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文档简介

营销策划辞职报告 营销策划辞职报告尊敬的公司领导现在我的在公司已经两个月了，在刚来到公司的时候，我对公司的发展前景和前途非常的看好，我觉得我终于找到以及适合的工作的地方了，我终于可以凭借我的能力在一加公司供职了。 不过现实总是那么无情，才两个月，我的一些想法和观点都发生了改变，我开始对我之前的想法产生了怀疑，直到现在我做出我的决定。 真的很遗憾，匆匆两个月尚未度过过，居然要和各位说再见。 近两个月来，受到公司司的礼遇及重用，主持公司司市场策划部的日常工作，从而使自己拥有了一次难难能可贵的学习机会。 策划划人不是文员，其功能定位位决定了他们必须在企业中中成为核心决策的技术参谋谋。 一个不能与企业主同声声共气的策划人是不能完成成他的职业使命的。 一直直以来，鄙人均以“策划人人”作为自己的职业追求，因此，我从不怀疑自己的的专业精神以及对工作成果果的高标准要求，工作中的的一切障碍对我而言只能算算是一次全新的磨砺。 但是是，策划人毕竟也有弱点的的，过于感性的思维、追求求完美的表现以及职业特征征所需要的与公司最高决策策者直接沟通的欲望等等等等等，这一切似乎都成成了鄙人工作中不可逾越的的鸿沟，始终游离于固有企企业文化所构筑的壁垒之外外，这些都是我始料未及的的。 工作热情就这样被一次次次的熄灭，几经努力下成成效甚微。 我始终认为，企业的运作是以构建适合合发展的市场平台为基础，获取有效利润为最终目的的，而策划人就是为企业主主实现这一目标而努力着。 我要走了，我相信我在在过去的表现虽然不错，但但是远未达到公司缺我不可可的情况，所以我的离去不不会给公司带来多少的损失失，公司的人才有很多，随随便找出一个人就能够顶替替我的空缺，所以我想领导导也不会难为我。 我走了了，但根据企业的长远发展展战略规划以及现实经营状状况，公司仍然需要其他的的策划人，希望在我身上发发生的事情不要再一次发生生。 给策划人多一些空间，甚至于对某些关键事务的的决策权，是比薪酬待遇更更能留住策划人的极佳方法法。 但是我想我在公司才才待了两个月就要走，真的的是非常的遗憾，但是人各各有志，我也不知道我是怎怎么想的，不过在公司我感感觉我们有什么发展的前途途，我只好离开。 我对自己己的举动也感到非常的无奈奈和自责!最后，我想说说的是，我从未低估过公司司
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