法律顾问工作绩效考核办法

1 法律顾问工作考核办法 第一条 为充分调动各法律服务机构和法律工作者积极参与 法律服务 当好法律顾问的积极性 推动全区法律顾问工作深入 开展 根据区政府 关于实施法律顾问制度推进法治东港建设的 实施意见 制定本办法 第二条 考核机构 全区法律顾问绩效考核工作由区司法局 法律顾问工作指导小组 下称指导小组 负责 指导小组下设办 公室 办公室设在区司法局律师公证管理科 律师公证管理科科 长兼任办公室主任 第三条 考核对象 法律顾问及其所属法律服务机构 第四条 考核内容 法律顾问工作考核实行百分制考核 内 容包括基层评价 信息公开 工作日志 定期服务 限时服务 工作档案 加分项及一票否决等内容 法律服务机构考核成绩由 其所属法律工作者考核成绩的加权平均数确定 第五条 考核方法 考核工作每半年进行 1 次 由 听 看 查 评 四部分构成 一 听 听取法律顾问个人汇报和顾问单位对法律服务 的反馈结果 二 看 查看法律顾问工作室及法律顾问姓名 照片 联系方式 工作职责等信息的公开情况 三 查 查看法律顾问工作档案 案卷的制作情况及规 范程度 从中查出法律顾问的工作量 工作质量和工作效果 四 评 召开单位职工 社区群众 代表会 向顾问单 位 职工 群众 发放 法律顾问工作情况评分表 以召开职 2 工 居民 评议会的形式由顾问单位和职工 群众 对法律顾问 业务开展情况进行无记名打分 参加评议会的人数达到规定要求 机关单位不少于 5 人 社区 企业不少于 10 人 评议有效 达不到规定人数 评议无效 具体考核评分标准见附表 第六条 区司法局法律顾问工作指导小组将不定期对法律顾 问工作情况进行抽查 对工作不符合标准和规范的 给予红牌警 告 督促其限期整改 再次抽查不合格的 取消其法律顾问资格 由其所在法律服务机构另行指派 考核结果合格的 发放绿牌 给予肯定 作为年度考核的重要依据 第七条 有以下情况之一的 给予额外加分 一 对法律事务把关严 参谋效果好 有效地防止 化解 法律风险或为顾问单位有效避免经济损失的 二 积极服务顾问单位重大工程项目 帮助顾问单位化解 重点 疑难问题或历史遗留法律难题 取得良好效果的 第八条 区司法局将不定期对法律顾问工作情况进行抽查 对服务不及时 不到位 档案材料不完整 不规范的 每发现 1 次扣 5 分 第九条 有以下行为之一的 直接定为不合格 一 法律顾问为顾问单位提供的法律服务不及时或未提供 法律服务 贻误工作 造成顾问单位经济损失的 二 向顾问单位吃拿卡要或接受顾问赠送的礼品 土特产 纪念品的 三 向顾问单位收取顾问费以外的服务费或向职工 居民 收取法律咨询费等违反公益性服务规定的行为 3 四 缺乏政治意识和大局观念 支持 操纵有关人员上访 或者参与集体上访的 五 在协助处理矛盾纠纷和信访问题上不能正确履职 导 致问题进一步复杂和恶化的 六 法律顾问在绩效考核工作中向区司法局提供虚假材料 或有弄虚作假行为的 取消其法律顾问资格 并予以通报批评 七 法律顾问被顾问单位投诉两次以上的 第十条 考核结果的运用 一 考核 90 分以上为优秀 60 90 分为合格 60 分以下 为不合格 对考核一次不合格的进行通报批评 公开曝光 并限 期整改 年度考核不合格的 取消其法律顾问资格 永不录用 并向全区各部门单位 社区 企业进行通报 二 顾问单位根据区司法局的考核结果兑现法律服务费 法律服务费每半年兑现一次 考核结果为优秀的 全额兑现法律 服务费 考核合格的 按得分情况按比例兑现 考核不合格的 不予兑现 并调整更换法律顾问 三 区局指导小组根据考核成绩评选法律顾问工作先进单 位和先进个人 予以表彰奖励 四 考核情况及时在东港区司法局