做好基层女职工工作

做好基层女职工工作的探讨与思考,主讲：易琳,女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是全面建设小康社会的中坚力量，是社会良好风尚和职业道德建设的积极参与者与实现者。,女职工作为职工队伍的“半边天”，她们特有的勤劳与智慧、爱心与耐心，以及细腻、柔韧的工作作风所发挥的作用是男职工无法替代的，但是与男职工相比，女职工有其一系列的特殊权益和问题，需要对其进行特殊的保护和工作。,工会女职工工作，就是工会组织针对女职工的特点和特殊需要而开展的工作。,一、女职工的特殊性 二、中煤科技集团公司女职工队伍现状 三、基层女职工工作的有利因素和不利因素 四、加强基层女职工工作的方法与思考,一、女职工的特殊性,1.女职工有着特殊的生理特点。2.女职工担负着物质生产和人类自身生产的两副重担。3.社会上仍存在重男轻女的观念。4.女职工素质有待提高。,1.女职工有着特殊的生理特点。,女职工在身体结构和素质方面与男性有较大的差异。处在月经、怀孕、生育、哺乳和更年期的女职工，需要给予特殊的保护，需要合理安排她们的劳动，即“五期”保护。,2.女职工担负着物质生产和人类自身生产的两副重担。,女职工是物质文明和精神文明建设者，同时也是中华民族和子孙后代的繁衍者。这两副担子一肩挑，其中的艰辛和做出的贡献，应该得到合理的承认。,3.社会上仍存在重男轻女的观念。,传统观念仍然影响着人们的思想工作行为。由于受“男尊女卑”、“男强女弱”等传统思想观念的影响，两性定位差异造成的性别歧视仍以各种形式存在于各个领域，使女性在社会竞争中处于弱势地位。,4.女职工素质有待提高。,由于以上社会心理和传统观念的压力以及女职工自身的生理、心理特点，使部分女职工的素质与市场经济发展要求很不适应，存在自卑自弱，不求进取的现象。,二、中煤科技集团公司女职工队伍现状,中煤科技集团现有女职工1122人，其中在岗女职工892人，内退女职工115人，待岗女职工115名。,1、年龄结构。女职工群体中36-45岁的有532人，占女职工总数的47%；35岁以下的有381人；46岁以上的有209人；整体年龄结构略偏大。,2、文化结构。女职工群体中高中和中专文化有542人，占总数的48%；大专以上407人；初中以下的173人；文化层次在国有企业范围内还算可以，但仍需提高。,3、岗位结构。女职工群体中有技师9人，高级工29人，中级工62人，初级工102人，总人数为202人，仅占女职工总数的18%，今后要大力加强女职工的岗位技能训练。,4、专业技术结构。女职工群体中初级职称134人，中级职称87人，高级职称的仅5人。总人数为226人，占女职工群体总数的20%，专业技术业务能力有待进一步提高。,三、基层女职工工作的有利因素和不利因素,针对目前企业女工的实际现状，找出其中存在的优势和不利的因素，对于开展女工工作有较大的导向价值。,1.有利因素。,一是女职工队伍壮大了，在企业的各项生产经营工作，很多女职工成了业务骨干，她们已经成为了企业建设发展的一支重要的生力军；,二是女职工的自身素质比以前有了很大的提高，接受新事物、新知识的能力增强了，在企业的各项决策中，提出方案和建议的女职工越来越多； 三是女职工队伍中技术人才和高技能人才增多，女职工已成为企业的中坚力量，占有重要位置； 四是在整体素质上有提升。,2.不利因素。,一是基层工厂是一个重体力、重技术的行业，随着年限增加、设备老化，管理难度增加，女职工较男职工相比体力相对偏差，对车间工作的适应能力相对较弱，难免有许多困难；,二是由于女职工在社会的特殊角色，家庭及子女读书就业的压力对其在心理上和精神上都产生很大的影响，使之对工作和生活形成了一定的干扰；,三是对日益激烈的竞争形势认识不足。缺少对时事政治及国际国内形势、市场经济知识等的了解，思想、意识落后，对市场经济优胜劣汰的游戏规则不去感悟，缺少危机感、紧迫感，缺少提高自身素质的内动力。,四、加强基层女职工工作的方法与思考,在当前形势下同，以创新求发展已成为企业工作的主旋律。作为企业基层女工组织，要把女工工作着力点放在健全女工工作机制，提升女工整体素质，维护女工合法权益，丰富女工业余文化生活等方面，组织广大女职工实现岗位成才、岗位建功，使她们的积极性和创造性在本岗位上得到最大限度地发挥，服务于企业发展的大局。,（一）健全女工工作机制，确保女工工作顺利开展（二）加强女工教育培训，不断提高女工自身素质（三）推进巾帼建功立业活动，搭建女工成长创业平台（四）维护女工合法权益，增强女工自我保护意识（五）开展多种形式活动，提升女工队伍凝心聚力,（一）健全女工工作机制，确保女工工作顺利开展,1.完善工作制度。2.健全组织机构3.加强女职工干部队伍建设,1.完善工作制度。,建立完善的工作制度是女工工作科学化、规范化、制度化的根本保证，企业要进一步建立和完善各项女工工作制度，切实担负起监督和督促制度贯彻执行的责任，以制度促管理、以管理促效益，使女工工作在良性循环的轨道上健康发展。,2.健全组织机构。,女工组织是联系企业与女职工之间的桥梁和纽带，畅通的工作渠道可以保证女工的意愿得到及时反映，可以把组织的温暖及时传递给广大女工。,3.加强女职工干部队伍建设。,女工干部是广大女工权益的直接代表和维护者，是广大女工的领头雁。,（二）加强女工教育培训，不断提高女工自身素质,现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，女职工面临着严峻的挑战。在这种情况下，基层女工组织要及时调整工作思路，大力宣传和弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，提高女性的自身素质，引导广大女工牢固树立终身学习的理念，不断提高自身的学习能力和创新能力。,1.保护和调动好女职工的积极性，多角度多方位地激发女职工学习的潜力和创造力。我们要教育和引导女职工合理转换自己的社会角色，树立女性的自信心，增加生活幸福指数来开展工作。,2.转变观念，积极知识更新，营造良好的学习氛围。女职工要将学习、工作与生存紧密挂起钩来，不断增强学习的自觉性和紧迫性，使女职工学文化、学技能，为其提供学习和锻炼的机会，创造学习条件。,3.营造良好的成材环境是促进女工积极学习的动力。各级组织在选拔用人问题上，要适应考虑女职工，从一定程度上讲，对女职工自身素质要求高了，就会增强女职工的紧迫感、危机感和责任感。,同时，要建立女职工岗位成材的有效机制，以选树女工建功立业标兵，创建女工建功立业示范岗，推动女工工作。用典型带动女工的工作积极性，用奖励鼓动女工的工作热情，从而实现基层女工工作的新突破。,4.结合行业特点和企业实际，开展形势分析教育，内容包括国际形势和国内竞争态势，以及行业自身的优劣势等等。让每个女职工切身感受到竞争的激烈和刻不容缓的前进步伐，增强危机感和责任感。,（三）推进巾帼建功立业活动，搭建女工成长创业平台,在配合企业生产经营工作的过程中，基层女工组织首先要抓住“巾帼建功立业”活动这个切入点。要以创建“巾帼建功立业”为契机，带动女职工变弱势为强势，变被动为主动，为打造“巾帼建功立业”这个品牌活动奠定深厚的基础。,（四）维护女工合法权益，增强女工自我保护意识,1.要做好女工的维权工作。要把维护女职工合法权益放到突出位置，通过协调劳动关系，调动女工作积极性，使广大女工以健康的身心、良好的精神状态投入工作当中。,一是认真贯彻、落实劳动法、工会法、女职工劳动保护特别规定以及江西省女职工劳动保护实施办法等有关要求。二是坚持把“四期”保护作为维护女职工合法权益的重点来抓。对怀孕期和哺乳期的女职工不安排夜班，协调有关部门，给予怀孕女职工安排轻便工作，便于孕期女工正常上岗。,三是每年组织女工进行一次体检，建立女工健康档案，对发现的病情及时跟踪治疗。,江西中煤科技集团有限责任公司女职工权益保护专项集体合同中明确规定：第九条 女职工在孕期、产期、哺乳期期间，不影响参加本单位工资调整和应享受的工资及其他福利待遇，不得解除其劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同自动延长至哺乳期满。,第十一条 女职工月经期间，企业应予以适当照顾，对从事低温、冷水、野外、室外流动性作业的女职工，月经期给予休假2-3天，并相应减少劳动定额，不影响各种奖励和评比。企业应按月发给女职工卫生保健费20元。,第十三条 女职工结婚婚假3天，女满23周岁结婚的，增加晚婚假15天。女职工生育给予产假98天，其中产前休假15天。剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。,晚育（已婚妇女23周岁后怀孕第一个子女的为晚育）并领取独生子女光荣证的，增加产假60天，合并休5个月，男方可休护理假7天。职工采取节育后的假期，按计划生育有关文件规定执行。,女职工怀孕流产的，经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健机构证明，怀孕二个月以内（含二个月）流产的，给予15天产假；怀孕四个月以内（含四个月）流产的，给予30天产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。满七个月流产分娩的，按正常产假对待。产假期间，工资照发。,第十四条 女职工产假期满后，经本人申请，所在单位批准，可请哺乳假至婴儿1周岁。休假期间的工资按本人现行工资的80%发给（产假工资除外）。产假休满后，应安排其上班，不得因生小孩无故延期休假或下岗。,第十五条 女职工在哺乳期内，不安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动和夜班劳动，不延长其劳动时间。有不满1周岁婴儿的女职工，企业应当在每班劳动时间内给予其2次哺乳时间（含人工喂养），每次纯哺乳时间为30分钟，,多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，女职工每班劳动时间内的2次哺乳时间，可以合并使用。哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。,第十七条 湘雅萍矿合作医院证明，患有症状严重的更年期综合症的女职工，单位给予照顾，暂时调整其他适当的工作或酌情减轻工作量。,2.要切实帮扶困难女职工。基层女工组织要为女职工特别是单亲困难女职工办实事、做好事，要成为女职工的贴心人。3.要增强女工的参政意识。组织女职工坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，维护女工的合法权益，努力解决女工最最关心、最直接、最现实的问题。,（五）开展多种形式活动，