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文档简介

1 / 3干部选拔任用工作报告和评议制度为了加强对干部选拔任用工作的监督，防止和纠正选人用人上不正之风，依据党政领导干部选拔任用工作条例 、 党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（实行） 及有关规定，制定干部选拔任用工作报告和评议制度。一、报告和评议内容县（市、区）委常委会每年要向全委会报告年度干部选拔任用工作，可以与其他内容合并进行，也可以单独进行。报告后，要在全委会委员中对年度干部选拔任用工作进行民主评议（民主评议项目见附表一） ，对新提拔的党政主要领导干部进行民主测评（民主测评项目见附表二） ，简称干部选拔任用工作“一报告两评议” 。市直单位党组（党委）要在年度考核工作中，专题报告年度干部选拔任用工作，同时，与会人员对年度干部选拔任用工作进行民主评议（民主评议项目见附表一） ，对新提拔的科级干部进行民主测评（民主测评项目见附表二） 。各地各单位可根据情况适当扩大“一报告两评议”的范围和参与面。二、报告和评议程序县（市、区）开展“一报告两评议” ，应事先向2 / 3市委组织部干部监督科通报，市委组织部根据情况决定是否派员参加。评议结果由县（市、区）委组织部们统计汇总，向本级党委常委会通报，并报告市委组织部，也可以由市委组织部统计汇总，向县（市、区）委通报。市直单位“一报告两评议”由市委组织部结合年度考核工作实施。三、 “一报告两评议”结果运用1、对重点县（市、区）和市直单位用人情况进行检查在对干部选拔任用工作民主评议的第一项和第三项中，不满意率超过三分之一，或不满意率达到 20%且与基本满意率之和达到 50%的，由市委组织部对该地区（单位）年度选人用人情况进行检查，发现有违反干部任用条例及相关规定的，追究相关责任人的责任。同时，将该地区（单位）列入年度内派员列席党组织研究干部工作会议的重点单位。在新提拔干部民主测评中，不满意率超过三分之一，或不满意率达到 20%且与基本满意率之和达到 50%的，对该项干部任用工作进行检查，发现有违反干部任用条例及相关规定的，宣布任用无效，并追究相关责任人的责任。2、对“一报告两评议”结果进行反馈3 / 3市委组织部视情况将“一报告两评议”结果向相关地区（单位）进行反馈。对满意率较低的（不满意率超过三分之一，或不满意率达到 20%且与基本满意率之和达到 5
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