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求贤若渴却又缺乏严格的筛查机制求贤若渴却又缺乏严格的筛查机制 求贤若渴却又缺乏严格的筛查机制 近年来 随着我国引进人才的规模越来越大 一些问题也开始频频 浮现 据记者统计 仅在去年 国内就有多个引进人才的问题被曝光 从美国衣阿华州立大学博士毕业归国的复旦大学信息科学与工程学 院前院长陈良尧教授告诉中国青年报记者 在国内 类似问题程度 不一地普遍存在 由于我国人才出现了断层 国家求贤若渴 希 望通过引进高层次人才发展科学技术 然而 在操作中 却经常由 于操作机构的不专业或者操作程序上的漏洞丛生 导致出现了很多 问题 陈良尧说 最显著也是最普遍的问题是承诺回国工作的时间问题 很多引进政策都要求全职和全时回国 或者大部分时间在中国 但 事实上许多引进人才都做不到 有些利用学术休假来中国 有些利 用寒暑假等季节性休假时间来中国 他们虽然为学术交流作出了 一些贡献 但长期看弊大于利 因为这种短期行为并不能为人才引 进单位建立真正有效的工作基础 更像是为了淘金 正因为求贤若渴 又没有严格的筛查机制 有时候未免泥沙俱下 良莠不齐 陈良尧说 据他所知 国内学术机构对年轻的引进人才 审查比较严格 对高层次的人才反而放宽了审查 盲目相信他们 的履历 缺少严格的审查程序 很多时候并不需要推荐信 事实上 国外高层次学术岗位的聘任十分重视对应聘人的学术评价和推荐 意见 都需由多位资深学者推荐 这些学者非常看重自己的信誉 注重推荐诚信 一般不会草率或违心推荐 何况一般还要求至少有 五封以上的推荐信 具有浓厚英式教育色彩的西交利物浦大学人力资源办公室负责人许 宁也告诉中国青年报记者 该校在人才引进上效仿英国高校的做法 对于高端人才 学校会请猎头招聘 对于特别高端的人才 学校 甚至会请第三方机构提供全面评估报告 不仅要求对他的学术水平 作出评估 还要考察他的性格及兴趣爱好等因素 访问他的同事和 朋友 是全方面的评估 同时 学校不仅需要推荐信 人事部门还 会对推荐学者进行回访和调查核实 教育部前新闻发言人 语文出版社社长王旭明也表示 诚信是学者 最基本的底线 如果在科研诚信上造假 证明这样的人并不适合从 事科研工作 他说 引进人才出现问题的情况已经发生了多起 体现了国内一些 学术机构体制机制的不健全 值得注意的是 在个别案例中 国内学术机构出现了与引进人才 利益合谋 的现象 引进人才通过虚构履历和拔高职称获得中国的 种种学术头衔及现实利益 学术机构虽然心知肚明 却从引进人才 的头衔中获得了科研论文 声誉及科研经费 因此出现了 一个愿 打一
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