对做好企业工会工作的几点思考

1 / 12对做好企业工会工作的几点思考内容摘要：在企业深化改革、加快发展的进程中，企业工会组织必须适应新形势新任务，充分发挥监督保障和凝聚服务作用特别是密切联系职工群众的组织优势，不断创新工作方式方法，融入企业的生产经营中心和职工思想实际，必须把握规律性，增强预见性，客观全面分析深化改革中职工思想政治工作面临的形势任务；必须围绕深化改革，不断健全落实职工群众参与民主决策和管理的制度；必须坚持三贴近原则，切实有效地做好深化改革中的职工思想政治工作；必须认真落实以人为本，不断完善落实职工群众生产生活保障机制；必须凝心聚力，引导激励广大职工开展好保目标劳动竞赛活动，为推动企业深化改革、实现发展振兴做出应有的贡献。关 键 词：新时期工会工作 创新方式方法 落实以人为本 把握规律 融入中心【正文】企业的工会组织承担着加强凝聚力与和谐企业创建以及维护职工权益、推进企业民主管理，共同做好思想稳定工作，有效促进企业改革发展步伐等重要职责任务。在企业推进改革、加快发展的进程中，企业工会工作必须适应新形势新任务，紧紧围绕企业党委和行政工作部署，坚持融入中心做好工作，充分发挥工会组织凝聚保障服务2 / 12的作用，在推进企业改革发展过程中不断创新方式方法，更好地服务于企业的改革和发展。河北燕机械有限公司于 1966 年从北京搬迁到张家口，是一家曾有过辉煌历史的老军工企业，为国防建设做出了重要贡献。近年来，企业由于受到市场经济形势影响，产品处于科研开发和转型时期，再加上受沉重历史包袱和落后思想观念的制约，一直处在扭亏脱困的艰难爬坡阶段。为此公司在实施整体改制的基础上，进一步深化内部改革，转换经营机制，取得了历史性的突破，有力促进了经营工作，并保持了企业的稳定。在这深刻的变革当中，工会组织如何发挥联系广大职工的桥梁纽带作用，充分发挥群众组织优势，围绕企业党政中心任务，全面促进改革和发展，不着不可替代的保障作用。近年来年，公司工会坚持围绕如何贯彻落实好改革改制方针政策和推动生产经营工作，为企业在困境中深化改革、加快发展、凝心聚力、保驾护航这一课题，进行了深入调研，全面分析和积极有益的探讨与实践。一、把握规律性，增强预见性，客观全面分析深化改革中职工思想政治工作面临的形势任务改进和加强困难企业职工的思想政治工作，必须做好深入调查调研，认真疏理、研究矛盾和问题，不断提高前瞻性预见性，切实把握规律性针对性。只有认真分3 / 12析研究矛盾问题产生的原因、种类和解决处理方式方法，才能切实掌握职工思想政治工作面临的形势任务，为有的放矢做好工作、维护企业稳定奠定良好的基础。通过对企业改革过程中出现的矛盾和问题进行深入的调查研究与全面客观的分析，我们切实把握住了因深化改革而带来的职工思想不稳定因素：一是主辅分离改制力度空前加大，职工的思想受到冲击。近几年公司全面实施改革改制的力度不断加大，不仅涉及生活后勤单位，而且从企业解困的实际出发，公司下属的绝大部分生产经营单位也必须进行主辅分离改制。改革改制涉及范围之广，人员之多，力度之大，在兵器集团公司系统企业内也是开先河的。实施改制后单位的管理体制、经营机制发生了质的转变，特别是职工身份置换后将不再是国企职工，对长期受计划经济旧思维影响的职工来说，不能不说是一次艰难的抉择。出于对改制后自身利益和个人前途命运的担忧，一些职工对改制持犹豫、观望、等待甚至阻挠、抵制的态度，对改革的顺利实施以及稳定工作形成很大压力。二是深化生活后勤系统的改革，实现各种社会保障和福利与市场经济对接，打破计划经济体制下由企业统包统揽的方式，触动了职工群众的切身利益，造成职工的不理解、不支持。4 / 12三是改革收入分配制度改革，改变传统的工资收入薪酬制度和分配方式，使一些职工想不通。四是企业的特殊群体，如离退休职工、困难职工等，对改革的承受能力低，担心改革会对自身社会保障、生产生活造成不利影响，在改革的承受力和思想情绪等方面产生波动。从分析看出，老军工企业要顺利实施改革改制，必须从统一职工思想，转变职工的思想观念入手，切实转变职工等、靠、要的思想，缺乏独立自主的生存意识，对新事物、新政策接受难、与飞速发展的市场经济形势不相适应的现状。无论是主辅分离、后勤改制还是工资改革等，都必须对职工进行宣传教育，化解思想阻力，引导广大职工积极参与支持改革，这是其一。第二，在深化改革中还要切实保障和维护广大职工的合法利益，时刻关注职工的切身利益，按照构建和谐企业的要求，解决特殊群体特别是困难职工在生产生活中遇到的实际问题与困难，千方百计增强凝聚力，努力营造全体职工共同参与、支持、推动改革的良好舆论氛围。因此，必须将上述问题作为改进和加强职工思想政治工作的根本着力点，认真分析研究策略措施，创新工作方式方法，充分利用各种资源，调动一切积极因素，坚持有针对性地做工作，始终把思想政治工作做扎实，做到位。5 / 12二、形成制度化，突出常态化，围绕深化改革不断健全落实职工群众参与民主决策和管理的制度职工是企业改革发展的主体，也是构建和谐企业的主体。必须认真听取职工对改革的建议和意见，把涉及职工切身利益，关系企业命运的重大决策交给全体职工讨论，充分实行民主管理，调动职工参与改革的积极性。为此，我们制定落实了职工代表大会制度 、 职代组长联席会议制度 、 职工合理化建议提案与反馈制度等制度文件，建立健全了工会组织参与民主决策、职工代表参与民主管理的渠道和平台，坚持以人为本，始终把职工群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应作为检验、评判改革举措和工作成效的标准，使广大职工群众真正与企业同呼吸、共命运，切实推动企业改革和发展。1、认真落实职工代表大会制度。在改制全过程中，我们通过落实厂务公开制度、职工代表大会制度等，切实做到企业重大改革措施出台前必须广泛征求职工意见、涉及职工切身利益的重大事项必须提请职工代表大会审议通过，确保职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权力。2、认真落实改革具体举措出台前座谈征求意见制度。公司各单位的改制实施方案、生活后勤改革办法等都充分听取职工的意见，并严格按程序经过职代会或职代6 / 12组长联席会讨论通过后正式实施。通过认真落实职工的民主权利，调动职工的积极性，增强大家的主人翁意识，自觉转变思想观念，为改革政策的顺利实施打下了坚实的基础。3、认真落实职工意见建议表达反馈制度。通过群工组织，建立和完善顺畅的利益表达机制、合理的利益协调机制、有效的矛盾疏导机制，及时了解职工的生活状况和思想动态，积极化解不满情绪，减少企业不和谐因素，筑牢维护企业和谐稳定的根基，为推进改革改制、加快企业发展步伐做出贡献。三、把握着力点，选准切入点，坚持三贴近原则，切实有效地做好深化改革中的职工思想政治工作针对企业思想政治和稳定工作的形势任务，在明确责任、完善制度的基础上，必须深入研究和创新实践，采取有针对性和实效性的措施办法，为此，两级工会组织充分发挥联系广大职工群众的优势，坚持三贴近原则，协助公司党政组织做好群众的思想政治工作。1、坚持开展主题教育活动，促进职工转变观念。先后在全公司重点组织开展了以“统一思想，转变观念；深化改革，加快发展”为主题的群众性大讨论活动。采取召开不同层次的职工大会、座谈会、小型研讨会等多种形式，组织职工围绕制约企业发展的思想观念落后、经营机7 / 12制滞后等八个方面问题进行了广泛深入的讨论，特别是将企业在改革发展中遇到的问题和面临的严峻形势向职工讲明白讲透彻，通过讨论使大家深刻认识到，深化改革是企业求生存谋发展的必然选择，不改革就没有出路，更谈不上发展。此外，还配合深化改革，在全公司范围内组织开展了“回顾十五、展望十一五、谋划十二五、我为公司发展做贡献” 、 “我为公司发展献一策”等主题教育和实践活动，引导职工热爱企业，以主人翁精神支持和参与企业各项改革工作。2、坚持超前引导教育，增强职工对改革的承受力。为尽可能减少改革举措给职工带来的思想振荡，增强职工的心理承受能力，引导职工正确理解，积极参与改革，在稳中求新求变，我们坚持在各项改革方案出台前，认真分析职工的思想和心理状态，摸准职工的思想脉搏，采取先“吹风” 、 “下毛毛雨”的思想工作法，充分利用内部广播、闭路电视、各种会议等手段，超前疏通职工思想，引导职工消除疑虑，走出误区，为改革创造有利的先行条件。3、坚持用实事说话，用典型事例教育职工。典型事例具有极大的说服力和影响力，通过事实证明改革的重要性、优越性和正确性，更能坚定职工对改革的信心，有力推动改革进程。如在主辅分离改制正式实施前，公司8 / 12将兵器集团公司已改制成功的一些企业的事例进行了广泛宣传，对打开改制工作局面起到了很大的促进作用。特别是对企业内部率先实施主辅分离改制的铸造公司、宾馆等三个单位的大力宣传，对改制工作再动员，很快打开了新的工作局面，短时间内后续单位的改制工作全面铺开，并快速向前推进。在深化生活后勤改革中，通过正反两方面的典型例子，向大家讲明实施改革的积极作用和现实意义，取得了很好的效果。4、坚持针对性教育，解决职工思想难点和热点。公司各级领导及改制办等有关单位的人员抽出大量的精力和时间，对思想抵触情绪大、观念转变慢的同志进行耐心细致的个别谈话，有时为了做通一个职工的工作，谈话多达十几次，解开其思想上的疙瘩。在推进生活后勤改革中，先后找离休干部、解放前参加工作的退休老工人、困难职工等个别谈心 100 多人次，对重点人员主动去家中做好思想工作。通过采取灵活有效、深入细致的思想工作，有力促进了职工思想观念的转变，最终使大家理解、参与并积极支持改革，为顺利推进改制工作奠定了坚实的思想基础，营造了良好的舆论氛围。四、认真落实以人为本，不断完善落实职工群众生产生活保障机制思想政治工作不能光讲大道理，还必须努力解9 / 12决职工群众面临的实际问题，解困型企业更要注重这一点。在深化改革的过程中，必须坚持以人为本的原则，要结合实际，大力实施凝聚力工程，统筹协调企业改革发展涉及的各方面利益关系，把解决职工群众最关心、最直接、最现实利益问题摆在突出位置，采取实实在在的措施，切实为职工排忧解难，解决实际问题，把职工的利益实现好、维护好、发展好，不断增强企业的凝聚力，促进企业的改革。我们在深化改革改制工作中，凡是涉及职工切身利益的事情，坚持在认真做好思想工作同时，想方设法尽力予以解决。一是在有关生活后勤改革中，在企业资金非常紧张的情况下，筹措 400 多万元对供暖设施进行维修改造后，整体移交社会集中供暖，使职工生活采暖问题得到改善和保障，同时对困难职工的暖气费实行减免优惠政策。二是根据职工代表提议，监督落实了对特种作业岗位人员定期体验制度，定期强制更换劳动保护用具制度，在暑期开展经常性的“送清凉“活动，保证职工身心健康和安全生产。三是建立了困难职工帮扶救助机制，积极开展了“送温暖”慰问活动，平均每年帮助慰问近 200 人次，发放救助资金 10 多万元。在送去慰问金的同时，带去组织10 / 12的关怀和温暖，同时向大家宣讲企业的形势任务、发展前景，争取对企业改革发展事业的理解和支持。公司还统一联系组织，为离退休老同志们进行了全面体检。通过尽力帮助解决实际问题和困难，使广大职工感受到企业大家庭的温暖，增强了凝聚力，四是开展各种形式的文体活动。加强了硬件设施建设，为使公司 2200 多名离退休老同志们老有所乐、老有所安，在已建立 2000 多平米离退休职工活动中心的基础上，近两年又不断完善活动中心的设施，配齐了棋牌室、麻将室、阅览室、健身房、会议室、歌舞厅、台球厅、乒乓球厅等相关配套设施，为文化活动提供设施和场地保障。坚持组织开展篮球、乒乓球、文艺汇演、职工拔河比赛、女工趣味运动会、消夏电影节等形式多样的文化体育活动，充分展示了广大职工的良好精神风貌，体现了广大职工与企业同呼吸、共命运携手战胜困难的决心和信心。五、坚持融入中心，凝心聚力开展好保目标劳动竞赛活动企业工会组织要围绕生产经营中心，全面落实好党建带工建的要求，动员广大职工，立足于实现改革发展总体目标，立足岗位，拼搏进取，全面确保企业生产经营目标的完成，才能更好地发挥作用。为此，我们以素质工程进班组为载体，以劳动竞赛活动为平台，深入开展了11 / 12凝心聚力、推动发展系列活动。一是按照兵器工业集团公司要求，深入开展了“五好一准确”优秀班组创建活动，促进了企业生产经营及管理工作的不断进步。在集团公司组织的检查考核中，班组创建合格率达到 90%，其中精密机械厂车工班组两次被集团公司评为“五好一准确优秀班组” 。 “五好一准确优秀班组”创建活动，还获得了张家口市总工会授予的“创新成果奖” 。二是以“创建学习型企业，争做知识型员工”为目标，通过知识答题、业务培训、技能比武等形式，积极开展“创建学习型班组”活动，其中，精密机械厂车工班被市总工会授予“学习型组织标兵班组”荣誉称号。三是在全公司范围内深入开展了以“强化管理，节能降耗，增收创效”为主要内容，以“实施群众性经济技术创新工程为载体”的经常性劳动竞赛活动，并且根据年度每个阶段重点工作，开展主题鲜明的专项劳动竞赛活动，如每年都要先后组织开展“大干二季度、实现“时间任务双过半” 、 “战酷暑、抢进度，创高产、保安全，大干三季度” 、 “大干一百天，全面完成公司年度生产经营目标任务”劳动竞赛活动等，并与“工人先锋号” 、劳动模范争创活动相结合，有力地促进了各个阶段经营和重点工作任务的完成。12 / 12总之，企业工