阳光绩效心得体会

1 / 17阳光绩效心得体会班组人员绩效管理情况总结为了进一步提高班组绩效管理水平，阳光班针对最新的班组绩效考核制度等相关规定，制定了一系列班组人员绩效管理办法，通过此方法体现全员参与，增强了职工的工作热情，并杜绝了大部分违章行为，班组总体情况有了翻天覆地的变化。就目前班组情况结合实际我谈一下我的心得体会。一、班组人员绩效管理如何开展1.首先针对班组成员情况制定考核标准，所谓针对的意思就是如果班组成员中大部分有迟到的情况，那迟到的扣分相对就要高，如果作业有拖拉的情况，那在作业效率上的扣分就要侧重。我们班在制作标准时将绩效主要分为“作业量”和“平时表现”两大块，再从这两块中延生出“劳动纪律” “安全知识” “主动性”等一些考核标准细节。2.有了考核标准后就要准备制定奖惩表，班组可以根据员工每月的实际表现情况填写这个表，对员工的奖惩进行总2 / 17结，然后交由部门分管经理评定绩效工资和奖惩情况。3.在具体实施考评的时候，主要的考评人为班组长，同时为了公正、有效，班组的小组长和个人都可以提供相关的评价意见以供参考。4.每月对员工进行过绩效考核之后，班组长一定要向员工公布考核结果，让大家知道在哪些地方做的还不到位，能够在后面的工作中加以改进和提高，对于相对表现较差的员工，班组长要做好面对面交流工作，对发现的问题进行沟通。二、班组人员绩效管理中存在的问题及认识1.对绩效管理认识不足部分员工会在形态上认为绩效管理只不过是一种奖优罚劣的方法。他会觉得我只要在工作中不违章，把自己的那一份工作做完就行了，其他的工作与他不相干。如果是这样的话那班组绩效依然难有提高。班组长首先要将绩效管理的内容在传达过程中要让班组每一个成员充分了解绩效管理的重要。员工给予高度热情的配合，才能确保绩效管理3 / 17工作得以顺利实行。2.绩效考核的落实不到位绩效考核的结果对于班组成员来说至关重要。这不仅关系着班组的整体利益，还包含了对个人素质、班组整体优劣的体现。绩效考核通常与酬薪挂钩，就是因为和钱挂钩了，班组长会有仁慈心理“司机赚钱也不容易” “放他一码”之类的想法，但是却没有想到任何制度的执行最大的障碍就是“公平”二字，如果不能做到公平的话那工作是没有办法开展的。这对绩效管理能否取得实效至关重要。落实绩效考核制度，要让员工充分认识到自身所存在的问题，端正工作态度，提高自身能力。三、班组绩效管理下一步工作的思路绩效管理作为一种先进的管理手段，需要全面推行，贯彻始终。在这一过程中，阳光班组将坚持以往绩效管理工作优点方式，并进一步进行工作优化。 “不断改进，持续提升”是绩效管理的终极目标。在工作过程中时刻关注、记录以及评价班组每一个成员的业绩，随时准备为班组每一个成员提供达成目标绩效的各种帮助和指导，绝不是4 / 17等到班组有成员绩效不佳时用扣减工资来引起班组成员的注意。总之，帮助班组每一个成员提升绩效，最后才是将考核结果运用于奖惩。 绩效考核之外如果班组长在绩效计划制定以及工作实施过程中与班组每一个成员保持充分的沟通，后期的绩效考核工作就好做，班组每一个成员的不满情绪也就会减小。塑造阳光心态学习了树人教育集团侯恩芳女士的“阳光心态”讲座，令我感触至深，心情豁然开朗。阳光心态是积极、知足、感恩、达观的一种心智模式。吴维库博士应用现实生活中的大量案例，分享了有关阳光心态的一些主要思想：事情是中性的；操之在我；重在过程；活在当下；向下比较；砖块理论；谷底原理；创造环境；情感独立；情商树等。具备阳光心态可以使人深刻而不浮躁，谦和而不张扬，自信而又亲和，帮助缔造自我内心和谐、家庭和谐以及团队和谐。在纷繁芜杂的尘世中，我们经常被工作生活中的琐事而焦5 / 17头烂额，在我们感觉到累的时候，或许更多的不是身体上的累，而是心理上的疲倦。而吴博士在讲座中提出阳光心态是一种积极、宽容、感恩、乐观、自信、给博爱和工作并快乐着的心智模式。拥有阳光心态，工作、学习、生活、事业交往均能和谐顺利。阳光心态的意义对于我们个人的意义主要体现在以下三点：第一，心态决定能力。拥有阳关心态的人，往往在工作能力上起到良好的促进作用。第二，心态决定生理。人们常说“知足”常乐，其实说的就是良好心态对于人生理健康的积极效能。第三，心态决定命运，一个人的命运掌握在自己手里，拥有阳光心态的人，会以乐观、开朗、积极向上的心态，去迎接生命中的每一件事。因此，面对物欲横流的社会，面对纷繁复杂的工作生活时，我们要做到的就是要保持一颗阳光、平常的心态来指导生活。“修身，齐家，治国，平天下” ，成一事足矣，亦难(转载6 / 17于: 海 达 范 文网:阳光绩效心得体会)矣， “一屋不扫，何以扫天下” ，从现在做起，从点滴做起，保持阳光心态，活在当下，笑对人生，在自己的岗位上快乐工作，那就领悟到了人生的真谛。培训一晃而过，虽然天气微凉，心却是透亮的，整个人是阳光的。 在我们日常生活工作中，经常会遇到各种各样的麻烦和困扰，对这类事情，如果总是想不开，就会出现自控能力减退，情绪失去控制，言行反常的现象。侯老师的课让我受益匪浅。愿我们都能带着阳光心态，缔造阳光般的工作、学习和生活环境 ，快快乐乐地过好每一天。参加刘启正老师阳光心态与高效执行讲座后，学员感悟 世事万变，沧海桑田。社会高速发展的主旋律，令我们欣喜而激动。面对机遇和挑战并存的今天，是养尊处优、固步自封？还是主动地不断改变、迎接挑战？将决定着我们每个人的人生价值。刘启正讲师的“塑阳光心态做高效执行”的演讲给我们都带来了无限启迪，令人茅塞顿开，受益匪浅。7 / 17实现观念的转变，做一个敢于担当的人。每个人都有其独到的处世观念。所谓世界观，就是人们对事物发展的基本看法和观念。事物发展的内在因素、环境的影响和主观思维的判断对世界观的形成至关重要。世界观也是方法论。一事当前，是事不关己、高高挂起、敷衍塞责？还是躬亲必备、严谨认真、尽职尽责？其结果将会大相径庭。刘老师提醒我们；凡事应归因于内，而不是寻找借口；凡事勇于担当，而不是推卸责任；人生没有如果，只有后果和结果。尽管负责任的过程是艰辛的，但它可以给我们带来觉醒和能力的提升。担当是一抹品质的绽放，担当是一种责任的展现，担当是一份人格魅力的流露。 实现心态的转变，做一个单纯阳光的人。时下，多少存在“世俗泛滥，物欲横流”之现象。如今，反腐倡廉已经成为常态化的高压态势，如何抵制各种形形色色的诱惑而拒腐蚀永不沾？如何实现“无欲则刚，清者至清”？刘老师教育我们：凡事积极、主动、操心、乐观、包容、敬业；凡事谦卑归零而不是骄傲自满、凡事脚踏实地而不是心浮气躁、凡事心怀感恩而不是理所当然、凡事充满激情而不是懈怠疲倦。 ”不以物喜，不以物悲。 ”“常怀感恩之心，常思自己之过。 ”“珍惜才能拥有，感恩才能天长地久。 ”心胸豁达宽广，不计恩怨得失，不断加强个人修养，陶冶个人情操，培养良8 / 17好的职业道德风范，时刻把握时代的主旋律，体现核心价值观。做到这些，我们就可以成为一个脱离低级趣味的人，就可以成为一个高尚而有道德的人，就可以成为一个有知识、有文化、有理想、守纪律的人。 “勿以恶小而为之，勿以善小而不为。 ”干干净净做人，实实在在做事，愿我们人生美丽，一路阳光，一路温暖！实现学习的转变，做一个积极向上的人。刘老师警醒我们：竞争无处不在，职业危机四伏，满足现状就是陷阱，没有危机就是最大的危机！当今，知识更新速度越来越快，职业半衰期越来越短，医学水平如逆水行舟，不进则退。我们从事的医学事业是一个崇高的神圣职业， “健康所系，生命相托。 ”她需要严谨认真、一丝不苟的职业态度和与时俱进、开拓创新的职业精神。我们每位医务人员，都应该以医院发展为己任，都需要勤奋钻研，终生学习。医院的品牌优势来之不易，需要不断地开拓创新、精益求精来维护，如果不积极向上，不努力学习，单打独斗，再辉煌的品牌也会黯然失色！职业精神是医院持续发展的动力，勤于学习更是职业精神的展现，学习力就是医院的竞争力。 “医海无涯苦作舟” ，医生应当不断地学习，塑造良好的职业形象，提升人文素养和专业技能。在身边学，在书本上学，走出去学，只有通过各种方式的学习才能把医学理论转化为实9 / 17际操作的能力，才能全心全意地去满足广大患者的诊疗需求。也只有时刻培养团队合作意识，努力减少差错事故，充分体现职业精神，积极构建和谐医患关系，才能打造出优势品牌，从而体现出我们每个人自身的价值所在。 总之，我们应该时刻培养起组织观念、法制观念、纪律观念、全局观念，崇尚真善美，远离假丑恶；我们应该彻底革除萎靡不振的“庸、散、懒” ，杜绝不尽责任的“推、拖、拉” ，以昂扬的斗志和饱满的热情，时刻培养起良好的职业风范，时刻培养起完美的团队意识；我们应该珍惜拥有、志存高远、爱岗敬业、团结合作，想好的、说好的、做好的，努力实现自我、超越自我。时刻牢记“空谈误国，实干兴邦” ，时不我待，加压奋进，从我做起，从现在做起，勇于改变，兢兢业业，求真务实，无私奉献，不断提高工作效率，不断提升执行力度，我们将会远离平凡，追求卓越，铸就品牌，创造辉煌！时势造英雄，英雄造时势。让我们一起谨记刘老师的教诲，用文化统一思想,用制度规范行为,心态阳光，合作奉献，无愧于美好的时代、事业和人生，救死扶伤，干事创业，轰轰烈烈，精精彩彩，我们的梦想就一定能够实现！愿光医的明天会更加美好！10 / 17阳光心态与高效执行 、 做最高效的中层专题培训优秀心得征文展示单位是职工生存与发展的载体，是职工展现自我、实现人生价值的舞台，单位的发展可以更好地带动职工的发展；同时，单位的发展也离不开职工的发展，职工的成长与进步可以促进单位的发展，优秀的职工是单位不竭的发展动力。为培养职工积极健康向上、自信奋发的阳光心态，全面提升职工的执行能力，促进职工的发展与进步，我院于 2016 年 5 月12 日特邀知名培训讲师刘启正老师对全院职工进行了阳光心态与高效执行与做最高效的中层两场专题培训。刘启正老师以幽默的语言、生动的案例、丰富的肢体动作、互动的报告模式向大家传递了如何建立阳光心态，如何提升执行力以及如何做高效的中层等职场理念，参加培训的职工心灵上受到很大启发，感悟深刻，受益匪浅。11 / 17为了巩固和转化培训效果，更好地培养职工的阳光心态，提高职工的执行力，在我院形成健康向上、和谐的工作氛围，院工会下发关于开展、培训心得征文活动的通知文件，在全院组织开展培训心得征文活动。本次活动得到全院干部、职工的热烈响应与积极参与，共收到心得体会68 篇，格言语录 294 条。经过层层筛选和评委评审，评选出心得体会一等奖 3 篇，二等奖 6 篇，三等奖 10 篇，优秀奖 11 篇；格言语录一等奖 9 条，二等奖 13 条，三等奖 19条，优秀奖 20 条。现将本次活动优秀作品进行展示，希望全院职工通过本次展示再次深入学习、领悟培训内容，积极培养自己的阳光心态，踏实认真工作，努力提高自我执行力，为我院更好发展贡献一份力量。获得心得体会征文一等奖笑对每一天 诚心待患者学习阳光心态与高效执行有感12 / 17生活服务科 闫增平人生苦短几十年，工作生活心态伴； 凡事若要获高效，心态阳光很重要；阳光心态对患者，工作细心不出错；服务患者似亲人，患者满意是根本；摒弃生硬脸难看，笑脸和气待病患；不分亲疏与贵贱，一视同仁心底宽；生命无价责如天，精益求精保平安；以人为本是理念，真情实意用心干；合理诊疗很重要，信誉效益都要保；用医德感动患者，用医术征服患者。阳光心态对同事，工作生活都有意；同事长处要学习，同事短处要包容；同事有难要帮助，同事过失要体谅；同事就是好战友，同事就是好搭档；同事间相互学习，切忌不相互诋毁；同事间相互帮助，切忌不相互拆台；同事好似一双筷，相互配合与关爱；孤掌难鸣是真理，相互协助是真谛；塑造阳光心态,精彩每一天王秀淑学习了清华大学吴维库博士的“阳光心态”讲座，细细地回味，令我感触至深，收获甚丰，心情也异常舒畅，豁然开朗。13 / 17阳光心态是积极、知足、感恩、达观的一种心智模式。吴维库博士应用现实生活中的大量案例，分享了有关阳光心态的一些主要思想：事情是中性的；操之在我；重在过程；活在当下；向下比较；砖块理论；谷底原理；创造环境；情感独立；情商树等。具备阳光心态可以使人深刻而不浮躁，谦和而不张扬，自信而又亲和，帮助缔造自我内心和谐、家庭和谐以及团队和谐。阳光心态的意义对于我们个人的意义主要体现在以下三点：第一，心态决定能力。拥有阳关心态的人，往往在工作能力上起到良好的促进作用。第二，心态决定生理。人们常说“知足”常乐，其实说的就是良好心态对于人生理健康的积极效能。第三，心态决定命运，一个人的命运掌握在自己手里，拥有阳光心态的人，会以乐观、开朗、积极向上的心态，去迎接生命中的每一件事。因此，面对物欲横流的社会，面对纷繁复杂的工作生活时，我们要做到的就是要保持一颗14 / 17阳光、平常的心态来指导生活。吴教授说如何拥有，并保持阳光心态？知足、感恩、达观。非知足不能常乐，在如今这个物欲横流、工作压力大、生活节奏快的商品社会，熙熙皆为利来，攘攘皆为利往，此山望去彼山高，不能保持一颗平常心、知足心、感恩心就只能在各种欲望面前左右摇摆，心态失衡，在任何一个单位，任何一个岗位，当思来之不易，应怀着感恩的心倍加珍惜，付出必有回报，领导同事不会看不到，退一步讲，通过你的努力至少提升了你个人的能力，这又何尝不是财富？保持阳光心态同样也需要日积月累，控制自己的情绪，假以时日，达观的境界就拥有了。讲座中有一个比喻，个人是一块砖，砖在墙中上挤下压是正常的，换个没压力的位置，那这块砖还有何用？位置不当甚至是垃圾。自思身处的岗位，没有压力的话何必设这个岗位？牢骚、抱怨只会破坏自己的情绪，影响整个团队，甚至就要失去这个岗位了。 “天下本无事，庸人自扰之” ，做好自己的本职工作，不要杞人忧天，卡耐基说过， “99的担心是不会发生的” ，想想塞翁失马的故事， “祸兮福所倚，福兮祸所伏” ，应该面对的就要勇敢面对， “世事我曾抗争，成败不必在我” ，没有常胜将军，失败也是一种财富。15 / 17绩效考核学习心得体会最近，领导要求我草拟一个关于稿件的绩效管理办法。在思考和制定办法的过程中，锻炼了自己，也使我对绩效管理有了更加深入的认识，同时也体会到咱们公司绩效管理制定的来之不易，从而让我好好执行好好遵守咱们公司的规章。现在很荣幸将我在这个过程中的一些心得同大家分享。首先，绩效管理要重视员工的自我主动性。应从激励着眼，纯粹为完成指标采用绩效考核单纯扣分是最简单的形式。赶鸭子上轿的做法也是不可取，其结果也只能适得其反。一个好的激励措施能使人主动的去完成任务，充