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文档简介

Q OJ JT G RZ 01 2010 0 变变 压压 器器 车车 间间 薪薪 酬酬 管管 理理 制制 度度 1 1 目 目 的的 为适应 企业发 展要求 充分发 挥薪酬 的激励 作用 进一步 拓展员 工职业 上升通 道 建立 一套相 对密闭 循环 科学 合理的 薪酬体 系 根 据公司 现状 特制定 本规定 2 2 制 制 定原定原 则则 本方案 本着公 平 竞 争 激 励 经 济 合 法的原 则制定 2 1 公平 是指相 同岗位 的不同 员工享 受同等 级的薪 酬待遇 同时根 据员工 绩效 服务年 限 工作态 度等方 面的表 现不同 对职级 薪级进 行动态 调整 可上可 下同时 享受或 承担不 同的工 资差异 2 2 竞争 使公司 的薪酬 体系在 同行业 和同区 域有一 定的竞 争优势 2 3 激励 是指制 定具有 上升和 下降的 动态管 理 对 相同职 级的薪 酬实行 区域管 理 充 分调 动员工 的积极 性和责 任心 2 4 经济 在考虑 公司承 受能力 大小 利润和 合理积 累的情 况下 合理制 定薪酬 使员工 与 企业能 够利益 共享 2 5 合法 方案建 立在遵 守国家 相关政 策 法 律法规 和公司 管理制 度基础 上 3 3 薪 薪 酬组酬组 成成 1 基本 工资 岗位津 贴 全勤工 资 绩效奖 金 加班工 资 各类补 贴 业务提 成 奖金 2 计件 工资 绩效工 资 全勤工 资 出勤 天数 工时费 用 3 1 基本工 资 是 薪酬的 基本组 成部分 根据相 应的职 级和职 位予以 核定 正常出 勤即可 享 受 无 出勤不 享受 3 2 岗位津 贴 是指对 主管以 上行使 管理职 能的岗 位或基 层岗位 专业技 能突出 的员工 予以的 津贴 3 3 绩效奖 金 绩 效奖金 是指员 工完成 岗位责 任及工 作 公 司对该 岗位所 达成的 业绩而 予以 支付的 薪酬部 分 3 4 业务提 成 公 司相关 业务人 员享受 业务提 成 按 公司业 务提成 管理规 定执行 3 5 奖金 奖金是 公司为 了完成
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