干部监督工作总结

1 / 4干部监督工作总结2016 年我们把严肃换届纪律、匡正换届风气作为监督工作的重中之重，围绕“一个知晓率、三个满意度” ，为换届风清气正提供了纪律保证。中央换届风气督导组来我市检查，对“一个知晓率、三个满意度”的测评结果是知晓率为 100%，三个满意度分值均为。我们制作的“严肃换届纪律警示牌”等 300 多件实物，参加了中组部实物展，得到有关方面的广泛好评。现将主要工作总结如下：一、强化组织领导，把换届纪律要求融入换届整体工作1、落实领导责任。成立换届纪律监督组，负责全市换届纪律工作的监督检查。成立 5 个换届风气督导组，负责全市换届工作的监督检查。制定工作方案，将严肃换届纪律工作分解为 25 项任务，逐项落实到责任部门和责任人。全市共成立换届风气督导组 187 个，建立联系点 816个，开展督导工作 1500 多次。2、落实工作措施。通过换届纪律工作视频会等多个专项会议，对严肃换届纪律工作进行了专题研究和整体部署。制定下发了严肃换届纪律保证换届风清气正实施方案等一系列文件，进一步明确了工作方向和措施。3、统筹各方力量。积极与换届纪律有关的单位2 / 4沟通协调，共同部署严肃换届纪律工作。制定下发了关于进一步加强干部监督联席会议成员单位信息交流的通知 ，形成了信息及时共享、问题共同研究、案件共同查办的合力。二、保持高压态势，把换届纪律惩防措施贯彻始终1、广泛教育警示干部。通过开展换届纪律教育，实现了换届纪律知晓率、谈心谈话率、公开承诺率、提醒到位率 4 个 100%。一是强化学习培训。及时把上级文件和资料印送给与换届有关人员，共汇编印发学习材料 26091份。组织全市党员干部集中收看警示教育片 。制作了7000 多个严肃换届纪律“警示牌”和“提醒卡” ，印发了 1万余封公开信。二是开展谈心谈话。对 1275 名县乡领导干部和 1778 名后备干部进行了谈话。三是进行公开承诺。采取分级分类签订承诺的方式，细化了纪律要求，全市共签订承诺书 14436 份。四是宣传引导干部。在各种媒体上开设营造风清气正换届环境专栏 ，在电视台滚动播出“5个严禁、17 个不准和 5 个一律”的纪律要求，刊载评论、信息等 400 余篇。在市区主要场所制作标语牌、电子屏、宣传图板和横幅近千块。开通严肃换届纪律短信平台，发送短信 4 万多条。2、全程监督管束干部。一是深入督导检查。换3 / 4届督导组共组织召开座谈会 86 个，电话暗访 232 人，对发现的问题提出了整改意见。二是延伸监督触角。建立了换届纪律监督员队伍，采取信息直报的方式，向市委换届领导小组反馈换届纪律执行情况。三是狠抓关键环节。在全市各县乡换届工作中实行了“四个必须”举措。四是严肃监督制度。要求各单位在调整干部前必须履行报备审批程序；考察对象必须如实报告个人有关事项；拟提干部必须征求纪检机关意见。3、严厉惩治震慑干部。向社会广泛告知 “12380”举报电话和举报网站，坚持举报电话专人值守，举报网络 24 小时正常运转；各县乡设举报电话 125 部，设举报箱 215 个。全年共接待群众来信来访 73 人次，受理非违反换届纪律的群众举报 19 件，按照时限已经全部结案。三、加强制度建设，健全干部监督工作的保障机制。一是出台了关于进一步规范出国(境)人员政审工作的有关意见 。根据中央和省委文件精神,结合我市当前实际,对因公（私）出国审核和审批程序、出国(境)时间和次数、出国（境）证件备案管理、出国(境)人员教育管理等方面进行了规范。二是建立了舆情突发事件应急处理机制。 制定了网络舆情应对预案 ，在室内指派专人负责此项工作，坚持每天上网寻查反映我市的选人用人方面问4 / 4题。2016 年共有 3 起反映干部提职问题被我们及时发现，问题得到了迅速处理，没有在网上得以炒作。三是实行了信访举报案件季通报制度。我们对每个季度信访件、电话举报和网络举报进行统计汇总，在在全市进行通报，确保举报案件查处的时效性。明年工作思路：一是严格执行四项制度。研究制定干部选拔任用工作全程记实制度的具体办法；研究制定党政领导干部报告个人有关事项实施细则;拓展“一报告两评议”工作，所有有干部任免权的单位全部开展此项工作。二是组织开展换届风气考核工作。细化换届风气考核办法;对全市 4 个区和部分市直单位，开展组织工作满意度调查，对排名靠后的单位进行专项检查。三是深入开展专项治理。开展专项举报，强化 12380 举报电话、举报网站的管理。县要全部开通网