职场年轻人需要树立的三种心态.doc

很多人都在说，今天的职场，是90后的天下。是的，作为职场的生力军和接班人，90后活跃在各个领域、每家公司。如果有人说，我们公司里就没有90后，那你们公司大概离关门不远了。算一算，90后中最大的都28岁了，直奔中年而去，不小了。伴随着前几年对90后的持久争议，现在人们已经认识到，90后的年轻人有着巨大的优势，绝不是以前某些人嘴里所说的“另类”。不过与此同时，90后群体自己也不能否认，你们还是有很多缺点的，相比成熟的70后、靠谱的80后，新兴的90后变数最大。这其中的差距在什么地方呢？我认为差距不在别处，就在年龄上。因为年龄的差距，所以造成了阅历的差距；因为阅历的差距，所以造成了心态的差距。年轻人更有活力，但是想法也更简单，做事容易冲动。今天，我们来聊聊职场心态的话题，我以为，一个年轻人想在职场上有所作为，如下的三种职场心态就必须具有。你跟公司是一体的主人公心态。很多朋友，特别是年轻的朋友们，总觉得自己是自己，公司是公司，井水不犯河水，界限非常清晰。其实，工作久了的人都会有一种共识，那就是你跟公司是一体的。比如曾经中菲南海仲裁，比如曾经中韩萨德冲突，比如曾经中印边境对峙，当国家和民族面临大是大非的问题时，我们会用各种各样的方式来表达自己的爱国热情，谁都不会把自己当外人。广大网友们非常认可的一种心态是，“每个中国人都代表着中国，你在哪里中国就在哪里，你怎样中国便怎样。”把这个思路搬到职场上来，大约可以这样说，公司的每个人都代表着公司，你在哪里公司就在哪里，你怎样公司便怎样。年轻的朋友们，当你在工作中遇到问题时，除了站在自己的角度想问题外，不妨多花一点点时间，站在公司的立场上再想一下。虽然你只是公司的一份子，但在工作中，你的确代表着整个公司。就好比我们去一家餐厅吃饭，结果服务员得罪了你，那么你生气的对象肯定不是那个服务员，而是整个餐厅，因为在你看来，服务员是餐厅的一份子，代表的就是整个餐厅。当你以公司员工的身份出现处理工作时，道理是一样的，你代表的就是整个公司。所以说，只要你在职场，你跟公司，根本就是一体的。一荣俱荣，一损俱损。公司发展形势不错，受益的绝不是上台领奖的那几位，而是公司的所有人；看到公司浪费资源而不加以制止，貌似只是公司受损，其实公司里的每个人，包括你自己，也正在受损。这种心态，可以称之为“主人公心态”。你到底是为谁工作给自己打工心态。很多人挂在嘴边的一句话就是“给老板打工真没劲”，如果是外国资本控股的公司，甚至还会说出颇具爱国意味的话来，“给资本主义打工真没意思”。不要怀疑，厌恶打工心态很正常，绝大部分人都曾这么想过。但也正是如此，绝大部分人在职场上终其一生都没法成事。我一直认为，阻碍人上进的最大障碍，就是自我认知能力。如果在工作这件事情上，你把自我认知升级一下，情况可能会彻底改观。怎么升级？很简单，认真思考一个问题，你到底是为谁工作？为老板，不对；为家人，不全是；真正靠谱的回答，是为自己工作。年轻的朋友们，请牢记一点，你现在所有的努力和付出，都是在给自己的未来做铺垫，你没有为别人打工，如果你认为工作真的是打工的话，那么，你也是在为自己的未来打工。现在的工作经历，就是你未来的财富。不管你在什么行业，从事什么工作，请相信一点，工作就是你的价值体现，你的工作怎样，你的价值就怎样。换句话说就是，如果你自始至终都摆脱不了“工作是给别人打工”的心态，那就很有可能真的要为别人打工一辈子了。如果你想在未来有所作为，就必须把这种心态扭转过来。请记住，你工作不是为了别人，而是为了你自己，这可以称之为“给自己打工心态”。站在更高的层面思考问题越级思考心态。社会分工越来越细，产品越做越精，细节决定一切。在日常工作时，的确是要注意细节，精益求精。但在积极思考时，我建议大家不妨“越级”试一试，站到更高的层面来思考你眼前的问题。你是基层员工，就尝试着站到主管的角度去思考；你是主管，就站到经理的角度去思考；你是经理，就站到CEO的角度去思考。需要特别声明一下，这是特指你遇到无法理解的事情时，暂时越级一下，以期突破思维的桎梏，而不是成天都这样思考。成天这么越级思考，是会出大问题的。比如你因为某件事被上级严肃批评，你觉得很冤枉，想不通，此时不妨先强压怒气，站到上级的角度去看看你的问题。如果上级只是就事论事，并非故意刁难你，因为大局需要，只是方式欠妥，你的怨恨也许就没有那么重了。俗话说“当局者迷旁观者清”，当你跳出自我的小圈子，站到更高的层面上看问题时，也许就能得出不一样的结论。这种理性的思考，往往能冲破感性的迷雾，有拨云见日