公司办公用品管理规定模板_第1页
公司办公用品管理规定模板_第2页
公司办公用品管理规定模板_第3页
公司办公用品管理规定模板_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

办办公用品管理公用品管理规规定定 为确保公司工作的有序运行 保障办公物品的日常需要 防止和杜绝办 公物品购买和领用过程中的浪费现象 特制定本制度 一 定一 定义义 人力行政部负责公司办公物品 办公设备 低值易耗品 通讯 设备 市场备品及礼品等的采购 配置 保管 维护与发放及使用监督 二 原二 原则则 公司办公物品的配备 应本着 必需 实用 节俭 的原则 三 采三 采购购 1 办公物品应根据库存和日常使用量每月初采购 人力行政部的采购要 做到办公物品质量优良 价格合理 库存适当 2 日常办公物品的购买 由人力行政部指定专人负责 其中 涉及金额 较大的办公物品的购买 一般单件 200 元以上或批量 500 元以上的 报经 总经理同意后办理 大件办公物品 电脑 打印机等 的购买 由人力资源行 政部统一提出 财务部落实资金后 报经总经理同意后办理 各部门需要某 种特殊的办公物品 由部门负责人向人力资源行政部提出 并由人力行政部 按审批规定办理 2 购买办公物品要货比三家 做到少花钱 多办事 3 办公物品购买后 要做到一一清点 建立帐册 办好办公物品的入库 手续 应列入固定资产管理的 人力资源行政部要及时登记入册 四 保管四 保管 1 对库存的办公物品应进行规范堆放 标识清楚 定期清扫与整理 并 采取必要的防盗等安全措施 办公物品保管实行 两清 一齐 三一致 即账 目清 数量清 摆放整齐 账卡物一致 做到日清月结 2 办公物品库存应定期进行盘点 一月一次 要做到账物相符 帐帐一 致 3 过时 失效 报废的办公物品 要填写报废单 填清名称 价格 数量 金额 报废原因等项后 经人力行政部审核批准方能报废 4 凡与采购 申领 入库 验收 盘点 报表 合同等办公物品采办领用 相关的管理记录凭证 都应按月归类归档保存 5 办公物品保管设专人负责 所有办公物品 办公设备 低值易耗品 通 讯设备等都需根据 入库单 严格检查品种 数量 质量 规格 单价是否与 进货相符 按手续验收入库 登记上账 未办入库手续 财务一律不予报销 6 人力行政部负责收回公司离职人员的办公物品 7 人力行政部建立公司固定资产总账 对每件物品需进行编号 每年进 行一次普查 8 办公物品不准带回家私用 五 五 领发领发 1 严格办公物品领发手续制度 所有办公物品都要登记造册 实行专人 负责 做到进出有帐 有领取人签字 2 办公物品的领用应遵循 节约 必需 的原则 杜绝各类浪费现象 常用 办公物品的领用 由使用人向人力资源行政部领取 并按要求办理登记手续 大件办公物品的领用 由部门负责人向人力行政部领取 并办理相关领用手 续 办公物品的领用须经领用人签字 发放人须建立办公物品领用清单 领 用数量须与出库相符 3 办公物品分为消耗品 管理品两种 1 消耗品 签字笔 圆珠笔 白板笔 荧光笔 铅笔 胶棒 大头针 曲 别针 笔记本 复写纸 订书钉 修正液 皮筋 双面胶 商务贴 收据 凭证 等 2 管理品 剪刀 美工刀 软盘 名片夹 票据夹 文件托 文件盒 钉书 器 打孔器 计算器 打码机 打印台 文件夹等 4 办公物品分为个人使用与部门使用两种 打孔器 计算器等系部门共 同使用 其余为个人使用保管 5 消耗品可依据历史使用记录结合实际需要 确定领用管理基数 并随 部门人员变化 工作状况调整发放数量和种类 6 管理品列入移交 如有故障或损坏 应以旧换新品 如遗失应由个人 或部门赔偿或自购 人力行政部负责每月对部门的管理品进行检查 7 各种消耗品要节约使用 杜绝浪费 签字笔 圆珠笔 白板笔 荧光笔 大头针 曲别针 复写纸 订书钉 皮筋 双面胶 收据 凭证等一个月领用 一次 胶水 修正液 铅笔 胶棒等两个月领用一次 商务贴 笔记本 拖布 墨水 复写纸等三个月领用一次 8 每月 28 日各部门提出办公物品 日常办公用品除外 申请 交人力行 政部 办公物品发放时间为每周三 其它时间不予办理 9 凡因特殊原因需提前更换或发放办公物品的 须总经理同意后由人 力行政部负责进行更换或发放 六

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论