劳动者解除劳动合同

1 / 7劳动者解除劳动合同 甲方：xxxxxx 公司乙方：电话：鉴于甲方因为场地租赁合同到期，必须撤场，签订劳动合同时情形发生变化，甲方已经于年月日通知乙方解除劳动合同，乙方同意双方自本协议签订之日起解除劳动关系，现就相关补偿事宜达成如下协议： 1、甲方应当支付给乙方的经济补偿金元、经济赔偿金元、未签订劳动合同双倍工资元，乙方同意接受元，放弃元。 2、甲方对于乙方月工资及当月销售提成元，应当在甲方正常发放工资时，按照公司规定打入乙方帐户。 3、甲方应当为乙方交纳的保险，按照国家法律规定予以补交。 4、甲方同意在发放工资时，将乙方的工服款元，同时打入乙方的工资帐户。 5、对于乙方工作过程中延时加班费元，双休日加班费元，法定休息日加班费元，以上共计元，甲方同意支付元，乙方同意放弃元。 2 / 76、对于甲方应当支付未支付的销售提成元，迟到、早退罚款元、盘点扣款元、严重违反企业规章制度的处罚元，双方均无异议，不再追究或同意放弃。 7、本协议第 1、5、6 、项费用，甲方共计应当向乙方支付元，甲方同意支付元，乙方同意放弃元。在本协议签订时，甲方将该费用支付给乙方。 8、本协议第 2、4、项费用，甲方按照公司规定支付时，需全额支付乙方。 9、本协议签订后，双方劳动合同予以解除，在结清上述费用后，双方关于劳动关系的所有费用予以结清，均互不追究。甲方：乙方： 年月日年月日劳动者解除劳动合同 ?劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的 9种情形：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同3 / 7的； 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 法律、行政法规规定的其他情形。?用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的 12 情形：用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也4 / 7不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前 30 日通知劳动者解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前 30 日通知劳动者解除劳动合同的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前 30 日通知劳动者解除劳动合同的；用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，5 / 7由用人单位终止固定期限劳动合同的；因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；劳动者解除劳动合同 因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。论劳动者违法解除劳动合同的法律责任内容摘要本文分析了劳动者违法解除劳动合同的现状及其产生原因，阐述了劳动者承担违法解除劳动合同法律责任的依据和形式，指出了现行劳动立法存在的缺陷和不足，并提出了完善建议。关键词劳动者、用人单位、劳动合同、违法解除、法律责任、违约金、赔偿金、继续履行劳动者解除劳动合同 引言 劳动法和劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益。 劳动法 、 劳动合同法及其配套法规、规章，主要规定了用人单位违法解除劳动合同的法律责任，6 / 7而对劳动者违法解除劳动合同的法律责任规定得较少。有人认为，在劳动合同没有约定违约金或违约金约定不符合法律规定的情况下，即使劳动者随时解除劳动合同,用人单位也难于追究劳动者的法律责任。现实中，的确存在许多劳动者不辞而别，自动离职的情况。如果劳动者自动离职的情况较多，特别是重要岗位的员工自动离职较多，则对用人单位的工作和生产会造成重大影响和损失。司法实践中，对劳动者违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用问题，主要适用劳动法 、 劳动合同法 、劳动合同法实施条例和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 、 劳动部关于贯彻执行若干问题的意见 、 劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函(劳办发1995324 号）等法律、法规、规章、文件的规定。本文根据笔者多年从事劳动法律研究的理论和代理劳动争议案件及讲授劳动法律课程的实践，试图对劳动者违法解除劳动合同的现状及其产生原因、劳动者承担违法解除劳动合同法律责任的依据及形式、现行劳动立法存在的缺陷和不足等问题进行初步探讨，并提出完善缺陷和不足的建议，以期使我国关于劳动者违法解除劳动合同法律责任的规定更加完善和合理。一、劳动者违法解除劳动合同的现状及其产生原因7 / 7劳动合同的解除，是指劳动合同订立后尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。违法解除劳动合同，是指当事人违反法律规定的条件和程序单方解除劳动合同。本文所称劳动者违法解除劳动合同，包括违反法律的规定解除或终止劳动合同和违反劳动合同的约定解除或终止劳动合同。需要说明的是，劳动法的劳动者就借口用人单位拖欠或克扣工资，行使即