【写作范文3篇】优质护理服务工作计划范例

写作范文写作范文3 3篇篇 优质护理服务工作计划范例优质护理服务工作计划范例 下面提供的文章可用于工作中写作参考 提高效率 如果文档有不 合适的地方可留言以便进行改进 关于底图如果不需要图片或是要更换图片 只需要双击页眉便可删 除或替换图片 目录1 优质护理服务工作计划范例2 最新建筑工程师个人计划范文 精选3 江西20 xx年计划考录4223名公务员五大关键点优质护理服务 工作计划范例 一 指导思想我科将以科学发展观为指导 深化以病人为中心的服 务理念 以二甲复审为契机 以提升职业素质 优化护理服务为主题 努力为患者提供无缝隙 连续性 安全 优质 满意的护理服务 二 工作目标以患者满意为总体目标 夯实基础 巩固成果 以病 人的要求为工作起点 以病人满意度为工作终点 全面落实以病人 为中心的各项护理工作 进一步深化优质护理服务工作 提升服务内涵 持续改进护理质量 三 工作措施 1 修订各种制度 标准继续完善修订我院各项规章制度 工作职责 工作流程 疾病护理常规 临床护理服务规范及标准 继续完善修订质控检查标准与方法 完善护理不良事件上报与督查 制度 加强对危重病人的管理 2 全面提升职业素质 优化护理服务 1 加强基础理论知识的培训 使护理人员综合素质及专业能力得到 提高 从三基三严入手 每月组织一次业务培训 内容包括中西医基础理 论 专科护理 法律法规 服务意识 强化基础护理及分级护理的 落实并保证质量 2 提高临床护士的实际工作能力 培训专科护理骨干 3 加强护理专业技术操作培训 牢固掌握护理基本技能 夯实基本功底 同时组织开展护士技能操 作竞赛活动 进一步强化训练 提升临床护理技能操作水平 从而 提高护理服务 4 加强护士礼仪规范学习 5 采取各种形式的学习培训 以提高全院护理人员的业务素质 提 高护士观察病情 落实护理措施 记录护理文书的能力 3 加强管理 确保护理安全 1 加强病人重点环节的管理 如病人转运 交接 R疮等 建立并 完善护理流程及管理评价程序 抓住护士交接班 每月一次的护理查房等关键环节 加强护理管理 确保目标实现 2 加强护理安全监控管理 每月组织科室进行护理安全隐患排查及 护理差错 护理投数的原因分析讨论 分析发生的原因 应吸取的 教训 提出防范措施与改进措施 3 加强科室管理 每周对科室在病房管理 基础护理 护理安全 病历文书书写 护 士仪表 消毒隔离等进行不定期的抽查 对存在的问题立即指出并 限期反馈 在每月的护士工作例会上进行总结 对优质护理病区进行 质量控制 4 夯实基础护理 1 切实做好基础护理 使护理工作更加规范化 保持病床整洁 无异味 无污迹 物品摆设整齐规范 输液滴数与 医嘱相符 勤巡视输液病人 善于观察病人 发现问题及时解决 5 严格落实责任制整体护理 1 优质护理病区实行弹性排班 工作忙时可加班 闲时可轮休 2 优质护理服务病区设立责任组长1名 责任护士3名 每名责任护 士护理10名病人 责任护士从入院到出院的各种治疗给药 病情观察 基础护理以及 健康教育等为患者提供连续 全程的工作 切实做好优质护理服务 3 全面履行护士职责 整合基础护理 病情观察 治疗 沟通和健康指导等 为患者提供 全面 全程 连续的护理服务 密切观察患者病情 及时与医师沟通 与患者沟通 对患者开展健 康教育和康复指导 提供心理护理 4 临床护理服务充分体现专科特色 依据科室特点丰富服务内涵 为病人提供人性化护理服务保障患者安全 促进患者康复 6 定期满意度调查 1 每月组织召开工休座谈会 定期听取患者对优质护理工作的意见 和建议 2 每季度进行患者满意度调查从护士的操作技术 仪容仪表 健康 宣教 制定整改措施 及时反馈 让患者从心里满意 要求每位护士树立良好的服务态度 把病人的 满意作为工作的最终目标 尽可能的为病人提供方便 杜绝生 冷 硬 推诿的想象发生 决不允许与病人发生争吵 7 加强患者健康教育优质护理服务绩效考核措施 坚持客观 公平 公开原则 分配向一线护士倾斜 调动护士积极性 建立护理人员的绩效考核登记 依据责任护士出勤率 护理病人的 数量 护理质量 技术难度 风险程度 满意度 科室评选 进行 奖励补偿 对积极者 贡献大的护士在年终增加奖励力度 最新建筑工程师个人计划范文精选在日益竞争激烈的市场环境下 任何一个企业的管理者都知道企业存在的目的就是要赚取利润 没 有利润的企业就是没有竞争力的企业 为此 很多企业都提出了 成本战略 的经营方略 让利润增长的手段就是增加收入和降低成本 所以越来越多的企业注重的了IE改善的降成本意识 特别是在企业 在走向成熟的发展阶段时期 IE改善作为企业的制胜法宝显得尤为 突出和重要 经过和何总你深入的交谈后 我充分了解到公司目前所处的这个特 殊阶段和你目前招聘IE职位的想法 使我感觉到自己如果加入贵司 的话能在充分发挥我个人的专业知识技能 同时对我来说也是一个 全新的学习机会和发展平台 因此我很乐意加入贵司 同贵司共同 成长并发展 如果本人有幸加入贵司 在前三个月我将重点从以下几方面展开工 作1全面学习公司的企业文化因为进入一个新的公司 必须学习公司 的企业文化 同时要融入到企业之中 将自己的利益和公司的利益 结合起来 与同事之间能互相融合沟通 形成良好的团队合作关系 使我们的工作能相互合作的卓有成效 2全面对公司的产品种类及加工流程深入的学习掌握改善是基于问题 的发现 特别是在产品加工流程中所处的一些无效的不增加值的活 动进行全面的分析改善 所以首先要从最基本的产品加工流程学习 只有认识和掌握了产品的制造流程以及流程的具体做法 才能在 问题的发现和改善上提出切实可行的改善方案出来 从根本上解决 问题 3在学习过程中从IE的角度进行效率成本管理问题的发现对于自己来 说一个全新的行业 要在最短的时间内去掌握他 必须在学习的过 程中要善于进行5WIH的提问 只有在寻根究底的基础上才能充分学 习和掌握其内在的原理知识 同时以一个全新的眼光来发现效率成 本问题 对发现的问题点逐个进行分析 制定切实可行的改善方案 4在发现的问题中挑选一至两个经典改善案例进行全员宣导培训 使 全员树立IE改善意识 改善无处不在 使全司员工认识到IE的巨大改善效益 使大家对IE 有一个最基本的了解 对IE有完全认可的态度 同时调动全员改善 的积极性 为长远的全员改善活动打下坚实的基础 5改善是一个系统的工程 必须从点滴做起 最基本的是做好5S工作 使员工树立从小事做起的自律习惯 因为改善的成果就是建立标准 必须使全员按照标准进行作业 才 能使改善的成果保留下来 成为公司的技术 因此只有全员有一个 良好的作业标准习惯 才能使改善有序进行 否则改善就无济于事 江西计划考录4223名公务员五大关键点昨日 我省 年度考试录 用公务员方案正式出炉 全省 年度招考计划共4223名 其中公务员招考计划3884名 参 照单位工作人员招考计划339名 全省职位中 一般要求本科以上学历 另外 本次招考还加大了向基层倾斜力度 省本级机关 不含垂直管 理系统 招考计划中 75 的岗位要求招录具有2年以上基层工作经历 和相关工作经历人员 招考条件应届毕业生可按毕业时学历报考报考者除需具备拟报考职 位所需资格条件外 同时 还必须满足公务员报考的条件 年龄 年11月20日至 年11月20日期间出生 全日制普通高 中 等院校 年应届大中专毕业生 年9月底前 取得毕业证书 可按毕业时学历报考 非普通高等学历教育的其他国民教育形式 自学考试 成人教育 网 络教育 夜大 电大等 毕业生取得毕业证后 符合职位要求的资格 条件的 可以报考 现役军人等7类人员不得报考另外 以下7类人员不得报考曾因犯罪 受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员 在各级公务员招考中被 认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员 现役军人 试用期内的 公务员和试用期内的参照公务员法管理机关 单位 工作人员 公务员 和参照公务员法管理机关 单位 工作人员被辞退未满五年的 在读的 非应届毕业生 具有法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人 员 基层工作经历计算到 年7月招考职位明确要求有基层工作经历的 报考者必须具备相应的基层和生产一线工作经历 基层和生产一线工作经历 是指具有在县级以下党政机关 国有企 事业单位 村 社区 组织及其他经济组织 社会组织等工作的经历 曾在军队团和相当团以下单位工作过 可视为基层工作经历 应届毕业生在校期间的社会实践经历 不能视为基层工作经历 具有基层工作经历的应届毕业生 如果符合职位规定的基层工作年 限 也可以报考要求具有基层工作经历的职位 基层工作经历和工作经历的计算截止时间为 年7月 网上报名本月20日 29上报名据悉 此次招考报名依络方式进行 报名时间为 年11月20日800至11月29日2400 络报名方式进行 站为江西省人力资源和社会保障站 江西公务 员热线 江西人 一个人只能报考一个职位 考生可在省内11个设区市中选择笔试考区 各职位报名成功人数将定期站予以公布 本次考试实行诚信报考制度 网上报名时不进行资格审查 面试前 再对入围面试人员进行资格审查 年12月21日至26日 考生可登站打印准考证 农村特困人员可减免考试费据了解 农村特困人员和城市低保人员 可减免考试报名费 考试考务费 面试费和其他测试费 体检费 由招录机关负担 笔试时间下月27日公共科目考试公共科目笔试时间为 年12月27 日 公共科目包括 行政职业能力测验 和 申论 与往年不同 本次招考所有报考人员均需参加这两科考试 行政职业能力测验 内容主要包括言语理解与表达 常识判断 数量关系 判断推理和资料分析等 全部为客观性试题 考试时限为120分钟 满分为100分 申论 主要通过应试者对给定材料的分析 概括 提炼 加工 测查其解决实际问题的能力 以及阅读理解能力 综合分析能力 提出问题能力和文字表达能力 全部为主观性试题 考试时限为150分钟 满分为100分 全省统一的专业科目考试 由省公务员主管部门会同有关部门另行 发布公告 其他经批准同意的专业科目考试 由设区市公务员主管部门组织实 施 省直招录机关经批准的专业加试由省人事考试中心组织实施 专业科目考试满分为100分 公共科目笔试成绩占总成绩50 考试总成绩中 公共科目笔试成绩占 50 面试成绩和专业科目考试成绩共占50 计算公式为有专业科目考试的考试总成绩 行政职业能力测验成绩 申论成绩 50 面试成绩 专业科目成绩 50 没有专业科目考试 的考试总成绩 行政职业能力测验成绩 申论成绩 50 面试成绩 根据考试总成绩 按计划录用数从高分到低分等额确定参加体检和 考察对象 如考试总成绩出现同分的 则根据面试成绩从高分到低分确定体检 和考察对象 面试安排按照3 1确定面试人员名单笔试结束后 将区分不同情况 分层分类划定笔试合格分数线 只有笔试成绩达到合格分数线者 方可按成绩排序进入面试 年1月20日 公布笔试成绩 合格分数线和第一批入围名单 上 调剂公告 面试时间为 年3月中旬 计划录用数在5人及以下时 规定的报考比例为5 1 面试比例为3 1 计划录用数在6人到10人之间时 规定的报考比例为5 1 面试 比例为2 5 1 计划录用数在11人及以上时 规定的报考比例为4 1 面试比例为21 确定面试人员时 如遇末位同分情况 一并入围面试 同职位的两批入围面试人员同等对待 对取消或放弃面试资格产生的面试人员空缺 按规定予以递补 面试人员