2013年东财人力资源在线作业4

一 单选题 共一 单选题 共 20 道试题 共道试题 共 80 分 分 V 1 对被辞退的员工 企业应发给 A 辞职申请表 B 辞退通知书 C 辞退证明 D 什么都不发 满分 4 分 2 在人力资源管理的职能中 试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度 以适 应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是 A 规划 B 调整 C 开发 D 考评 满分 4 分 3 员工招聘的基本程序包括 步骤 A 7 个 B 8 个 C 6 个 D 9 个 满分 4 分 4 作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道 A 员工引荐 B 广告 C 校园征召 D 人才交流 满分 4 分 5 是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因 它是支配人行为的直接动力 A 需要 B 目标 C 动机 D 行为 满分 4 分 6 以下哪一种理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发 提出一条曲线 A 卡兹的组织寿命学说 B 勒温的场论 C 库克曲线 D 中松义郎的目标一致理论 E 其他 满分 4 分 7 在劳动过程中 为了改善劳动条件 保护劳动者的健康 避免有毒 有害物质的侵害 防止 发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是 A 劳动保护 B 劳动安全 C 劳动卫生 D 以上答案都不对 满分 4 分 8 劳动法律关系由 要素构成 A 5 个 B 4 个 C 3 个 D 2 个 满分 4 分 9 企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工 同时劳动者又可根据自己的条件自主地选 择职业 这体现了员工招聘中的 原则 A 双向选择 B 效率优先 C 公平竞争 择优录用 D 公正 满分 4 分 10 企业内对人员 工作信息的收集 保存 整理 综合 分析 研究 报告的全过程称为 A 人力资源信息搜集 B 人力资源信息分析 C 人力资源信息系统 D 其他 满分 4 分 11 根据马斯洛的需要层次理论 人的最高层次的需要是 A 生理需要 B 安全需要 C 社会需要 D 尊重需要 E 自我实现需要 满分 4 分 12 说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是 A 职位规范 B 工作规定 C 职位说明书 D 其他 满分 4 分 13 动机能引发行为 驱使人们去从事某项活动 这体现了动机对人的行为的 A 始发机能 B 指向机能 C 强化机能 D 没有作用 满分 4 分 14 企业在对职位进行分类时 应遵循的总原则是 A 整分合原则 B 因事设职 C 系统原则 D 能级原则 满分 4 分 15 人力资源的吸收 主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程 也即 A 考核 B 招聘 C 开发 D 调整 满分 4 分 16 企业采取一些科学的方法寻找 吸引具备资格的个人到本企业来任职 并从中选出适宜人 员予以聘用的过程称为 A 员工挑选 B 员工筛选 C 员工招聘 D 员工聘用 满分 4 分 17 在员工绩效考评的方法中 由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比 好于 记 不如 记 最后比较出每个被考评者的优劣 排出次序 这种方法是 A 民意测验法 B 考试评分法 C 排序法 D 两两排序法 满分 4 分 18 激励的要素有 个 A 5 个 B 6 个 C 4 个 D 3 个 满分 4 分 19 是支配人行为的直接动力 A 动机 B 欲望 C 需要 D 目标 满分 4 分 20 在职能分工的基础上 由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为 A 岗位名称表 B 职务名称表 C 岗位规范 D 职位说明书 满分 4 分 二 多选题 共二 多选题 共 5 道试题 共道试题 共 20 分 分 V 1 笔迹学法的赞成者认为 笔迹能够显示一个人的 A 爱好 B 兴趣 C 潜力 D 能力 E 感情 满分 4 分 2 能力倾向测验具体包括 A 特殊能力测验 B 嗅觉测验 C 味觉测验 D 心理运动机能测试 E 以上说法都不对 满分 4 分 3 工作工资的主要特点是 员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在 等方面的要求 及劳动环境对员工的影响所决定 A 文化 B 技术 C 业务 D 智力 E 体力 满分 4 分 4 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划 工作分析与职务设计 绩效 评估与激励 培训与开发 工资福利 安全与保障等内容 A 编制人力资源计划 B 进行人力资