2019教师绩效工资方案

20192019 教师绩效工资方案教师绩效工资方案 义务教育教师的实施通过建立合理有效的体系 将教师薪 资与实际工作绩效相挂钩 利用薪酬差异充分发挥的激励作用 激 发教师的工作热情 下面是有 20 xx 教师绩效工资方案 欢迎参 阅 20 xx 教师绩效工资方案范文教师绩效工资方案范文 1 为了全面贯彻落实明光市义务教育学校奖励性绩效工资实 施方案 充分调动全校教职工教书育人的工作积极性 全面提高教 育教育教学质量 真正落实多劳多得 优劳高薪的激励机制 根据市教育局相关文件要求 结合我镇小学教育实际 特制定 本方案 一 指导思想 以科学发展观为指导 以构建和谐桥头教育 提高全镇小 学教育质量为总 体目标 坚持 一突出 突出教学质量 二抓牢 抓牢检查 落实 抓牢奖惩兑现 三强化 强化管理 强化过程 强化师 德师风 的工作思路 坚持优劳优酬 实事求是 公平 公正的 工作原则 确保我镇小学教育事业健康 高效快速发展 二 实施范围与对象 本校在编在岗教师从 20 xx 年 1 月 1 日起实施奖励性绩效工 资 三 发放办法 奖励性绩效工资占绩效工资总量的 30 依照本校奖励性 绩效工资考评方 案 提出考评结果 报教育局审核后 每学期由财政部门 根据考核结果 划入个人工资银行帐户 四 绩效工资发放领导小组 组长 钟如飞 副组长 吕永胜严保卫 成员 吕发青李明斌蒋家杰顾长银卢丙香吕杰 郑克庭毕美功曹甫 领导小组下设办公室 由吕永胜担任办公室主任 并安排 操作程序 五 奖励性绩效工资实施细则 一 考勤津贴 占奖励性绩效工资的 20 全月出满勤 不迟到 不早退者按考勤津贴标准发放 有下 列情况者之一从考勤津贴中扣除 a 迟到 早退 3 次折算事假半天 以此累计 b 旷工 1 天扣考勤津贴 10 元 旷课一节扣 5 元 c 对婚 丧 产相关法律规定假期 以实际假期天数不享 受月考勤津贴 但不做缺勤处理 d 开会以及参加各种培训缺席 1 次扣 3 元 迟到 1 次扣 1 元 依次类推 连续 5 次以上者 按旷工 1 天处理 e 事 病假每天扣 3 元 超过 10 天以上 当月不享受考 勤津贴 二 班主任津贴 奖励性绩效工资的 10 班主任要全面做好本班日常管理 认真做好班级卫生 板 报 学生思想等工作 认真履行班主任的任务和职责 按班主 任津贴标准发放 副班主任按班主任津贴标准 50 执行 如有 以下情况之一 从班主任津贴中扣除 1 黑板报缺一期 扣 5 元 2 班主任手册填写不完整 发现一次扣 5 元 3 班主任计划 总结不及时上交 一次扣 5 元 4 正副班主任没有参加全校性集体活动 一次扣 30 元 5 班级出现重 特大安全事故 或造成严重后果的 扣除 当月正副班主任津贴 6 凡遇学校大型活动 或上级主管部门进行工作检查 因 正副班主任思想麻痹 工作落实不到位 受到上级批评者 扣 除当月正副班主任津贴 7 正副班主任在 升旗 课间操 集会 大扫除 劳动 时 不在场 每缺一次扣 5 元 8 小学生素质报告册填写应客观 公平 合理评价学生 如草率了解 不认真的 发现 1 个扣班主任 1 元 9 班级卫生连续 3 次被评为不清洁 扣正副班主任 5 元 三 学校常规管理津贴 奖励性绩效工资的 15 学校常规管理工作是教师工作的重要内容 是教职工精神 文明建设重要组成部分 每个教师都要认真执行教育法规 依 法执教 依法办事 做遵纪守法的好教师 自觉遵守 中小学 教师职业道德规范 为人师表 加强师德修养 爱岗敬业 团结共事 尊重他人 顾全大局 维护集体荣誉 虚心好学 不骄不躁 不讲不利团结的话 不做不利团结的事 与家长交 往文明得体 接待家长客气 礼让 关心爱护学生 如有下列 情况之一的 从学校常规管理津贴中扣除 1 体罚或变相体罚学生 发现 1 次扣 10 元 2 办公时间上网聊天 打扑克 打游戏的 1 次扣 5 元 3 违规补课或搞有偿家教的 扣 20 元 4 私自向学生推荐资料或商品的 扣 20 元 5 教学过程中不负责任 造成学生伤害的 扣 45 元 6 无故损坏公物的 按价赔偿 四 教育教学管理津贴 占奖励性绩效工资的 30 1 教学常规管理 占奖励性绩效工资的 10 按要求认真备课 上课 批改作业 积极做好各方面常规 性工作 全额发放教学常规管理津贴 有下列情形之一的 从 教学常规津贴中扣除 备课 a 没超周备课 发现一次扣 2 元 b 没有教学反思 或未按要求备课 每 1 课扣 1 元 上课 1 无教案进堂上课 扣 5 元 2 坐着上课 无故缺课不在岗 扣 5 元 3 擅自调课或私自请人代课 双方当事人均扣 2 元 4 上课未关闭或使用通讯设备 扣 2 元 作业 1 教师未按时批改作业的 或批改错误的 一次扣 5 元 2 没有督促学生及时更正错误的 一次扣 2 元 其他 a 不交各种计划 总结 一次扣 10 元 2 教学质量检验津贴 占奖励性绩效工资的 20 中心校教学质量检测津贴标准 合格率在 90 100 发教学质量检验津贴 100 合格率在 80 89 发教学质量检验津贴 95 合格率在 70 79 发教学质量检验津贴 20 xx 教师绩效工 资方案 合格率在 60 69 发教学质量检验津贴 80 合格率在 60 以下 发教学质量检验津贴的 70 计算方法 1 一 二年级 65 分为合格 2 三 六年级 60 分为合格 3 专职教师按所教学学科合格率总平 按教学质量津贴乘 以 1 5 计算 4 跨学科老师教学质量检测津贴 语文 数学两科按标准 计算 另加英语 学科教学质量检测津贴的 50 计算 5 学前班教师按教学质量检测津贴的人均数计算 村校教学质量检测津贴标准 合格率在 90 100 发教学质量检测津贴 100 合格率在 80 89 发教学质量检测津贴 95 合格率在 70 79 发教学质量检测津贴 20 xx 教师绩效工 资方案 合格率在 60 69 发教学质量检测津贴 80 合格率在 60 以下 发教学质量检测津贴的 70 计算方法 1 一 二年级语 数以 65 分为合格 2 三 六年级语 数 英以 60 分为合格 3 担任语 数 英两科以上的教师取所任学科的平均合格 率 再参照教学质量检测津贴标准计算 4 担任语 数 英一个学科 按一学科学生合格率计算 20 xx 教师绩效工资方案范文教师绩效工资方案范文 2 根据怀柔区教委 关于义务教育学校实施绩效工资的意见 精神 结合我校实际情况 现制定实施绩效工资分配办法的方 案 一 实施绩效工资的原则 充分发挥绩效工资分配的激励 导向作用 完善内部考核制度 坚持多劳多得 优绩优酬 重 点向一线教师 骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜 二 实施范围和时间 我校正式工作人员 包括镇教委上班人员和中心幼儿园上班 人员 从 20 xx 的 1 月 1 日起实施绩效工资 三 实施绩效工资后工资总额的构成 年工资总额基本工资 保留的津贴补贴 绩效工资基础性绩效工资岗位津贴 基础津贴 奖励性绩效工资农村教师补 骨干教师补 综合性补 节日补贴 四个节 学年奖 四 基本工资 在原岗位工资 薪级工资之和的基础上提 高 10 五 保留的津贴补贴 冬季取暖补 独生子女补 公有住 房提租补 教龄津贴 其它各项补贴都予以取消 六 绩效工资 一 基础性绩效工资 1 岗位津贴 学校按教职工人均 852 元核定总额 参照三 类岗位津贴表标准 根据余亏全体人员上下均等调整发放 岗位津贴表 专业技术岗管理岗工勤岗 等级标准 元 月 等级标准 元 月 等级标准 元 月 五级 1035 六级 1035 三级 770 六级七级 900 四级 670 七级八级 770 五级 八级 900 含高职低聘及 20 xx 年新参评的人员 九级 670 普 通工 九级十级学徒期 熟练期 590 十级见习期 590 十一级 770 十二级 十三级见习期 590 备注 表中各类人员的等级是指本人档案工资中岗位工资 所对应的等级 以 20 xx 年 12 月 252 人为基数测算 其中 技术岗位的五 六 七级为 1035 元 月 八 九 十级为 900 元 月 十一 十二 十三级为 770 元 月 见习期为 590 元 月 管理岗的六级为 1035 元 月 工勤岗的三级为 770 元 月 四 五 普通工为 670 元 月 2 基础津贴 学校按教职工人均 1165 元核定总额 分两 档按月发放 第一档为教学岗位和现任副主任级以上干部 不含 享受干部待遇的职员 第二档为职勤岗位及其他人员 第一档 高于第二档 50 元 相关文件要求第一档至少高于第二档 50 元 此基础津贴不含中心园和镇政府上班人员 两单位分配方案自 定 中心小学审批备案 第一档人员月人均 1168 元 第二档人 员月人均 1118 元 二 奖励性绩效工资 1 农村教师补贴 平原教师每月 100 元 我校含张小 郭 小 东四小学上班人员 五小 中心园 镇政府上班人员无此补 贴 2 骨干教师津贴 市学科带头人 3000 元 年 市骨干教师 及区学科带头人 20 xx 元 年 区骨干 1000 元 年 对考核合格者 于每年 7 月一次性发放 3 综合性补贴 区教委文件原引 各单位根据本单位教职工月人均 679 元 的核定总额 结合岗位 工作量 教育教学成果 考勤情况 苦脏累险程度和加值班情况自主确定分配方法 其中包括班主 任津贴 每月不低于 200 元 内退人员为本单位月人均综合性 补贴的 80 正校级领导的综合性补贴不高于学校满工作量与 班主任津贴之和的 1 3 倍 学校实施办法 原则是依照学校原校内结构工资方案和岗位聘任制方案 参 照城区小学研讨标准 本次不做大调整 20 xx 20 xx 学年时在 广泛征求意见的基础上 做出规范的相关方案 怀柔镇中心幼儿园 怀柔镇教委上班人员由本单位自行 制定综合性补贴实施方案 经校务委员会审批备案 学校教学岗工作量的界定与津贴 a 标准工作量岗位津贴 600 元 b 五小 张小实行语数分科教学 凡教一个班语文并任班 主任工作的为一个满工作量 含课外活动课和健康教育课 并加班 主任津贴 即 600 元加 200 元 共 800 元 原则上教两个平行 班数学的为一个满工作量 含数学实践活动课 但特殊情况 如 五小六年级数学教师任一个班教学并带一个学困生提高班加副 班主任 或特殊情况教单班数学并带年级学困生提高班的为一 个满工作量 津贴 600 元 郭小 东四包教一个班语文 数学 并任班主任工作 含课外活动课和健康教育课 的为一个满工作量 加班主任津贴 即 600 元加 200 元 共 800 元 c 英语为主学科 任课满 12 节并加一个兴趣小组的为一 个满工作量 津贴 600 元 d 体育任课 15 节加带操 带一个训练队以及器材管理的 为一个满工作量 津贴 600 元 音乐任课 15 节 带一个音乐训 练队的为一个满工作量 津贴 600 元 e 其它科任学科任课 16 节为一个满工作量 津贴 600 元 f 英语 体育 音乐及其它各科任学科 含带兴趣小组 不足或超满工作量的 每一课时增减 30 元 领导干部津贴 a 校级正职 960 元 含正校级调查员 相当于教学岗位标准 工作量津贴加班主任津贴的 1 2 倍 b 校级副职 880 元 含工会主席及五小总务主任 政教主 任 教务主任 张小教导主任享受相应待遇者 c 正主任级 840 元 含少先总队辅导员及五小负责安全主 任 张小一名副主任享受相应待遇者 d 副主任级 800 元 含教研员 会计 出纳 五小教务干 事 五小政教干事享受相应待遇者 职勤人员津贴 a 办公室干事 伙管员 电教网络管理人员 档案员 安 全员 文印员 校医 五小总务 图书管理员为一级职勤岗位 津贴 590 元 b 司机 张小总务为二级职勤岗位 津贴 580 元 c 门卫 清洁工 炊事员为三级职勤岗位 津贴 570 元 其它工作津贴 奖励津贴 满工作量之外 代课费每节 5 元 扣除两个月综合性补贴 中列支 五小 张小的课后班 按班级学生人数 每生 3 元计算 扣除两个月综合性补贴中列支 东四 郭小的课后班每班 60 元 扣除两个月综合性补贴 中列支 现任副班主任津贴 10 元 下学年 每班都须配备以数学 英语为主的科任教师为副班主任 在制定相关职责并完成职责 情况下 补贴 50 元 五小年级组长 镇级大教研组长补贴 50 元 数学学科教研 组长 各分校教研组长补贴 40 元 完小网管电教人员 张小为 0 2 个工作量 120 元 郭小 东四为 0 1 个工作量 60 元 自然仪器管理员 五小大实验室 张小实验室各 30 元 五 小小实验室 东四和郭小实验室各 20 元 东四 郭小总务为 0 5 个工作量 300 元 张小少先队辅导员计 0 5 个工作量 300 元 东四 郭小少先 队辅导员计 0 2 个工作量 120 元 张小卫生管理员计 0 5 个工作量 300 元 东四 郭小卫生 管理员计 0 2 个工作量 120 元 图书 报刊 档案管理人员 张小计 0 4 个工作量 240 元 东四 郭小计 0 2 个工作量 120 元 张小勤杂工计 0 5 个工作量 300 元 伙食管理员 张小 郭小 100 元补贴 东四 50 元补贴 党小组长 工会小组长每学期末一次性补贴 50 元 扣除 两个月综合性补贴中列支 值勤教师每天补贴 10 元 加班每天补贴 20 元 值班每天 白天补贴 15 元 昼夜补贴 40 元 扣除两个月综合性补贴中列 支 各项奖励津贴 继续执行学校现行的 奖惩条例 中的奖励 额度 扣除两个月综合性补贴中列支 市 区 镇级骨干教师 按年 800 元 500 元 300 元补贴 经考核合格 7 月份一次性发放 20 xx 教师绩效工资方案范文教师绩效工资方案范文 3 根据省 市有关文件精神 在实施规范公务员津补贴的同 时 统筹解决中小学教师待遇 提高中小学教师工资津补贴补 贴 这次新增的工资性津补贴的部分作为绩效工资 由学校统 一管理支配 以体现岗位责任和工作业绩 为了调动我校教师 的工作积极性 建立公平合理 公开透明 有效激励的内部分 配机制 根据融教 20 xx 60 号 福清市教育系统教师绩效工资 分配的指导意见 文件精神 结合我校实际情况 特制定本分 配方案 一 指导思想 根据文件精神和本校实际 在上级核拨的绩效工资总量内 以实行聘用制和岗位管理为重点 科学安排 建立符合本校实 际的分配激励机制 调动广大教职工工作积极性 二 分配原则 1 贯彻按劳分配 效率优先 兼顾公平的分配原则 以责 任和业绩为依据 多劳多得 优绩优酬 适当拉开分配差距 向一线教师 骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜 2 统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系 科学 安排 建构符合我校实际的分配激励机制 3 坚持 公开 公平 公正 原则 分配工作全过程实行阳 光操作 分配方案经学校教代会讨论通过后实施 确保教职工 有知情权 参与权和监督权 三 领导机构 学校成立绩效工资分配工作领导小组 名单附后 小组成员 由校领导 中层干部 工会及其他教师代表组成 负责对教师 工作量 工作业绩的考核 以及绩效工资的分配 发放 解释 等方面的工作 确保绩效工资公平 公正地发放 四 发放对象 本校在编在岗教师 五 绩效金额分配额度 构成 1 绩效工资分配度 这次新增工资性津补贴中月人均 400 元 作为学校绩效工 资分配额度 由学校自主分配 2 构成部分 绩效工资由工作量 任务 补贴 管理岗位 责任 补贴 业绩 奖励三个部分构成 其中工作量补贴占绩效工资构成的 60 管理岗位补贴占 20 业绩奖励占 20 其中的 2 5 作为学区统 筹 六 绩效工资实施办法 一 工作量补贴的分配 1 核定工作量的基本依据 1 教职工正常工作量按闽教人 87 104 号文件规定计算 2 教学计划及小学教师教育教学任务和课堂教学的基本要 求 3 学校实际工作内容 2 课时量补贴 a 每学年学校教导处根据学校实际情况统筹均衡分配教师 课时量 按不同的岗位规定不同的工作量标准 1 根据闽教人 87 104 号文件规定 小学专任教师标准周授 课时数不少与 18 节 2 任实职的中心校正职校级领导任课时数不少于 4 节 副 职校级领导任课时数不少于 6 节 其它任实职的学校中层干部 中心校财务人员 任课时数不少于 8 节 中心校生管 图书管 理员 计生专干 任课时数不少于 10 节 为满工作量 3 其他科任教师课时量的计算为全校平均课时量 由校务 会议研究决定周课时量规定 其中语数包班教师递减 4 节 数 学跨班递减 2 节 英语跨校递减 2 节 教研组长递减 1 节 享有 管理岗位补贴的不再递减 b 课时量补贴 完成规定周课时量 每人每月补贴 110 元 低 于规定周课时量的少 1 节月扣 10 元 高于规定周课时量的每超 1 节月奖 10 元 3 超工作量补贴 a 公代补贴 公代每节补贴 5 元 由教导处安排公代 校 长签字确认 b 导辅补贴 导辅每天补贴 10 元 月封顶 50 元 c 节假日值班 加班补贴 节假日值班人员每人每天补贴 30 元 节假日因公事加班人员每人每天补贴 50 元 晚上加班每 晚按半天计算 节假日值班按上级要求排班 加班的需填写加 班申请表 报校长予以审批方能认可 并按月予以公示 d 英语教师跨校教学补贴 根据福清市教育局融教 20 xx 116 号文件规定执行 e 学校专刊补贴每期 30 元 由德育处负责布置 量化工作量 情况复杂 不可能把所做工作都包括在内 教师应发扬奉献和团结协作的精神 4 考勤奖励办法 根据 东张中心小学考勤管理办法 实施签到制度 a 月满勤者学校发给月满勤者奖 50 元 b 教师因病请假 病假由学校安排代课的每天扣 5 元 病 假两天以内且自己调课 需请假并将调课安排表上交学校确定存 档 者不扣 超出两天的每天扣 5 元 c 事假每天扣 10 元 d 旷课一节扣 20 元 旷工半天扣 50 元 旷工超过三天的 取消当月工作量补贴 e 迟到 早退每月 3 次内不计 超过 3 次的前 3 次扣 10 元 后面每次扣 5 元 另男 55 周岁 女 50 周岁以上的每月超过 5 次以上计扣 教师违规签到 代签等 情况 每次扣 30 元 导 辅迟到或早退 含人在校不在岗 一次扣 10 元 缺岗一天扣 50 元 并负当天该岗的一切责任 f 学校规定的活动 政治学习 业务学习 教研活动 临 时性通知及其他集体活动 缺席者 每 1 次扣 10 元 公假不扣 g 教师签到由当天值班行政负责监督 学校抽查 当天值 班行政人员监督不到位的扣 20 元 二 管理岗位补贴 1 采购 保管 事务等人员每月管理岗位补贴 30 元 2 年段长 艺体组长每月管理岗位补贴 40 元 图书管理 员 计生专干 每月管理岗位补贴 50 元 3 工会主干人员每月管理岗位补贴 60 元 4 班主任 中心校生管教师 中心校财务人员每月管理岗 位补贴 80 元 5 中心校中层以上行政人员每月管理岗位补贴 90 元 校 级领导每月管理岗位补贴 100 元 相关岗位管理人员要完成本职岗位任务才可享受相应的管 理岗位津贴 兼任多种管理岗位取最高一档 担任班主任同时 还兼任其他管理岗位职务的人员补贴可追加 10 元 三 业绩奖励分配 按 福清市东张中心小学教师工作业绩评估细则 每学期 对每位教师进行评估 根据评估结果给予相应奖励 奖励按学 期发放 业绩奖励包括教育教学常规奖 突出贡献奖 优质教 学奖 竞赛指导奖 教科研成果奖 师德考核奖 年度考核奖 等 其中学区统筹每人 2 5 用于教学点 完小校超工作量补 贴等 剩余款项并入各校年度结算 1 教学常规奖 以 福清市东张中心小学教育教学常规管理条例 为考评 要求 每学期对教师的教案 作业批改 安全管理 课堂教学 班级常规管理等方面进行检查评价 2 优质教学奖 根据每学期期末考试成绩 从平均分 提高分 优秀率 合格率四个项进行综合评估 跨学科 跨年级任教统考科目的 按双班或多班的平均后进行评估 平均分低于及格线 及格率低于 50 的则该项不奖励 技能科任课教师 优质教学奖取该校教师获得奖励的最低 一档 获得第一名的学校每项奖励 20 元 奖给完小校长 本项 由管理岗位津贴部分支出 中心校不参与此项奖励 3 竞赛指导奖 凡辅导学生参加主管教育行政部门 市进修学校等单位组 织的各类竞赛 由学校选拔 学生获奖的指导教师 均可获竞赛 辅导奖 学生作品市级报刊发表的每篇奖 30 元 省级报刊发表的每 篇奖 50 元 竞赛指导奖具体奖额如下 4 教科研成果奖 1 教师优质课 比武课 获奖 教育行政部门或教研部门组织 2 公开课执教者奖励 省级 500 元 福州市级 300 元 福 清市级 200 元 教研片 100 元 学区性 50 元 学区内教学片 30 元 3 承担市级课题研究工作且任务完成良好的课题组成员每 位每学年奖励 120 元 5 师德考核奖 遵纪守法 爱岗敬业 关爱学生 乐于奉献 为人师表 遵守 中小学职业道德规范 每师每学期奖励 50 元 详见 东张中心小学师德考核细则 违反 中小学职业道德规范 有关规定和发生安全责任的此项不予以发放 6 年度考核奖 学年年度考核合格者 每师每学年奖励 100 元 考核不合 格 未参加考核或考核未定等次者不发放 7 突出贡献奖 学校每学年评选出为学校做出特殊贡献的先进人物 奖金 额由校务会议视实际情况讨论决定 公示后予以发放 1 数学跨两班补贴 两个班人数和超过 70 人的 每学期补 贴 200 元 2 教学点补贴 南胡 金芝每学期 500 元 岭下 芦岭每 学期 200 元 本块资金由学区统筹部分支出 四 工作量补贴 管理岗位补贴可按月发放 业绩奖励按学 期或学年发放 各校在绩效工资总额度不变的情况下 月份的 奖金和分解的权重可统筹使用 若有剩余的 期末累计后按在 岗教师均分 五 中心校校级领导的绩效工资原则上不超过 400 元 六 暑假 7 8 月份 的绩效工资 扣除当月的管理岗位津贴 节假日值班 加班费用 业绩奖励后 余下金额按在岗在编教 师均分 于当月发放 寒假的绩效工资凭原方案执行 七 绩效工资发放情况当月公示 学期累计 上述项目中 若有剩余的 期末累计按在岗教师均分 上述项发放总额若出 现不足的 则按比例适当下调 七 其它具体事项