劳动合同书字体

1 / 27劳动合同书字体 甲方法定代表人注册地址乙方性别 年龄身份证号码家庭住址 邮编根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第一条 劳动合同期限本合同于 年 月 日生效，其中试用期至/年/ 月/日止。本合同于 年 月 日终止第二条 工作内容和要求乙方同意根据甲方工作需要，安排技术岗位工作。乙方工作达到行业标准。第三条工作时间和休息、休假甲方安排乙方执行标准工作制度。执行标准工时制，乙方每日工作时间 8 小时，每周40 小时。2 / 27执行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作不超过 40 小时。 执行不定时工时制，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作与休息时间。 甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和在国家法定节日休假。第四条 劳动报酬甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。甲方对乙方实行标准工资制度。乙方工资标为每月 元，其中基本工资元。乙方在使用期间的工资每月/元。甲乙双方对工资的其他约定无。非乙方原因造成乙方停工代工的，甲方按每月元支付乙方生活费或按/ 执行。第五条 保险福利双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。第六条 规章制度3 / 27甲方应依法制定、完善内部规章制度，包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，并对职业进行教育。乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除合同。第七条 劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方定期进行健康检查。甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。乙方在生产过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。第八条 劳动合同的变更甲方根据工作需要变更本合同约定内容的，需与乙方协商一致，并填写“甲方必须为乙方提供劳动合同变更书 。4 / 27劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。第九条 劳动合同的解除、终止及经济赔偿本合同的解除、终止及经济赔偿依照中华人民共和国劳动合同法第四章的规定执行。第十条赔偿责任甲乙双方同意按照中华人民共和国劳动合同法第七章的规定承担赔偿责任第十一条 甲乙双方约定的其他事项无第十二条 劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方或行业性、区域性劳动争议调解组织申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起 60 日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 第十三条 本合同未尽事宜或约定条款与今后国家和省、市政府有关规定相悖的，按有关规定执行。甲方 乙方法定代表人或委托代理人签订时间：务 派上 海 春 申 国 内 遣 协 议 劳 务 服 务 有 限 公书司 劳5 / 27劳务派遣协议书劳务输入单位： 地 址：电 话： 联系人：劳务派遣单位：上海春佳国内劳务服务有限公司 地 址：电 话： 联系人：根据中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规的规定，甲乙双方经过平等协商，自愿建立劳务派遣关系，并本着自愿、平等、互利的原则，经过诚挚的商洽，达成如下协议：一、派遣岗位、被派遣劳动者的数量、条件甲方有下列岗位需要乙方派遣劳务人员：A： B：C： D：工作地点：位由甲方安排。被派遣劳动者须具备的条件：二、派遣期限年月年三、被派遣劳动者的招录与变更被派遣劳动者由乙方按甲方要求负责组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定。被派遣劳动者6 / 27一经确定，甲乙双方应拟定劳务派遣人员清单 ，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方协商对被派遣的劳动者进行变更的，应有相应变更记录，并须经双方签字、盖章认可。四、被派遣劳动者的劳动报酬被派遣劳动者的工资每人每月为不低于本市职工月最低工资标准，该笔费用由甲方承担：双方确定被派遣劳动者的工资由 发放。发放为，遇休假日的应提前发放。加班费、绩效奖金，与工作岗位相关的福利待遇等则由甲方另行直接支付给被派遣劳动者，与乙方无关。五、被派遣劳动者的社会保险费和劳务管理费被派遣劳动者的社会保险由乙方按本市规定投保，所需费用由甲方承担。甲方支付社会保险费标准即每人每月为：城保缴费标准：养老保险费：单位： 元；个人元医疗保险费：单位： 元；个人元失业保险费：单位： 元；个人元元；个人 元工伤保险费：单位： 元；个人元小计：单位： 元；个人元7 / 27城保缴费标准：养老保险费：单位： 元；个人元医疗保险费：单位： 元；个人元元；个人 元生育保险费：单位： 元；个人元工伤保险费：单位： 元；个人元小计：单位： 元；个人元城保缴费标准：元；个人 元医疗保险费：单位： 元；个人元失业保险费：单位： 元；个人元元；个人 元工伤保险费：单位： 元；个人元小计：单位： 元；个人元劳务费每月结算一次。乙方每月开出收据交甲方作为付款凭证，甲方于每月 日前通过银行一次付清给乙方。本协议签订后，社会保险年度缴费标准若遇市、区政府政策性调整，则从其调整后的标准执行。六、甲方的义务对被派遣劳动者的职业道德规范、工作任务、技能培训、应注意的安全事项、应遵守的规章制度和纪律等履8 / 27行告知、教育、管理督查的义务；为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；甲方根据劳动合同法的规定情形退回被派遣劳动者的，应向乙方提供相应的证据；劳动者向甲方提出辞职的，甲方有向乙方提供辞职书原件的义务；被派遣劳动者发生工伤事故时，甲方应立即予以救治并及时通知乙方；并应自发生工伤之日起 30 日内申请工伤认定，承担除工伤保险基金承付外的经济责任。按时足额支付乙方的劳务管理费，按时足额发放被派遣劳动者的工资和承担社会保险费；不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位。七、甲方的权利安排被派遣劳动者在本协议约定的工作岗位上工作，监督、检查、考核被派遣劳动者完成工作的情况，并负责日常管理；根据劳动合同法的相关规定退回被派遣劳动者；9 / 27法律法规规定的其他权利。八、乙方的义务与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，负责劳动合同的管理工作。派遣符合条件的劳动者到甲方工作。对于甲方按劳动合同法的相关规定退回乙方的被派遣劳动者，乙方应予接收并负责处理与被派遣劳动者之间的劳动关系。负责被派遣劳动者档案管理，负责建立、接转被派遣劳动者档案。负责为被派遣劳动者办理社会保险。乙方应定期或不定期到甲方，了解被派遣劳动者的思想动态、工作表现、遵章守纪情况等。九、乙方的权利对甲方不履行合同的，有权追究违约责任；依法维护被派遣劳动者的合法权益；法律法规规定的其他权利。十、特别约定被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，甲方可以将被派遣劳动者退回乙方，但应向乙方提供相应的证据；没有证据的，不得退回；证据被有关部门认定为不能成立或不足以证明或不予采信等等致乙方解除与被派遣劳动者的劳动合同违10 / 27法的，支付经济补偿金、赔偿金等法律后果由甲方承担，如乙方垫付或先予支付相应费用的，有权向甲方追偿。被派遣劳动者被证明有劳动合同法第四十条第一项、第二项规定情形的，甲方可以将被派遣劳动者退回乙方，乙方依据甲方提供的证据和被派遣劳动者解除劳动合同的，经济补偿金、赔偿金等费用均由甲方承担，如乙方垫付或先予支付相应费用的，有权向甲方追偿。除此以外，甲方不得将被派遣劳动者退回乙方。因甲方有劳动合同法第三十八条情形之一，导致被派遣劳动者提出解除劳动合同的，由甲方承担相应的法律后果，乙方垫付或先予支付经济补偿金、赔偿金等相应费用的，有权向甲方追偿。如被派遣劳动者与乙方的劳动合同终止，按规定乙方应付经济补偿金的，该笔费用由甲方承担，乙方垫付或先予支付的，有权向甲方追索。被派遣劳动者发生工伤或职业病的，由此产生的费用由甲方承担；但因乙方未及时将甲方给付的社会保险费向社保机构按期缴纳而导致甲方多支出的费用，甲方有权向乙方追偿。凡乙方按规定需向被派遣劳动者支付的赔偿金、补偿金等费用，均由甲方承担，乙方垫付或先予支付的，有权向甲方追索。11 / 27因甲方原因，致使被派遣劳动者的同工同酬权利、参加或组织工会等权利被侵犯的，甲方应承担相应的法律责任。因劳动者有辞职的权利，故被派遣劳动者辞职后导致本协议约定的派遣人员减少的，乙方不承担违约责任，也没有另派人员的义务。若遇被派遣劳动者向甲方提出辞职的，甲方应向乙方提供辞职书原件。乙方在被派遣劳动者签订劳动合同时，甲方应当提供支持，配合乙方做好合同的签订工作。十一、违约责任任何一方违约的，应当根据合同法的规定承担违约责任。十二、协议的变更、解除、终止和续订甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，除双方协商同意解除或变更协议的以外，任何一方不得变更或解除协议；若系甲1.劳动法的调整对象：劳动关系，这是劳动法调整的最基本、最重要的对象与劳动关系密切联系的其他社会关系适用范围：只有在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间的关系，才适用劳12 / 27动法国家机关、事业组织、社会团体中，只有实行劳动合同制度的以及按照规定应当实行劳动合同制度的工勤人员，以及建立了劳动合同关系的非工勤人员才能适用劳动法2.劳动法与民法的区别 二者的调整对象不同，民法的调整对象是财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系，劳动法的调整范围主要是基于双方劳动关系而产生的人身关系 二者的主体不同，民事法律关系主体双方可能均是公民或法人，或一方为公民一方为法人，而劳动法律关系主体双方必然是一方为劳动者，另一方为用人单位 二者的处理原则不完全相同 劳动法与民法在争议处理程序上存在交叉3.劳动法律关系的概念 是劳动法律规范在调整劳动关系的过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系，是劳动关系在法律上的表现4.劳动法律关系与民事法律关系、行政法律关系的区别 主体双方具有平等性和隶属性。劳动法律关系主体一方是劳动者，另一方是用人单位。该特征与民事法律关系主体间具有平等性、行政法律关系主体间具有隶属性相区别 劳动法律关系具有以国家意志为主导、以当事人意志为主体的属性，这与民事法律关系具有平等性，反映双方当事人的意志，行政法律关系具有隶属性，反映国家13 / 27强制力相区别 劳动法律关系具有在社会劳动过程中形成和实现的特征，使劳动法律关系与流通过程中形成和实现的民事法律关系区别开来5.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力 是劳动者作为劳动法律关系的主体必须具备的前提条件，劳动者的权利能力和行为能力是统一的、不可分割的，只有同时具有两者的自然人，才能充当劳动法律关系的主体。根据我国劳动法的规定，自然人的劳动权利能力和行为能力，只能由本人来行使，不允许他人代理行使，同时凡已经与企业、事业单位、国家机关、社会团体签订了劳动合同、建立了劳动法律关系的，在一般情况下，该自然人就不能同时再参加另一个劳动法律关系6.产生劳动法律关系的法律事实，只限于主体双方意思表示一致的合法法律行为7.英国 1802 年通过的学徒健康和道德法 ，是现代劳动立法的开端8.工会法第 14 条中明确规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格”9.劳动合同的概念、特征 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。特征14 / 27是劳动合同的主体即双方当事人具有特定性 在劳动合同履行中双方当事人具有从属性 劳动合同的内容具有较强的法定性和强制性 劳动合同往往涉及与劳动者有关的第三人的物质利益关系 劳动合同权利和义务具有延续性劳动合同是双务、有偿、诺成性合同10.无固定期限劳动合同签订条件 由双方当事人协商选择 劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的 连续订立 2 次固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同11.劳务派遣适用范围的规定 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施12.被派遣劳动者权益受损时的责任承担规定 在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任13.劳动合同内容的法定条款有哪些 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，这是用人单位的基本信息 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，这是劳动者的基本信息 劳动合同15 / 27期限14.试用条款 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 6 个月15.保密条款和竞业限制条款 保守商业秘密条款是指劳动者与用人单位经协商达成的劳动者对用人单位商业秘密负保密义务的条款。它可以包括劳动者保守商业秘密的内容、范围、方式、期限、违反约定的责任等内容。16.竞业限制条款 是指劳动者与用人单位经协商约定，禁止本单位劳动者在其任职期间和离职以后的一段时间内利用用人单位所拥有的商业秘密，参与或者从事与用人单位有竞争性的职业活动的条款。17.竞业限制协议 竞业限制的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内，以达到保护企业核心秘密和经营利益的目的。竞业限制的期限最长为两年。竞业限制的人员只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。18.劳动合同的形式 口头形式 指双方口头达成的协议，该种形式的劳动合同比较简便、灵活，适用于短期的、临时性用工，其缺点是发生纠纷时难以取证，不易16 / 27分清责任 书面形式 指合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载内容的形式，其优点是发生纠纷时容易举证，便于分清责任，缺点是订立手续繁琐19.未订立书面劳动合同的法律后果 限期补订书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第 82 条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 劳动报酬的确定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬20.劳动合同无效的情形 采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。劳动合同中的免责条款是劳动合同双方当事人约定的排除或限制其未来责任的条款。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形主要有两种：1.免17 / 27除对劳动者人身伤害的责任条款；2.因故意或重大过失给劳动者造成财产损失的免责条款。这些条款严重违反了诚实信用原则，与劳动合同法的立法目的相违背，所以不具有法律效力 违反法律、行政法规强制性规定的。法律和行政法规的强制性规定是国家意志的体现，是全社会必须遵守的行为规范。劳动者与用人单位订立劳动合同时必须遵守这一行为规范，否则就属违法，其所签合同无效。 劳动合同法第 26 条第2 款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认21.无效劳动合同的法律效果 对于部分无效的劳动合同，对其无效部分应停止履行，予以修改，使其取得合法性，从而使整个劳动合同有效。同时由导致劳动合同部分无效的一方承担相应的赔偿责任对于全部无效的劳动合同，没有履行的不得履行；正在履行的停止履行；对于已履行的部分，劳动者付出劳动的，应获得相应的报酬和待遇22.亲自履行原则 指劳动合同的双方当事人必须以自己的行为亲自履行合同规定的义务，不得由他人代替履行义务或把合同中的义务转移给他人。因为劳动合同主体的劳动权利能力和劳动行为能力具有不可分割性，且劳动者的劳动力要与用人单位的生产资料相结合才能进行生18 / 27产过程，所以劳动合同必须由订立劳动合同的双方当事人亲自履行23.劳动合同的解除 指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。分为法定解除和约定解除。劳动合同既可以单方解除也可以双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分24.协商解除 指劳动关系当事人因某种原因，协商同意提前终止劳动合同的法律行为。 如果由用人单位首先提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，用人单位应向劳动者支付经济补偿金；劳动者首先提出解除的，就没有经济补偿金25.单方解除 指劳动合同一方当事人通过行使解除权而解除劳动合同。 1.预告性解除规定 法律对劳动者预告性单方解除权的限制较少，提前 30 日或者在试用期内提前 3 日通知用人单位，劳动者就可以向用人单位提出办理解除合同的手续，用人单位应予以办理 2.随时性解除规定 劳动者在用人单位违约或者侵犯劳动者合法权益时而解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 未依法为劳动者19 / 27缴纳社会保险费的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 因劳动合同法相关规定致使劳动合同无效的 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位26.用人单位解除劳动合同的经济补偿支付标准 劳动合同法47 条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资27.劳动合同终止的法定情形 劳动合同期满的 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 用人单位被依法宣告破产的 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 法律、行政法规规定的其他情形 20 / 2728.用人单位违法解除或终止劳动合同支付赔偿金的责任 劳动合同法87 条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 47 条规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金。 劳动合同法实施条列25 条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第 87 条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿29.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失 用人单位招收录用其所支出的费用 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理 对生产、经营和工作造成的直接经济损失 劳动合同约定的其他赔偿费用30.集体合同争议的处理 在集体协商过程中发生争议的，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请 因履行集体合同发生的争议，当事人应当协商解决；当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁31.集体合同与劳动合同的关系 共同点：主体的法律地位平等性和事实上的不平等性，内容的相对法定性，意思表示的协商一致性 不同点：合同主体不同，合同内容不同，目的不同，订立的程序不同，期限不同，21 / 27产生时间不同，效力不同，签订的程序不同32.职工工作时间 1.标准工时，工作日不超过 8 小时，工作周不超过 40 小时。适用条件为一般工种或工作岗位、常规工种环境，实行计件工作的，应按标准工作日的工时长度合理确定劳动定额和计件报酬标准 2.缩短工时制，少于标准工作日长度的一种工时制度 3.不定时工作制，对工作日的起点、终点及连续性不作固定的工时制度。适用范围，无法用标准工时衡量工作的人员，工作性质特殊，机动作业的人员，其他不适合定时工作的人员 4.综合计算工时制，一种根据实际情况，分别采用以周、月、季或年为周期，综合计算工作时间的工时制度33.工作时间的延长 限制延长工作时间的主要规定。 劳动法41 ：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时 特殊情况下，延长工作时间不受上述禁止限定的限制。 劳动法42 ：发生自燃灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 延长工作时间的补偿待遇。1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补22 / 27休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬 3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 300%的工资报酬34.年休假 指法律规定的职工工作满一定工作年限后，每年享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。35.最低工资的确定和发布 最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟定，并将拟定的方案报送人力资源与社会保障部。确定和调整最低工资标准应当综合考虑下列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 社会平均工资水平 劳动生产率 地区之间的经济发展水平差异 就业状况36.最低工资的组成部分 包括工资、奖金、津贴、补贴等 下列劳动收入不列入最低工资的范畴：延长工作时间工资，即加班加点工资 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等 根据 1992 年 10月 8 日 关于实施最低工资保障制度的通知的规定，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在最低工资内 职工所得的非经常性奖金，如竞赛奖、体育奖、合理化建议奖也不得纳入企业最低工资23 / 27的范畴37.用人单位支付工资的方式 以法定货币形式支付，不得以实物或有有价证券代替现金支付 应将工资支付给劳动者本人，不得向劳动者之外的第三人支付 支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存 2 年以上备查 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后支付工资 依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资 用人单位依法破产时，应将劳动者的工资列入清偿程序，首先支付38. 工资支付暂行规定 15 条 用人单位不得克扣劳动者工资，下列情况可以代扣：用人单位代扣代缴的个人所得税 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 法律、法规规定的可以从劳动者工资中扣除的费用39. 劳动法 64 条： 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动24 / 2760 条： 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动40.职业培训的特点 在教育的目的上，是以提高劳动者在某一领域的专业技术和实际操作技能为目的的，具有很强的针对性 在教育对象上，是社会劳动者，包括失业劳动者、企业的下岗人员、在职职工和其他求职者 在教育内容上以有关的知识运用和实际操作技能为主，具有选择性和单一性 在教育的方法和手段上，是一种非规范的学习，可以是学徒培训、短期的职校培训等41. 劳动合同法 第四条第四款规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者42.内部劳动规章的地位 内部劳动规章是法律规范的延伸和具体化，内部劳动规章是实施劳动法律规范的必要手段，因而，法律应当赋予内部劳动规章必要的法律效力 内部劳动规章是劳动合同的附件，在劳动合同订立的过程中，劳动者有权了解用人单位的内部劳动规章；用人单位订立劳动合同，并在合同中约定劳动者应当遵守劳动纪律，用人单位应当按照本单位规章制度提供劳动条件和劳动待遇，这就表明劳动者已经知晓内部劳动规章并愿意受其约束 内部劳动规章是实现劳动过程的互动规范。一方面，用人单25 / 27位制定内部劳动规章，是行使其用人自主权的法律行为；另一方面，职工也参与内部劳动规章的制定，内部劳动规章的内容经职工方同意才能确定。职工若不同意，用人单位不能单方面推行内部劳动规章43.劳动争议的概念 狭义的劳动争议仅指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务而发生的纠纷。狭义说是我国学界和实务界的通说。依我国