医院员工培训计划

1 / 10医院员工培训计划 员工消防安全培训计划为贯彻落实修订的中华人民共和国消防法 ，强化消防安全主体责任意识，进一步普及消防知识，提高我院广大职工的消防安全素质，落实消防安全责任制，推动消防工作社会化进程，制定本计划。一、指导思想坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实“政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与”的消防工作原则，通过多渠道培训、新手段施教，推动各级、各部门强化“安全发展”理念，建立健全社会化的消防工作网络，落实消防安全责任制，提高我院广大职工的消防安全素质，有效预防和减少火灾事故发生。二、工作目标通过分级分期培训，使受训对象普遍受到一次系统的消防法规和消防知识教育。着力提高消防安全监管人员的业务水平，提高消防设施操作基本技能，着力提高广大员工的自防自救能力，切实促进消防安全两个主体责任的落实。三、培训安排参训对象2 / 10医院全体人员、新进员工培训方式培训采取理论授课、现场参观、实地操作、考试考核等方式进行。培训时间及内容1.四月份，邀请市消防支队防火处的专业人员到我院对全体中层干部进行消防安全培训，加强其消防安全意识。2.五至六月份，到各病区，对该病区的全体医护人员进行消防“四个能力”的培训，重点培训“两个力量”和应急疏散；3.八月份，配合人力资源部对全体新进员工进行消防安全培训，新员工必须接受消防知识及实用技能的培训，做到一懂、二知、三会。新员工须经过保卫科消防安全考核后，方可上岗。一懂: 即紧急情况下懂安全疏散。二知: 即知道火警电话号码“119” 、灭火器材的放置地点和位置。三会: 即会报火警、会使用灭火器、会扑救初起火。4.九月份对全院重点要害部位逐个培训，针对其不同的岗位特3 / 10点进行有针对性的培训。熟悉医院特点，消防通道位置及消防重点部位。消防知识培训包括: 报警方法、报警步骤、火情判断及一般的消防知识。实际技能包括: 灭火器材的使用方法，火场逃生法及火灾发生后的处理等。观看火灾教育录像，加强重点要害部位员工防火安全意识。5.全年组织全院性的消防演习两次及一次消防知识的再培训。届时将邀请消防支队防火处的专业人员到现场进行指导和培训。安全保卫科二一二年一月七日XX 年医院临床医生培训计划XX 年是我院“临床医疗技术规范年” 。为更好的抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，医务科将以“三基三严” 、 “临床专业技术”及“医疗突发事件应急能力”培训为中心内容，认真抓好医务人员培训工作，尤其是加强住院医师培训。具体培训计划如下：一、 “三基三严”培训学习、加强对医疗人员“三基”的培训。医务科具体负责全院的培训工作，经常利用晨会交4 / 10班时间及采取集中学习的方式对全院人员进行三基培训，培训覆盖率达到 100。、培训及考核内容：基础理论：包括与疾病诊断、治疗有关的医学基础理论。基本知识：包括为疾病诊断、治疗直接提供科学依据的临床医疗知识。如：医疗护理诊疗规范、各种疾病的阳性体征、各种检验检查的标本采取方法及临床意义。各种药物的基本成分、禁忌、作用方法、使用及适应症等。基本技能：包括医疗人员应具备的诊断、治疗的基本操作技能和能根据掌握的理论知识和实践经验结合病人的病情，拟定出诊断、治疗、计划思维判断能力。医疗卫生相关法律法规：执业医师法 、 输血法、 传染病防治法 、 医疗事故防范及处理条例 、 病历管理规定等。技能培训与考核内容：徒手心肺复苏技术；心电监护仪的使用技术；电除颤仪器的使用技术；呼吸机的使用与维护技术；、培训方式方法：采用集中学习及科室培训相结合的方法。要求医疗人员利用空闲时间学习医学急诊急救基础知识及新技术、新理论知识。科室利用科主任查房、晨会交班及每月业务5 / 10学习时进行新理论知识讲解讲座，并对急救常用技术采用现场操作演练，定期举行急救模拟演练。、具体培训计划：二月份：安排全院医疗人员进行急救知识的培训。由韩永才主任主持讲座 1 次，并进行现场操作演示。三月份：安排全院医护人员学习临床输血技术规范专题讲座，由化验室主任杨志峰主讲。五月份：学习腹腔镜临床应用专题讲座，有妇产科主任曲新叶主讲。七月份：进行全院性心肺复苏操作强化训练，由手术室主任任怀敏主讲。九月份：医疗安全相关知识的讲座，由医务科组织国家级医疗质量管理专家或相关法律人员进行讲授。十一月份：主要是儿童保健知识的培训，由儿保科主任张燕主讲。二、临床专业技术培训、培训对象全体医疗人员，包括医技科室及临床科室所有医疗人员。、培训目的通过对医疗人员进行相关专业知识培训，达到提高其专业素质能力，巩固扎实的基础知识，并将所学的理论6 / 10知识与实际临床工作相结合，提高为病人服务的质量。、培训方式通过学术会议和科内业务学习的形式进行全员培训。、培训内容1、全院性业务学习培训、内容安排：结合我院的特点、薄弱环节、医疗新进展情况，以及疾病流行、上级要求等进行培训，重点是核心制度、医疗文书书写、人文交流沟通、心肺复苏、疾病诊断、知情告知、安全医疗、等级医院评审、传染病、医疗卫生相关法律法规等培训并考核；按专业进行“三基三严考”试；心肺复苏考核；以及组织组织急救演练，提高急诊抢救水平、培训师资：邀请相关专家、实行签到制，授予医院学分，参与年终考核，考核合格后上岗.业务培训要求、住院医师参加住院医师规范化培训要求 100%参加。 、中级以上人员参加类学分继续教育，要求100%参加。7 / 10、参加卫生局组织的继续教育。、每季组织全院性医疗安全培训。、进修生实习生纳入统一管理。2、科内教学培训要求针对各专科特点，进一步细化各科教学，同时，对住院医师，予以确定指导老师，每人最多带 2 人，需征得本人的同意。指导老师必须是中级职称以上，有工作责任心，业务能力强，有一定教学能力，经医院培训考核合格者。1、妇产科：科内组织至少每月 1 次业务学习、疑难病例讨论、安全医疗教育，并有记录。开展有针对性的相关业务早会提问。常规开展危重疑难病例讨论。开展术前讨论制度。组织妇产科急救演练，提高急诊抢救水平。派员参加省妇产科年会及相关业务培训、学术交流。派产科 2 名、妇科 1 名到上级医院进修等。进修、实习生纳入统一管理。2、儿科科内组织至少每月 1 次业务学习、疑难病例讨论、8 / 10安全医疗教育，并有记录。开展有针对性的医疗业务晨会提问。常规开展疑难病例讨论。组织儿科急救演练，提高急诊抢救水平。派员参加省儿科年会，及相关业务培训、学术交流。派人员到上级医院进修学习，具体计划详见附件1。进修、实习生纳入统一管理。3、麻醉科：科内组织至少每月 1 次业务学习、疑难病例讨论、安全医疗教育，并有记录。开展早会提问。岳阳市一人民医院岗前培训大纲XX 年版一、培训目标1. 转换角色，使新毕业的学生实现从学生到员工身份的转变，适应综合性医院工作节奏。2. 使新入职员工了解岳阳市的概况，特别是岳阳医疗领域的历史、现状和未来。3. 深入掌握本院独特的医院文化共同形成良好的医院品牌形象。9 / 104. 掌握本行业的医疗法规和行业规范。深入理解和掌握医院行为规范，使员工全面知晓每个人该做什么和怎么做。 5. 学会医患沟通技巧和医疗风险防范。6. 培养员工的团队协作精神，保证医院工作运转协调有序。 7. 振奋员工精神，提高员工个人信心，使员工个人目标与医院目标相统一。 二、培训对象新进医院，尚未接受岗前培训的员工。 三、培训时间一周。公共课程培训 13 天，专业科目培训 7 天。 四、培训内容分为公共内容和专业内容；专业内容分医疗药学和护理，其余岗位参加公共内容的学习。1