周工资制 D. 日工资制正确答案为:BD28. 根据国家有关规定和劳动和社会兵站部关于贯彻执行若干问题的意见第 53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括。A. 丧葬抚恤救济费 B. 计划生育补贴 C. 劳动保护费用 D. 稿费、讲课费和翻译费正确答案为: ABCD29. 随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有。A. 工资指导线制度 B. 工资集体协商制度17 / 20C. 劳动力市场工资指导价位制度 D. 人工成本预测预警制度正确答案为:ABCDE30. 根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括。A. 农民 B. 乡镇企业的职工 C. 军人 D. 残疾劳动者 正确答案为:BD31. 在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有。A. 职工按照工作数量或劳动进度获得的工资B. 职工的奖金C. 加班加点工资D. 特殊工作环境、条件下的津贴正确答案为:CD32. 劳动法上的工作时间包括。A. 生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间B. 因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间C. 参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间D. 连续性有害于健康工作的间歇时间正确答案为:ABCD33. 根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括。18 / 20A. 从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工B. 从事夜班工作的职工D. 16 岁至 18 岁的未成年劳动者正确答案为:ABCD34. 根据劳动部企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有。A. 实行计件工作的人员 B. 出租汽车司机 C. 企业高级管理人员 D. 外勤人员正确答案为:ABCD35. 我国现行的工时制度形式有。A. 标准工时制 B. 计件工时制 C. 缩短工时制 D. 综合工时制正确答案为:ABCD36. 根据 1991 年 5 月 10 日国务院企业职工伤亡事故报告和处理规定及 1991 年 7 月 25日对企业职工伤亡事故报告和处理规定对有关问题的解释，伤亡事故分为。A. 轻伤事故 B. 重伤事故 C. 死亡事故 D. 重大死亡事故正确答案为:ABCD37. 我国有关矿山企业劳动安全方面的技术法律规范主要包括。19 / 20A. 矿山设计与建设的安全规范B. 矿