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1 / 32016 司考民法知识点：加工承揽过程中的侵权责任 2016 司考民法知识点：加工承揽过程中的侵权责任2016 司考民法知识点：加工承揽过程中的侵权责任。2016 年司法考试复习正在进行中，要重视基础知识的复习。法律教育网的小编为考生整理了司法考试基础讲义，作为考生复习的参考资料。人身损害赔偿解释第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。1.一个疑问。许多人不明白， 人身损害赔偿解释第 10 条为什么没有挪到侵权责任法中去。原因是：人身损害赔偿解释第 10 条属于“注意规定” ，即“正确的废话” ，有它不嫌多，没它不嫌少2.人身损害赔偿解释第 10 条的理解。调整范围：承揽合同中，承揽人因承揽活动致人人身损害或者承揽人遭受人身损害。定作人在定作、指示、选任方面具有过错的，2 / 3承担过错责任。定作人对于损害没有过错的，不承担。就这么简单。【真题研习】甲公司经营空调买卖业务，并负责售后免费为客户安装。乙为专门从事空调安装服务的个体户。甲公司因安装人员不足，临时叫乙自备工具为其客户丙安装空调，并约定了报酬。乙在安装中因操作不慎坠楼身亡。下列哪些说法是正确的？A.甲公司和乙之间是临时雇佣合同法律关系B.甲公司和乙之间是承揽合同法律关系C.甲公司应承担适当赔偿责任D.甲公司不应承担赔偿责任【答案】BD. 雇佣合同与承揽合同的主要区别有二：标的不同。雇佣合同的标的为提供劳务；承揽合同的标的为完成并交付符合约定的工作成果双方的地位不同。雇佣合同的雇主对雇员享有管理、监督、指示的权力；而承揽合同中的定作人无此权力。安装空调的合同，强调的是安装者完成并交付合格工作成果，应为承揽合同。故A 选项错误；B 选项正确。甲公司在定作、指示、选任方面均无过错，甲公司无须对乙遭受的人身损害承担责任。C选项错误；D 选项正确。荐电视广告片制作合同 荐商业设计协3 /
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