保险公积金相关知识介绍

保险、公积金，休假培训,主讲人：xxx,时间：xxxxxxxx,培训内容,3,五项社会保险,五项保险,养老保险,医疗保险,生育保险,工伤保险,失业保险,养老保险,一、养老保险,（1）男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。,（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。,（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。,养老保险,（1）所需材料：原参保缴费凭证，身份证原件和复印件，户口本复印件；,（2）操作流程：填写芜湖市基本养老保险关系转移接续申请表进行转接（需要签字确认）帐户转接；本人持社保中心开具的接收函至原单位原在地区社保中心办理帐户资金转移,注：外地养老保险转入需提供本人身份证和劳动合同复印件 辞职人员保险转出，正好程序相反,一、养老保险,2、养老保险转移,医疗保险,二、医疗保险,二、医疗保险,1、医疗保险个人账户划转,医疗保险,二、医疗保险,二、医疗保险,2、芜湖市社会保障卡,失业保险,（1）、参保职工被终止或解除劳动关系前，在单位参加失业保险并连续缴费满一年；（2）、参保职工非因本人意愿中断就业的（终止劳动合同的 与用人单位解除劳动关系的 被用人单位辞退、开除和除名的 ）；（3）、参保职工于社会保险关系中断后两个月内的5至20日内（逾期视为自动放弃）申请办理。,三、失业保险,1、领取失业金条件,失业保险,（1）、劳动合同原件（需经劳动部门鉴证）；（2）、职工险种减少表复印件；（3）、解除劳动关系证明书；（4）、身份证复印件一份（正反面复印），一寸照片2张；（5）、其中前次有失业登记的还须持原失业证,三、失业保险,2、领取失业金所需材料,失业保险,（1）、满1年不足5年的，每满1年，享受3个月失业保险金；（2）、满5年不足10年的，在享受12个月失业保险金的基础上，自第5年起开始计算，每满1年，增加2个月失业保险金，合并期限最长为18个月；（3）、满10年及以上的，在享受18个月失业保险金的基础上，自第10年开始计算，每满1年，增加1个月失业保险金，合并期限最长为24个月。,根据芜湖市失业保险实施办法市政府（2005）13号令的规定，失业人员享受失业保险金的期限主要依据其失业前所在单位和本人按照规定累计缴费的时间计算：,三、失业保险,3、享受失业金的期限,失业保险,（1）重新就业的；（2）应征服兵役的；（3）移居境外的；（4）享受基本养老保险待遇的；（5）被劳动教养或被判刑收监执行的；（6）无正当理由，拒不接受劳动保障行政部门指定的机构介绍的工作的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。,失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，经失业保险经办机构认定审核后，从次月起停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：,三、失业保险,4、停止领取失业保险金,工伤保险,（1）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）、患职业病的；（5）、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,四、工伤保险,1、工伤认定的情形,工伤保险,.申请表一式两份；.受伤害职工劳动合同原件及复印件；.受伤害职工身份证原件及复印件；.事故报告书；.事故证明人出具的证明材料及事故证明人身份证复印件（注：至少两人）；.受伤害职工受伤当月考勤表复印件；.医院出具的相关证明材料复印件（出院小结、诊断证明、病历本等）；.受伤害职工岗位调动说明；.若为交通事故，还需提供交警大队出具的交通事故认定书及公司到所住地的路线图等。,四、工伤保险,2、工伤认定所需材料,工伤保险,（1）、 办公室负责工伤认定材料， 工伤待遇的核算及申报， 劳动能力等级鉴定申报及待遇核算， 对工伤职工发生的医药费用进行整理。,（2）、 各分厂安全主管需协助办公室对发生的工伤事故进行跟踪，对于工伤所需要的材料需及时提供； 分厂陪护人员对护理期间的费用（伙食费，车费等）进行及时真实记录，对费用发票及时整理； 各分厂对工伤职工非医药费用进行核算报销。,四、工伤保险,3、工伤职责明确,生育保险,女职工或男职工配偶在怀孕3个月内须向公司提交登记材料，逾期不再受理,女职工或男职工配偶在生育后5个月内须向公司提交报销材料，逾期不再受理,五、生育保险,1、生育保险申报时限,（1）、生育登记申报,（2）、生育待遇申报,生育保险,.本人申请； .女方1寸照片3张；.双方身份证原件及复印件； .户口本原件及复印件； .双方结婚证原件及复印件； .准生证原件及复印件； .保健手册原件及复印件；注：若男职工为其配偶申报时，还须在上述材料基础上增加以下材料：.如女方无工作，需现居住地居委会及户籍所在地居委会出具的未就业证明；如女方有工作，需女方所在单位提供女方未参加生育保险的证明材料。,五、生育保险,2、生育保险申报材料,（1）、生育登记申报材料,生育保险,.女方1寸照片3张； .出院小结原件及复印件（加盖医院印章）；.费用明细原件及复印件（加盖医院印章）；.发票（加盖医院财务专用章）； .出生医学证明原件及复印件；.独生子女证原件及复印件（若无，在办公室写未办独生子女证的说明）,五、生育保险,2、生育保险申报材料,（2）、生育待遇申报材料,住房公积金,（1）、关于加强住房公积金贷款后缴存管理的规定,（2）、关于完善住房公积金有关政策的通知,（3）、关于印发芜湖市个体工商户及其雇用人员、自由职业者等个人缴存住房公积金暂行办法的通知,住房公积金,1、芜湖市公积金新规,住房公积金,（1）、在公司工作满一年后可申请缴纳住房公积金，申请职工须在申请表后附两张身份证复印件，其中一张写上申请职工的手机号码；,（2）、公积金缴纳申请单须在本月的5日之后至次月的6日之前送到办公室；,（3）、住房公积金提取申请表必须附与提取条件对应的材料复印件；,（4）、住房公积金委托贷款申请书须用办公室用印申请,住房公积金,2、公积金业务办理注意事项,休假制度,职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。,1、年休假天数规定,2、不享受当年年休假情况,（1）、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。,注：符合不享受当年年休假第（3）、（4）、（5）种情形的员工，若在当年请病假前休完当年年休假的，取消次年年休假,公司休假制度,一、年休假,休假制度,实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限在五年以下的，医疗期为三个月，在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。医疗期为三个月按六个月内累计病休时间计算，六个月按十二个月内累计病休时间计算。九个月的按十五个月内累计病休时间计算，十二个月按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的按二十四个月累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休计算。,返回,员工因病或非因工负伤停工休假。具体医疗期待遇如下：,公司休假制度,二、病假,休假制度,女职工产假不少于98天，其中产前休假15天。难产（剖腹产）的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。对于晚育（女满24周岁）的女职工，可增休晚育假30天，办理独生子女证的女职工，可增休30天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。,公司休假制度,三、产假,休假制度,事假全年不超过两次，一次不超过七天,1、员工达到法定结婚年龄结婚的可享受三天婚假；,2、员工（男满25周岁，女满23周岁）可享受23天晚婚假；,另：公司员工享受调休假，丧假，探亲假等假别,公司休假制度,四、事假,五、婚假,休假制度,1、请假单姓名，部门，岗位，时间，合计天数，假别，请假事由，单位负责人必须填写清楚，字迹工整。因字迹潦草，请假时间不清楚等原因而导致办公室假条登记错误的，将给予考核；,3、需报送办公室登记的假条必须先送到三楼人事办公室进行登记，不得将假条先行送至其他办公室，因假条递送错误导致假条登记缺失，将对递送人员进行考核；,4、中层管理人员请假单必须由公司分管领导签字。,2、年休假，事假，病假，婚假，产假，探亲假，超过三天的调正休等需要报办公室进行登记,公司休假制度,六、请假手续