换流站新员工培训方案.doc

精品文档换流站新员工培训方案一、培训需求分析换流站新员工岗位的培训对象特点是：具有较高的文化知识和专业理论水平。但对即将开始的工作不清楚，没有感性认识，不具备任何工作经验。因此需要有针对性的对新员开展基础理论培训和基本仿真培训，基础理论培训主要是让新员工了解工作场所、工作对象、建立初步的安全意识，为进入现场学习做好准备。基本仿真培训是在基础理论学习的基础上进一步学习，掌握现场设备情况、日常运维工作的内容、方法、要求，结合现场设备和典型事故案例，加深对安规理解，建立安全意识。二、培训目标1、基础理论培训（1）通过学习安规和典型事故案例，理解安规规定，建立初步的安全意识。（2）通过学习，了解直流换流原理。（3）学习换流站设备系统，掌握换流站主、辅设备主接线图；熟悉设备的技术参数、结构、原理、相关运行规定。（4）通过对换流站日常基本运维工作的学习，熟悉换流站日常的工作内容、方法、要求。2、基本仿真培训（1）会巡检、会进行基本的操作。（2）熟悉换流站场景，了解换流站的构成及各部分的作用。三、培训方式采用授课、现场参观、演示、案例讲解讨论、仿真系统模拟演练等多种方法开展培训，以便获得良好的培训效果。根据客户的具体培训需求，对培训方式、培训内容进行选择配合，培训106课时，需授课18天。理论培训授课安排在培训基地理论课培训室。仿真培训地点安排在仿真培训室。换流站参观为宜都站。四、受训人员1、受训人员为新参加工作的职工。2、换流站新员工培训班一般不超过30人。五、培训要求与考核1、配置班主任一名，全面负责班级管理，组织完成各项教学管理与协调工作。2、培训结束后进行笔试、仿真系统上机考试并进行综合评分。3、对完成培训并考试合格的学员发放换流站新员工培训结业证，并对学习成绩优秀和培训期间表现良好的学员发放优秀学员证书。六、课程设置及主要内容1、基础理论培训序号课程主要内容课时1换流站概述（结合多媒体介绍进行）观看换流站多媒体介绍,形象直观地了解换流站,培养对换流站的感性认识。32参观换流站实地观看换流站, 培养对换流站的感性认识。33安规学习学习典型事故案例,认识在现场工作中的地位,怎样学习执行,逐条学习的主要章节，建立初步的安全意识。64直流输电基础直流输电发展的现状及其发展趋势，直流输电基本原理及其主要应用；换流站主接线及运行方式；65换流站一次设备主要介绍换流变、换流阀、平波电抗器、直流电压互感器、直流电流互感器、直流开关、直流刀闸以及交、直流滤波器等直流设备的基本原理、设备类型、重要参数及特点等内容。186换流站二次设备主要介绍换流站MACH2控制保护系统的基本概念、设备组成、设备特点、设备功能以及控制保护系统的分层结构等内容。67换流站水冷却系统主要介绍换流站水冷系统的配置和特点，结构、基本原理，主要实现的功能以及与直流系统的相互关联等内容。68换流站站用电、空调、消防系统主要介绍换流站空调、消防、站用电等辅助系统的配置和特点，结构、基本原理，主要实现的功能以及与直流系统的相互关联等内容。69换流站直流保护主要介绍换流站直流保护的配置、基本原理、特点、保护范围以及实现的主要功能等内容。610换流站运行管理学习运行交接班管理、运行值班管理、倒闸操作管理、事故处理管理、运行设备巡回检查管理等611换流站设备管理学习设备缺陷、日常维护、设备定期试验与定期维护管理、检修管理、事故抢修管理。612书面考试2合计课时74 2、基本仿真培训序号课程主要内容课时1数字仿真系统介绍数字仿真系统的使用方法和模拟站的设备接线和配置，学员熟悉掌握相关操作。62巡检实训通过