薪酬福利新

薪资福利制度,BesTPacificTextile Ltd.,人力资源管理制度,制作人：叶秀君日期：2012-8-28,薪资福利制度,BesTPacificTextile Ltd.,一、薪资1、公司实行以标准工时制薪资作为正常工作时间内报酬，并以此作 为计算加班费的标准。2、计算周期：从每月的1号至每月月底。3、计算依据：每月打卡数据作为薪资结算原始依据之一。4、支付方式：公司为员工在农业银行开户，每月30日转账支付。5、薪资构成：应付工资=标准工时制月薪资+加班费+全勤奖+其它补贴。实付工资=应付工资-个人负担费用。,薪资福利制度,6、新员工入职满三个月后（底薪1100/1145新入职员工）根据工作表 现，在原底薪上上调50元，入职满半年后根据工作技术、技能，在 原底薪的基础上再上调50元。7、公司根据经营状况和同行业水平，每年对工作业绩优良者进行调薪。8、员工试用期内加班，加班费同正式员工计算方法。9、定时工作制员工加班给安排调休，对于因公司原因不能安排调休者， 写加班申请单给副总裁批准后，将按劳动法规定计算加班费。10、不定时工作制员工每周至少安排休息1天，月薪固定。劳动法常识：(一周工作满5天8小时后)平时加班按150%底薪为标准支付加班费；周六日加班按200%底薪为标准支付加班费；节假日加班按300%底薪为标准支付加班费。,BesTPacificTextile Ltd.,薪资福利制度,二、福利1、社会保险 公司为全体员工购买养老保险 工伤保险医疗保养失业保险（含生育保险）2、商业意外保险 公司为全体员工购买商业意外保险3、住房公积金 转正后公司以薪资的5%为比例出资为 副主任级以上（营业部5级以上）人员购买住房公积金4、伙食及住宿 伙食：公司供应午餐、晚餐，同时餐厅还提供自费早餐、套餐（午餐、晚 餐），员工可自行选购 。 住宿：提供住宿，并享有一定的免費用电量，宿舍按級別配置空调、木床、 热水器、电視、衣櫃等物品，详细內容参见宿舍管理制度。,BesTPacificTextile Ltd.,薪资福利制度,5、满勤奖：全体员工满勤奖每人每月30元，所有迟到、早退、旷工、请事假、 休产假、流产假人均不享有。注：请病假、工伤假享有，需提供镇级以上医院的诊断证明书、住院证明、病历本。6、高温补贴：每年610月份为高温环境下工作的人员发放高温补贴， 补贴标准为：6.9元/天（4級（含）以上人员不享有高温补贴 ）。7、夜班补贴：对于上夜班的员工，公司按10元/夜给予补助。8、年终奖 年终奖视公司盈利情况发放。 截止当年12月份，入职已满半年的员工均可享受年终奖。 年终奖将在次年的春节前发放，但于4月1日之前离职 人员（包括自己提出或者公司辞退）无年终奖。9、生日晚会 当月过生日的员工可凭邀请卡于规定日期、时间 到星际轩餐厅享用自助晚餐。,BesTPacificTextile Ltd.,薪资福利制度,10、有薪假期1）国家法定假期（共计11天）：,2）年休假： 工作满1年而不满10年，年休假5天； 工作满10年而不满20年，年休假10天； 工作满20年以上，年休假15天。3）福利假 适用对象：在公司连续服务满2年以上的16级员工。 年资计算：当年7月10日（含）之前入职的，当年按整年计算； 7月10日之后入职的，次年按整年计算。 适用假期：2级：8天； 34级：5天；56级：2天 福利假须一个自然年内休完，逾期作废，提交离职申请之后（自申请日期开 始），不得享受福利假期。,元旦1天、春节3天、清明1天、五一1天、 端午1天、国庆3天、中秋1天。,BesTPacificTextile Ltd.,薪资福利制度,BesTPacificTextile Ltd.,4）婚假：达到法定结婚年龄的员工可享受婚假3天。 晚婚者（男性25周岁、女性23周岁）享婚假10天。 请婚假(入职不满三个月、递交离职申请单后不享有)员工须向人力资源 部出示真实结婚证明（结婚登记日期在请假前后三个月内为有效）。5）产假：女性员工因分娩给予产假14周（98天，假期不得分休） 假期休满回公司上班时必须向人力资源部出示 结婚证、准生证、镇级以上医院之分娩证明， 凭以上证件到人力资源部办理相关手续。注：1、产假工资休假回来后统一发放。 2、违反国家计生政策不享受产假待遇。 3、员工享有生育补贴，顺产2000元，剖复产3500元 （条件：必须连续购买满两年社保才可申请）。 4、在决定怀孕前必须到大步计生办登记及审核，并定期参加安 排的体检，自审核日起满半年后生育方可享有补贴。,6）陪产假：夫妻双方均在公司服务的，陪产假5天妻子不在公司服务 的，陪产假2天。（入职不满三个月员工不享有，提供：准生证、出生证、结婚证） 7）哺乳假 ：哺乳假为1年，按照出生医学证明的日期为准开始计算 ，每天一次（不包含周六、日），每次1小时，不可累 计使用，请假期间不享有哺乳期。 申请哺乳期：须提供经部门副总裁签核的相关请示、准生证、出生医学证明、结婚证复印件于人力资源部办理相关手 续方可生效。入职未满3个月或违反计划生育者不享有哺乳期。,薪资福利制度,BesTPacificTextile Ltd.,薪资福利制度,8）流产假：职工妊娠不满4个月流产的产假为15天，怀孕满4个月流 产的产假为42天，均含周六、日，假期不得分休。须向人力资源部出示结婚证、准生证、镇级以上的病历本、诊断证明书。9）丧假：员工直系亲属（直系血亲：父母、子女；直系姻亲：配偶、 配偶父母）亡故享有3天丧假。需向人力资源提供亡故人的 死亡证明和户籍村委开具的死者与员工关系证明。10）工伤假：1、员工因公或职业危害而致伤残，在治疗与休养期间给予工伤假。 请工伤假需提供镇级以上医院的证明等相关收据，并按照诊断 证明书上医生建议休假日期给假。2、员工因轻微工伤导致需休假者，需经部门主管同意后，经人力资 源部审批后方可生效。实际给假日期以人力资源部审批所需休假 日期为准。工伤假期间工资按照该员工底薪核算。,BesTPacificTextile Ltd.,BesTPacificTextile Ltd.,薪资福利制度,11）病假： 员工患病或非因工负伤，请假须出示镇级以上医院所开具的诊断证 明书、病历本、住院证明复印件方可给假。 薪资计算方式：住院者，按照当地最低薪资的80%核算，享有全勤 奖和外宿补贴；未住院者，仅扣当天出勤工资，且不与周六日对调。注：1、产假、流产假薪资计算方式：2-5级人员以工作制工时薪资 的70%计算，6-9级人员以当地最低工资标准计算。 2、凡属有薪假期（产假、流产假、病假除外）均以员工的“ 标准工时制薪资”计算薪资，但不影响满勤奖。 3、以上有薪假期除产假、流产假外，均不包含周六、日。 4、员工有下列情形的，不享受当年的年休假： 工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。,BesTPacificTextile Ltd.,薪资福利制度,11、过节福利： 公司逢传统佳节（端午、中秋、冬至、春节），会给予加餐、 发放礼品或者举办有奖活动。12、三八妇女节：为全体女员工发放精美礼品。13、降暑凉茶：逢夏季为车间全体员工提供凉茶、糖水降暑。14、宿舍/娱乐室配置：空调、24小时热水、免费开放兵乓球、台球等。 15、买车及油费补贴：入职满1年以上的3级（含）以上人员，购车时享有30%的车费报销补贴。2级人员补贴范围 单台车身价25万3级人员补贴范围 单台车身价20万,薪资福利制度,BesTPacificTextile Ltd.,借款证明购车合同/购车协议、任职证明每月补贴：2级人员1500元，3级人员1000元补贴证明：燃油费、路桥费、保养费、证照费、车船税费、保险费等16、外宿津贴1）依据员工级别可享受适当的外宿津贴；2）每月5日（含）前外宿人員當月計發外宿補貼，每月5日之後外宿的員工次月享有外宿補貼；3）员工外宿必须填写外宿申请单和 员工外出住宿安全协议；,BesTPacificTextile Ltd.,薪资福利制度,公司职位分为九级，具体如下：1、一级为：董事长、总经理、副总经理2、二级为：副总裁、高级经理 3、三级为：经理、助理经理（除营业 外）、总经理秘书、高级助 理、销售/营业/跟单经理级 4、四级为：主任级/营业助理经理级5、五级为：副主任、领班、工程师级6、六级为：副领班、技术员、助理级7、七级为：见习技术员、文员级8、八级为：熟手普工、生产文员级9、九级为：普工级,人力资源管理制度,BesTPacificTextile Ltd.,人力资源管理制度,1、公司依照广东省劳动合同管理规定，与员工确立劳动关系 时，双方应签订劳动合同，明确双方权利和义务。2、员工经考核合格者，在入厂的1个月以内，公司将与其签订劳动 合同。3、合同期限在遵循“平等自愿、协商一致”的原则上依岗位不同 而确定。4、合同试用期后，公司或员工任 何一方要提前解除合同须至少 提前30日书面通知对方（试用 期内提前3天）。注：劳动合同续签每月两次 （白班/晚班）,劳动合同：,BesTPacificTextile Ltd.,人力资源管理制度,1、调职 根据工作需要调动员工的工作及部门，必须经双方协商一致后方可调动。由新用人部门填写晋升考核申请表，逐级签核后调整被调动人员的岗位和工资。2、晋升 公司根据内部