劳动合同范本

1 / 10劳动合同范本 编号：深圳昊维康生物科技有限公司劳动合同甲方名称：地址：电话：乙方姓名： 性别：出生年月日：身份证号码：现居住地：省户口所在地：省/县）根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法及其它有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同期限一、合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。二、试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。2 / 10第二条 工作岗位一、甲方根据工作需要聘用乙方在 部门从事 工作。二、乙方同意甲方安排，从事 工作，并按照甲方的有关规章制度、岗位聘任要求和工作岗位说明书，认真履行职责，保质保量完成任务。三、乙方同意甲方按照有关绩效考核制度来考核本人，并按照甲方考核方案的规定兑现奖惩和薪酬。四、双方一致同意在本合同履行期间，甲方可根据绩效考核结果调整乙方的工作岗位。五、甲乙双方都必须严格执行国家和公司有关劳动安全、劳动保护和卫生健康等规定，甲方提供必要的工作条件和工作环境，保证乙方顺利履行工作职责。第三条 工作时间甲方安排乙方执行国家规定的以下第 种工时制度。1、执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十八小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得3 / 10超过三十六小时。2、执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。3、执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受上款规定限制。第四条 薪酬待遇一、乙方薪酬每月 元，其中试用期工资每月 元，甲方应按月支付乙方的薪酬，不得克扣或无故拖欠。二、甲方支付乙方的月薪不得低于当地同行业最低工资标准。甲方在下列情况下可以对乙方的薪酬进行调整：1、根据国家法律法规和公司依法制订的规章制度，需对乙方的薪酬以调整；2、甲方调整了乙方的工作岗位，应按调整后工作岗位对应的薪酬水平支付乙方的薪酬；3、按甲方的薪酬制度和考核方案，调整乙方的薪酬水平。三、乙方应按照国家税法的规定，主动缴纳个人所得税，甲方有权代扣代交乙方应缴的个人所得税。第五条 劳动纪律4 / 10一、乙方应严格遵守甲方依国家法律法规制定的规章制度和劳动纪律。二、乙方违反公司规章制度和劳动纪律，甲方有权按照公司的有关规章制度进行处理。三、乙方受聘于甲方期间，未经公司的书面许可，不得以任何形式在中国境内其他公司兼职，也不得以任何名义为中国境内、外其他公司工作。四、乙方有义务保护公司的知识产权和商业秘密：1、双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务和不擅自使用的有关秘密信息承担保密义务，而无论乙方因何种原因离职。乙方离职后承担保密义务的期限为无限期保密。2、技术秘密包括：客户名单、行销计划、方案、经营管理策略、方针、政策、财务资料，各种经营管理技术决窍等。3、在本合同签订后，如因岗位的需要，甲方要求乙方另行签署保密合同的，乙方不得拒绝。乙方予以拒绝的，甲方有权解除本合同并无须向乙方支付任何经济补偿金或赔偿金；如因此而给甲方造成损失的，甲方有权要求乙5 / 10方赔偿相应的损失。第六条 劳动合同变更具有下列情形之一的，可依法变更合同的有关内容：一、甲乙双方协商一致的；二、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；三、合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行。第七条 劳动合同的解除一、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。二、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任，或被劳动教养的。三、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；6 / 102、乙方不能胜任现职工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第七条第二款规定就变更合同达成协议的。四、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，或者调整经营方针策略，确需裁减人员，经提前三十日向员工说明情况，听取员工意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。五、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条第三款、第四款的规定解除本合同：1、患病或负伤，在规定医疗期内的；2、职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的按国家和地方政府有关法律、法规和政策办理；4、法律、法规规定的其他情况。六、乙方提出解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方。与甲方签订知识产权保护协议和员工竞业限制协议者，提出解除劳动合同应提前三个月以书面形式通知甲方，甲方有权在劳动合同终止前或乙方提出解除劳动合同后三个月内，调整乙方工作岗位并变更劳动合同的有关内容。7 / 10七、双方约定，有下列情况之一的，未经甲方书面同意，乙方不得解除劳动合同：1、劳动合同正在履行中，乙方在甲方从事重要工作岗位或担任重要业务开发任务，其离职必将给甲方造成重大损失的；2、乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或经司法、行政处理尚未结案的；3、离任审计尚未结束，或虽已审计完毕但有经济或其他问题未了结者；4、乙方需支付甲方赔偿金，尚未支付完毕者。第八条 劳动合同的终止出现下列情形之一的，劳动合同即行终止：一、劳动合同期满；二、乙方达到法定离退休年龄或经劳动鉴定委员会鉴定因病、残丧失劳动能力提前退休、退职；三、乙方死亡；四、本合同约定的解除劳动合同的情形五、法律规定的其他终止条件出现。第九条 劳动合同的续延一、本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。二、合同期满，若乙方不愿意续签合同的，应8 / 10在合同期满前三十日内告知甲方，以便甲方安排接替人员；若甲方不愿意续签合同的，应在合同期满前三十日内通知乙方。第十条 违约责任一、甲方违反和解除劳动合同的，按照国家和地方有关劳动法律法规规章的规定及本合同的约定给予乙方经济补偿或赔偿。二、乙方违反本合同第六条、第八条第六款、第七款、第十条第二款给甲方造成经济损失的，应依法赔偿。三、乙方因参加甲方出资的学习、培训或境外考察，需按甲方的有关规定为甲方提供一定年限的服务。在培训期或服务期内，因乙方要求而解除劳动合同的，乙方需按甲方有关规定偿还甲方提供的学习、培训等费用。如双方有协议的，按协议规定执行。第十一条 劳动争议处理因履行本合同发生争议，甲乙双方应当协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁；也可直接向该劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，9 / 10可以向合同签订地人民法院起诉。第十二条 双方约定的其它事项一、乙方被列入竞业限制范围的，须与甲方签订知识产权保护协议和员工竞业限制协议书 。二、乙方拒绝签订上款所述协议的，本合同自动解除，甲方无须提前通知乙方，也无须向乙方支付任何经济补偿金或赔偿金。如因此给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿相应的损失。三、甲方的员工手册和各种规章制度作为本合同的附件。第十三