劳动合同法中合同到期

1 / 20劳动合同法中合同到期劳动合同到期如何处理刍议关于不续签劳动合同的处理1、在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同自然终止，公司无需向劳动者支付经济补偿；法律依据：劳动合同法第 44 条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；?劳动合同法第 46 条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：?除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第 44 条第 1 项规定终止固定期限劳动合同的；2 / 20关于公司续签劳动合同应注意事项用人单位应在劳动合同到期之日一个月内与劳动者协商合同期限，办理续订手续，否则将承担相应责任。1、损害赔偿；实践中，对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，但也未办理终止或续订劳动合同的，1996 年，原劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知中规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。法律依据：劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知14有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。3 / 20用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。2、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为与员工签订了无固定期限劳动合同并向劳动者支付双倍工资；2001 年，最高人民法院在关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。2001 年劳动和社会保障部在关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函中规定，在上述情形下， “终止”是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和用人单位之间存在的是一种事实的劳动关系，而不等于双方按照原劳4 / 20动合同约定的期限续签了一个新的合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。按照劳动合同法的规定，劳动合同期满自然终止，原劳动合同消灭。如果劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，应视为一个新劳动合同的开始。考虑到用人单位续签劳动合同的实际情况，以及在这种情形下劳动者也有一定责任，所以可依照劳动合同法第 10 条的规定，在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起一个月内订立书面劳动合同，否则视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资的法律责任。至于后一劳动合同的内容除了期限应视为与原劳动合同一致。法律依据：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第 16 条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位5 / 20工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据劳动法第 20 条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。劳动法第 20 条【合同期限】劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函 ? “劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续6 / 20履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持” 。该规定中的“终止” ，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。?劳动合同法第 10 条?已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。?劳动合同法第 14 条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。?用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。7 / 20劳动合同法第 82 条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同“真空期”的尴尬 兔年春节之前，朱小姐所在的 S 公司经营项目发生重大变化，朱小姐等的岗位不复存在，公司提出与朱小姐解除劳动合同，依法支付经济补偿，朱小姐表示愿意接受。在办理离职交接时，朱小姐提出自己与公司的劳动合同于 XX 年 7 月 19 日届满，之后公司一直未与她续订新的劳动合同，时限已有半年之久，按照劳动合同法的规定，公司应该按照法律规定支付其双倍工资。但公司却认为，自原劳动合同届满之时，公司就已经敦促朱小姐尽快完成续签，只是由于朱小姐工作繁忙，经常出差，致使续签之事一再推迟，慢慢便被遗忘，朱小姐自己应承担疏于注意的责任，公司不应再补偿一倍工资给她。双方各执一词，僵持不下，于是来到四达劳动争议调解援助中心，8 / 20望借第三方之力协调此事。笔者接待了劳资双方并仔细了解了情况。朱小姐的末次劳动合同 XX 年 7 月 19 日已届满，此后再未续订新的劳动合同，但朱小姐仍按约定报酬继续为 S 公司工作至今，双方都认可对这六个月一直处于未订立书面劳动合同这一事实。虽然公司方面认为已尽到敦促及提醒义务，但却并无实质的书面文件可以证明，只是说曾在 7 月间口头询问过朱小姐，而后朱小姐便开始出差公干，期间虽有回到上海，但公司却再未问及此事。对于“未订立书面形式劳动合同的处理” ，笔者向双方进行了解释。根据劳动合同实施条例的相关规定以及上海市高级人民法院关于适用若干问题的意见中对于该问题的指导意见可见：劳动者已经实际为用人单位工作，建立劳动关系，但双方未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。其中双倍工资的起算时间为用工之日起满 1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。而，劳动合同的订立和履行，理应遵循诚实信用原则。如用人单位已尽到诚信义务，经书面通知后，而因不可抗力、意外情况等非用人单位的原因，9 / 20造成未订立书面劳动合同的，用人单位可以免责，即无须向劳动者每月支付双倍工资。若劳动者拒绝签订的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第 47 条的规定支付经济补偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。在朱小姐的个案中，公司显然没有尽到诚实信用义务，并未通过书面方式通知其应当及时续签劳动合同并告知其逾期未签的法律后果。同时，朱小姐也一直在按合同约定履行劳动义务，亦未表示拒绝签订或想终止劳动合同。故公司理应自末次合同到期后满 1 个月的次日起，每月支付朱小姐 2 倍工资。听完笔者的耐心解释，公司终于意识到自己在人事管理上确实存在疏忽。且朱小姐即将失业，对于其心理和今后的职业发展均会造成一定影响。于是，公司同意按法律规定将未签劳动合同的双倍工资另外再支付给朱小姐。并将此事作为一个警示，在今后的管理中将更加严谨，完善劳动合同管理等各项人事管理的10 / 20制度和日常操作。劳动合同作为劳动关系中明确双方当事人权利义务，保护劳动者合法权益的书面凭证，在劳动关系中具有重要的意义。1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2. 公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。二、劳动合同期满的，劳动合同终止。原有的劳动法规对此没有经济补偿的规定，是 XX 年 1 月 1 日起施行的劳动合同法对此才有经济补偿的规定。所以，劳动者在本单位工作的年限，从 XX 年 1 月 1 日起计算，如果满六个月，可以得到一个月工资的经济补偿。如果不满六个月，可以得到半个月工资的经济补偿。三、由此可知，你的劳动合同快到期了，你和公司一方或者双方不予续签劳动合同，你都可以得到经济补偿。劳动合同法链接：? 有 0 人认为这个回答不错 | 有 0 人认为这个回11 / 20答没有帮助? 劳动合同到期，你不续签，只有公司给你经济补偿的可能性，绝对不需要你赔偿公司。劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前 30 日通知单位。一、劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有 3 种情形：1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，?劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2. 公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。二、劳动合同期满的，劳动合同终止。原有的劳动法规对此没有经济补偿的规定，是 XX 年 1 月 1 日起施行的劳动合同法对此才有经济补偿的规定。所以，劳动者在本单位工作的年限，从 XX 年 1 月 1 日起计算，如果满六个月，可以得到一个月工资的经济补偿。如果不满六12 / 20个月，可以得到半个月工资的经济补偿。三、由此可知，你的劳动合同快到期了，你和公司一方或者双方不予续签劳动合同，你都可以得到经济补偿。劳动合同法链接：劳动合同“真空期”的尴尬 兔年春节之前，朱小姐所在的 s 公司经营项目发生重大变化，朱小姐等的岗位不复存在，公司提出与朱小姐解除劳动合同，依法支付经济补偿，朱小姐表示愿意接受。在办理离职交接时，朱小姐提出自己与公司的劳动合同于 XX 年 7 月 19 日届满，之后公司一直未与她续订新的劳动合同，时限已有半年之久，按照劳动合同法的规定，公司应该按照法律规定支付其双倍工资。但公司却认为，自原劳动合同届满之时，公司就已经敦促朱小姐尽快完成续签，只是由于朱小姐工作繁忙，经常出差，致使续签之事一再推迟，慢慢便被遗忘，朱小姐自己应承担疏于注意的责任，公司不应再补偿一倍工资给她。双方各执一词，僵持不下，于是来到四达劳动争议调解援助中心，望借第三方之力协调此事。笔者接待了劳资双方并仔细了解了情况。朱小姐的末次劳动合同 XX 年 7 月 19 日已届满，此后再未续订新的劳动合同，但朱小姐仍按约定报酬继续为 s 公司工作至今，13 / 20双方都认可对这六个月一直处于未订立书面劳动合同这一事实。虽然公司方面认为已尽到敦促及提醒义务，但却并无实质的书面文件可以证明，只是说曾在 7 月间口头询问过朱小姐，而后朱小姐便开始出差公干，期间虽有回到上海，但公司却再未问及此事。对于“未订立书面形式劳动合同的处理” ，笔者向双方进行了解释。根据劳动合同实施条例的相关规定以及上海市高级人民法院关于适用若干问题的意见中对于该问题的指导意见可见：劳动者已经实际为用人单位工作，建立劳动关系，但双方未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。其中双倍工资的起算时间为用工之日起满 1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。而，劳动合同的订立和履行，理应遵循诚实信用原则。如用人单位已尽到诚信义务，经书面通知后，而因不可抗力、意外情况等非用人单位的原因，造成未订立书面劳动合同的，用人单位可以免责，即无须向劳动者每月支付双倍工资。若劳动者拒绝签订的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第 47 条的规定支付经济补偿。14 / 20用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。在朱小姐的个案中，公司显然没有尽到诚实信用义务，并未通过书面方式通知其应当及时续签劳动合同并告知其逾期未签的法律后果。同时，朱小姐也一直在按合同约定履行劳动义务，亦未表示拒绝签订或想终止劳动合同。故公司理应自末次合同到期后满 1 个月的次日起，每月支付朱小姐 2 倍工资。听完笔者的耐心解释，公司终于意识到自己在人事管理上确实存在疏忽。且朱小姐即将失业，对于其心理和今后的职业发展均会造成一定影响。于是，公司同意按法律规定将未签劳动合同的双倍工资另外再支付给朱小姐。并将此事作为一个警示，在今后的管理中将更加严谨，完善劳动合同管理等各项人事管理的制度和日常操作。劳动合同作为劳动关系中明确双方当事人权利义务，保护劳动者合法权益的书面凭证，在劳动关系中具有重要的意义。关于不续签劳动合同的处理1、在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳15 / 20动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同自然终止，公司无需向劳动者支付经济补偿；法律依据：劳动合同法第 44 条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；?劳动合同法第 46 条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：?除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第 44 条第 1 项规定终止固定期限劳动合同的；关于公司续签劳动合同应注意事项用人单位应在劳动合同到期之日一个月内与劳动者协商合同期限，办理续订手续，否则将承担相应责任。1、损害赔偿；16 / 20实践中，对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，但也未办理终止或续订劳动合同的，1996 年，原劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知中规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实 劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理 续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。法律依据：劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知14有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。2、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为与员工签订了无固定期限劳动合同并向17 / 20劳动者支付双倍工资；2001 年，最高人民法院在关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示 异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的， 人民法院应当支持。2001 年劳动和社会保障部在关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函中规定，在上述情形下， “终止”是指劳动合同期满后，劳 动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和用人单位之间存在 的是一种事实的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个 新的合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。按照劳 动合同法的规定，劳动合同期满自然终止，原劳动合同消灭。如果劳动者仍在 原用人单位工作，用人单位未表示异议的，应视为一个新劳动合同的开始。考虑 到用人单位续签劳动合同的实际情况，以及在这种情形下劳动者也有一定责任， 所以可依照劳动合同法第 10 条的规定，在前一劳动合同终止之日后劳动者 提供劳动的第一天起一个月内订立书面劳动合同，否则视为公司与员工已订立无 固定期限劳动合18 / 20同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 二倍工资的法律责任。至于后一劳动合同的内容除了期限应视为与原劳动合同一 致。法律依据：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第 16 条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件