



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
20152015 临床路径依从性调查临床路径依从性调查 由于临床路径的实质内涵是医务人员诊疗行为的规范性 在实 际实施过程中发现 医务人员的观念及行为成为临床路径推行的重 要阻力 特别的一线的医护人员 由于对路径并不十分了解也不 够重视 存在无所谓的态度 表现在对临床路径各种计划指令的 不规范执行上 即实施过程中的依从性差 从路径实施的流程分析 不规范操作的主要在于 1 不按入径评估标准 随意入径或不入 径 2 入径后未按路径的计划运行 自由地实施医嘱 3 存在较 多的误操作 其后果会导致 1 路径运行结果变异增多 2 临床路 径工作浮于表面 不利于进一步深入开展 3 为路径而路径 应付 领导及检查 4 各种记录单记录不全等 所以 改善医护人员的依 从性是临床路径工作深入开展必要条件 为进一步提高临床路径管理质量 深入开展临床路径管理工作 科室临床路径实施小组对临床路径医护人员依从性进行了调查 并 分析总结如下 原 因占 比 步骤繁琐 82 100 增加工作量 82100 忘记路径 7490 对临床路径重要性的认识不足 7287 8 操作不熟练 68 82 9 信息系统不支持 25 30 4 领导不重视 3542 7 路径设计缺陷 3239 新来员工不了解 8 9 7 其他科室运行情况 33 40 3 周围医护人员积极性 35 42 6 我行我素 不听指挥 10 12 2 忘记医嘱 12 14 6 无所谓情绪 23 28 2 影响奖金 18 21 9 对临床帮助有限 11 13 4 调查结果显示 100 医护人员选择步骤繁琐以及增加工作量 80 90 对临床路径重要性认识不足 操作不熟练及忘记路径 81 3 医 护人 员选择操作不熟练及信息系统不支持 还有 40 45 医护人员 选择领导不重视 周围医护人员积极性差 其他科室运行情况也一 般 只有 13 4 医护人员选择对临床帮助有限 说明大多数医护人 员认可实施临床路径管理的效果 但仍有不依从 从调查结果看 导致依从性低的原因较多较复杂 现就主要原因进行分析总结 一 步骤繁琐 增加临床工作量 存在较多的操作失误 二 对临床路径重要性的认识不足 无所谓情绪 医务人员的观 念及行为成为临床路径推行的重要阻力 特别的一线的医护人员 由于对路径并不十分了解也不够重视 存在无所谓的态度 表现在 对临床路径各种计划指令的不规范执行上 即实施过程中的依从性 差 三 操作不熟练 不规范 传统诊疗流程习惯对医务人员产生的 深远影响 在治疗过程中不按入径评估标准 随意进入临床路径或 不进入临床路径 医护人员不规范操作的标准定义 1 入径评估的 不规范操作 包括入径操作的假阳性操作 不符合标准而路径 及 假阴性操作 达到入径标准而未入径 2 路径运行过程中的不规 范操作 未按路径运行 自由实施医嘱或误操作 四 信息系统不支持 不能够严格按步骤诊疗 操作随意 各种 信息资料统计不全 不便于分析总结 是依从性差的重要原因之一 五 领导不重视 周围医护人员积极性 存在观望 积极性不高 我行我素 改进措施 改进措施 1 医护人员对临床路径重要性的认识不足 整改措施 整改措施 作好 反复的宣传提醒 主要由科主任实施 每周晨会由科主任通报上周 的统计数据 包括依从率及不规范操作人员 及时作出提醒 对 新进科室员工由临床路径实施小组成员进行宣教 内容包括临床路 径的意义 实施流程及操作方法 2 步骤繁琐 增加临床工作量 操作不熟练 不规范 整改措施 整改措施 反复强化培训学习临床路径文件 严格按临床路径表单按步骤诊治 降低可控变异率 3 领导不重视 周围医护人员积极性 整改措施 整改措施 相关主管部门及 科室临床路径实施小组加强督查 制定并加大奖惩力度 4 忘记路径医嘱 整改措施 整改措施 在主要位置如医生站 电脑旁 病历 夹内张贴提醒标志 5 信息系统不支持 整改措施 整改
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 安全培训效果评价分析课件
- 2025年江苏省港口集团社会招聘考前自测高频考点模拟试题及答案详解(全优)
- 2025湖南湘潭市湘潭县云龙中学名优教师招聘5人模拟试卷及答案详解(夺冠系列)
- 经营合同法律分析
- 2025福建广电网络集团平和分公司诚聘乡镇营销员2人模拟试卷及答案详解1套
- 安全培训效果图课件
- 2025江苏连云港市灌云县招聘就业困难人员公益性岗位26人模拟试卷及答案详解(有一套)
- 成本控制与预算编制综合管理模板
- 2025江西吉安市青原区两山人力资源服务有限公司招聘临聘人员1人考前自测高频考点模拟试题及答案详解一套
- 2025福建三明市教育局华东师范大学附属三明中学招聘紧缺急需专业工作人员18人(省外高校专场)模拟试卷及答案详解(各地真题)
- 项目合同交付管理办法
- 【语文 北京版】2025年高考招生统一考试高考真题语文试卷(真题+答案)
- 大健康产业发展现状与趋势分析
- 国企贸易业务管理办法
- 2025年芳香保健师(初级)职业技能鉴定综合试题
- 世界避孕日培训
- 3done入门基础知识课件
- 政务摄影培训课件模板
- 职业健康卫生培训课件
- 快递行业包裹分拣操作流程模拟题
- 辅助生殖妊娠营养干预
评论
0/150
提交评论